导读:本文包含了人力资源管理活动论文开题报告文献综述及选题提纲参考文献，主要关键词:人力资源管理,体验式教学,应用
人力资源管理活动论文文献综述
蔡黛沙[1]（2019）在《高职人力资源管理教学活动中体验式教学的应用研究》一文中研究指出人力资源管理教学课程对理论性、实践性的要求非常高,在这门课程中,采用体验式教学法,能够为学生提供自主探究、真实感知的机会,提高他们的综合素养。本文分析了体验式教学对人力资源管理教学的意义,总结了常见的体验式教学方法,探讨高职人力资源管理教学活动中体验式教学的应用方式。(本文来源于《当代旅游》期刊2019年07期）
王云,马静[2]（2019）在《医院青年人力资源管理工具应用探索——以宁夏医科大学总医院运用PDCA提高青年活动参与率为例》一文中研究指出介绍了宁夏医科大学总医院人力资源管理的背景、PDCA(P:Plan-计划;D:D0-执行;C:Chenk-检查;A:Action-行动)的概念,以及宁夏医科大学总医院实践应用PDCA的情况与效果。(本文来源于《内蒙古科技与经济》期刊2019年07期）
张艳[3]（2018）在《质量管理活动在人力资源管理系统中的应用》一文中研究指出随着全球竞争的不断加剧,质量管理越来越成为所有组织管理工作的重点。本文将质量管理基本原理引入企业人力资源信息管理系统(以下简称e HR),并通过对质量管理八项原则的综合实践,既提升了人力资源信息管理系统的运行效率及其权限实时匹配度,又可以指导组织在长期内通过关注顾客及其他相关方的需求和期望而改进其总体运行业绩。(本文来源于《企业改革与管理》期刊2018年13期）
林金龙[4]（2018）在《战略人力资源管理活动与组织绩效关系研究》一文中研究指出战略人力资源管理活动与组织绩效关系研究长期以来受到研究者的重视,然而战略人力资源管理活动如何改进和提高组织绩效依然是一个"黑箱"问题。文章在回顾以往研究基础上,试图剖析这个"黑箱",分析两者之间的相互作用基本思路。(本文来源于《中国集体经济》期刊2018年18期）
王治国[5]（2018）在《人力资源管理活动中人力资源会计的运用》一文中研究指出组织的文化由人塑造、组织的价值也是由人创造,因此一个组织是否能够可持续的发现,最终的一个关键点是"人",人力资源的质量与是否适才适用是评价标准。在科学合理的人力资源管理与开发的有效机制建立过程中,人力资源会计提供关于人力资源的成本、价值及构成情况的完整反映,能够实现充分发挥员工的积极性,创造出最大的社会财富。本文分析人力资源会计在人力资源管理过程中的预期性和分析性,从人力资源管理相关概念简析出发,对影响人力资源会计配置的因素进行分析,最后提出加强和改进人力资源管理的对策。(本文来源于《智富时代》期刊2018年06期）
刘大伟[6]（2018）在《“四个一”真做真学见真效》一文中研究指出“戒贪，求心安理得；慎行，为正人君子。”4月9日上午9点，市人力资源管理服务中心以党总支名义，像往常一样在自家的“创业莱芜”微信群里准时发布了这条廉政格言警句。很快，微信群里的有心人回复：这是我们中心第100条廉政格言了。是个值得纪念的日子。一(本文来源于《莱芜日报》期刊2018-04-12）
寇超[7]（2016）在《关于幼儿园管理专业开展人力资源管理教学活动必要性的思考》一文中研究指出本文以普通院校开设的学前教育(幼儿园管理方向)专业为研究基础,分析了在幼儿园管理教学活动中人力资源管理相关内容的教学需要。当今幼儿园在人员管理方面存在诸多问题,急需进行幼儿园人力资源建设,所以幼儿园管理专业培养出的专业人才也应该学习相关知识和技能,以便更好的服务于幼儿园的管理工作。(本文来源于《企业导报》期刊2016年09期）
杨悦来,黄瑶,茅越丽,阮洪[8]（2016）在《护理活动评分量表用于ICU护理人力资源管理研究进展》一文中研究指出介绍护理活动评分量表(NAS)的发展背景、评估内容、使用说明,概述不同性质ICU应用NAS测量护理工作量的结果,分析NAS相对于其他工具的优势、NAS与患者结局指标的关系、NAS评估结果的影响因素,为我国ICU护理人力资源合理配置及管理提供参考。(本文来源于《护理学杂志》期刊2016年01期）
冯连梅[9]（2015）在《人力资源管理活动与企业绩效的关系分析》一文中研究指出企业在发展过程中,一直深入研究人力资源管理和企业绩效之间的关系;随着时代的进步和发展,人们越来越重视人力资源管理的意义,对两者之间的关系深入研究后发现,可以通过人力资源管理活动,来有效提升企业绩效,促进企业的健康发展。本文简要分析了人力资源管理活动和企业绩效的关系,希望能够提供一些有价值的参考意见。(本文来源于《东方企业文化》期刊2015年23期）
章燕如[10]（2015）在《外部招聘渠道的优化对人力资源管理活动的影响——如何从网络招聘信息优化角度提高网络招聘效率》一文中研究指出随着互联网发展,网络招聘作为一种方便快捷的外部招聘渠道使得网络招聘平台已成为企业与求职者最为常用的招聘与求职工具。目前,国内的网络招聘行业迅速发展,但仍然在招聘信息真实性、交互性、分类专业程度等方面存在不少问题。在对网络招聘平台的信息优化中充分利用"职位分析"内容,维护好平台信息交互畅通以及细化分类和提高信息更新速度,可以在一定程度上提高网络招聘效率以及促进企业人力资源管理活动的顺利进行。(本文来源于《中国管理信息化》期刊2015年15期）
人力资源管理活动论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
介绍了宁夏医科大学总医院人力资源管理的背景、PDCA(P:Plan-计划;D:D0-执行;C:Chenk-检查;A:Action-行动)的概念,以及宁夏医科大学总医院实践应用PDCA的情况与效果。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
人力资源管理活动论文参考文献
[1].蔡黛沙.高职人力资源管理教学活动中体验式教学的应用研究[J].当代旅游.2019
[2].王云,马静.医院青年人力资源管理工具应用探索——以宁夏医科大学总医院运用PDCA提高青年活动参与率为例[J].内蒙古科技与经济.2019
[3].张艳.质量管理活动在人力资源管理系统中的应用[J].企业改革与管理.2018
[4].林金龙.战略人力资源管理活动与组织绩效关系研究[J].中国集体经济.2018
[5].王治国.人力资源管理活动中人力资源会计的运用[J].智富时代.2018
[6].刘大伟.“四个一”真做真学见真效[N].莱芜日报.2018
[7].寇超.关于幼儿园管理专业开展人力资源管理教学活动必要性的思考[J].企业导报.2016
[8].杨悦来,黄瑶,茅越丽,阮洪.护理活动评分量表用于ICU护理人力资源管理研究进展[J].护理学杂志.2016
[9].冯连梅.人力资源管理活动与企业绩效的关系分析[J].东方企业文化.2015
[10].章燕如.外部招聘渠道的优化对人力资源管理活动的影响——如何从网络招聘信息优化角度提高网络招聘效率[J].中国管理信息化.2015