导读:本文包含了文职官吏论文开题报告文献综述及选题提纲参考文献，主要关键词:墓主,M6,墓葬,汉墓,椁室,墓地,抢救性发掘,奁盒,铜器,半两
文职官吏论文文献综述
孟苗[1]（2018）在《M6墓主或为西汉代王府文职官吏》一文中研究指出本报讯（ 孟苗）11月15日，省考古研究所公布太原悦龙台墓地考古最新成果：本次发掘汉墓11座，在对搬迁至室内的M6墓具进行考古时，椁室内出土漆木器、金器、铜器、铁器、陶器、玉石器等各类文物共66件（组）。根据M6出土简牍、多把铁质环首刀、磨刀石以及琴(本文来源于《山西日报》期刊2018-11-22）
蔡涵彪[2]（2009）在《明代文职官吏惩戒制度研究》一文中研究指出明代文职官吏惩戒制度在有明一代政治生活中地位十分重要,它对明代吏治的整肃,社会矛盾的缓和,经济发展,政治稳定,都发挥了不可替代作用。但长期以来,学术界把主要精力集中在明代监察制度和朱元璋重典治吏两个方面,对官吏惩戒制度的研究仍是薄弱环节。本文在总结前人研究成果基础上,以历史学为主要研究工具,综合运用伦理刑法学、腐败犯罪学、犯罪心理学及建立惩防腐败体系等相关理论对明代文职官吏惩戒制度进行初步探讨和分析。全文由前言、正文、结语、参考文献四个部分组成,其正文由以下四部分组成:第一部分,介绍惩戒制度的构建和惩戒基本程序。惩戒制度的构建包括惩戒制度的相关理论介绍和惩戒制度建立必要性的分析以及惩戒制度建立过程叁个方面;惩戒基本程序包括行政性质的定期性惩戒、非定期性惩戒基本程序和对刑事罪犯惩戒基本程序叁方面。第二部分,介绍明代文职官吏惩戒法的主要内容。首先从明职责、诫骄逸、倡节俭、励勤政、远声色、矜恤民、慎用刑、贤守令、论用人、谕风宪、诫贪污等方面概括了明太祖对官吏发布的各种训诫,力图从思想上对官吏进行教育和道德感化;其次对不从教化的官吏施行惩戒主要内容作了探讨,表现在:重惩贪墨、打击贿赂;严禁结党、惩处奸顽;明定程限、重罚迟缓;严入官口、重罚举滥;慎用印信、文书规范;恪尽职守、勿随离擅;重道德、惟礼仪;谨法度、慎用职权。希望从法治的角度对官吏不法行为进行规范,达到整肃吏治目的。第叁部分,分析明代文职官吏惩戒适用的法律处分。表现在,一是根据犯罪情节和课考规定给予的行政处分;二是根据刑罚分类从身体刑、自由刑、生命刑、财产刑、律外施刑等方面介绍官吏所受的刑事处罚。第四部分,对明代文职官吏惩戒制度实施结果的评析。首先扼要分析该制度实施以来取得的积极成果;接着重点从六个方面分析了阻碍该制度实施的因素,包括皇权的阻挡、监察制度自身蜕变、特权等级的庇护、曲情原法的泛用、赦的影响、低俸的无奈。由于诸多因素的影响,完备周密的惩戒制度最终未能挽救大明江山的倾覆,留给后人的启示值得深思。(本文来源于《西南大学》期刊2009-04-15）
李红丽[3]（2008）在《论元代文职官吏考核制度》一文中研究指出文官考核制度是职官管理制度的一个重要组成部分,在整顿官僚队伍秩序、提高行政管理效率方面发挥着重要作用。考核不仅是对职官实施奖惩、升降、俸禄的主要依据,也是激励向上、整顿吏治的有效措施。因此,历代统治者都十分重视,并在实践中逐渐建立并完善文官考核制度。元代文官考核制度从制度本身的发展看,基本承袭前代并有所创新。中书省吏部与御史台共掌百官考核,司农司亦部分兼有考核之责。考核标准上主要重年资,兼有对品德、能力与政绩的考核。考核方式多样,计年制、廉访制、巡访制与档案管理法并用。在文官考核制度的实施过程中,将考核与铨选、奖惩、升迁等职官管理制度紧密结合,形成了元代文官考核制度的鲜明特色:其一,文职吏员考核自成系统;其二,重外任而轻内任;其叁,体现民族等级性。由于社会环境、政治制度等多方面因素的影响,元代文官考核制度实施的不够彻底,在改善官吏队伍素质、整肃吏治方面尚有距离。虽然如此,元代文官考核制度仍然对明清两朝产生了很大影响,对当今社会亦有许多借鉴意义。(本文来源于《吉林大学》期刊2008-04-01）
