导读:本文包含了目标导向绩效管理论文开题报告文献综述及选题提纲参考文献，主要关键词:绩效管理,战略目标,关键绩效指标,绩效沟通,精益管理,绩效计划,目标管理,部门级,绩效考核结果,考核内容
目标导向绩效管理论文文献综述
顾金凤[1]（2019）在《构建以战略目标为导向的精益绩效管理体系》一文中研究指出近年来，围绕广西壮族自治区烟草专卖局（公司）“全面加强精益管理，助推高质量发展”和“深化考核激励，撬动高质量发展”的企业管理工作要求，玉林市烟草专卖局（公司）坚持“持续改进、精益求精”的工作理念，不断优化和完善考核体系。聚焦“为国家创造财富、为员(本文来源于《东方烟草报》期刊2019-08-14）
张莹,刘琼,丁喜妹[2]（2019）在《以目标为导向的高校预算绩效管理探讨》一文中研究指出随着财政改革的不断推进和政府对高校教育经费投入的不断增加,以财政部门和教育部门为主导、以各高校等预算执行单位为主体的预算绩效管理实践正处于积极探索和大力推进阶段。如何提高教育事业经费的效益已成为包括政府、社会、高校甚至许多研究学者积极探讨和关注的焦点。论文在探讨的基础上,提出了对高校预算绩效管理的建议。(本文来源于《中小企业管理与科技(下旬刊)》期刊2019年01期）
谢蔚,李冰欣[3]（2018）在《以绩效目标为导向的全员绩效管理体系的探索与实践》一文中研究指出董箐发电厂在绩效管理方式上,推行以绩效目标为导向的全员绩效管理,明确安全、经营、生产、技术、综合、创新六维管理方向,按照绩效计划、绩效实施、绩效考核、绩效反馈与改进的PDCA四个循环阶段开展全员绩效管理,制定TPA关键评估指标及激励标准,建立"叁层六维四面"绩效积分管理体系,遵循"据细真谈公"五大绩效考核准则,将绩效考核的结果运用于人员薪酬分配、评先选优、岗位晋升等管理工作中,以积分数据量化部门、员工对企业的贡献度,以绩效分配的差异性衡量企业回馈部门、员工的价值,从而实现企业与员工的双赢。(本文来源于《企业管理》期刊2018年S2期）
张峰,韩利[4]（2018）在《大型供电企业以战略目标为导向的“叁全”绩效管理体系建设》一文中研究指出引言近年来,南京供电公司(以下简称南京公司)全面对接南京"十叁五"和苏南现代化规划,围绕主要业务打造覆盖"全业务"、"全岗位"和"全流程"的叁全绩效管理体系,通过完善考核方式和考核机制,加强队伍建设,营造绩效氛围,持续推动公司业务水平的提升和经营业绩的改善。一、"叁全"绩效管理体系实施背景(本文来源于《2017年中国电力企业管理创新实践——2017年度中国电力企业管理创新实践优秀论文大赛论文集（上册）》期刊2018-12-01）
齐小乎[5]（2018）在《以目标为导向推动预算绩效管理提质增效》一文中研究指出广东省财政绩效管理在全国走在前列。全国人大代表、广东省财政厅党组书记、厅长戴运龙告诉，目前，广东省的部门整体支出绩效目标管理已经实现100%覆盖，省级绩效评价试点范围逐步扩大并将在2018年实现全覆盖。近年来，广东省深入推进省级部门整体支出(本文来源于《中国财经报》期刊2018-03-15）
俞申妹,冯佳,汪佳楠,鲁磊[6]（2016）在《目标导向面谈模式在绩效管理中的应用》一文中研究指出目的探讨目标导向面谈模式提升护士绩效能力的效果。方法建立以目标为导向的绩效面谈模式,规范面谈内容和记录、截止时间、地点,并对绩效面谈进行质量控制,比较实施前后护士个人绩效得分。结果护士个人绩效平均得分由实施前的97.69分提升至112.14分。结论目标导向式绩效面谈有效帮助护士明确目标,提升护士绩效能力。(本文来源于《护理与康复》期刊2016年06期）
曾露[7]（2016）在《企业目标导向的绩效管理体系设计》一文中研究指出绩效管理对企业发展至关重要,本文旨在探讨绩效管理流程设计、过程管控的方法,以及各个环节中需要注意的问题,通过建立科学完善的绩效管理体系,发挥其激励、引导作用。(本文来源于《中国管理信息化》期刊2016年12期）
