导读:本文包含了人才聚集效应论文开题报告文献综述及选题提纲参考文献，主要关键词:顺德,招才引智,科技创新平台,人才计划,优质人才,创新团队,高层次人才,创业团队,郭东,红利
人才聚集效应论文文献综述
,郭东霓[1]（2020）在《顺德人才聚集效应不断显现》一文中研究指出佛山日报讯 郭东霓报道：实施“顺峰人才计划”、与国内12所高校签订人才驿站合作协议、成立3个境外招才引智工作站……2019年顺德人才工作成绩单正式出炉！昨日从顺德区委组织部获悉，2019年顺德人才聚集效应不断显现，优质人才总量呈飙升状态。(本文来源于《佛山日报》期刊2020-01-18）
王峻峰,吴培源[2]（2019）在《石家庄发出第5000张人才绿卡B卡》一文中研究指出本报讯（王峻峰、吴培源）近日，石药集团中奇制药技术（石家庄）有限公司职工孙静领到了石家庄市人才绿卡B卡，这是该市推出人才绿卡政策以来发出的第5000张人才绿卡B卡。31岁的孙静是北京大学药物化学专业博士学位研究生，因自身专业发展意愿，前不久在(本文来源于《河北日报》期刊2019-11-03）
辛建[3]（2019）在《人才聚集效应分析》一文中研究指出人才聚集有市场主导型和政府扶持型两种模式,人才聚集可能产生经济效应和不经济效应两种相反的效果。要重视推进人才之间的横向交流,引导企业和人才加强创新,重视对人才的人文关怀。(本文来源于《全国流通经济》期刊2019年02期）
黄金明,朱海南,张艺,秦伟,王琰培[4]（2018）在《关于京津冀协同战略下天津滨海新区的建设与发展——中关村科技园高端人才聚集效应的调研》一文中研究指出为了解京津冀协同战略下,天津滨海—中关村科技园高端人才聚集状况,并希望根据现状提出想法,从而推动滨海新区的建设与发展。天津科技大学滨海中关村调研小组于2018年7月10日～8月6日对天津滨海—中关村科技园以及北京中关村进行了全面地考察,发现自2016年管委会揭牌以来,滨海中关村高端人才聚集已取得显着成效且聚集前景较好,但人才引进过程中仍存在一些问题。(本文来源于《中国商论》期刊2018年36期）
樊华[5]（2018）在《西安人才就业聚集效应趋于平稳》一文中研究指出本报讯（ 樊华）7月17日，中国人民大学中国就业研究所与智联招聘联合发布了2018年第二季度《中国就业市场景气报告》，报告显示，随着西安在人才政策上的持续发力，人才就业聚集效应较去年同期趋于平稳。一线及新一线城市求职竞争激烈技工/(本文来源于《西安日报》期刊2018-07-19）
崔宗超[6]（2018）在《基于人力资本聚集效应的高层次人才培育模式与优化策略》一文中研究指出人力资本是新时代人才强国的重要智力资源,高层次创新型人才是一种异质型人力资本,在某个特定阶段具有边际收益递增效应,同时,人力资本的聚集效应对经济增长亦具有增值性。高层次人力资本聚集效应的基本模式分为政府扶持型人才模式、市场主导型人才模式、环境优先型人才模式、"领头羊"型人才模式等四种类型。因此,要规避高校高层次人才流失的风险,必须实现高层次人才服务理念的执行与再造,强化育人政策环境的匹配与组织保障,逐步建立科学的绩效评价政策体系,为加快实现"中国梦"提供坚强的政策支撑。(本文来源于《河南师范大学学报(哲学社会科学版)》期刊2018年04期）
杨晓宇,张勇,郭艳[7]（2018）在《川南经济区科技人才聚集效应研究》一文中研究指出在一定动因和环境作用下,科技人才聚集会产生超过各自独立作用的加总效应。在总结现有研究成果基础上,本文构建科技人才聚集效应综合评价指标体系,采用层次分析法和熵权法综合确定指标权重,分析川南经济区科技人才聚集效应状况,提出相应的对策建议。(本文来源于《内江科技》期刊2018年05期）
葛伟韬,杨芳[8]（2018）在《打好人才兴院“叁张王牌”》一文中研究指出加强人才队伍建设是医院持续发展的根本动力。宁夏中医医院暨中医研究院坚持人才兴院战略，把人才工作作为打造人才工程的主抓手和突破口，贯穿于“创名院、建名科、树名医”的全过程，推动医院医疗服务能力不断提升。2017年该院荣获“全国卫生计生系统先进集体”称号。$(本文来源于《中国中医药报》期刊2018-04-25）
