导读:本文包含了人力资源资本化论文开题报告文献综述及选题提纲参考文献，主要关键词:人力资源资本化,高新技术企业,创新
人力资源资本化论文文献综述
燕娜,陈佳宇,郭建伟,翟杨[1]（2019）在《探求北京市高新技术企业人力资源资本化之路》一文中研究指出随着创新2.0时代的来临,人力资本已经成为知识经济社会中起关键性作用的资源资本。高新技术企业作为科技创新的主体应把人力资源资本化这一创新人才经营理念作为人才战略的重点,助力北京市实施创新驱动战略,建设全国科技创新中心。为此从人力资源资本化的概念界定入手,阐述了人力资源资本化的价值,并在分析了北京市高新技术企业人力资源资本化发展现状和问题的基础上,试图探求北京市高新技术企业人力资源资本化的实现路径。(本文来源于《天津科技》期刊2019年01期）
梁艳芳[2]（2018）在《新农村建设中农村人力资源资本化的效应与路径选择》一文中研究指出在新农村建设的过程中,提升农村人力资源资本化不仅仅能够发挥农村人口资源的作用,提高农村居民的经济收入,还能够促进我国经济的可持续发展,对于农村地区和国家来说都具有重要的意义。因此,将从我国农村人力资源现状出发,探索农村人力资源资本化的路径,希望能够为之后的农村发展提供一点帮助。(本文来源于《农业开发与装备》期刊2018年09期）
江莹莹[3]（2018）在《黄骅信誉楼人力资源资本化问题研究》一文中研究指出随着知识经济的发展,在我国经济发展处于新常态的历史条件下,人力资本逐步成为影响企业绩效和企业核心竞争力越来越重要的因素。企业管理者正在不断寻找新的途径来增强自身的人力资本存量和增量。黄骅信誉楼商场成立于1984年,在1988年就逐步进行了“劳动股份制”的创新实践,2002年公司提出“货币资本依附人力资本”的股权配置方案,并写入《公司章程》。本文从信誉楼商场人力资源的资本化实践出发,介绍了信誉楼商场的人力资源管理基本情况,并在此基础上提出了信誉楼商场人力资源的资本化存在的问题,最后通过问题的研究,得出来相关建议。本文通过对具体的案例分析,结合文献查询和实地询问发现信誉楼商场的人力资源资本化问题,使得研究更加符合实际。通过建立风险与收益相协调的人力资本制度、相对公平的制度激励制度来提高人力资本对信誉楼商场效益的提升,以期对其他企业的人力资源资本化的建设起到参考和借鉴的作用。(本文来源于《河北经贸大学》期刊2018-05-01）
韩桠[4]（2016）在《论企业中人力资源的资本化》一文中研究指出随着全球经济的快速发展,使得企业之间的竞争越来越强,企业之间的相互竞争也已经有了新的概念,不再只是技术与产品的竞争,而且人力资源的竞争,因为产品与技术都是人员研发的,企业服务也是人员提供的,因此而言人力资源是企业发展的重要资本,促进着企业稳定的发展。本文笔者对企业人力资源的资本化,做了简单的论述。(本文来源于《现代商业》期刊2016年30期）
张超[5]（2016）在《华丽达资本化过程中人力资源管理问题与对策研究》一文中研究指出本文研究的是华丽达资本化过程中人力资源管理问题与对策研究。华丽达几年来已发展成为业内最具影响的龙头企业,但随着市场的发展,竞争越来越激烈,视听行业的竞争已由原来的技术服务、设备租赁,正在转变为外部资源与内部管理的综合实力的竞争。人力资源管理是内部管理的重要组成部分,其管理水平已成为决定企业内部管理水平的最重要因素。本文研究的华丽达资本化过程中的人力资源管理,希望对资本化型企业人力资源管理有借鉴作用。本文对华丽达当前的人力资源管理现状进行了分析,从人力资源管理出发到公司的整个业务流程的梳理,找出了像华丽达这样的资本化型企业人力资源管理特点,系统地分析了当前处于资本化期的华丽达公司人力资源管理中存在的问题。经分析得知,该公司主要存在缺乏企业文化建设,绩效管理体系需要更加系统化和有效落地问题,平衡新老员工的激励机制问题及各部门的管理流程不顺畅等问题。通过对上述问题的分析,提出了相应的解决方案,加强企业文化建设、完善绩效考核、平衡新老员工的激励机制。其中,加强企业文化建设要通过对企业宗旨、核心价值观的宣传来开展,完善绩效考核的建设则需要通过进行工作分析、建立绩效评估体系、建设市场化薪酬体系来完成,平衡新老员工的激励机制,要正确处理“创业元老”与“新生代”的矛盾,华丽达在资本化过程中的流程整理。在进行理论与逻辑分析的同时,结合华丽达的实际情况提出了具体的人力资源管理问题解决方案。(本文来源于《北京理工大学》期刊2016-06-02）
