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摘要：为了向人们提供更加优质的电力服务，提高电力企业运营及管理工作水平，需要对党建工作产生更多重视，结合新时期工作特点及发展形势对党建工作进行调整和创新，为电力企业运行发展奠定坚实基础。现如今很多电力企业非常注重企业发展，但是却往往忽视了党建工作的重要性，如此一来，企业在发展上就会失衡。只有经济发展，没有精神文明方面的建设，这样的企业存在着非常大的漏洞，所以一定要重视党建工作，做好党建工作，才能给企业带来更好的发展。
关键词：电力企业；党建工作；要点分析
国民经济发展的其中一个经济命脉就是供电企业，它对政策的号召会积极响应，在这样的新形势下，对改革的策略进行了研究，使得党建方面创新得到一定的收获和发展。文章就现如今电力企业里面党建工作出现的一些问题进行了分析，接着给出了一些关于党建工作相关创新的建议。
1电力企业党建工作现状
切实做好党建工作能够为电力企业日常工作的开展提供更多指导和帮助。但是固有思想仍旧对电力企业党建工作产生一定影响，下面对党建工作中的现存问题进行分析：
其一，规章制度方面有所欠缺。健全、科学合理的党建规章制度能够为党建工作的开展及调整提供更多支持，但是部分电力企业的制度完整性较差，内容并不细致，无法为实际工作的开展提供更多依据支持，对党建工作的落实产生影响，党建工作不能更好的发挥作用为电力企业改革工作的开展提供支持。
其二，思想意识层面存在偏差。党建工作对电力企业党的先进性的发挥、党风廉政建设、日常经营管理及发展等方面具有重要影响，若思想意识层面存在偏差，便会使党建工作效果大打折扣。在领导层过于重视经济效益，忽视党建工作的情况下，电力企业不能更好的为人民群众提供服务，并且普通职工行为可能会受到错误思想的影响，对企业发展产生一定不利。
其三，活动组织创新性较差。多样化的活动能够为党建工作开展提供更多支持，但是受传统发展经济思想影响，党建工作存在走形式的情况，并且工作及组织的活动较为单一和死板，未能构建系统的结构框架，活动组织工作缺乏新意，不能对党员及普通职工工作积极性进行更好的调动，无法满足新时期信息化社会发展需求。
其四，党务干部的队伍不够稳固。最近几年，因为电力企业不断推进市场化进程，打破了传统坐等的市场格式，这样一来，经营和生产任务就变得繁重了起来，而企业经济效益越来越受到重视，所以存在党建工作部门的人员偏少，甚至是结构性缺员。更有甚者，是生产一线工作人员兼职党建工作人员，那些较为老弱的一线工人变成党务工作中坚力量，这样一来，党务干部的队伍真的需要不断稳固。
2完善电力企业党建工作的策略
2.1了解党建工作对于电力企业发展的重要性
在新形势下，想要做好电力企业的党建工作，首先要改变电力企业员工的根本思想，使电力企业员工意识到党建工作对于电力企业未来发展的重要性。电力企业员工受传统思想的影响，对党建工作并不是很重视，可以对员工进行定期的培训，使员工了解到加强电力企业的党建工作，有利于企业的管理和发展，在企业的角度考虑，加强电力改革是对企业员工思想上的约束，更有利于企业对员工的管理。加强企业的党建工作，可以使员工树立正确的世界观、人生观和价值观，可以有效的避免企业员工的个人主义和个人思想，尽量减少员工的错误行为，减少企业的损失。只有从根本上改变员工的传统思想和观念，才能使电力企业工作人员主动的学习党建工作，接受党建思想的教育。加强企业内部的党建工作，可以从侧面激励员工学习党建工作的基本思想，对员工起到引导和示范作用。
2.2严格管理，努力建设支部
不管是党员、发展对象，或者入党的积极分子，都一定要进行严格的要求，教育、管理、引导和监督，让他们可以变成群众榜样，把党员模范带头的作用给真正地发挥出来，使得党先进性能够得到保持。想要达到这个效果，就需要党组织对入党人员进行考察的时候，必须认真对待，杜绝那些达不到党员标准的很轻易就还是进入了队伍中，还要注意，杜绝那些行为不规范和思想不端正的人成为党员，加入党员的队伍，这样会对组织纯洁性带来严重影响。另一方面，党务干部以及必须严格进行自律，还要把党员职工思想政治方面的工作给做好，细致耐心地把他们思想上存在的问题给解决掉，不仅要说清楚道理，还要说到大家的心里，把稳人心、暖人心、得人心这样的工作给做好，解决他们在生活和工作上遇到的问题，使得他们能够为党组织更好地服务。以开展基层支部书记党课竞赛为契机，以学促教、以教促用，切实提高基层党支部书记理论功底和综合素质，同时推动“三会一课”等党内生活制度常态化和实效化；与各支部签订党支部工作目标责任书，分解细化重点任务，实行党委书记负总责，党群工作抓督查考核，从思想建设、组织建设、作风建设、廉政建设方面提要求、定标准，严考核，结果纳入绩效考核，作为选拔任用干部的必要条件。
2.3对党建工作活动形式进行调整和创新，丰富党建工作载体
党建工作的创新需要依靠思想意识、形式等多方面的创新支持，基于此党建人员需要突破原有形式，对党员内部活动进行扩展和丰富，组织党员及普通职工进行学习，将党的先进思想潜移默化的传递给所有职工。例如，电力企业每隔一段时间便组织开展党建主题活动，在活动中对有趣的、先进的人物事迹等进行讲解，对党发展史进行回顾，进而使职工受到先进思想的更多影响，为职工职业道德素养、责任意识等方面的提升奠定坚实基础。党建工作人员可以对QQ群、微信群、微博平台等进行充分利用，在网络信息技术支持下，党建工作大有可为，能够通过更加多样化的手段将信息推送给电力企业职工，使党建人员与普通职工进行更好的交流，对职工思想动态、心理等方面问题及情况进行把握，为党建工作的开展提供更多依据。
2.4党务人员需要加强领导，将责任落实
将企业党建工作的科学化水平提升，就需要对各级党组织的监督和领导进行切实的加强。广大党务人员以及各级党组织需要形成更为融洽的合作关系，在政治思想上实现全体党员工作的核心是都能够的宗旨，实现企业党建工作权威的维护。同时，党建工作的领导人，需要对党建部门发展的全面动向进行高度关注，及时掌握其中面临的新问题、新情况，以便实现应对措施最短时间内找到。党建领导人还需要定期对党建工作进行反省，进行一段时期内工作的进步以及存在的问题的总结，在工作回顾的过程中实现有利资源的吸收，实现日后党建工作中学习和发展，并更进一步实现创新，在工作中能够不断实现新的思路，实现党建工作科学化水平的提升。
总之，电力企业党建工作中存在一些问题，为了更好的发挥党的先进性作用，促进企业内部组织管理协调，为日常运营管理等方面工作的开展奠定坚实基础，需要结合实际情况及新时期发展需要对党建工作进行调整和创新，进而对企业内部党组织优势进行充分发挥，切实落实精神文明建设及思想政治教育等方面工作，与企业内部各项制度进行更好的配合，为党建工作水平的提升及企业发展提供更多支持。
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