导读:本文包含了企业创新氛围论文开题报告文献综述及选题提纲参考文献，主要关键词:企业创新发展,曼秀雷敦,历史机遇,抢抓机遇,高质化,营商环境,国内市场,滴眼剂,自动化生产线,通道建设
企业创新氛围论文文献综述
隋胜伟[1]（2019）在《营造创新发展氛围 解决企业发展“痛点”》一文中研究指出本报讯（ 隋胜伟）11月13日，市长危伟汉来到位于叁乡镇的曼秀雷敦（中国）药业有限公司，调研企业创新发展及经营情况。危伟汉强调，中山将为企业创新发展提供强有力的支撑，与企业携手把握机遇，共同推动高质量发展。曼秀雷敦（中国）药业有限公司成立的二(本文来源于《中山日报》期刊2019-11-14）
张爽,陈晨[2]（2019）在《创新氛围、知识吸收能力和创新绩效关系——以技术型企业为例》一文中研究指出从第叁次科技革命到"工业4.0",企业面临更复杂的机遇和挑战,员工知识创新已成为企业发展的核心问题。知识吸收能力很大程度上体现了员工对新知识的掌握能力。通过文献综述和理论研究方法,对近年来关于知识吸收能力的研究进行梳理和总结,提出创新氛围、知识吸收能力与创新绩效的关系假设。采用问卷调查法,在博世、博西、华为等技术型企业收集数据,运用SPSS软件对调查问卷数据进行分析,验证假设并得出结论创新氛围分别对知识吸收能力和创新绩效产生显着正向影响,知识吸收能力对创新绩效产生显着正向影响,知识吸收能力在创新氛围和创新绩效之间起部分中介作用。最后,从创新氛围、知识吸收能力与创新绩效叁个角度对企业提出建议,为技术型企业提升员工知识学习水平、提高创新绩效与员工自身价值提供参考。(本文来源于《科学与管理》期刊2019年05期）
司丽华,朱柯楠[3]（2019）在《科技创新和体制创新“双轮驱动”》一文中研究指出“检修期间公司计划实施技改项目53项，目前已完成施工16项，其他项目也在有序开展……“9月9日，在大庆炼化生产经营例会上获悉，公司要求各专业厂细化检查验收，积极推进技改项目施工，为企业转型升级提供有力的技术支撑。“国之重器”托起“国之重业”，(本文来源于《中国石油报》期刊2019-09-11）
璩介力[4]（2019）在《开电动车不戴头盔不得进厂》一文中研究指出提升硬件、健全制度、营造氛围，竖起安全生产叁道“防火墙”。近日，跟随安全生产监管人员走进园区一家企业，了解该企业安全生产叁道“防火墙”，给其他企业提供经验借鉴。“双动+光栅”给压机上“双保险”园区一家企业主要生产割草机、电动工具等产品(本文来源于《苏州日报》期刊2019-08-28）
向纯洁,王萍萍[5]（2019）在《移动社会化媒体下企业创新氛围的形成机制——基于社会-技术视角》一文中研究指出创新氛围是员工进行创新工作的基础,创新导向是企业面对创新的态度,两者之间的作用机制尚不明确。而新兴信息技术——移动社会化媒体的发展和普及已经改变了传统的企业创新工作环境和工作模式。本文在回顾企业创新导向和创新氛围相关文献后,基于社会-技术理论,构建了在移动社会化媒体作用下,企业创新导向对创新氛围的跨层次作用模型。随后使用结构方程模型方法对调研数据进行拟合。研究结论进一步揭示了企业创新氛围的形成机制,完善了与企业创新有关的理论。最后建议合理地使用信息技术,帮助企业将政策上的创新导向转变为员工可感知的创新氛围;重视移动社会化媒体的研究和应用。(本文来源于《企业经济》期刊2019年07期）
曹勇,杜蔓,肖琦,永田晃也[6]（2019）在《企业创新氛围、双元组织学习与创新绩效——环境动态性的调节效应》一文中研究指出以高新技术企业为对象,采用大样本问卷调查数据,实证研究企业创新氛围、双元组织学习与创新绩效之间的关系,并重点分析双元组织学习的中介作用以及环境动态性的调节效应。结果表明,企业创新氛围对创新绩效具有显着正向影响,双元组织学习在企业创新氛围与创新绩效之间具有完全中介作用;环境动态性负向影响创新绩效,但对企业创新氛围与创新绩效关系的调节效应并不显着。研究结果不仅对企业创新氛围与双元组织学习的深入研究具有理论启示,同时对我国企业在管理实践中重视创新氛围和双元组织学习具有现实指导意义。(本文来源于《科技管理研究》期刊2019年10期）
