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摘要：政工宣传在企业的市场竞争中发挥着极大的作用，而且在企业有效的政工宣传能够使企业在社会经济发展的过程中立于不败之地，本文深入的研究了企业政工创新的宣传方式，使企业能够掌握政工宣传的基本工作内容，并结合企业宣传过程中存在的问题，为企业的政工宣传提出创新的方式和参考建议。
关键词：企业；政工宣传；新方式；创新
1、企业政工宣传的工作要点
1.1明确企业目标、创新企业的政工宣传工作。
企业的改革随着新时代的经济体制改革不断的深入发展，在企业管理的重点内容中，已经将从前的物品管理转变为对企业人员的管理，实质上，企业的思想政治工作是企业得以可持续发展的重要前提，所以企业要想稳态发展，必须要重视当前企业员工的思想政治工作，以激发企业职工的生产积极性和创新意识作为企业创新的首要切入点。
1.2企业的思想政治工作确保人性化的宣传。
企业的整体职工可以说是企业思想政治工作的主体，所以在企业的政工宣传活动中只有职工积极的配合，才会使政工宣传的效果实现最理想的状态，因此企业在进行政工宣传活动中，应该遵循以人为本的宣传理念，多多听取员工的实际内心情感，摒弃强制性的上下级传达，对于思想政治工作上下级应该多进行沟通和交流，通过这种方式突出企业职工的内心想法，然后结合员工内心的实际想法，不断完善企业的思想政治工作内容，从而使企业的思想政治工作得到真正的落实。
1.3加强企业安全生产的宣传工作。
安全生产工作在企业中是较为重要的工作，而且企业的安全文化建设与政工宣传工作有着密不可分的联系，企业的安全宣传工作的实施可以借助一些多媒体投影，电视等设备，在企业中以班会的形式开展安全宣传工作，企业还可以为职工组织一场安全实践活动，在企业中的明显位置贴放安全生产标语，加深企业职工对安全生产的工作理念。
2、新形式下企业政工队伍建设现状分析
2.1政工队伍出口非常狭窄。
通常情况下，企业运营的目的都会集中在经济效益上，所以对于企业政工工作难免会冷落，主要表现出对于思想政治工作缺乏关注，这种工作重心产生了严重的偏移。另外，企业在进行新员工招聘的时候，往往更加注重员工的工作技能，而忽略了员工思想品德的重要性。以上两种情况都是企业政治工作队伍建设中的瓶颈产生的原因。
2.2政工工作人员思想陈旧，对新兴事物接受能力不高。
很多政工工作人员只是遵循固有的套路去进行机械式宣传工作，满足于现状，不主动接受新的工作方式。再加上有一部分年龄稍长的工作者接受的教育程度有限，所以知识水平比较低，平时也疏于学习，所以现如今很难胜任政工宣传工作。更有甚者，有些年长人员自以为工作经验丰富，墨守成规，拒绝变通。一个企业如果不能处理好老一辈工作人员的工作方式和工作态度，那么企业的工作开展也就很难迎来新的局面，这些老的政工人员已经不能适应如今的政工工作节奏和方式，因此在新形势下将政治宣传工作进行除旧革新是十分有必要的。
2.3政工工作方法传统缺乏创新精神。
上文讲述了政工人员总是墨守成规，不懂得去创新，其实这是思想和工作能力局限的直接表现，他们的工作方式直接导致了现行的工作模式过于陈旧，当然工作效率就不会高，管理层缺乏经验，一线工人没有安全意识以及工作积极性等等，都是政工工作没有发挥作用的直接表现。因此，在开展政工宣传工作的过程中，必须具备创新精神以及先进的思想。
2.4政工工作人员的业务水平较低。
几乎所有的实体企业都会将安全技术视作是企业的重要关注内容，当然石油行业也不例外，然而每年仍会发生些安全事故，这些事故通常与员工的工作态度以及企业的安全管理工作有着密切的关系。政工人员在开展工作的过程中为了安逸和稳定，在一定程度上丧失了工作的积极性和主动性，这就致使政工宣传工作效率比较低而且没有良好的成效。受国家政策直接影响，政工工作经常是按照上级要求进行，长期以来，政工渐渐缺失主见性和创新性，没有自己的想法。