黄学兰[9]（2017）在《努力形成“中国天眼”人才聚集效应》一文中研究指出党的十九大提出中国特色社会主义进入新时代。新时代呈现新特点新趋势,更要有新气象新作为。我们要提高政治站位,自觉用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践,让各类人才的创造活力竞相迸发、聪明才智充分涌流。以爱才的诚意,实行更加积极的政策(本文来源于《贵州日报》期刊2017-12-14）
王聪[10]（2017）在《基于人才聚集效应的区域协同创新网络研究》一文中研究指出伴随着经济全球化的不断深入,跨国、跨学科、跨部门的科技活动持续进行,技术创新在科技活动中的作用日益显着。技术创新包括科学、技术、组织、金融和商业等一系列活动,具有复杂性、层次性、非线性、网络性等特征,促使人们逐步认识到从单一要素出发很难解释系统复杂的创新过程,系统创新需向协同创新网络化方向发展。协同创新网络包含诸多创新要素资源。相对于物质资源而言,人才作为特殊的经济要素,具有较高的资本含量和较强的社会财富创造能力。以知识、信息积累为主的人才又是人才资源中创新动力的源泉,是创新要素中最活跃,最具有生命力的要素资源。一定程度上,协同创新成果的产生与转化,依赖于创新系统中人才的优化配置和协同,因此,研究人才聚集与协同创新网络关联关系,发挥人才聚集效应在协同创新网络中的作用,是本文研究目的所在。本论文研究内容分为四个部分:第一部分(第一章和第二章)本部分主要阐述的是研究理论与现实背景,主要是提出研究问题,对研究主题的研究动机、研究目的、研究思路与方法进行阐述,论述学术界相关研究进展并进行述评。第二部分(第叁章)是本文的核心部分之一,主要阐述了人才聚集效应的内涵及特征,通过查阅国内外人才聚集研究的相关文献,选取其中对人才聚集效应分析的主要效应特征:创新效应、经济效应、人才成长效应、规模效应、知识溢出效应、信息共享效应和时间效应等,以此为基础构建人才聚集效应特征指标体系,搜集数据分析其对经济社会的影响,并对各效应的影响程度进行排序,区分人才聚集效应的不同特征表现对区域经济社会的影响大小,为下文协同创新网络模型构建提供理论基础。第叁部分(第四章和第五章)是本文的又一核心部分,通过系统分析人才聚集效应与区域协同创新网络的内在联系,提出基于人才聚集效应的区域协同创新网络关系模型。以山西省为例,运用社会网络分析方法,构建基于人才聚集效应的区域协同创新网络。在此基础上,进行整体网络与分类网络分析。第四部分(第六章和第七章)作为全文的结论及展望,概括总结了本研究的主要结论,提出了相关政策建议,并指明本研究未来的相关研究方向。本文研究的主要研究结论如下:(1)人才聚集效应特征评价的重要性排序由高到低依次是创新效应、信息共享效应、时间效应、规模效应、知识溢出效应、人才成长效应和经济效应。人才聚集的目的是人才资源合理配置与整合,因此,人才聚集效应最直观体现为创新效应、时间效应、知识溢出效应、人才成长效应和规模效应均是通过创新效应形成的创新成果作用于区域经济发展,产生经济效应,提升区域经济水平。(2)在人才聚集效应的影响下,多个网络行动者节点在中介机构、金融机构联结形成的资源平台上,通过信息共享、成果转化等行为互动,实现各节点的协同创新效应最大化,推动区域协同创新能力提升。反过来,区域创新能力的提升会通过影响区域经济发展,进一步吸引更高层次人才汇聚,从而形成新的、更高水平的人才聚集效应。因此,人才聚集与区域协同创新网络间相互作用,互相影响,共同形成有效互动、良性循环的有机演进过程。(3)从整体协同创新网络来看,山西省协同创新整体网络关系处于较弱的集中水平,人才聚集中心化程度较低。山西省各地级市政府较为重视与各创新主体间人才的交流合作,致力于促进地域创新能力的提高,是协同创新网络中的关键主体,与政府的重视程度相比,科研院所之间的创新协同弱化了整个网络创新主体间协同创新的联系。