杜银霞[6]（2016）在《人力资源资本化研究》一文中研究指出在注重知识的经济时代,人力资本价值评估至关重要,人力资源开发对于今天的中国来说有着重要而特殊的意义,只要把人力资源转化为人力资本,就可以大力提高人力资本的利用率,提高公司的劳动生产率。如何实现人力资源向人力资本的转化,是管理的一项重要任务。(本文来源于《现代交际》期刊2016年06期）
柯望,刘昱[7]（2016）在《人力资源资本化面临的法律障碍及对策》一文中研究指出经济管理学界普遍认为人力资源是企业重要的资产并在此基础上提出了人力资本的概念,但法学界目前对此概念还没完全接受。本文在分析公司法中资本属性特征的基础上,研究了人力资源资本化在现行公司法框架下面临的法律障碍,为了尊重和体现人力资本的价值,本文探讨了在企业制度设计层面上的解决对策。(本文来源于《环球市场信息导报》期刊2016年04期）
秦洁[8]（2015）在《人力资源资本化研究》一文中研究指出随着世界知识经济的发展脚步不断加快,人力资源已逐渐成为企业竞争的核心动力。因此,企业要想提高市场竞争力就需要把有形的人力资源转变为无形的人力资本,打破传统经营手段的束缚,进而推动企业人力资源资本化的良性发展。(本文来源于《商业故事》期刊2015年35期）
孙学贞[9]（2015）在《人力资源资本化的法律障碍及其解决探讨》一文中研究指出我们知道,在现代社会,公司之间的竞争其实就是人才的竞争。所以,人才的重要性就日益凸显了出来。很多公司为了能够留住人才,都采取了很多的优惠政策,比如,公司想要把人力资源资本化就是公司所采取的优惠政策之一。然而在人力资源资本化的过程中,却出现了很多问题以及法律方面的障碍,使得人力资源资本化很难得到公司法的认可。基于此种情况,本文提出了几点人力资源资本化法律障碍的解决办法,希望能对公司管理人员提供一些借鉴和帮助。(本文来源于《财经界(学术版)》期刊2015年16期）
周爱芹[10]（2014）在《浅议企业家人力资源资本化及其实现的主要途径》一文中研究指出一、企业家人力资源的重要地位企业的核心竞争能力是企业中人力资源要素的能力,人力资源要素中企业家能力是核心。企业家是企业中各种资源要素的第一要素。通常企业中人力资源可分为叁类:第一类是普通的人力资源,主要指企业中从事简单劳动的生产工人等;第二类是专业人力资源,如技术人员和专业管理人员;第叁类是企业家人力资源,一般指企业家的管理能力和经营决策能力。市场中的企业面临的是一个不确定的环境。在这个不确定的环境中,企业要生(本文来源于《决策探索(下半月)》期刊2014年06期）
人力资源资本化论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
在新农村建设的过程中,提升农村人力资源资本化不仅仅能够发挥农村人口资源的作用,提高农村居民的经济收入,还能够促进我国经济的可持续发展,对于农村地区和国家来说都具有重要的意义。因此,将从我国农村人力资源现状出发,探索农村人力资源资本化的路径,希望能够为之后的农村发展提供一点帮助。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
人力资源资本化论文参考文献
[1].燕娜,陈佳宇,郭建伟,翟杨.探求北京市高新技术企业人力资源资本化之路[J].天津科技.2019
[2].梁艳芳.新农村建设中农村人力资源资本化的效应与路径选择[J].农业开发与装备.2018
[3].江莹莹.黄骅信誉楼人力资源资本化问题研究[D].河北经贸大学.2018
[4].韩桠.论企业中人力资源的资本化[J].现代商业.2016
[5].张超.华丽达资本化过程中人力资源管理问题与对策研究[D].北京理工大学.2016
[6].杜银霞.人力资源资本化研究[J].现代交际.2016
[7].柯望,刘昱.人力资源资本化面临的法律障碍及对策[J].环球市场信息导报.2016
[8].秦洁.人力资源资本化研究[J].商业故事.2015
[9].孙学贞.人力资源资本化的法律障碍及其解决探讨[J].财经界(学术版).2015
[10].周爱芹.浅议企业家人力资源资本化及其实现的主要途径[J].决策探索(下半月).2014