导读:本文包含了高新科技行业论文开题报告文献综述及选题提纲参考文献，主要关键词:中美贸易战,高新科技行业,产业政策
高新科技行业论文文献综述
王正蒙[1]（2019）在《中美贸易战背景下我国高新科技行业产业政策的反思与调整——基于华为事件的启示》一文中研究指出随着中国科研实力与技术水平的日渐提高,中国高新科技企业在全球分工中的地位亦日趋重要,企业身份逐渐从产业链中下游的加工者向中上游的供应商转变。在这种企业地位转变的背后,则蕴含着中国与发达国家之间贸易关系的变化,中国与发达国家之间,尤其是中美之间的产业关系,正逐渐由互补向竞争转变,并逐步形成如今的贸易冲突。在新的竞争格局下,作为未来国际竞争主战场的高新科技行业势必将成为全球关注的焦点,而特朗普政府对中兴、华为等科技企业实施的一系列制裁手段均昭示着未来科技行业的国际竞争已不再局限于市场层面。因此,如何最大限度地发挥我国制度优越性,通过政府支持帮助我国尚未成熟的科技企业健康成长并在国际市场中占据一席之地,应是我国接下来所必须要面对的议题。华为作为我国高新科技企业的代表,在此次中美冲突中展现出了顽强的生命力与竞争力,在抵受重压的同时还对美国企业做出了一定程度的反制,为中国许多尚处于起步阶段的科技企业树立了良好的榜样。然而华为在其成长过程中享受到的政府产业政策与直接支持并不频繁,这也从另一方面证明了我国此前推行的产业政策确实存在着效率缺失的问题。因此,对华为在此次贸易冲突中所展现出的核心竞争力进行解构与分析,进而从宏观层面对我国未来科技行业产业政策的制定提出一些参考性的方针和建议。(本文来源于《新产经》期刊2019年10期）
徐瑞娟[2]（2018）在《90后核心员工代际管理问题研究》一文中研究指出21世纪是人才的竞争,企业的创新与发展离不开高素质的员工,90后核心员工作为一个新的群体正在企业的经营管理中起到了日趋重要的作用,所以他们对企业的满意度在一定程度上也反映企业的竞争力。但是传统的员工代际管理方式对新群体已经不完全适用。所以关于90后核心员工的有效代际管理问题显得十分的重要而且迫切。同时90后员工的特质作为一种具备90后群体特质的因素影响了员工的代际管理问题的研究。本文以90后核心员工群体为研究对象,以90后员工特质和员工代际管理为视角,来探讨基于90后员工特质的90后核心员工的代际管理问题。论文首先从前人的员工代际管理相关理论为基础,结合90后核心员工的特性,提炼出四个影响90后核心员工的代际管理的因素,分别为:组织认同感、激励因素、工作主动性和工作环境,再以此为角度构建了基于90后群体特质的90后核心员工代际管理模型。之后参考了国内外的相关量表等,设计出一款具有较高信度和效度的、基于90后特质的90后核心员工代际管理问题研究的问卷,并采用SPSS19.0软件做调查数据分析、检验和验证模型。本文研究结论为:上述四个维度的因素对基于90后特质的90后核心员工代际管理问题研究存在明显正相关。在本文最后,根据实证研究的结论,就基于90后群体特质的90后核心员工代际管理提出一系列意见和建议,并对当前研究的局限性做了分析、对将来研究方向做了简单阐述。(本文来源于《华东师范大学》期刊2018-12-01）
[3]（2012）在《碳纤维材料广泛应用于高新科技行业》一文中研究指出据悉,现在汽车领域对碳纤维复合材料的需求增长十分迅速,不少汽车的代工工厂已经在与碳纤维制造商合作研制可用的汽车部件。例如,赢创与江森自控、雅各布塑料(JacobPlastic)以及东邦特纳克斯(TohoTenax)共同研发碳纤维增强塑料(CFRP)轻质材料;东丽与戴姆勒(Daimler)达成共同研发协议,为梅赛德斯-奔驰研发CFRP部件等。(本文来源于《硅酸盐通报》期刊2012年03期）
骆晓华[4]（2012）在《高层管理团队的期权定价模型研究——以高新科技行业为例》一文中研究指出高层管理团队具有期权的特点,文章通过引用金融学中的期权定价方法,对高层管理团队所创造的价值进行了定量的分析和计算,提出高层管理团队创造的价值等于NPV与期权价值的总和,很大程度上肯定了高新科技行业创造价值的不确定性带来的期权价值。(本文来源于《中国集体经济》期刊2012年16期）
郭顺姬[5]（2011）在《中俄投资合作瞄向高科技行业》一文中研究指出因在天然气价格上仍存分歧，在６月１８日胡锦涛主席刚刚结束的俄罗斯之行中，中俄双方还未能就两条大规模输气管道的天然气供应交易达成最终协议。 但对于希望确保稳定能源供应的中国，与希望供应市场多元化的俄罗斯来说，做成这笔对双方都有巨大吸引力的“生意”，只(本文来源于《中国经济时报》期刊2011-06-21）
高新科技行业论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
21世纪是人才的竞争,企业的创新与发展离不开高素质的员工,90后核心员工作为一个新的群体正在企业的经营管理中起到了日趋重要的作用,所以他们对企业的满意度在一定程度上也反映企业的竞争力。但是传统的员工代际管理方式对新群体已经不完全适用。所以关于90后核心员工的有效代际管理问题显得十分的重要而且迫切。同时90后员工的特质作为一种具备90后群体特质的因素影响了员工的代际管理问题的研究。本文以90后核心员工群体为研究对象,以90后员工特质和员工代际管理为视角,来探讨基于90后员工特质的90后核心员工的代际管理问题。论文首先从前人的员工代际管理相关理论为基础,结合90后核心员工的特性,提炼出四个影响90后核心员工的代际管理的因素,分别为:组织认同感、激励因素、工作主动性和工作环境,再以此为角度构建了基于90后群体特质的90后核心员工代际管理模型。之后参考了国内外的相关量表等,设计出一款具有较高信度和效度的、基于90后特质的90后核心员工代际管理问题研究的问卷,并采用SPSS19.0软件做调查数据分析、检验和验证模型。本文研究结论为:上述四个维度的因素对基于90后特质的90后核心员工代际管理问题研究存在明显正相关。在本文最后,根据实证研究的结论,就基于90后群体特质的90后核心员工代际管理提出一系列意见和建议,并对当前研究的局限性做了分析、对将来研究方向做了简单阐述。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
高新科技行业论文参考文献
[1].王正蒙.中美贸易战背景下我国高新科技行业产业政策的反思与调整——基于华为事件的启示[J].新产经.2019
[2].徐瑞娟.90后核心员工代际管理问题研究[D].华东师范大学.2018
[3]..碳纤维材料广泛应用于高新科技行业[J].硅酸盐通报.2012
[4].骆晓华.高层管理团队的期权定价模型研究——以高新科技行业为例[J].中国集体经济.2012
[5].郭顺姬.中俄投资合作瞄向高科技行业[N].中国经济时报.2011