导读:本文包含了所有权特征论文开题报告文献综述及选题提纲参考文献，主要关键词:套期保值,投机,外汇衍生品,会计效果
所有权特征论文文献综述
刘任帆[1]（2019）在《外汇衍生品套期保值与投机——公司所有权属性、交易特征及会计效果实证研究》一文中研究指出本文在科学区分套期保值与投机的基础上,对比研究了外汇衍生品套期保值与投机公司的所有权属性和交易特征,实证发现套期保值组公司外汇衍生品交易损益显着差于投机组公司,套期保值组公司的衍生品交易损益低尾部分长于投机组公司。作者认为无论是套期保值还是投机,衍生品交易方向失败都会给公司带来损失,国务院国资委的规定在控制国有企业投机风险的同时也抑制了企业把握市场涨跌趋势和承担风险的积极性。建议股东除了关注企业到底是在从事套期保值还是投机以外,还应该考察衍生品交易给企业创造的利润大小和一旦交易方向失败企业的资金承受能力和风险控制准备措施。(本文来源于《会计研究》期刊2019年06期）
赵婷[2]（2019）在《高管薪酬粘性、所有权特征与预算松弛》一文中研究指出预算作为组织规划工具发挥着许多重要作用,它是优化资源配置、分散经营风险、控制日常活动、实现企业战略目标与规划以及评估下属绩效的常用方法,但由于预算松弛等因素的存在,使得预算管理功效在实践中颇受争议。目前,国内多数关于预算松弛的文献都表明预算松弛受委托代理关系的影响,并将预算松弛看作是一种委托代理问题,是代理人的一种机会主义行为,而委托代理视角作为预算松弛研究的重要领域之一,其研究深度和广度与现有委托代理理论的研究还不匹配。除此之外,当前许多企业仍然采用传统的预算管理模式与高管激励机制,将企业预算目标的达标与否及实现程度与高管薪酬水平挂钩,使得高管拥有足够的动机为自身利益最大化而利用所掌握的信息优势干扰预算目标的制定,增加了预算松弛的可能性,另一方面,高管薪酬粘性的存在降低了薪酬-业绩的敏感性,有可能削弱预算目标完成度对高管薪酬的影响,进而影响着高管构建预算松弛的可能性。因此,高管薪酬粘性与预算松弛之间可能存在一定的逻辑关系。在此研究背景下,本文以预算松弛为切入点,在对预算松弛的生成动因及经济后果进行分析的基础上,参考学者们对高管薪酬粘性与预算松弛的研究成果,研究高管薪酬粘性、所有权特征与预算松弛的关系。选取2010-2016年沪深A股上市公司面板数据为研究样本,采用郑石桥、潘飞等构建的预算松弛模型多维度刻画预算松弛,讨论在不同所有权特征下二者关系是否存在差异。研究表明:(1)非国有企业中高管薪酬粘性对预算松弛的负向影响更加显着,而二者在国有企业与全样本中则无显着的相关关系,这说明,虽然构建预算松弛将给高管追求自身利益创造空间,借以改善绩效评估、增加利益补偿以及对冲不确定性,但是高管薪酬粘性的存在将有利于减弱其构建预算松弛的动机。(2)管理费用率的增长会削弱高管薪酬粘性对预算松弛的负向影响,并且这种影响机制在非国有企业中表现更为明显,说明管理费用率的存在及其增长会降低高管于薪酬的依赖程度,进而降低了高管通过构建预算松弛应对未来个人薪酬不利变动的动机。(3)无论是国有企业,还是非国有企业,高管持股比例的变化对二者的关系没有显着影响,说明我国高管持股比例低、零持股现象较为普遍,从而使得高管与股东的利益一致性水平较低,预算松弛于其股权利益的消极影响较小,高管持股的一致性效应无法得到充分体现。(4)股权集中度越高,高管薪酬粘性对预算松弛的负向影响越小,这说明股权集中度越高,高管的个人机会主义行为受约束程度越大,高管做出有利于自身利益而损害公司利益决策的可能性降低,从而降低甚至扭曲了高管薪酬粘性与预算松弛的敏感性。基于实证分析结果,本文最后从建立科学合理的业绩考评及薪酬激励机制、构建完善的预算管理与监督制度、建立责任中心,构建奖惩相当的制度体系叁个方面有针对性地给出对策建议。本文立足于委托代理理论,研究了不同所有权特征下高管薪酬粘性对预算松弛的影响,证明了不同所有权特征下高管薪酬粘性对预算松弛的作用机制存在差异,这有利于提高我国企业预算管理水平,从而为我国企业资源配置效率的提升、高管绩效考核和激励监督机制的完善提供可供参考的政策建议。(本文来源于《重庆理工大学》期刊2019-03-25）
