导读:本文包含了公推公选制度论文开题报告文献综述及选题提纲参考文献，主要关键词:公推公选,科举制,比较
公推公选制度论文文献综述
李敏思[1]（2014）在《科举制视阈下的当代中国公推公选制度发展研究》一文中研究指出公推公选制度与科举制分别是我国不同时代的选官制度。公推公选制度是适应我国当代政治环境的领导干部选拔制度,它是对古代科举选拔官员制度的继承与发展。通过对科举制度优缺点的分析得出一些方法,以期推动公推公选制度的完善。(本文来源于《长春理工大学学报(社会科学版)》期刊2014年02期）
陶化彦,刘婧斯[2]（2012）在《“公推公选”领头雁——大庆油田采油一厂叁矿干部任用制度改革侧记》一文中研究指出刚刚大学毕业叁年多的李雪莹怎么也没有想到,在今年年初大庆油田采油一厂叁矿的"公推公选"中,自己竟坐上了供输油队党支部书记的位置。当初,她曾有过犹豫。因为她认为自己不论工作经验还是专业技能和成熟度,都不如其他竞争者有优势。"如果选不上,该有多难堪。"但她得到了很多同事的力挺:"你年轻,人品好,有学历,有闯劲,还有亲和力和凝聚力,肯定行!"她一路过关斩将,果然如愿以(本文来源于《党的生活(黑龙江)》期刊2012年08期）
赫广义[3]（2012）在《公推公选:领导干部选拔制度的创新——以宿迁、昆明公共治理中人事制度改革为例》一文中研究指出公推公选作为一项可操作性极强的人事制度改革,促进了人才选拔的规范化和人事行政的科学化,是中国人事选拔和管理机制的重要创新。公推公选事实上是一个包含有任前公示、任中审计、勤廉公示等丰富内容的制度组合。公推公选在地方政府公共治理中的推行,不仅在行政学意义上使"党管干部"的原则制度化,形成了领导干部"能上能下"的新机制,而且在政治学意义上,宣示了公权力的公共性质,推动了民主、法治的进步。(本文来源于《湛江师范学院学报》期刊2012年01期）
张晓苹[4]（2011）在《“公推公选”干部选拔任用制度研究》一文中研究指出随着时代的发展,党和国家政治体制改革逐步深入,干部的选拔任用工作也在不断地探索中前进着。“公推公选”干部选拔任用制度是我国干部人事制度改革中具有突破性的创举,干部人事制度改革触动的是整个社会的神经,如何把“政治上靠得住、发展上有本事、人民群众信得过”的干部选拔任用到领导岗位上来,这是全社会普遍关注的问题。因此,“公推公选”干部选拔任用制度越来越受到全社会的关注。本文的研究工作不仅对“公推公选”干部选拔任用制度的发展具有理论意义,而且对于深化政治体制改革,全面推进政治文明建设具有较高的实践价值。本文系统地分析了我国干部公开选拔任用制度的发展历程和发展现状,对我国“公推公选”干部选拔任用制度存在的一些问题和对策进行了阐述,并以鄂尔多斯市为实证研究对象,通过对鄂尔多斯市实施“公推公选”干部选拔仟用制度的现状分析,提出了新形势下构建鄂尔多斯市“公推公选”干部选拔任用制度的建设思想、建设目标和具体实施模式,为鄂尔多斯市进一步深化“公推公选”干部选拔任用制度提供了具有参考价值的理论研究成果。(本文来源于《内蒙古大学》期刊2011-06-01）
徐丹丹[5]（2010）在《浅析我国公推公选制度存在的问题及对策分析》一文中研究指出公推公选领导干部制度作为我国干部人事制度改革中的新突破,极大地推动了我国干部制度民主化、科学化进程,公推公选在我国干部人事制度改革中起到重要作用。但是,作为一种新兴事物,公推公选制度还存在着一些不可忽视的问题。完善公推公选制度关键要建立一套能够推动和保障其稳定发展的制度,使公推公选能够作为我国干部人事改革中的一项长期制度确立下来。(本文来源于《学理论》期刊2010年30期）
王奇[6]（2010）在《从实践探索走向制度选择——以南京市公推公选情况为例》一文中研究指出南京市委大力推进干部制度改革,在探索实践中逐步形成了"公推公选"这一新的"一把手"选拔方式。这种方式由公推和公选两个方面组成。公推,是指在个人自荐、联名举荐和组织推荐的基础上,通过(本文来源于《群众》期刊2010年07期）
