导读:本文包含了基础人力论文开题报告文献综述及选题提纲参考文献，主要关键词:现代化都市,社保,民生,职工养老保险,省级统筹,统筹层次,社保卡,社保政策,年金,商业保险
基础人力论文文献综述
市人力社保局党组书记,局长,褚惠斌[1]（2020）在《推进人力社保事业高质量发展 为现代化都市区奠定民生基础》一文中研究指出市委七届六次全会是在高水平全面建成小康社会的关键时间节点召开的一次非常重要的会议，市人力社保局将深入学习贯彻全会精神，坚持以“八八战略”为统领，以“最多跑一次”改革为牵引，以数字化转型为支撑，持续推进人力社保事业高质量发展，为高水平全面建成小康社会、高水(本文来源于《金华日报》期刊2020-01-08）
孙眉[2]（2019）在《农业农村发展人力基础支撑持续增强》一文中研究指出本报讯（ 孙眉）最近，入冬并没有让湖北郧阳的“核桃王”李兴胜轻松下来，他一方面忙着万亩核桃基地的建设，一方面打算新增设备开发核桃深加工项目。靠着学习培训，李兴胜从300亩核桃园做起，如今已带动周边14个村1000多户村民发展核桃种植2万多亩。(本文来源于《农民日报》期刊2019-12-07）
何沁[3]（2019）在《基于资源基础观的高校人力资源柔性管理》一文中研究指出本文在分析高校人力资源管理的基础上,结合基于资源基础观的高校人力资源柔性管理内涵要求,对高校人力资源柔性管理进行了探究。(本文来源于《知识窗(教师版)》期刊2019年10期）
林火灿[4]（2019）在《中国拥有近9亿劳动力 人力资源基础雄厚》一文中研究指出劳动力是宝贵的资源和财富。2018年末,我国16岁至59岁劳动年龄人口为89 729万人,占总人口的64.3%。尽管随着年龄结构的变化,自2012年起我国劳动年龄人口数量及占总人口比重连续7年"双降",但劳动力供给依然处于高位。近9亿劳动年龄人口,不仅为经济社会持续健康发展提供了重要支撑,也为"人口红利"和"人才红利"的持续释放提供了可靠保障。"自2012年以来,我国劳动年龄人口减少了2600余万人,(本文来源于《中国自行车》期刊2019年05期）
庹雪姣[5]（2019）在《基于资源基础理论的战略人力资源管理探讨》一文中研究指出对于一个企业来说,优秀的人才是企业最宝贵的财富,企业的竞争很大程度上是知识的竞争、人才的竞争,这也间接地促进了人力资源的发展。现如今很多企业都大力扶持人力资源管理,将人力资源实力的强弱与公司的发展前景联系在一起,战略人力资源管理对促进企业人力资源管理系统的建设有不可或缺的作用,该文主要探讨了基于资源基础理论的战略人力资源管理策略,为企业的人力资源管理提供了重要参考意见。(本文来源于《科技资讯》期刊2019年26期）
姚颖君[6]（2019）在《资源基础观视角下高校人力资源柔性管理实践》一文中研究指出高校是我国高等人才输送的主要渠道,其内部管理质量在很大程度上决定着我国教育现代化的发展进程,需要以发展性、可持续性眼光看待。教育资源投入情况呈动态变化趋势的当前,高校的人力资源管理问题被作为重中之重,维系着整体教育质量的把控。资源基础观视角下,柔性管理方案的重要性日益凸显,目前已成为高校人力资源管理的一大创新渠道。现以当前高校人力资源管理中存在的主要问题为立足点,着重探讨了关于柔性管理方案在其中的应用路径,现概述如下。(本文来源于《人力资源》期刊2019年14期）
武剑,王冉冉[7]（2019）在《分析战略性人力资源管理及其理论基础》一文中研究指出本文以分析战略性人力资源管理及其理论基础为主要内容进行阐述,结合当下战略性人力资源管理介绍和战略性人力资源管理的理论基础为主要依据,从战略性人力资源概念、战略性人力资源管理发展历程、以人力资本为主的观点分析、以资源为主的观点、一般系统观点这几方面进行深入探讨和分析,其目的在于加强战略性人力资源管理以及理论基础在企业中的价值,旨意为相关研究提供参考资料。(本文来源于《劳动保障世界》期刊2019年23期）
