导读:本文包含了下级行为论文开题报告文献综述及选题提纲参考文献，主要关键词:绩效考核政治,互动公平感,组织支持感,替代关系
下级行为论文文献综述写法
赵书松,张一杰[1]（2019）在《绩效考核政治对下级创新行为的影响机制研究》一文中研究指出基于社会比较理论和社会交换理论双重视角,借助377份样本数据,构建了绩效考核政治影响下级创新行为的两种路径,并探讨了不同路径之间是呈现互补关系还是替代关系。研究结果发现,绩效考核政治影响下级创新行为的社会比较路径主要表现为互动公平感的中介作用,社会交换路径则表现为组织支持感的中介作用;社会比较路径和社会交换路径彼此属于互补关系,互动公平感-组织支持感中介链共同传递绩效考核政治对下级创新行为的影响,即绩效考核政治对下级创新行为的影响通过社会比较过程激发社会交换过程得以实现。(本文来源于《管理学报》期刊2019年05期）
王薇[2]（2018）在《如何理解关于不报告、不如实报告工作情况以及强迫下级说假话行为及其适用的处分种类和幅度的规定》一文中研究指出【条文】第一百二十五条在上级检查、视察工作或者向上级汇报、报告工作时对应当报告的事项不报告或者不如实报告,造成严重损害或者严重不良影响的,对直接责任者和领导责任者,给予警告或者严重警告处分;情节严重的,给予撤销党内职务或者留党察看处分。在上级检查、视察工作或者向上级汇报、报告工作时纵容、唆使、暗示、强迫下级说假话、报假情的,从重或者加重处分。(本文来源于《中国纪检监察》期刊2018年17期）
齐蕊[3]（2018）在《关于企业经营管理中下级行为的研究》一文中研究指出企业中99%的人员都是下级。因此,下级如何做好本职工作在企业发展中十分重要。本文针对企业中下级的失范行为,提出叁点下级应该遵循的行为准则:一是强化角色意识,把握用权尺;二是改进工作方法,提高工作效率;叁是加强理解沟通,主动支持配合。(本文来源于《现代营销(经营版)》期刊2018年09期）
郑琼瑶[4]（2018）在《政策执行中追求个人利益最大化的下级行为研究》一文中研究指出行政组织在公共政策执行过程中,上级的政令传达到下级部门下级会根据自身的价值对政令进行有取舍的执行。这一切源于下级在政策执行过程中追求自身利益最大化,在最求自身利益的过程中执行公共政策,将公权挪为私用,将公共利益转化为私人利益。如何规范下级行为,如何最求公共利益最大化,始终是一个值得探讨的问题。本文对下级在执行公共政策过程中追求自身利益最大化进行研究论证,给出具体的途径建议以供参考。(本文来源于《文存阅刊》期刊2018年13期）
刘纪研[5]（2017）在《下级党组织拒不执行、擅自改变上级党组织决定的行为如何追究》一文中研究指出基本案情张某，党员，某市所辖开发区管理委员会（以下简称管委会）党委书记。李某，党员，管委会党委副书记、管委会主任。2016年1月，某市市委常委会作出在全市市直单位、所辖县（市）及管委会引进高端人才的决定。同年6月，李某与张某认为市委关(本文来源于《中国纪检监察报》期刊2017-02-08）
[6]（2016）在《约稿启事 “领导者与下级互动行为及其选择”专题研究》一文中研究指出随着互联网和民主政治的发展,公众的政治参与意识逐渐增强,反映在领导关系中,下属对领导者及其领导行为的期盼,不再是那种由领导者单方面确定的领导方式,而是更多地希望与领导者展开交流与互动,就事关自己切身利益和工作的问题与(本文来源于《领导科学》期刊2016年30期）
郑春笋,杨如冰,张存章[7]（2016）在《行政机关内部上级对下级监督行为不属于行政诉讼受案范围》一文中研究指出【案情】原告刘振声对山东省庆云县沧庆路20-14号房屋拥有合法产权，在庆云县进行旧城改造中，该房屋被划入庆云县交通局、农业局、畜牧局家属片区房屋征收范围。2014年2月11日，庆云县城市建设综合开发房屋拆迁管理办公室与河北省青县建工工程有限公司(本文来源于《人民法院报》期刊2016-07-13）