(4)太原市是区域人才资源聚集的核心地,太原市政府、太原理工大学、山西大学等处于一省之政治经济核心,各自主体内部、组织之间的人才交流与互动频繁,因而拥有较多的结构洞,是其他主体联系的“黄金中介”,处于山西省协同创新网络的核心地位,其他创新主体间紧密度则有待加强。(5)高校之间以及政府之间更容易形成派系,企业,研究院所和其他创新主体之间相对不容易形成派系,究其原因,高校之间在人才方面更容易形成较大的默契,其紧密交流不仅可以为其发展提供经验,也可以为合作打下基础。政府之间在政策方面自上而下具有一致性,它们之间的紧密联系可以从最大程度上推动区域协同创新网络的发展。而企业、研究院所由于自身领域的不同,在协同创新上受到较大的限制,难以形成联系紧密的派系。(6)研究型协同创新网络中,创新主体间的人才交流与互动呈现的对立式分布表明:政府对高校及科研院所协同创新的支持力度尚显不足、契合内容较少,人才成长效应和规模效应未充分体现。加之不同创新主体间人才的利益目标不一致,导致研究型协同创新网络中人才的凝聚力明显不足。(7)应用型协同创新网络中,创新主体间人才交流与互动的包围式分布表明:高校及科研院所科研成果转化率较低,人才间的合作深度不够、合作层次不高,信息未充分共享,知识溢出率低,发展前景不明朗,部分企业在不同利益追求下,单打独斗,尚未与其他创新主体形成紧密合作关系,区域创新效应和经济效应未实现最大化。本文的创新点体现在如下叁个方面:(1)从人才聚集效应视角研究区域协同创新网络,为协同创新研究提供了新思路。将人才聚集效应和区域协同创新网络研究有效结合起来,便于分析协同创新网络中各主体创新发展中人才要素作用的发挥程度,更准确地掌握区域协同创新网络要素节点的协同关系。(2)提出人才聚集效应与区域协同创新网络关联关系及作用机理模型。结合人才聚集效应在创新主体间的表现方式及由各创新主体构成的区域协同创新网络,探索人才聚集效应和区域协同创新网络的内在联系,构建人才聚集效应与区域协同创新网络间的作用机理模型。(3)基于分类视角分析了研究型与应用型协同创新网络的结构状况。从政府与高校及科研院所、企业与高校及科研院所两方面构建协同创新网络,分析研究型与应用型协同创新网络结构状况,从而进一步确定区域协同创新网络中各创新主体的区别与联系。(本文来源于《太原理工大学》期刊2017-12-01）
人才聚集效应论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
本报讯（王峻峰、吴培源）近日，石药集团中奇制药技术（石家庄）有限公司职工孙静领到了石家庄市人才绿卡B卡，这是该市推出人才绿卡政策以来发出的第5000张人才绿卡B卡。31岁的孙静是北京大学药物化学专业博士学位研究生，因自身专业发展意愿，前不久在
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
人才聚集效应论文参考文献
[1].,郭东霓.顺德人才聚集效应不断显现[N].佛山日报.2020
[2].王峻峰,吴培源.石家庄发出第5000张人才绿卡B卡[N].河北日报.2019
[3].辛建.人才聚集效应分析[J].全国流通经济.2019
[4].黄金明,朱海南,张艺,秦伟,王琰培.关于京津冀协同战略下天津滨海新区的建设与发展——中关村科技园高端人才聚集效应的调研[J].中国商论.2018
[5].樊华.西安人才就业聚集效应趋于平稳[N].西安日报.2018
[6].崔宗超.基于人力资本聚集效应的高层次人才培育模式与优化策略[J].河南师范大学学报(哲学社会科学版).2018
[7].杨晓宇,张勇,郭艳.川南经济区科技人才聚集效应研究[J].内江科技.2018
[8].葛伟韬,杨芳.打好人才兴院“叁张王牌”[N].中国中医药报.2018
[9].黄学兰.努力形成“中国天眼”人才聚集效应[N].贵州日报.2017
[10].王聪.基于人才聚集效应的区域协同创新网络研究[D].太原理工大学.2017