导读:本文包含了中人补偿论文开题报告文献综述及选题提纲参考文献，主要关键词:企业年金,职工退休,事业单位,基本养老保险
中人补偿论文文献综述
李亚娥,黄霈媛[1]（2018）在《关于企业年金“中人”补偿办法的思考》一文中研究指出2018年年初,国家人社部、财政部发布了新的《企业年金办法》,其中,企业年金是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上,自主建立的补充养老保险制度。是我国多层次养老保险制度体系中第二支柱的重要组成部分。企业建立企业年金,有利于完善职工薪酬体系,展现企业良好文化、增强人才吸引力、稳定职工队伍。职工参加企业年金,有利于在基本养老保险的(本文来源于《人才资源开发》期刊2018年15期）
刘继学[2]（2015）在《关于企业年金中人补偿问题的研究》一文中研究指出过去的10余年间,企业年金表现出稳步增长的态势,作为企业年金链条中的关键文案之一,企业年金方案涉及企业缴费分配、待遇安排等敏感事项,而中人补偿是部分企业必须面对的问题。企业建立企业年金计划,需要统筹考虑既往退休政策、现有薪酬体系、监管政策等,合理设计中人补偿方案,来达到平稳衔接新老制度的目的。(本文来源于《金融理论与实践》期刊2015年09期）
秦炜[3]（2009）在《企业年金“中人”如何定 补偿规定有待明细》一文中研究指出企业年金是企业自愿建立的员工福利计划。依据劳动部《企业年金试行办法》规定，企业年金覆盖在职职工。这里没有明确对已退休的“老人”和建立年金计划后退休的“中人”如何补偿或过渡。 “中人补偿”有两种定义，一种是指建立年金计划后退休的职工，即建立计划时(本文来源于《证券日报》期刊2009-01-20）
徐颖,张春雷[4]（2008）在《企业年金“中人”补偿机制研究》一文中研究指出企业年金的缴费一般由企业和职工双方共同负担,但企业缴费在基金中占据了主体地位,为了体现企业缴费的公平性,尤其是保证"新、老"职工在年金建立过程中都能按劳动的边际贡献得到相应的给付,必须对年金计划建立之前已经进入本企业工作的"中人"建立一个合理的补偿机制,补偿其之前为企业所做的贡献。本文在考虑时间因素的前提下,按照"同功同酬"的基本原则,依据职工对本企业的贡献多少,设计"中人"的缴费调整方式,测算调整因子的大小,并通过典型实例进行实证分析,解决了企业年金计划中的"中人"补偿问题,保证了企业缴费在"新、老"职工之间的公平性。(本文来源于《工业技术经济》期刊2008年12期）
中人补偿论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
过去的10余年间,企业年金表现出稳步增长的态势,作为企业年金链条中的关键文案之一,企业年金方案涉及企业缴费分配、待遇安排等敏感事项,而中人补偿是部分企业必须面对的问题。企业建立企业年金计划,需要统筹考虑既往退休政策、现有薪酬体系、监管政策等,合理设计中人补偿方案,来达到平稳衔接新老制度的目的。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
中人补偿论文参考文献
[1].李亚娥,黄霈媛.关于企业年金“中人”补偿办法的思考[J].人才资源开发.2018
[2].刘继学.关于企业年金中人补偿问题的研究[J].金融理论与实践.2015
[3].秦炜.企业年金“中人”如何定补偿规定有待明细[N].证券日报.2009
[4].徐颖,张春雷.企业年金“中人”补偿机制研究[J].工业技术经济.2008