导读:本文包含了最佳激励组合论文开题报告文献综述及选题提纲参考文献，主要关键词:企业,企业管理
最佳激励组合论文文献综述
徐宏林[1]（2004）在《激励管理+最终目标=良性管理的最佳方案——3M公司·丰田公司·富士公司·美孚公司的案例组合》一文中研究指出创新激励公司员工开动脑筋、挖掘创造力,是许多成功企业的普遍采用的激励管理方式,并形成了企业的创新文化。丰田公司宣称他们的员工每年提出大小200万个新构思,平均每个员工提出35项建议,这些建议有85％以上被公司采纳。在我国的许多企业,也非常鼓励职工提“合理化建议”,这些合理化建议有许多被采纳后,对企业的技术与管理的创新起到了积极的推动作用。(本文来源于《当代医学》期刊2004年02期）
郑丽勇,闵学勤[2]（2002）在《寻求最佳的激励组合——激励组合模型及策略分析》一文中研究指出案例!：某制药公司副总经理，年薪"#万元，任职一年后参加一家国营医药企业的竞聘，获胜后担任该集团所属大药房总经理，年薪仅$%万元。他坦承放弃"#万元的高薪，从私企跳到国企的主要原因是：（&）在私企，他感到自己虽然名义上是个副总经理，但实际上只是老板的高级(本文来源于《中国人力资源开发》期刊2002年07期）
最佳激励组合论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
案例!：某制药公司副总经理，年薪"#万元，任职一年后参加一家国营医药企业的竞聘，获胜后担任该集团所属大药房总经理，年薪仅$%万元。他坦承放弃"#万元的高薪，从私企跳到国企的主要原因是：（&）在私企，他感到自己虽然名义上是个副总经理，但实际上只是老板的高级
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
最佳激励组合论文参考文献
[1].徐宏林.激励管理+最终目标=良性管理的最佳方案——3M公司·丰田公司·富士公司·美孚公司的案例组合[J].当代医学.2004
[2].郑丽勇,闵学勤.寻求最佳的激励组合——激励组合模型及策略分析[J].中国人力资源开发.2002