管道储运有限公司南京输油处石埠桥输油站南京市210000
摘要：安全生产是企业永恒的主题，没有安全就没有生产，没有安全就没有效益，良好的企业效益必须有良好的安全文化来支撑，企业安全文化就是企业在安全生产实践中通过安全责任落实、安全制度执行、安全生产管理、安全宣传教育等形式实现的。当前管道储运有限公司面对安全、环保的压力，肩负机制、体制改革的重担，用思想政治工作促进企业安全文化建设，有助于提升企业的安全管理水平，引导员工正确的树立人生观、价值观和责任观，推进企业安全、健康、和谐的发展。
关键词：思想政治工作、安全文化、安全意识、安全管理
一、思想政治工作与安全文化建设的关系。
安全文化与思想政治工作，在目标、内容、功能、途径等方面有许多相似点和相通之处，两者相辅相成。安全文化就是我们通常所说的安全意识，它既是企业的一种行为文化，也是企业的一种观念文化，包括安全管理宗旨、安全管理方式、员工的安全意识和行为规范及安全规章制度等的总和，抓观念文化其实就是强化员工的安全意识，这也是安全文化建设的前提和基础，也最能体现人本思想，因为，无论是是管理者还是操作者，只有思想上安全，才会行为上安全；只有行为上安全了，才能保证安全制度落到实处。良好的安全文化是企业建立和实施安全生产长效机制的重要保障，对于提高企业员工的安全意识，实现安全生产长治久安，全面推进安全生产工作具有重要的意义！而思想政治工作是为了实现这一目标，有目的的来转变人的思想和指导人的行动，因而全面提高企业安全文化建设，就要从职工的思想政治工作入手，建立工作目标和计划，全面培养、教育和提高职工的安全文化素质，从自身出发增强安全文化建设主动性、积极性和创造性。
安全文化建设的核心是人，思想政工作的对象也是人，二者都把尊重人、关心人、理解人和调动人的最大潜能，作为基本指导原则。建设企业安全文化，强化企业安全文化意识，创造企业安全文化氛围，都离不开思想政治工作，思想政治工作和安全文化建设共存于企业安全生产的管理和实践中，其根本目标都是培养造就人，调动职工的积极性。从安全工作的主体看，人是保证生产顺利进行、防止事故发生所采取的一切措施和行动的计划者、执行者、控制者，但往往也是事故的引发者、责任的承担者、后果的受害者。实践证明，思想政治工作抓得紧，做得细，职工的安全意识、安全观念就会很强，职工素质的提高也会比较快，单位的安全生产就会搞的比较好，安全文化的氛围也就会很浓。因此，要通过加强对职工的思想政治工作，努力提高职工的思想政治素质、职业道德素质、专业技术素质和遵纪守法素质，由“要我安全”，变为“我要安全”。
二、通过思想政治工作来强化安全文化建设。
我们知道，企业的思想政治工作，是以企业内部员工为主要对象的，是以解决思想问题为目的的一种行为活动。要建设企业安全文化，强化员工安全意识，就要始终坚持把不断加强思想政治工作放在首位。
（一）抓实“两学一做”学习教育工作，充分发挥基层党支部的优势和党员的模范带头作用。
“两学一做”学习教育主要的目的就是要进一步解决党员队伍中思想、组织、作风、纪律等方面存在的问题，保持发展党的先进性和纯洁性。基层党组织处于安全生产的最前沿阵地，是联系广大党员和群众的桥梁和纽带，其工作和安全生产紧密相连，为安全生产提供思想保障，更是检验基层党支部战斗堡垒作用的重要尺度。党支部的工作做实、做到位，员工的思想政治工作做好了，安全文化建设就有了阵地，有了保障，就能更大地激发和调动广大职工的积极性，进一步促进安全生产的良性循环。
“两学一做”学习教育提出“三亮三创”，明确了党员要亮明身份，亮出承诺，党员形象明示了党员就是一面旗帜，党员的先进性对于促进安全生产有着非常重要的作用。党员在任何时候都要是宣传安全生产知识、模范遵守安全生产规章制度的带头人，党员要带头抓管理查违章，在执行制度、遵守法律法规方面起到表率作用。
（二）多途径宣传安全文化，调动广大职工群众投身安全文化建设的积极性和主动性。
