长庆油田分公司第十一采油厂甘肃庆阳745000
摘要：随着新时代的到来，市场经济发生着巨大的变化，根据党对新时代企业文化发展的重要指示，企业文化的发展与企业基层党建工作的开展有着密切的联系。新时代背景下，中国石油企业迎来了重要的改革，为了提高石油企业的市场竞争力和国际影响力，促进石油企业的可持续发展，需要加强企业的基层党建工作建设，贯彻落实党的重要发展方针，加强企业文化建设。本文叙述了企业建设中基层党建工作的作用，阐述了企业文化建设中基层党建工作的开展。
关键词：党建工作：企业文化：建设
前言
习近平同志曾在重要讲话中提到过，中国已经进入了一个新的时代，党的建设也需要创新。在新时代背景下，市场经济的变化为国家各行业都带来了不小的冲击，国内原油对外依存度居高不下，国家能源安全受到严重制约，能源供给严重制约世界第二大经济体的发展。习总书记要求保障国家能源安全，加快国内油气资源勘探开发，推进国有企业高质量发展，推进混合所有制改革、颁布《能源战略与改革》计划，都倒逼中石油要高质量加快发展。为落实国家及习总书记关于高质量加快勘探开发、保障国家能源安全，石油企业的发展对国家水平的提升具有重要的意义，近年来，石油企业发展缓慢，在企业发展中，企业文化建设与基层党建工作的开展具有密切的联系，重视企业文化建设与基层党建工作的开展，可以有效的提高企业的生产效益，提升企业的社会影响力，促进企业的可持续发展。
一、在企业文化建设中加强基层党建工作的作用
1、有利于培养优秀的企业文化
随着党的十九大的召开，明确的指出了需要加强和改进党的建设，在新时代背景下，以科学的发展观，促进党建工作的可持续发展。基层党建工作的开展，是促进党建工作良性发展的重要手段，在企业发展中，加强基层党建工作的建设是实现企业现代化发展的必然要求。企业的发展需要优秀的企业文化作为支撑，为在企业文化的建设中，基层党建工作的开展具有重要的意义，是其重要的组织基础。通过基层党建工作的开展，可以加强企业职工对党的认识，深入贯彻落实党的指导思想和方针，培养企业职业的爱国主义情怀，有利于企业培养优秀的企业文化。
2、促进企业文化建设的发展
随着社会现代化的发展，在企业建设中，企业文化的构建是实现企业可持续发展的重要因素。通过研究发现，企业文化建设与党建工作之间具有密切的联系，二者具有相辅相成的作用。党建工作的主要任务是宣传党的思想政治工作，贯彻落实党的政策和指导方针。通过组织企业员工学习科学发展观，构建优秀的企业文化，有利于调动职工的工作热情，提高企业的效益，一方面，促进企业文化的建设；另一方面，促进企业的良性发展。
3、有利于学习型企业的构建
在新时代背景下，企业的发展需要满足新时代的要求，实现企业现代化和信息化的发展，在企业可持续发展的建设中，学习型企业的构建对企业的可持续发展具有重要的意义。学习型企业的构建，提倡企业职工进行全员学习，提高职工队伍的职业素养和工作能力，培养企业职工向敬业型、创新型、文明型、主人型、知识型的全面发展，提高企业的综合实力，提高企业的市场竞争力。在企业文化建设中通过开展基层党建工作，为员工树立正确的价值观、人生观，有利于全能型企业人才的培养，促进学习型企业的构建。
二、新时代背景下企业文化建设中基层党建工作的开展
1、严格落实，明确党建工作责任，建设标准型基层党组织