刘川[8]（2019）在《浅议矿山以产线承包制为基础的跨地域人力资源优化配置》一文中研究指出一、以产线承包制为基础的跨地区人力资源优化的背景受严峻市场形势的影响,冶金矿山企业面临前所未有的挑战和冲击,投资萎缩,老矿山资源几近枯竭,新建矿山进展缓建、甚至停建,新老矿山无法按期平稳交替、无缝对接,新矿山人员供给不足和老矿山结构性矛盾并存,生产成本不断上升,盈利能力下降,生产经营形势愈加困难,对职工切身利益和社会安定都产生了一定的影响。随着冶金矿山行业供给侧改革的不断深化及公司以产线为独立市场单元的扁平化变革全面展开,(本文来源于《冶金管理》期刊2019年14期）
杨钧,李建明,罗能生[9]（2019）在《农村基础设施、人力资本投资与农业全要素生产率——基于空间杜宾模型的实证研究》一文中研究指出利用1998-2015年省份面板数据,将空间杜宾模型和偏微分效应分解方法相结合,研究了农业全要素生产率的时空演变规律、空间溢出效应及其成因。结果表明,全国区域农业全要素生产率水平不断提高,且东、中、西部叁大区域差异明显,存在明显空间相关性;农村人力资本对本地区农业全要素生产率具有正向促进作用,但溢出效应并不明显,农村基础设施对本地区和邻近地区的农业全要素生产率均有正向溢出效应;而在其它影响因素中,自然环境的直接效应和间接溢出效应为负,种植结构调整系数直接效应为负,但空间溢出效应则不显着。(本文来源于《河南师范大学学报(哲学社会科学版)》期刊2019年04期）
王金颖[10]（2019）在《经济师经济学基础下人力资源问题思考》一文中研究指出社会经济发展至今,我国已经步入了知识经济时代,人力资源行业的发展也随之成为人们所关注的重点。人力资源在企业的发展过程中占据着重要的位置,本文从经济师经济学角度出发,对人力资源工作存在的问题进行简要论述。(本文来源于《中外企业家》期刊2019年19期）
基础人力论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
本报讯（ 孙眉）最近，入冬并没有让湖北郧阳的“核桃王”李兴胜轻松下来，他一方面忙着万亩核桃基地的建设，一方面打算新增设备开发核桃深加工项目。靠着学习培训，李兴胜从300亩核桃园做起，如今已带动周边14个村1000多户村民发展核桃种植2万多亩。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
基础人力论文参考文献
[1].市人力社保局党组书记,局长,褚惠斌.推进人力社保事业高质量发展为现代化都市区奠定民生基础[N].金华日报.2020
[2].孙眉.农业农村发展人力基础支撑持续增强[N].农民日报.2019
[3].何沁.基于资源基础观的高校人力资源柔性管理[J].知识窗(教师版).2019
[4].林火灿.中国拥有近9亿劳动力人力资源基础雄厚[J].中国自行车.2019
[5].庹雪姣.基于资源基础理论的战略人力资源管理探讨[J].科技资讯.2019
[6].姚颖君.资源基础观视角下高校人力资源柔性管理实践[J].人力资源.2019
[7].武剑,王冉冉.分析战略性人力资源管理及其理论基础[J].劳动保障世界.2019
[8].刘川.浅议矿山以产线承包制为基础的跨地域人力资源优化配置[J].冶金管理.2019
[9].杨钧,李建明,罗能生.农村基础设施、人力资本投资与农业全要素生产率——基于空间杜宾模型的实证研究[J].河南师范大学学报(哲学社会科学版).2019
[10].王金颖.经济师经济学基础下人力资源问题思考[J].中外企业家.2019