朱凤梅[3]（2019）在《基于所有权性质的养老机构特征研究——来自2016年全国养老机构的调查》一文中研究指出基于中国社会科学院经济研究所课题组2016年养老机构调查数据,对我国不同所有权养老机构在投资建设、服务提供和运营状况方面的特征进行分析。研究发现:在投资建设上,半数以上的民办营利性机构和民办非营利性机构采用租赁房屋的方式提供养老服务,且土地使用性质更为多元化;在服务提供上,民办机构做了更多的居家服务延伸,且医疗服务的可得性更高,但当前的养老服务收费水平高于老年人的支付能力;从全国的平均水平来看,民办非营利性机构、民办营利性机构、公办公营机构和公办民营机构不能自理老人月收费水平分别为2636.1元、3360.7元、2197.1元和2808.5元,高于全国平均养老金水平;在运营状况上,养老机构空床率接近40%,而人员支出已成为养老机构成本支出的重要部分。基于此,最后提出两点政策建议。(本文来源于《卫生软科学》期刊2019年01期）
钟熙,宋铁波,陈伟宏,翁艺敏[4]（2018）在《国家所有权、高管团队特征与企业国际化扩张》一文中研究指出企业中的国家所有权能显着影响企业国际化扩张活动,这与以往研究结论并不一致。简单地探讨国家所有权与企业国际化扩张之间的线性关系,以及对高管团队特征的忽视可能是前期结论存在矛盾的两个重要原因。为此,基于2010—2016年中国A股上市公司的经验数据,从高管团队特征视角出发,提出并检验了国家所有权与企业国际化扩张之间的非线性关系。研究结果表明:第一,国家所有权与企业国际化扩张程度呈倒U型关系;第二,高管教育水平与高管国际经验显着调节了国家所有权与企业国际化扩张程度之间的关系,女性高管数量对上述关系则无显着影响。上述发现不仅有助于缓解前期文献对国家所有权与企业国际化扩张程度关系的研究分歧,对企业如何利用国家所有权实现更快、更好的成长也具有一定的启示意义。(本文来源于《南京财经大学学报》期刊2018年05期）
杜丛新,钟进,贾华,白鹏,王晓玲[5]（2018）在《欧洲职业足球俱乐部所有权特征研究》一文中研究指出欧洲职业足球俱乐部所有权形式多种多样,包括会员协会、私人公司和公众公司叁种,其中私人公司最多。德国、西班牙还保留了一些原始的会员协会所有的俱乐部,超过一半的英格兰足球俱乐部已经被外国投资者控股。绝大多数欧洲职业足球俱乐部都实行了公司化改造。公众公司形式的俱乐部所有权形式成为欧洲职业足球俱乐部普遍的现象。总之,欧洲职业足球俱乐部所有权具有多样性、公司性、开放性和国际化特征。(本文来源于《武汉体育学院学报》期刊2018年01期）
曾娜[6]（2016）在《自然资源国家所有权的特征透析》一文中研究指出自然资源国家所有权并非是私人所有权的衍生物,而是具有本质区别的财产权制度。权利束理论将排除权作为私人所有权的核心,反之,对于自然资源这样的公共财产,国家承担着保护公众不被排除的义务。公众接近成为自然资源国家所有权的定义特征,其核心内涵在于:它是一项可强制执行的法律权利、毗邻居民的接近权受到更高的保护以及对公众接近的限制应有利于实现公民的实质性平等。公众接近特征能够确保社会成员共享自然资源,实现政治共同体内部对于公民身份平等的民主性期望。(本文来源于《生态经济》期刊2016年09期）
