导读:本文包含了职场类真人秀论文开题报告文献综述及选题提纲参考文献，主要关键词:职场观察类真人秀,叙事模式,《Good,People》
职场类真人秀论文文献综述
陈贝贝[1]（2019）在《韩国职场观察类真人秀的叙事模式研究——以《新职员诞生记：Good People》为例》一文中研究指出2019年4月,在韩国Channel A电视台播出的职场观察类真人秀《新职员诞生记:Good People》打破了热门观察类真人秀的题材范围,以关注当代大学生的求职热点,聚焦精英律师事务所,展现职场人际关系,深度挖掘人文情怀的创新模式异军突起。本文以该节目为例,探究当下韩国职场观察类真人秀的创新叙事模式,为该类型节目在中国的发展与创新提供启示与参考。(本文来源于《视听》期刊2019年09期）
陈莉莉[2]（2019）在《浅析观察类职场真人秀的叙事模式与价值内涵——以《我和我的经纪人》为例》一文中研究指出作为国内首档职场观察类综艺节目,《我和我的经纪人》收获了良好的口碑与市场,从娱乐行业的职场生态切入,为大众提供了一个观察青年职场文化的图鉴。本文剖析职场真人秀的市场需求,从节目叙事模式和价值内涵两个方面来解读《我和我的经纪人》的特点。(本文来源于《视听》期刊2019年07期）
韩海青[3]（2019）在《全景式经纪人行业工作图鉴——从《我和我的经纪人》看职场类真人秀节目创新》一文中研究指出职场类真人秀节目《我和我的经纪人》首次将创作视角投向经纪公司运作以及经纪人和明星的工作过程。节目从内容到形式都突破了原有职场类真人秀的创作模式,以全新的视角展示了当代都市年轻人的职场环境和工作状态。(本文来源于《新闻研究导刊》期刊2019年13期）
陶逸[4]（2019）在《浅析职场观察真人秀综艺节目的设计与创新——以《我和我的经纪人》为例》一文中研究指出《我和我的经纪人》是腾讯视频推出的国内首档聚焦经纪公司的职场真人秀节目,以经纪公司为范本,通过记录签约艺人与经纪人的工作状态,呈现娱乐行业的青年职场生活。本文将从内容编码与叙事模式两个方面对该综艺的节目设计进行分析并探讨其创新与突破策略。(本文来源于《新闻研究导刊》期刊2019年06期）
马敬跃[5]（2019）在《浅析明星职场类真人秀《我和我的经纪人》的成功之道》一文中研究指出本文将通过内容分析法对明星职场类真人秀《我和我的经纪人》进行分析,从受众定位、节目策划、综艺背景、内容创新等方面分析该真人秀的成功原因。(本文来源于《新闻研究导刊》期刊2019年06期）
金伟娇[6]（2018）在《职场真人秀节目话语的角色研究》一文中研究指出近年来,随着就业压力的不断增大,《职来职往》作为一档职场真人秀节目应运而生。本文以《职来职往》节目为案例,在话语理论视角下,通过对该节目话语角色设置进行分析,阐述其话语建构的过程,在这种建构中,节目主持人充当话题的生产者,职场达人、Mr. Job是话题的分配者,而求职者是话题的讲述者。经过对话语角色的深入分析,研究发现,《职来职往》话语角色的设置,是在建构符合主流价值观的电视话语,其目的是引导正确的就业价值观,帮助受众塑造积极向上的人生观。(本文来源于《兰州教育学院学报》期刊2018年11期）
刘万志,李安[7]（2018）在《职场竞技类真人秀节目形态探析——以广东卫视《技行天下》为例》一文中研究指出近年来电视选秀节目呈一片"红海",各类选秀节目接连出现在荧屏上。广东卫视《技行天下》作为一档职场竞技类真人秀节目,以其准确的节目定位、励志的节目内容、生动的节目形式、精彩的节目点评等在同类节目中脱颖而出,其节目形态在重视趣味性和欣赏性的同时,向观众与社会传达了"尊重人才、尊崇劳动、崇尚技能"正确价值观。(本文来源于《今传媒》期刊2018年11期）