3、创新企业政工宣传方式的措施
3.1加强宣传方式的创新。
企业的经营管理者在进行政工工作的过程中，一定要结合企业工作的特性和企业的工作目标，引进当代较为先进的管理方式和职工工作理念，在企业管理过程中推行内控体系，建立一个完善的企业文化体系和管理体系，通过开展竞赛、演讲以及讨论会等企业活动，丰富职工的思想政治教育提高职工的综合素养，将政工宣传工作放在一个比较重要的位置上，并将企业自身的政工宣传方式进行创新，加大力度执行思想政治理念的宣传工作。
3.2结合企业文化进行职工宣传。
随着企业文化的不断渗透，我们在政工宣传工作实施的过程中，必须结合企业的文化，使企业的整体职工、企业的管理、工作环境以及机械设备有效的结合。而且对于员工的工作技能和思想素质企业要加大力度定期的为员工进行培训，使职工的思想素质与工作技能能够顺应企业文化的发展。企业的经营管理人员还应该有针对性的提高企业为整体员工培训的水平，而且对于企业文化宣传工作的基础培训，还需要不断的加强，坚持人性化的政工宣传理念，加强企业职工对政工工作的重视，最后有效的掌控职工在政工宣传工作进展过程中的态度。
3.3加强政工宣传的频率。
企业结合自身的文化对职工进行的再教育培训，员工通过培训能够充分的了解企业现状，企业需要根据企业的实际情况提前设计政工宣传方案，而且加大力度控制政工工作质量的控制，对企业整体员工进行科学的考核评价，并严格控制考核标准，为企业职工营造一个良好的学习氛围避免员工的抵触情绪，通过对政工宣传效果的评估不断的优化各项工作，在企业中定期的设置政工考核，然后进行有效的评估、反馈，企业只有全面的掌握整个政工宣传的效果，才能有效的解决存在的问题，并通过结合企业的实际工作情况改善政工宣传内容，同时使职工的工作内容科学的加以调整。
3.4在政工宣传工作中注重人性化宣传。
思想政治工作的主要对象是人，所以在具体的工作开展过程中需要企业员工积极配合，只有达到上述配合才能取得事半功倍的效果。但是在实际的政工宣传工作开展过程中，企业应当尽量选择人性化的开展方式，切实从员工的角度考虑出发，尽量多倾听员工的心声。就目前的工作宣传现状来看，很多企业过多的注重理论构建，往往依靠文件传达和报告的形式进行，这种宣传教育的方式过于形式化，受教人员也往往抱有应付心态，这样既不利于员工的情感表达，也不利于企业政工宣传工作的顺利开展。
3.5树立企业文化，宣传思想政治工作。
企业员工之间存在着明显的差异性，这种差异性是无法避免的。所以这就使得企业政工在进行宣传工作时应注重因材施教，根据不同职位、文化水平以及年龄的员工开展多种形式的思想政治教育工作。在具体的工作开展过程中，以帮助员工更好地融入企业作为工作目标。
3.6加大安全生产宣传力度。
安全生产是企业发展永恒的主题，尤其针对实体行业，确保生产安全更加重要。因此在企业文化建设的过程中必须积极贯彻安生生产意识，而思想政治宣传工作正是实现这种构建的重要方式与途径。而在政工宣传工作具体的开展过程中，政工应尽量借助多种先进的技术手段应用多种丰富多彩的形式去开展安全生产教育宣传。针对实际生产中发生以及可能发生的安全问题进行分析总结，然后顺势开展一系列与安全相关的教育活动，以此来增强所有员工的安全意识。
4、结束语
在社会经济发展迅猛的建设新时期，思想政治宣传工作表现的更加紧迫和重要。它具有鼓舞和激励员工的作用，并且最终实现企业凝聚力与核心竞争力的提升，因此该项工作的开展具有特殊意义。
参考文献：
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