黄永东[7]（2010）在《钦北公推公选推进干部人事制度改革》一文中研究指出钦北讯 今年以来，钦北区深入贯彻落实党的十七届四中全会精神，严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，深入推进干部人事制度改革，采取“公推、公选”的方式，在阳光下选人，不仅体现了广大干部群众对干部选拔任用的知情权、参与权、选择权和监督权，而且选出了“靠(本文来源于《钦州日报》期刊2010-07-03）
邵建光[8]（2010）在《公推公选的价值理念与制度意义——以南京市的创新实践为研究对象》一文中研究指出通过制度安排将公推公选制度定位为党政正职领导干部选拨任用的基本制度,是对完善公开选拨、竞争上岗的重要制度贡献。公推公选制度通过科学的制度理念、制度设计、制度适用和制度安排,在实践创新中以民主的精神、法制的精神、科学的精神彰显了干部人事制度改革的核心价值理念,并在科学化意境中实现了选人用人制度在多轨制困境下的定向突围,为解决多轨制现状下选人用人的制度选择性问题、制度矛盾问题以及制度的自由裁量空间过大等问题提供了有益的思路和制度模型。(本文来源于《中共南京市委党校学报》期刊2010年02期）
俞巧云,颜芳[9]（2009）在《南京公推公选将形成制度》一文中研究指出本报讯 近日召开的南京市十二届十次全委会(扩大)会议传出消息，南京在人事制度改革、基层党组织建设等方面将出台系列新举措，包括公推公选制度化，扩大公推直选实施范围，以及完善激励保障制度，确保基层党组织书记报酬等。 据悉，南京市公推公选主要(本文来源于《中国改革报》期刊2009-11-11）
俞巧云,颜芳[10]（2009）在《公推公选形成制度 公推直选扩大范围》一文中研究指出本报讯 3日召开的南京市十二届十次全委会（扩大）会议传出消息，南京在人事制度改革、基层党组织建设等方面将出台系列新举措，包括公推公选制度化，扩大公推直选实施范围，以及完善激励保障制度，确保基层党组织书记报酬等。 据悉，南京市公推公选主要适用于(本文来源于《新华日报》期刊2009-11-04）
公推公选制度论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
刚刚大学毕业叁年多的李雪莹怎么也没有想到,在今年年初大庆油田采油一厂叁矿的"公推公选"中,自己竟坐上了供输油队党支部书记的位置。当初,她曾有过犹豫。因为她认为自己不论工作经验还是专业技能和成熟度,都不如其他竞争者有优势。"如果选不上,该有多难堪。"但她得到了很多同事的力挺:"你年轻,人品好,有学历,有闯劲,还有亲和力和凝聚力,肯定行!"她一路过关斩将,果然如愿以
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
公推公选制度论文参考文献
[1].李敏思.科举制视阈下的当代中国公推公选制度发展研究[J].长春理工大学学报(社会科学版).2014
[2].陶化彦,刘婧斯.“公推公选”领头雁——大庆油田采油一厂叁矿干部任用制度改革侧记[J].党的生活(黑龙江).2012
[3].赫广义.公推公选:领导干部选拔制度的创新——以宿迁、昆明公共治理中人事制度改革为例[J].湛江师范学院学报.2012
[4].张晓苹.“公推公选”干部选拔任用制度研究[D].内蒙古大学.2011
[5].徐丹丹.浅析我国公推公选制度存在的问题及对策分析[J].学理论.2010
[6].王奇.从实践探索走向制度选择——以南京市公推公选情况为例[J].群众.2010
[7].黄永东.钦北公推公选推进干部人事制度改革[N].钦州日报.2010
[8].邵建光.公推公选的价值理念与制度意义——以南京市的创新实践为研究对象[J].中共南京市委党校学报.2010
[9].俞巧云,颜芳.南京公推公选将形成制度[N].中国改革报.2009
[10].俞巧云,颜芳.公推公选形成制度公推直选扩大范围[N].新华日报.2009