王海荣[7]（2019）在《高端人才要引得进留得住》一文中研究指出吴光胜：华讯方舟集团董事长樊俊超：柔宇科技副总裁刘沐芸：深圳科诺医学检验实验室负责人孔博：深圳奥比中光科技有限公司副总裁良好的营商环境是企业实现跨越式发展的助力，用电资助更是直接的惠企政策。本报近日走访四家深圳(本文来源于《深圳商报》期刊2019-05-09）
王思雪[8]（2019）在《组织创新氛围、知识共享与软件企业员工创新行为关系研究》一文中研究指出知识经济时代,企业环境日新月异,创新被视为企业前行的保护伞,尤其在当前“大众创业、万众创新”的现实环境下,创新已经引起企业的高度重视。创新的实质是人才驱动,只有员工个体表现出更多的创新行为,组织创新才能从根本上得到保障。因此,如何激励员工产生创新行为就成为学者们关注的热点。软件企业由于受我国经济转型、产业升级与网络信息化潮流的影响,因此呈现加速发展的态势,目前已成为我国一大支柱产业。“互联网+”为软件行业的发展提供了机遇,但是目前多数软件企业仍摆脱不了模仿的命运,仅注重短期效益,而忽视企业长期的发展。因此,除了加大研发资金的支持,企业还应注重组织创新氛围对员工创新行为的影响。在当今的知识经济时代、共享经济时代,管理者认识到知识的重要性,组织知识储备的数量和质量在一定程度上影响了企业创新能力的高低。而软件企业员工具有较强的流动性,因此软件企业在面对企业员工的高流动性时如何将个体知识转化、存储为组织知识,从而在保持企业原有的创新能力的基础之上,进一步提升软件企业的创新能力就成为当下亟待解决的问题。本研究旨在从个体感知角度探究组织创新氛围与员工创新行为间的内在关系。首先,通过背景分析及国内外相关文献的梳理,确定本文的相关变量,明确本文的研究方向;其次,依托国内外学者的研究,结合相关理论归纳出本文的研究模型和研究假设。本文对选取量表进行预测试,并根据信效度检验结果对量表进行补充和调整,在得出正式量表后,对正式量表进行实证分析,并通过信效度分析、描述统计分析、方差分析、相关分析和回归分析等一系列假设检验,验证相关结果,并根据实证数据结果提出了管理建议。最后,对本研究的研究结论、存在的不足以及未来的展望进行了归纳与总结。根据实证分析结果显示,部分人口统计学变量对研究变量存在显着的差异,软件企业员工的创新行为在年龄、收入和性别上存在显着差异,对组织创新氛围的感知在性别上存在显着差异;组织创新氛围及其各维度对软件行业员工创新行为、知识共享具有显着正向影响;知识共享对软件行业员工创新行为具有显着正向影响,并且知识共享及其子维度(知识贡献和知识吸收)在组织创新氛围与员工创新行为关系中存在部分中介作用。本文深入挖掘研究结果反映的软件企业现状信息,提出适合软件企业情境的员工创新行为发展路径。(本文来源于《河北工程大学》期刊2019-05-01）
张懿[9]（2019）在《上海人工智能产业呈现“头雁效应”》一文中研究指出本报讯 （张懿）上海人工智能（AI）产业正呈现出鲜明的“头雁效应”，全市人工智能核心企业数量突破1000家，创新生态和创新氛围越来越完善。昨天获悉，上海今年将继续举办世界人工智能大会，并以此为契机，对标国际顶尖水准，打造世界级人工智能品牌，放大世(本文来源于《文汇报》期刊2019-04-11）
