导读:本文包含了人才保护论文开题报告文献综述及选题提纲参考文献，主要关键词:黎川,乡村文化,总体发展规划,古村落,产业融合发展,对口支援,产业深度,叁都,内生动力,国家文化
人才保护论文文献综述
吴细兰[1]（2019）在《黎川多举措力促乡村文化振兴》一文中研究指出本报黎川讯 （特约吴细兰）文体设施日趋完善，文化队伍不断壮大，文旅产业融合发展……近年来，黎川县始终以活动乐民、机制惠民为主线，以文化基础设施建设为重点，不断加强乡村文化设施建设，培训乡村文化队伍，保护和传承乡村文化遗产，让越来越多的群众真正享受到文(本文来源于《抚州日报》期刊2019-03-21）
吴华[2]（2018）在《营造重视乡土人才、保护乡土技艺的浓厚氛围》一文中研究指出历时两年，1800万针绣出了栩栩如生的“蒙娜丽莎”。“绣眼睛的时候不知道怎样结构，就照镜子看自己的眼睛，为了立体地呈现脸上的肌肉和骨骼，就用手反复摸自己的脸，把自己的感受通过手上针线表现出来。”在全国人大代表、江苏省宝应县国凤刺绣厂技术总监莫元花看来，目(本文来源于《中国艺术报》期刊2018-03-16）
王璐[3]（2018）在《加强工艺美术行业人才保护》一文中研究指出在今年全国两会上，全国人大代表侯湛莹带来了“关于加强传统工艺美术行业人才吸引、人才培养和人才保护”的建议。她建议高等院校专业课程中开设以传统工艺美术为主要学科的专业，注重非遗和传承，从学术研究、设计创意、工艺掌握、技术研发等多方面进行系统培养，提早解决与(本文来源于《首都建设报》期刊2018-03-12）
宋庆莲[4]（2017）在《加强农村文化人才保护和培养》一文中研究指出文化是一个国家、一个民族的灵魂。乡村需要文化，更需要乡村文化的传播者。生活在农村土地上的文化人才，他们应该算是这块土地上的文化精英和文化引领者，同时也是传统文化的传承者和传播者，应该得到党委政府及社会各界的重视、善用、培养和保护。然而，从实际情况来看，农(本文来源于《常德日报》期刊2017-02-18）
黄璞,林敏敏[5]（2016）在《中小型企业核心人才保护策略与机制研究》一文中研究指出本文从中小型企业人才流失的原因着手,探讨猎头对中小型企业人才的影响,提出中小型企业应对猎头的对策、保护企业核心人才的策略和机制。(本文来源于《人才资源开发》期刊2016年02期）
刘霞[6]（2014）在《双柏县加强文化人才保护》一文中研究指出本报讯 在双柏县政协八届一次会议上，双柏县政协委员李虹、高淑琴提交了一件题为《关于把蒋斗贵、木天光等全县知名人士纳入<双柏县民族文化软实力建设发展规划（2013—2020）>》的提案。两位委员在提案中指出，近年来，双柏县涌现出了以蒋斗贵、木天关等为代表的(本文来源于《云南政协报》期刊2014-02-21）
刘娜,李婧[7]（2011）在《户籍:就业路上“绊脚石”》一文中研究指出大学生就业难，原因有很多，但其中，户籍制度是主要障碍性因素之一。日前在云南省人才市场采访时，几乎所有接受采访的人都认为，户籍问题还是一道横在自己与用人单位之间的“墙”，这种“户籍歧视”，让一些户口不在本地的大学生直呼:不公平! 应聘大(本文来源于《云南政协报》期刊2011-08-22）
胡彦殊,周伟[8]（2011）在《“六朵金花”签署原产地保护公约》一文中研究指出本报讯 （ 胡彦殊 周伟）3月26日在蓉举行的 “中国白酒金叁角”产区保护论坛上，五粮液、泸州老窖、郎酒、剑南春、沱牌、水井坊“六朵金花”企业负责人共同签署《中国白酒金叁角产区依法保护公约》。 《公约》包括四项内容：整体地理标志产品保护，以中国(本文来源于《四川日报》期刊2011-03-27）
秦茜[9]（2010）在《网游行业挖角肆无忌惮 核心人才保护令企业头疼》一文中研究指出网游企业间相互挖角,似乎成为一种看似平常却又怪异的行业现象。它的平常在于这种事情在业界已是司空见惯,它的怪异在于当企业间肆无忌惮的挖角给行业带来动荡,这已然成为一种不正当竞争(本文来源于《IT时代周刊》期刊2010年09期）
张健[10]（2009）在《高新技术企业知识型人才保护分析模型的构建》一文中研究指出企业要发展就离不开优秀的人才,如何使企业拥有的人才能够有足够的精力、热情投入到企业的发展中,这与企业在人才保护方面做的如何有很大关系。企业应该从哪些方面对人才实施保护?如何对人才实施保护?每个企业管理者都将面临这样的问题。本文的研究对象为高新技术企业知识型人才。人才面临的伤害主要有身体和心理伤害,这些伤害的结果可能导致“过劳死”现象和人才从企业流失现象。因此,本文首先阐述了国内外学者对“过劳死”现象和人才流失现象的研究现状及其理论基础；其次,通过文献研究和问卷调查形式提取出高新技术企业知识型人才可能遭受到的伤害源；经过调查问卷获取数据并利用SPSS13.0软件进行数据分析,探索出高新技术企业知识型人才的伤害源结构模型。以此伤害源结构模型为基础得到高新技术企业知识型人才保护分析模型。最后,将伤害源结构模型与指标评价方法结合应用到A公司,并针对A企业的人才保护现状提出合理化建议。本文的创新点是构建了高新技术企业知识型人才保护分析模型,高新技术企业都可以根据这个人才保护分析模型对企业人才保护方面的问题进行研究,得出企业在人才保护方面的不足,为企业对人才实施保护提供依据。(本文来源于《东北大学》期刊2009-06-01）
人才保护论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
历时两年，1800万针绣出了栩栩如生的“蒙娜丽莎”。“绣眼睛的时候不知道怎样结构，就照镜子看自己的眼睛，为了立体地呈现脸上的肌肉和骨骼，就用手反复摸自己的脸，把自己的感受通过手上针线表现出来。”在全国人大代表、江苏省宝应县国凤刺绣厂技术总监莫元花看来，目
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
人才保护论文参考文献
[1].吴细兰.黎川多举措力促乡村文化振兴[N].抚州日报.2019
[2].吴华.营造重视乡土人才、保护乡土技艺的浓厚氛围[N].中国艺术报.2018
[3].王璐.加强工艺美术行业人才保护[N].首都建设报.2018
[4].宋庆莲.加强农村文化人才保护和培养[N].常德日报.2017
[5].黄璞,林敏敏.中小型企业核心人才保护策略与机制研究[J].人才资源开发.2016
[6].刘霞.双柏县加强文化人才保护[N].云南政协报.2014
[7].刘娜,李婧.户籍:就业路上“绊脚石”[N].云南政协报.2011
[8].胡彦殊,周伟.“六朵金花”签署原产地保护公约[N].四川日报.2011
[9].秦茜.网游行业挖角肆无忌惮核心人才保护令企业头疼[J].IT时代周刊.2010
[10].张健.高新技术企业知识型人才保护分析模型的构建[D].东北大学.2009
标签：黎川; 乡村文化; 总体发展规划; 古村落; 产业融合发展; 对口支援; 产业深度; 叁都; 内生动力; 国家文化;