安全文化是企业文化重要组成部分，安全文化建设需要深入推进，广泛宣传教育，才能得到广大职工群众的认同，形成建设合力。搞好安全文化宣传教育的基础首先要提高广大职工的安全文化素质，要把增强职工的安全意识和提高职工标准化作业能力建设相结合抓牢抓实。其次，根据安全生产状况，利用宣传栏、展板、微信、QQ等宣传途径和有效载体，及时进行安全宣传教育，形成人人知晓安全、人人都要安全的良好氛围，并用我们身边发生的事故案例警示、提醒职工，启迪和教育职工遵章守规的自觉性，变理念为自觉习惯养成。第三是要在工作现场、班组岗位、施工场地等处设置和悬挂各类安全警示标牌以及各种以安全为内容的警句、企业安全生产方针、目标、企业取得的成绩等，建立安全警示系统，逐步实行横向到边，纵向到底的安全警示体系。第四是教育和引导职工树立守土有责、在岗尽责的工作态度和安全理念，开展极具“人情味”的安全宣教活动，通过组织“安全生产月”、“反三违”宣传、“我为安全作诊断”、“识别大风险”、“平安管道”建设等活动的开展，帮助职工认真细致的分析和评判风险隐患与违章作业的危害性，从根源上进行挖掘、探讨和帮助，使广大职工在思想上受到强烈的震撼，增强对安全生产的渴望。
（三）实施标准化作业来强化行为管理，组织职工参与安全检查，发挥全员的安全监督作用。
标准化作业是强化行为管理的重要内容，行为管理是建立在设备、安全技术系统完善和规章制度健全的基础上的，加强行为管理是实施标准化作业的有效手段，也是危险源的分析控制、风险评估与制定相应降低风险的措施的重要环节，而每个环节的运作程序，都要求每个员工必须遵守，避免因管理的漏洞或疏忽给企业带来损失，只有规范的管理才有规范的员工行为。同时要将健康安全环保融入生产全过程及每一个工作岗位，做到每个基层站队、每个部门、每个班组都有安全目标和环境保护指标，领导和职工都有安全义务和职责，形成至下而上一级对一级负责和至上而下一级对一级监督的管理模式，接受地方政府和上一级安全管理部门的监督和定期检查，相互制约，真正落实“谁主管、谁负责”原则。
三、筑牢基层安全文化根基，实现企业本质安全。
安全管理与其他的专业性管理不同，它包括对企业各个层面、更多领域、全部员工的管理。安全文化的根基要筑牢，就必须将企业基层作为企业安全文化建设的出发点、依托点和最终落脚点，坚持“站队为核心，班组为基础”的安全管理理念，这样安全文化建设才能迸发出更大的能量与活力，从而充分体现了基层班组和职工是企业安全生产最为积极主动的要素。
基层安全文化建设是一项群众性活动，必须要科学、规范、合理、认真的建设和开展，不搞花架子，克服形式主义。首先，充分认识到安全管理的核心是人。安全生产管理的重中之重是人，关键是做好人的思想，树立安全意识。因为再好的设备也需要人去操作、去使用，再好的制度需要人落实、去遵守，良好的安全生产环境也需要人去创造。人是安全生产管理中的最具有决定性的因素，同时也是最不稳定的因素。从管道公司近年来发生的事故和未遂事故来看，不是因为设备设施不好、制度不完善造成的，而是职工安全意识不强、大量的习惯性违章操作所导致的。因此，做好安全管理工作，必须坚持两手抓，一手抓安全生产技术管理的提高，一手抓员工素质的提高，尤其要把安全生产管理的重点放在提高员工安全意识上、放在提高员工安全技能上、放在员工安全行为规范上。通过员工的安全意识的提高和行为的规范，从而对人的不安全行为产生控制，对管理及设备上的不足进行弥补，以达到减少人为事故的效果。
四、结束语
综上所述，企业安全文化建设，不是一项独立的工作，而是企业安全的总体理念、工作目标与规划、岗位责任制制定、生产过程控制等各个方面贯通融合的结合体。在构建安全文化过程中，以思想政治工作为基础，在企业内营造“以人为本，安全第一”的安全文化氛围，形成一个互相监督、互相制约、互相指导的安全管理体系，建立一支具有强烈安全意识、过硬业务本领、善于管理创新的职工队伍，实现日常安全管理向安全文化理性管理的持续推进。
参考文献
[1]崔如彬基层安全文化建设浅析（安全管理）2012.10
[2]陈冰浅议化工企业安全生产管理（安全管理）2010.9