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摘要：由于受到安全生产经营等压力的影响，供电企业很难真正做到经营与管理同安排与同检查。因此，在基层供电企业党建工作的创新与实践中，要坚持以全面发展为基础，满足基层组织建设的基本要求，同时也要注重提高供电企业的服务质量，积极开展党建工作。本文针对目前基层供电企业中党建工作中存在的问题进行了简要阐述，并提出几点个人看法，仅供参考。
关键词：基层供电企业党建工作创新研究相关思考
就目前的基层供电企业的党建工作来说，怎样做好新形势下的党建工作，就成为了供电企业所面临的重要课题之一。因此为了完善基层供电企业的党建工作，就必须要从党建工作的实际出发，积极探寻出一条全新的发展之路。真正做到未雨绸缪，研究出一套有效的解决措施，以此来面对实际工作中潜在的问题，保障基层供电企业党建工作的科学有效性。
1目前基层供电企业中党建工作存在的问题
1.1相关人员没有认识到党建工作的重要性
随着我国社会经济的快速发展，企业制度与市场经济两者是相辅相成与相互影响的。在社会环境的影响下，国有企业的经营制度开始实现转变，因此也使国家电网的管理系统与模式向着国有独资型管理制度的方向发展着。并且在这种形式的影响下，电网企业中的党建工作务虚成分开始增多。因此也就影响了一些人在思想观念上对党建工作的认识，从两手抓转变到了一手抓。过于重视经济在企业中的地位，党务工作变得可有可无了。另外，由于受到地方经济发展的影响，增大了电网的负荷，加之一些节能减排等任务的不断涌现，在员工的客观意识上，也就忽视了党建工作的重要性。这样最终都影响了党务工作的顺利开展。
1.2出现边缘化的现象
在基层供电企业中，党组织成员基本由行政部门的领导兼任。虽然在表面上保证了党组织的参与性，但是在实际上，却并没有起到实际效果，同时也没有凸显出党组织的民生决策。加之一些党务干部出现了年龄老化的趋势，也就造成党务工作的整体素质不高。
1.3在党风与方式上出现了形式化
由于受主观意识的影响，造成了基层供电企业党组织与党建工作在党风与方式上都出现了形式化现象。如在党风建设上，一些思想政治工作方式并不能实现与时俱进，这样也给职工的心理产生了抵触的心理，也就造成了党组织吸引力不足的现象。
2增强基层供电企业中党建工作创新的途径
2.1提升职工对党建工作的认识
在基层供电企业的日常经营中，各级领导与职工要坚持以共产党员的身份来要求自己。其次是要在员工的心理上，转变对党建工作的认识，以共同发展为立足点。在基层供电企业中，要坚持立党为公、执政为民的思想理念，重视党建工作。
2.2可能的扩宽党务公开的工作内容
通过调查当前的党务公开内容上来看，基本上都是相关的工作制度，并没有关注到人民群众所关心的热点问题，如组织内部的人财物的实际情况等。若是没有实现这些信息的公开，那样监管工作就不可能落实到具体。因此想要提高党建工作，就必须要拓宽党务公开的内容，提高党建工作的效率。
2.3基层供电企业中党建工作要保证做到与时俱进
首先，所开展的党建工作要积极围绕基层供电企业的中心工作来开展。同时要增强企业中的党建思想政治工作，实现政治功能向综合功能方向转变。就目前的基层供电企业来说，要不断加强体制上的改革与创新，提高企业的综合竞争能力，并做好管理，保证电力的供应，维持电力的稳定，实现国有资产的保值与增值，提高地方经济的建设与发展。
其次，是要保证基层供电企业中党建工作的与时俱进，实现党务工作与业务相结合，增强企业中的凝聚力。促使基层供电企业的党务管理工作向着时代发展的方向前进，提高企业中的生产经营能力。此外还要综合考虑到党务工作的工作形式。如利用信息技术来扩宽人们获取信息的途径。
最后，要致力于企业文化的发展与建设。这样不仅可以提高企业中的软实力，还能扩宽人们的视野与工作平台。提升企业的竞争能力，促进科学技术的发展。
2.4充分党务团队，完善党务工作的基础
基层供电企业中的党建工作并不是一朝一夕就能完成的，而是需要不断坚持与发展。首先要根据我国所制定的党务工作基本原则，来制定出适合本企业的发展制度，完善党务工作的责任归属，提高考核机制的成效。其次是要考虑到党建工作的标准化管理，真正实现党建资源共享，促进党建工作的科学合理化发展。最后要采用有效的手段来提升企业中党务工作者与相关领导的综合素质，定期组织培训与再教育工作，提高领导班子的专业化水准，发挥出党建工作的重要作用。
3结语
在基层供电企业中实现基层党建工作的快速发展能够促进企业的长远发展。面对新形势的影响，供电企业要确立出党建工作在企业管理中的核心地位，提高员工的思想认识，促进基层供电企业的快速发展。
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