季怀银[4]（1992）在《宋代文职官吏的注官法律试》一文中研究指出宋代是中国封建社会史上一个比较重视提倡法律的朝代。其标志之一就是法律考试空前发达。其种类之多、范围之广、规模之大,在中国历代王朝中首届一指。而对当时社会影响最大的莫过于注官法律试了,即所有具备做官资格的人(如科举登科及第人、任满待缺的京官选人及任子、宗子等荫补人和其他有出身的人)还必须经过法律考试合格,才能注官(或(本文来源于《河南大学学报(社会科学版)》期刊1992年04期）
李雪华[5]（1989）在《中国历代文职官吏考核制度综述》一文中研究指出量才授职,考核官吏,是提高统治效能、保证国家机器正常运转的重要环节。我国历代封建王朝对官吏的考核都十分重视。西周时,《尚书·尧典》已有“周制,叁载考绩,叁考黜陟幽明”之说。战国时期,随着封建官僚制度的确立,正式建立起“上计”考绩制度:年终,官吏向国君汇报工作,国君以赋税的征办为主要内容,考核官吏的勤惰政绩。此后,历代都有一套考核官吏的制度。秦、汉发展了(本文来源于《贵州大学学报(社会科学版)》期刊1989年01期）
文职官吏论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
明代文职官吏惩戒制度在有明一代政治生活中地位十分重要,它对明代吏治的整肃,社会矛盾的缓和,经济发展,政治稳定,都发挥了不可替代作用。但长期以来,学术界把主要精力集中在明代监察制度和朱元璋重典治吏两个方面,对官吏惩戒制度的研究仍是薄弱环节。本文在总结前人研究成果基础上,以历史学为主要研究工具,综合运用伦理刑法学、腐败犯罪学、犯罪心理学及建立惩防腐败体系等相关理论对明代文职官吏惩戒制度进行初步探讨和分析。全文由前言、正文、结语、参考文献四个部分组成,其正文由以下四部分组成:第一部分,介绍惩戒制度的构建和惩戒基本程序。惩戒制度的构建包括惩戒制度的相关理论介绍和惩戒制度建立必要性的分析以及惩戒制度建立过程叁个方面;惩戒基本程序包括行政性质的定期性惩戒、非定期性惩戒基本程序和对刑事罪犯惩戒基本程序叁方面。第二部分,介绍明代文职官吏惩戒法的主要内容。首先从明职责、诫骄逸、倡节俭、励勤政、远声色、矜恤民、慎用刑、贤守令、论用人、谕风宪、诫贪污等方面概括了明太祖对官吏发布的各种训诫,力图从思想上对官吏进行教育和道德感化;其次对不从教化的官吏施行惩戒主要内容作了探讨,表现在:重惩贪墨、打击贿赂;严禁结党、惩处奸顽;明定程限、重罚迟缓;严入官口、重罚举滥;慎用印信、文书规范;恪尽职守、勿随离擅;重道德、惟礼仪;谨法度、慎用职权。希望从法治的角度对官吏不法行为进行规范,达到整肃吏治目的。第叁部分,分析明代文职官吏惩戒适用的法律处分。表现在,一是根据犯罪情节和课考规定给予的行政处分;二是根据刑罚分类从身体刑、自由刑、生命刑、财产刑、律外施刑等方面介绍官吏所受的刑事处罚。第四部分,对明代文职官吏惩戒制度实施结果的评析。首先扼要分析该制度实施以来取得的积极成果;接着重点从六个方面分析了阻碍该制度实施的因素,包括皇权的阻挡、监察制度自身蜕变、特权等级的庇护、曲情原法的泛用、赦的影响、低俸的无奈。由于诸多因素的影响,完备周密的惩戒制度最终未能挽救大明江山的倾覆,留给后人的启示值得深思。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
文职官吏论文参考文献
[1].孟苗.M6墓主或为西汉代王府文职官吏[N].山西日报.2018
[2].蔡涵彪.明代文职官吏惩戒制度研究[D].西南大学.2009
[3].李红丽.论元代文职官吏考核制度[D].吉林大学.2008
[4].季怀银.宋代文职官吏的注官法律试[J].河南大学学报(社会科学版).1992
[5].李雪华.中国历代文职官吏考核制度综述[J].贵州大学学报(社会科学版).1989