导读:本文包含了经理报酬激励强度论文开题报告文献综述及选题提纲参考文献，主要关键词:公司治理结构,经理报酬激励强度,效率指标,公平指标
经理报酬激励强度论文文献综述
徐莉萍,刘越,邓永梅[1]（2011）在《经理报酬激励强度的综合评价研究》一文中研究指出旨在建立一个运用多维度定量指标判断经理报酬激励强度的评价方法,有利于全面认识各上市公司经理报酬的激励程度。根据评价结果把经理报酬激励强度分为激励不足、适中、过度,并实证研究不同激励强度上市公司治理结构的特征,进而提出改进经理报酬激励公平和效率的有效手段,提高对不同类型企业高管薪酬管理的针对性。(本文来源于《湖南大学学报(社会科学版)》期刊2011年04期）
程瑞娟[2]（2009）在《经理报酬激励强度评价的研究》一文中研究指出在金融危机的大背景下,2008年深沪两市净利润均值都下降,但高管薪酬不降反而增加,限薪的呼声日益高涨。政府颁布了多项法规调控经理报酬,但都没有量化经理报酬的范围,缺乏操作性。本文分别从理论和实证的角度研究经理报酬激励强度的评价指标,为政府制定调控经理报酬的标准提供思路。首先本文在分析影响经理报酬激励强度因素的基础上,构建了经理报酬激励强度的评价指标体系。评价体系从效率指标和公平指标两个维度展开,具体包括了报酬绩效比、经理报酬企业规模比、经理职工薪酬比、报酬地区比和报酬行业比五个指标;然后选取2003~2007年上市公司为样本,具体应用经理报酬激励强度评价指标,评价我国经理报酬激励强度的现状;之后,根据评价结果把经理报酬激励强度分为激励不足、适中、过度,并分别检验叁类企业经理报酬激励强度影响因素的异同,发现大股东的持股显着抑制了激励不足企业的经理报酬,而对激励过度企业的经理报酬作用不显着;激励不足企业的经理报酬与公司绩效强相关、与公司规模弱相关,激励过度企业的经理报酬与公司绩效弱相关,与公司规模强相关;董事会的规模和构成对经理报酬的影响没因企业不同而有差异。最后,针对经理报酬激励不足和过度企业的经理报酬改革,从市场、政府和企业叁个层面提供了政策建议。(本文来源于《湖南大学》期刊2009-10-01）
肖娜辉[3]（2008）在《经理报酬激励强度、董事会组成与公司价值互动关系研究》一文中研究指出董事会是治理机制的重要部分,具有监督和决策的作用;经理报酬激励则是治理机制中重要的激励措施。经理报酬激励与董事会组成构成了公司治理机制的核心。因此研究它们两者间的相互关系以及对公司价值的作用,即经理报酬激励强度、董事会组成和公司价值的互动关系是公司治理研究中无法回避的命题,这也是当前国外学者众说纷纭,迄今为止尚未定论的问题。学者们根据不同的实证结果提出不同的理论解释,而这些理论解释看起来甚至是相互矛盾的。因此本文分别从理论和实证的角度,研究经理报酬激励强度、董事会组成和公司价值的互动关系,力图在一个统一的框架内解释本文的实证结论,以进一步深化对它们之间关系的认识。首先本文对经理报酬激励强度、董事会组成与公司价值的理论和实证研究进行了概括总结;然后在上述理论分析和文献回顾的基础上,建立理论模型分析经理报酬激励强度、董事会组成、公司价值之间的互动关系;之后,选取了2001-2007年制造行业的上市公司为研究样本,通过设立联立方程组来考察叁者之间的互动关系,检验结果发现:(1)公司价值与经理报酬激励强度之间存在显着正向互动关系;(2)内部董事比例对公司价值有显着正的影响,公司价值对内部董事比例无显着影响;公司价值与独立董事比例、董事会规模之间不存在互动关系;(3)经理报酬激励强度与独立董事比例和董事会规模存在显着的正向互动关系,与内部董事比例不存在互动关系。论文的最后结合前面的研究结果,对我国经理报酬激励机制的完善和健全董事会组成提出了一些政策建议。(本文来源于《湖南大学》期刊2008-10-13）
经理报酬激励强度论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
在金融危机的大背景下,2008年深沪两市净利润均值都下降,但高管薪酬不降反而增加,限薪的呼声日益高涨。政府颁布了多项法规调控经理报酬,但都没有量化经理报酬的范围,缺乏操作性。本文分别从理论和实证的角度研究经理报酬激励强度的评价指标,为政府制定调控经理报酬的标准提供思路。首先本文在分析影响经理报酬激励强度因素的基础上,构建了经理报酬激励强度的评价指标体系。评价体系从效率指标和公平指标两个维度展开,具体包括了报酬绩效比、经理报酬企业规模比、经理职工薪酬比、报酬地区比和报酬行业比五个指标;然后选取2003~2007年上市公司为样本,具体应用经理报酬激励强度评价指标,评价我国经理报酬激励强度的现状;之后,根据评价结果把经理报酬激励强度分为激励不足、适中、过度,并分别检验叁类企业经理报酬激励强度影响因素的异同,发现大股东的持股显着抑制了激励不足企业的经理报酬,而对激励过度企业的经理报酬作用不显着;激励不足企业的经理报酬与公司绩效强相关、与公司规模弱相关,激励过度企业的经理报酬与公司绩效弱相关,与公司规模强相关;董事会的规模和构成对经理报酬的影响没因企业不同而有差异。最后,针对经理报酬激励不足和过度企业的经理报酬改革,从市场、政府和企业叁个层面提供了政策建议。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
经理报酬激励强度论文参考文献
[1].徐莉萍,刘越,邓永梅.经理报酬激励强度的综合评价研究[J].湖南大学学报(社会科学版).2011
[2].程瑞娟.经理报酬激励强度评价的研究[D].湖南大学.2009
[3].肖娜辉.经理报酬激励强度、董事会组成与公司价值互动关系研究[D].湖南大学.2008