邱小丹[8]（2018）在《英汉不礼貌交际的多模态话语分析——以职场真人秀《赢在中国》与《名人学徒》为例》一文中研究指出为了探究英汉不礼貌交际的异同,基于英国学者Culpeper的不礼貌回应策略框架,采取定量研究和质性研究相结合的方式,以职场真人秀《赢在中国》与《名人学徒》视频资料为研究对象,就平等关系下英汉不礼貌交际展开多模态对比研究。分析表明,英汉不礼貌交际均呈现出动态的发展过程,二者既有相似性又存在差异性,其相似性验证了Culpeper不礼貌理论对英汉不礼貌交际研究的适用性与解释力,以及副语言对不礼貌表达效果的重要影响。(本文来源于《西安航空学院学报》期刊2018年04期）
金伟娇[9]（2017）在《职场真人秀节目《职来职往》的话语分析》一文中研究指出近年来,随着就业压力的不断增大,《职来职往》作为一档职场真人秀节目应运而生。本文以《职来职往》节目为话语分析案例,在话语理论视角下,从话语文本分析、话语建构分析、话语本质分析叁个方面对节目中的话语展开研究。具体来说,本文主要从话语主题、话语文本结构等方面对《职来职往》展开文本分析。该节目是围绕特定求职主题,以固定的节目流程,由主持人、职场达人、Mr.Job、求职者四者的对话建构求职故事的。论文通过对该节目的叙事视角以及话语角色的分析,阐述其话语建构的过程,在这种建构中,节目主持人充当话题的生产者,职场达人、Mr.Job是话题的分配者,而求职者是话题的讲述者。经过对话语建构的深入分析,研究发现,《职来职往》从话语主题、话语视角到话语角色的设置等,都在建构符合主流价值观的电视话语,其目的是引导正确的就业价值观,帮助受众塑造积极向上的人生观。(本文来源于《暨南大学》期刊2017-06-01）
郭涵[10]（2016）在《职场类真人秀的节目策划分析——以《非你莫属》为例》一文中研究指出职场类真人秀电视节目是活跃在电视荧屏上的一种新兴的节目类型,它透过近年来越发严峻的就业压力,以广大观众为视角,为求职者与招聘企业构建了一个新型的信息交流平台,这不仅拓宽了企业与个人的互动渠道,满足了受众的心理需求,也体现了电视媒体的社会责任感。本文以职场类真人秀节目《非你莫属》的节目策划为例,针对节目环节策划、节目选题策划、节目嘉宾策划与节目主持人策划四个方面进行分析,为当下职场类真人秀节目的策划方向提供借鉴与参考。(本文来源于《人文论谭》期刊2016年00期）
职场类真人秀论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
作为国内首档职场观察类综艺节目,《我和我的经纪人》收获了良好的口碑与市场,从娱乐行业的职场生态切入,为大众提供了一个观察青年职场文化的图鉴。本文剖析职场真人秀的市场需求,从节目叙事模式和价值内涵两个方面来解读《我和我的经纪人》的特点。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
职场类真人秀论文参考文献
[1].陈贝贝.韩国职场观察类真人秀的叙事模式研究——以《新职员诞生记：GoodPeople》为例[J].视听.2019
[2].陈莉莉.浅析观察类职场真人秀的叙事模式与价值内涵——以《我和我的经纪人》为例[J].视听.2019
[3].韩海青.全景式经纪人行业工作图鉴——从《我和我的经纪人》看职场类真人秀节目创新[J].新闻研究导刊.2019
[4].陶逸.浅析职场观察真人秀综艺节目的设计与创新——以《我和我的经纪人》为例[J].新闻研究导刊.2019
[5].马敬跃.浅析明星职场类真人秀《我和我的经纪人》的成功之道[J].新闻研究导刊.2019
[6].金伟娇.职场真人秀节目话语的角色研究[J].兰州教育学院学报.2018
[7].刘万志,李安.职场竞技类真人秀节目形态探析——以广东卫视《技行天下》为例[J].今传媒.2018
[8].邱小丹.英汉不礼貌交际的多模态话语分析——以职场真人秀《赢在中国》与《名人学徒》为例[J].西安航空学院学报.2018
[9].金伟娇.职场真人秀节目《职来职往》的话语分析[D].暨南大学.2017
[10].郭涵.职场类真人秀的节目策划分析——以《非你莫属》为例[J].人文论谭.2016