李茗薇,王冬艳,李健,刘晴,杨莹莹[7]（2016）在《村民小组的农村集体土地所有权主体特征——来自吉林省的实证研究》一文中研究指出基于对吉林省3个县(市)32个乡镇4 112个村民小组的组织机构的完备程度、村民小组长任期等情况的调查,系统分析了目前村民小组作为农村集体土地所有权主体的现状,提出了现阶段村民小组作为农村集体土地所有权主体应具备的条件以及现阶段集体土地所有权证书的管理模式,以期为村民小组作为农村集体土地所有权主体提供理论依据。(本文来源于《山西农业科学》期刊2016年05期）
卢禹,占长良,符正平[8]（2015）在《多元化战略、网络特征与企业绩效——基于我国上市公司所有权网络数据》一文中研究指出在资源基础观的基础上引入社会网络理论的视角,对企业多元化战略与绩效的关系进行了进一步研究,并考察了企业网络特征的调节作用。以285家上市公司构成的所有权网络数据、财务报表数据为基础进行假设检验。结果表明,企业多元化战略与企业绩效之间存在显着的U型关系;企业网络中心度对多元化战略与企业之间的U型关系起显着负向调节作用;企业网络凝聚性对多元化战略与企业之间的U型关系起显着负向调节作用;企业占据的结构洞对上述关系不存在显着调节作用。(本文来源于《中大管理研究》期刊2015年04期）
虞虎,朱冬芳,周彬[9]（2015）在《不同所有权旅游酒店效率演化特征——以海口为例》一文中研究指出企业所有权所隐含的组织形式、运营机制对旅游酒店效率变化具有显着影响.本文分析了不同所有权类型企业的竞争优势和劣势,使用DEA模型评价了1995-2011年海口不同所有权旅游酒店的效率结构及演化.结果表明:海口酒店企业的市场结构改变较大,由国有和外商酒店企业主导转变为以股份制、外商和私营企业主导的市场格局;海口酒店企业的资本规模、技术水平有较大改善,规模效率、技术效率和综合效率都有所提高,但不同所有权企业的提升方式存在较大差异;海口酒店企业已进入技术比较优势阶段,规模投入不再是制约酒店效率提升的主要因素.未来发展应建设良好的市场创新平台,支持内资企业的多样化战略选择,鼓励后续酒店资本从海口投向周边发展中市场.(本文来源于《安徽师范大学学报(自然科学版)》期刊2015年02期）
王艳辉,李秀萍[10]（2014）在《土地的所有权和使用权的特征及范围》一文中研究指出土地的所有权就是我们所共知的城市市区的土地属于全民所有即国家所有。农村和城市郊区的土地,除法律规定属于国家所有以外,属于集体所有;宅基地和自留地、自留山,属于集体所有。(本文来源于《吉林农业》期刊2014年14期）
所有权特征论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
预算作为组织规划工具发挥着许多重要作用,它是优化资源配置、分散经营风险、控制日常活动、实现企业战略目标与规划以及评估下属绩效的常用方法,但由于预算松弛等因素的存在,使得预算管理功效在实践中颇受争议。目前,国内多数关于预算松弛的文献都表明预算松弛受委托代理关系的影响,并将预算松弛看作是一种委托代理问题,是代理人的一种机会主义行为,而委托代理视角作为预算松弛研究的重要领域之一,其研究深度和广度与现有委托代理理论的研究还不匹配。除此之外,当前许多企业仍然采用传统的预算管理模式与高管激励机制,将企业预算目标的达标与否及实现程度与高管薪酬水平挂钩,使得高管拥有足够的动机为自身利益最大化而利用所掌握的信息优势干扰预算目标的制定,增加了预算松弛的可能性,另一方面,高管薪酬粘性的存在降低了薪酬-业绩的敏感性,有可能削弱预算目标完成度对高管薪酬的影响,进而影响着高管构建预算松弛的可能性。