赵俊平,宋艳爽[8]（2016）在《以目标为导向的建设企业项目绩效管理研究》一文中研究指出公司都是以盈利为生存发展的目标,为了实现这一目标,都会采取一定的手段。现代成功的企业一般都在公司内部实施绩效管理的办法使公司的运营更加流畅,这也是健全现代企业运营机制的一项重要手段。目标性和目的性是主导一切活动开展的基本准则,因此,现代企业的项目绩效管理策略一般都以目标为导向进行公司内部建设,从而使企业的发展更为明朗。但是以目标为导向的建设企业项目绩效管理办法还存在着一些缺陷,如何解决这些问题是现代企业都要面临的重要问题。(本文来源于《同行》期刊2016年08期）
刘明中,黄平,谢宗博[9]（2016）在《全国人大代表、江西省财政厅厅长胡强：以目标结果为导向推进预算绩效管理》一文中研究指出“在财政收支矛盾突出的现实背景下，预算绩效管理始终在改革中前行。”全国人大代表、江西省财政厅厅长胡强表示，江西省财政全面推进全过程预算绩效管理，突出了全程性、多样性、基础性，并将探索建立以目标结果为导向的预算绩效管理模式。突出全程性，守住项目绩(本文来源于《中国财经报》期刊2016-03-09）
史海波[10]（2016）在《基于目标导向的高校预算绩效管理对策探析》一文中研究指出高校预算绩效管理中存在预算管理观念陈旧、预算资金使用随意、预算执行监控不到位、预算绩效考评机制不健全等问题,导致高校预算资金的使用效益缺乏应有的考核评价和监督机制,将严重制约着高校预算绩效管理功能和作用的有效发挥。高校应改变预算管理工作模式,确立预算绩效目标,加强预算执行监督,建立预算绩效管理机制,构建预算绩效管理信息系统,使得紧缺的高校资源得到合理优化配置和使用,有效提升高校预算管理水平。(本文来源于《现代商贸工业》期刊2016年01期）
目标导向绩效管理论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
随着财政改革的不断推进和政府对高校教育经费投入的不断增加,以财政部门和教育部门为主导、以各高校等预算执行单位为主体的预算绩效管理实践正处于积极探索和大力推进阶段。如何提高教育事业经费的效益已成为包括政府、社会、高校甚至许多研究学者积极探讨和关注的焦点。论文在探讨的基础上,提出了对高校预算绩效管理的建议。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
目标导向绩效管理论文参考文献
[1].顾金凤.构建以战略目标为导向的精益绩效管理体系[N].东方烟草报.2019
[2].张莹,刘琼,丁喜妹.以目标为导向的高校预算绩效管理探讨[J].中小企业管理与科技(下旬刊).2019
[3].谢蔚,李冰欣.以绩效目标为导向的全员绩效管理体系的探索与实践[J].企业管理.2018
[4].张峰,韩利.大型供电企业以战略目标为导向的“叁全”绩效管理体系建设[C].2017年中国电力企业管理创新实践——2017年度中国电力企业管理创新实践优秀论文大赛论文集（上册）.2018
[5].齐小乎.以目标为导向推动预算绩效管理提质增效[N].中国财经报.2018
[6].俞申妹,冯佳,汪佳楠,鲁磊.目标导向面谈模式在绩效管理中的应用[J].护理与康复.2016
[7].曾露.企业目标导向的绩效管理体系设计[J].中国管理信息化.2016
[8].赵俊平,宋艳爽.以目标为导向的建设企业项目绩效管理研究[J].同行.2016
[9].刘明中,黄平,谢宗博.全国人大代表、江西省财政厅厅长胡强：以目标结果为导向推进预算绩效管理[N].中国财经报.2016
[10].史海波.基于目标导向的高校预算绩效管理对策探析[J].现代商贸工业.2016
标签：绩效管理; 战略目标; 关键绩效指标; 绩效沟通; 精益管理; 绩效计划; 目标管理; 部门级; 绩效考核结果; 考核内容;