石惠敏[10]（2019）在《创新氛围与企业创新》一文中研究指出创新是时代的主旋律,在党的十九大报告中,习近平总书记再次强调创新是引领发展的第一动力。企业作为技术创新的主体,如何提高创新积极性成为学术研究的热点话题。已有研究从内部治理机制、外部市场化水平、产权保护等多个角度对该话题进行了研究,并取得了丰硕的成果,但对地区创新氛围是否是导致企业创新差异的关注不足。结合我国“产学研合作”的大背景,本文基于企业周边高校知识溢出所带来的创新氛围,从非正式角度研究创新氛围与企业创新的关系,并进一步探讨在不同产权保护下,这种非正式机制发挥的作用是否具有差异性。论文首先依据开放式创新理论、区域创新理论、交易费用理论和信息不对称理论,论证了企业周边高校特征作为创新氛围代理变量的合理性,并在资源依赖理论、区域创新理论和制度理论基础上构建了产权保护、创新氛围与企业创新的理论分析框架。其次,采用实证检验的方法检验了创新氛围与企业创新的关系,并分别检验在不同合作主体和创新主体的情况下,创新氛围对企业创新影响的异质性。在此基础上,引入外部正式制度(产权保护水平),探讨产权保护水平对创新氛围与企业创新关系的影响。研究发现:创新氛围会通过提升企业创新意愿、缓解企业创新资源约束促进企业创新,具体表现为,企业周边高校分布越多,企业具有更多的研发投入、更多的研发产出以及更高的研发绩效,且这种促进作用在国有企业和大型企业更为显着。不同类型的高校对不同类型的创新存在差异性影响,创新型高校对于发明专利更具有促进作用,而非创新型高校对于实用新型专利和外观设计专利更具有促进作用。进一步考虑外部产权保护的影响发现,在地区产权保护薄弱的情况下,创新氛围对于企业创新的促进作用更显着。在产权保护缺失的情况下,创新氛围发挥了替代性机制弥补了正式制度的不足,但这种替代性作用仅在国有企业和大型企业中显着。最后,本文提出应从建立健全产权保护制度、发展高等教育带动创新氛围、加强产学研区域产业集群的打造等方面提升我国企业创新。本文研究证实了地理临近性对于高校知识溢出仍存在重要影响,进一步扩展了企业创新影响因素的研究视角,为改善我国区域性创新差异提供了参考,为提高企业创新能力提供了决策依据。(本文来源于《中国矿业大学》期刊2019-04-01）
企业创新氛围论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
从第叁次科技革命到"工业4.0",企业面临更复杂的机遇和挑战,员工知识创新已成为企业发展的核心问题。知识吸收能力很大程度上体现了员工对新知识的掌握能力。通过文献综述和理论研究方法,对近年来关于知识吸收能力的研究进行梳理和总结,提出创新氛围、知识吸收能力与创新绩效的关系假设。采用问卷调查法,在博世、博西、华为等技术型企业收集数据,运用SPSS软件对调查问卷数据进行分析,验证假设并得出结论创新氛围分别对知识吸收能力和创新绩效产生显着正向影响,知识吸收能力对创新绩效产生显着正向影响,知识吸收能力在创新氛围和创新绩效之间起部分中介作用。最后,从创新氛围、知识吸收能力与创新绩效叁个角度对企业提出建议,为技术型企业提升员工知识学习水平、提高创新绩效与员工自身价值提供参考。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
企业创新氛围论文参考文献
[1].隋胜伟.营造创新发展氛围解决企业发展“痛点”[N].中山日报.2019
[2].张爽,陈晨.创新氛围、知识吸收能力和创新绩效关系——以技术型企业为例[J].科学与管理.2019
[3].司丽华,朱柯楠.科技创新和体制创新“双轮驱动”[N].中国石油报.2019
[4].璩介力.开电动车不戴头盔不得进厂[N].苏州日报.2019
[5].向纯洁,王萍萍.移动社会化媒体下企业创新氛围的形成机制——基于社会-技术视角[J].企业经济.2019
[6].曹勇,杜蔓,肖琦,永田晃也.企业创新氛围、双元组织学习与创新绩效——环境动态性的调节效应[J].科技管理研究.2019
[7].王海荣.高端人才要引得进留得住[N].深圳商报.2019
[8].王思雪.组织创新氛围、知识共享与软件企业员工创新行为关系研究[D].河北工程大学.2019
[9].张懿.上海人工智能产业呈现“头雁效应”[N].文汇报.2019
[10].石惠敏.创新氛围与企业创新[D].中国矿业大学.2019
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