曾照旭,程建民[8]（2015）在《对请求查处下级机关违法行为的申请不予答复是否可诉》一文中研究指出【案情】 赵屋村村民小组以潭华水电站建设违法占用该组村民的基本农田，征地过程存在违法为由，向市国土局邮寄《关于土地违法行为查处申请书》，请求市国土资源局对县国土资源局在潭华水电站征地过程中存在征收村集体土地违反法定程序、违法办理该征地相关权证的(本文来源于《人民法院报》期刊2015-03-25）
青平,冯娇娇,涂铭,陈通[9]（2014）在《涉农企业上级管理者的决策动机对下级管理者非伦理行为的影响》一文中研究指出本文研究了在不同的情景下,涉农企业内的上级管理者要求直接下级采取非伦理行为时,下级做出非伦理行为的可能性。研究发现:当直接上级以个体利益为导向要求下级做出非伦理行为时,采取威胁的沟通策略比劝说策略更易使下级做出非伦理行为;当直接上级以组织利益为导向要求下级做出非伦理行为时,采取劝说的沟通策略比威胁策略更能使下级做出非伦理行为。此外,下级与上级的社会关系负向调节上级决策动机与沟通策略对下级非伦理行为的交互作用。(本文来源于《中国农村经济》期刊2014年12期）
周海龙,田艳辉,李永鑫[10]（2014）在《来自于下级的职场攻击行为:基于连职主官的访谈研究》一文中研究指出为了探讨连职主官遭受下属职场攻击的状况及其形式、普遍性、严重程度、发生频率、造成的影响、产生的原因等,本研究采用访谈法,以某野战部队17名现役军人为访谈对象,通过文字记录、全程录音、电话核实、梳理分类等对信息进行整理、列表呈现。得出结果如下:1连职主官遭受下属职场攻击客观存在并有个体差异;2来自下属的职场攻击有顶撞吵架、告状举报、冷战僵持、我行我素、视而不见、利益争夺、玩笑过火、背后议论、表情敌视、敷衍了事、狡辩推脱、装病卧床等12种形式;3不同攻击形式普遍性、严重程度、发生频率、造成的影响等存在差异;4导致攻击发生的原因有正连职主官、下属、职业性质等多方面因素。结论:连职主官遭受下属职场攻击客观存在、样式较多、程度不一、频率不同、影响不同,以软抵抗为主,遭受攻击的原因是多方面的。(本文来源于《心理研究》期刊2014年04期）
下级行为论文开题报告范文
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
【条文】第一百二十五条在上级检查、视察工作或者向上级汇报、报告工作时对应当报告的事项不报告或者不如实报告,造成严重损害或者严重不良影响的,对直接责任者和领导责任者,给予警告或者严重警告处分;情节严重的,给予撤销党内职务或者留党察看处分。在上级检查、视察工作或者向上级汇报、报告工作时纵容、唆使、暗示、强迫下级说假话、报假情的,从重或者加重处分。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
下级行为论文参考文献
[1].赵书松,张一杰.绩效考核政治对下级创新行为的影响机制研究[J].管理学报.2019
[2].王薇.如何理解关于不报告、不如实报告工作情况以及强迫下级说假话行为及其适用的处分种类和幅度的规定[J].中国纪检监察.2018
[3].齐蕊.关于企业经营管理中下级行为的研究[J].现代营销(经营版).2018
[4].郑琼瑶.政策执行中追求个人利益最大化的下级行为研究[J].文存阅刊.2018
[5].刘纪研.下级党组织拒不执行、擅自改变上级党组织决定的行为如何追究[N].中国纪检监察报.2017
[6]..约稿启事“领导者与下级互动行为及其选择”专题研究[J].领导科学.2016
[7].郑春笋,杨如冰,张存章.行政机关内部上级对下级监督行为不属于行政诉讼受案范围[N].人民法院报.2016
[8].曾照旭,程建民.对请求查处下级机关违法行为的申请不予答复是否可诉[N].人民法院报.2015
[9].青平,冯娇娇,涂铭,陈通.涉农企业上级管理者的决策动机对下级管理者非伦理行为的影响[J].中国农村经济.2014
[10].周海龙,田艳辉,李永鑫.来自于下级的职场攻击行为:基于连职主官的访谈研究[J].心理研究.2014