因此,高管薪酬粘性与预算松弛之间可能存在一定的逻辑关系。在此研究背景下,本文以预算松弛为切入点,在对预算松弛的生成动因及经济后果进行分析的基础上,参考学者们对高管薪酬粘性与预算松弛的研究成果,研究高管薪酬粘性、所有权特征与预算松弛的关系。选取2010-2016年沪深A股上市公司面板数据为研究样本,采用郑石桥、潘飞等构建的预算松弛模型多维度刻画预算松弛,讨论在不同所有权特征下二者关系是否存在差异。研究表明:(1)非国有企业中高管薪酬粘性对预算松弛的负向影响更加显着,而二者在国有企业与全样本中则无显着的相关关系,这说明,虽然构建预算松弛将给高管追求自身利益创造空间,借以改善绩效评估、增加利益补偿以及对冲不确定性,但是高管薪酬粘性的存在将有利于减弱其构建预算松弛的动机。(2)管理费用率的增长会削弱高管薪酬粘性对预算松弛的负向影响,并且这种影响机制在非国有企业中表现更为明显,说明管理费用率的存在及其增长会降低高管于薪酬的依赖程度,进而降低了高管通过构建预算松弛应对未来个人薪酬不利变动的动机。(3)无论是国有企业,还是非国有企业,高管持股比例的变化对二者的关系没有显着影响,说明我国高管持股比例低、零持股现象较为普遍,从而使得高管与股东的利益一致性水平较低,预算松弛于其股权利益的消极影响较小,高管持股的一致性效应无法得到充分体现。(4)股权集中度越高,高管薪酬粘性对预算松弛的负向影响越小,这说明股权集中度越高,高管的个人机会主义行为受约束程度越大,高管做出有利于自身利益而损害公司利益决策的可能性降低,从而降低甚至扭曲了高管薪酬粘性与预算松弛的敏感性。基于实证分析结果,本文最后从建立科学合理的业绩考评及薪酬激励机制、构建完善的预算管理与监督制度、建立责任中心,构建奖惩相当的制度体系叁个方面有针对性地给出对策建议。本文立足于委托代理理论,研究了不同所有权特征下高管薪酬粘性对预算松弛的影响,证明了不同所有权特征下高管薪酬粘性对预算松弛的作用机制存在差异,这有利于提高我国企业预算管理水平,从而为我国企业资源配置效率的提升、高管绩效考核和激励监督机制的完善提供可供参考的政策建议。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
所有权特征论文参考文献
[1].刘任帆.外汇衍生品套期保值与投机——公司所有权属性、交易特征及会计效果实证研究[J].会计研究.2019
[2].赵婷.高管薪酬粘性、所有权特征与预算松弛[D].重庆理工大学.2019
[3].朱凤梅.基于所有权性质的养老机构特征研究——来自2016年全国养老机构的调查[J].卫生软科学.2019
[4].钟熙,宋铁波,陈伟宏,翁艺敏.国家所有权、高管团队特征与企业国际化扩张[J].南京财经大学学报.2018
[5].杜丛新,钟进,贾华,白鹏,王晓玲.欧洲职业足球俱乐部所有权特征研究[J].武汉体育学院学报.2018
[6].曾娜.自然资源国家所有权的特征透析[J].生态经济.2016
[7].李茗薇,王冬艳,李健,刘晴,杨莹莹.村民小组的农村集体土地所有权主体特征——来自吉林省的实证研究[J].山西农业科学.2016
[8].卢禹,占长良,符正平.多元化战略、网络特征与企业绩效——基于我国上市公司所有权网络数据[J].中大管理研究.2015
[9].虞虎,朱冬芳,周彬.不同所有权旅游酒店效率演化特征——以海口为例[J].安徽师范大学学报(自然科学版).2015
[10].王艳辉,李秀萍.土地的所有权和使用权的特征及范围[J].吉林农业.2014