导读:本文包含了跨文化验证论文开题报告文献综述及选题提纲参考文献，主要关键词:跨文化效力,跨文化交际能力,可靠性和有效性,中国文化背景
跨文化验证论文文献综述
刘涵[1]（2018）在《跨文化效力量表在中国文化背景下的验证》一文中研究指出跨文化交际能力是跨文化交际学的重要研究领域之一,而跨文化效力则是陈国明教授所提出的跨文化交际能力理论模型的叁个组成要素之一。本研究旨在针对Portalla和陈国明教授所开发的跨文化效力量表在中国文化背景下的可靠性和有效性进行验证。在本研究中,笔者对跨文化效力量表进行了可靠性分析和确认性因子分析,从而得出了该量表在中国文化背景下的内部一致性和结构效度的验证结果。(本文来源于《文化学刊》期刊2018年03期）
何斌,李泽莹,郑弘[2]（2014）在《跨文化领导力的内容结构模型及其验证研究——以中德跨文化团队为例》一文中研究指出进入21世纪以来,随着经济全球化的深入发展和我国企业融入世界的步伐加快,企业跨文化团队的领导问题日益凸显,已经成为我国企业管理实践和学术研究急待解决的重要难题。但从文献研究来看,由于跨文化团队的文化复杂性和结构复杂性,针对跨文化情境下团队领导力的理论研究还停留在很初级的水平,相关的结构研究和机理研究很贫乏,对应的定量研究及实证研究也很少见。本文以中德跨文化团队为研究对象,以领导力理论和跨文化管理理论为基础,以珠叁角地区以及长叁角地区十多家德资企业200多个团队为研究样本,采用扎根理论研究方法探讨中德跨文化领导力的内容结构模型,并用结构方程模型方法进行验证。研究表明,中德跨文化领导力的内容结构是一个二阶二因子模型。本研究成果有助于打开跨文化团队领导力的内容结构黑箱,并为进一步研究跨文化领导力的影响机理奠定基础。(本文来源于《经济管理》期刊2014年12期）
付苏[3]（2012）在《日本文化背景下对Lily A Arasaratnam跨文化交际能力测评工具的验证》一文中研究指出世界逐渐成为地球村，个体逐渐成为世界公民。然而，每一个人都有他/她自身的文化背景，在理解并接受来自其他种族、文化背景的人的过程中，跨文化交际能力的重要性十分突出。因此，反复验证科学合理的评价方法以对跨文化交际能力进行测评显得尤为重要。本文有叁个研究目的：一是应用Lily A.Arasaratnam的评价方法，对经历跨文化交际的人们进行跨文化交际能力的测评，二是检验该测评方法的有效性和可靠性，叁是在实际测试中完善该测评方法，进一步消弭各分项的可能出现的歧义与理解区别。本文受试者是120名日本名古屋大学的国际留学生。本文作者使用Lily A.Arasaratnam的跨文化交际能力测评方法，调查了他们的跨文化交际能力及相关影响因素的情况。同受试的国际留学生进行访谈，了解国际留学生对于该测评量表的各个分项的看法。作者通过问卷回收数据，运用描述性统计展示留学生跨文化交际能力和跨文化交际能力影响因素的情况。应用SPSS软件，对相关数据进行了信度分析和因子分析以检验问卷的信度和结构效度。作者还通过问卷访谈，找出并分析各分项的歧义问题。研究结果表明1）Lily A. Arasaratnam的跨文化交际能力测评方法很好的反应了日本文化背景下国际留学生跨文化交际能力的现状。2）该测评量表具较高的有效性和可靠性。3）该测试量表中存在一些项目歧义。通过项目分析，各个歧义问题得到了解决，使得该测评方法得到完善。本文研究结果的启示是一个成熟的跨文化交际能力测评方法需要进行反复的测试验证。各个分项的歧义问题在反复的测试分析当中会暴露出来，消弭了这些歧义问题，测评方法才能更完善，跨文化交际能力的相关研究结果才会更准确。(本文来源于《华中科技大学》期刊2012-05-01）
何佳讯[4]（2006）在《基于顾客的品牌资产测量研究进展——量表开发、效度验证与跨文化方法》一文中研究指出本文通过对国际上有关品牌资产测量研究的新动态分析,指出当前的研究重点是,以基于顾客的品牌资产测量量表开发为基本面,结合量表预测效度等的验证,充分地探究品牌价值链之间的前因后果关系,最终使得捕获于品牌资产来源的信息能够具有强大的预测能力,从而在根本上为品牌对于公司长期和未来贡献提供管理决策支持。国际上的研究动态和成果为我国学界推进品牌资产实证研究,提供了在跨文化研究方法和研究主题上的有益启示。(本文来源于《商业经济与管理》期刊2006年04期）
跨文化验证论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
进入21世纪以来,随着经济全球化的深入发展和我国企业融入世界的步伐加快,企业跨文化团队的领导问题日益凸显,已经成为我国企业管理实践和学术研究急待解决的重要难题。但从文献研究来看,由于跨文化团队的文化复杂性和结构复杂性,针对跨文化情境下团队领导力的理论研究还停留在很初级的水平,相关的结构研究和机理研究很贫乏,对应的定量研究及实证研究也很少见。本文以中德跨文化团队为研究对象,以领导力理论和跨文化管理理论为基础,以珠叁角地区以及长叁角地区十多家德资企业200多个团队为研究样本,采用扎根理论研究方法探讨中德跨文化领导力的内容结构模型,并用结构方程模型方法进行验证。研究表明,中德跨文化领导力的内容结构是一个二阶二因子模型。本研究成果有助于打开跨文化团队领导力的内容结构黑箱,并为进一步研究跨文化领导力的影响机理奠定基础。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
跨文化验证论文参考文献
[1].刘涵.跨文化效力量表在中国文化背景下的验证[J].文化学刊.2018
[2].何斌,李泽莹,郑弘.跨文化领导力的内容结构模型及其验证研究——以中德跨文化团队为例[J].经济管理.2014
[3].付苏.日本文化背景下对LilyAArasaratnam跨文化交际能力测评工具的验证[D].华中科技大学.2012
[4].何佳讯.基于顾客的品牌资产测量研究进展——量表开发、效度验证与跨文化方法[J].商业经济与管理.2006