结合公司要求和企业实际，探索建立基层党组织书记集中轮训机制，定期组织专题培训，提高基层党组织书记综合素质，进一步提升基层党建工作科学化、规范化水平。一是做好“三联”责任示范点工作。推行党建“三联”责任示范点挂牌明示，做好基层党总支委员深入联系点开展工作。各基层党支部每季度向党总支汇报党建工作情况，及时提出建议和意见，积极主动做好党建工作，充分发挥好联系点作用。二是抓好“三亮四比一创建”活动。按照“四合格四诠释”的要求，继续在党员中开展“亮身份、亮承诺、亮联系点，比业绩、比作风、比形象、比帮带效果，创建共产党员先锋岗”活动，将党员身份亮在一线、亮到岗位，将党员置于群众监督之下，提高党员的责任意识和奉献意识。
2、持续改进基层党组织创先争优长效工作机制，建设优质服务型基层党组织
扎扎实实开展为民服务创先争优活动。通过开展“微笑服务”等多种形式的主题实践活动，对外履行社会责任，服务社会，树立石油企业良好形象；对内树立“员工至上”理念，提升党员为基层、为一线的服务质量，进一步完善困难帮扶、员工关爱机制，提升活动质量。以创建领导班子好、党员队伍好、工作业绩好、群众反映好的党组织为抓手，与争当带头学习提高、带头争创佳绩、带头服务群众、带头遵纪守法、带头弘扬正气的党员活动紧密相结合，全面加强基层党组织的建设。
3、健全和完善机制，建设民主型基层党组织
一是进一步贯彻执行党的民主集中制。拓宽广大党员群众反映意见的渠道，通过走访座谈、意见征询、调查问卷等方式，实现党总支决策论证的民主化；坚持总支委员会制度、重大事项报告制度、“三重一大”事项决策程序，实现决策程序规范化；党组织要紧紧围绕决策方案的落实开展工作，充分发挥组织动员优势和党员的先锋模范作用，实现决策落实的高效化。二是坚持从党员的需求出发，从真诚服务入手，寓教育管理于服务之中，切实把党组织建设成为“党员之家”。建立能够经常了解党员学习、工作、生活情况的制度，重视党员政治上进步、技能上提高、事业上发展的合理愿望和要求，通过谈心、走访、慰问、解决实际问题等方式，为党员学习、生产、生活、工作提供服务，为党员素质提高、事业发展、作用发挥创造条件，搭建舞台。实现党员对党内事务的广泛参与、有效管理和切实监督，做到重大事项党员先知道，党员先讨论，党员先行动。
4、在企业的建设中找准结合点，开展基层党建工作
随着市场经济的变化，企业文化建设理念逐渐被重视，由于基层党建工作与企业文化建设之间存的关系密切，所以在企业建设中，找准企业文化建设与基层党建工作建设的结合点，不仅有利于基层党建工作的开展，还有利于企业的良性发展。在建设中，找到与资源的结合点，在党建工作中需要利用到企业文化资源，而在企业文化建设中同样需要运用到党建资源，加强资源共享，提高工作效率；人才的结合点，按照“双向培养”原则，将具有较高素质的党员培养成为企业优秀技能人才，将企业优秀技能人才培养成为党员，为职工树立良好的榜样；管理的结合点，加强企业文化建设管理者与党建工作管理者的相互兼容性，两者互相提高。在基层党建工作的建设中需要加强与企业文化工作的融合，改革并创新企业基层党建工作管理体制，体制的改革应该具有合理性和科学性等特点，实现企业的可持续发展。
结语
建立能够经常了解党员学习、工作、生活情况的制度，重视党员政治上进步、技能上提高、事业上发展的合理愿望和要求，通过谈心、走访、慰问、解决实际问题等方式，为党员学习、生产、生活、工作提供服务，为党员素质提高、事业发展、作用发挥创造条件，搭建舞台。实现党员对党内事务的广泛参与、有效管理和切实监督，做到重大事项党员先知道，党员先讨论，党员先行动。综上所述，基层党建工作的开展和企业文化建设之间具有密切的联系，在企业发展中，两者之间是相辅相成的，实现基层党建工作与企业文化建设的融合，在企业文化建设中加强基层党建工作的开展，可以有效的促进企业的可持续发展。
参考文献：
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