导读:本文包含了和谐平衡论文开题报告文献综述及选题提纲参考文献，主要关键词:最低工资标准,劳动关系,收入差距
和谐平衡论文文献综述
石娟[1]（2019）在《最低工资标准提升对和谐劳动关系构建的影响——基于省际(非平衡)面板数据的分析》一文中研究指出文章利用1996—2017年省际非平衡面板数据,从实证层面分析了最低工资标准提升对劳动关系产生的影响。研究结果发现,最低工资标准调整对我国劳动关系的影响存在阈值,小于该阈值,提高最低工资标准将有利于改善劳动关系;大于该阈值,继续提高最低工资标准,将导致劳动关系恶化。为了实现最低工资制度实施与和谐劳动关系构建的协调发展,各地区应结合实际情况稳步提高最低工资标准,增强企业的法律意识。(本文来源于《湖北理工学院学报(人文社会科学版)》期刊2019年05期）
Sanjay,Goel,吕峰[2]（2019）在《你的继任者不是你 制定“平衡与和谐”的发展计划让接班更顺利》一文中研究指出你需要从公司领导者而不是父母的角度去评估继任者。作为家族企业的创建者和掌门人,你已经知道但常常忘记的事实是:未来家族企业的继任者不是你。也许,你认为继任者有一些明显的缺点或不足,这是很自然的,因为继任者不可能像你今天这样对商业领(本文来源于《家族企业》期刊2019年05期）
王威[3]（2019）在《基于效率、公平、发言权平衡的企业和谐劳动关系研究》一文中研究指出产能过剩背景下,我国东部沿海地区制造业产品的国际国内有效需求呈现下滑之势,经济效益下行压力加大,导致劳资矛盾增多、劳资冲突日益直接化和尖锐化。劳资纠纷引发的群体性事件呈现持续增长态势,已占社会群体性事件的叁分之一以上。随着供给侧结构性改革的推进,中国制造企业兼并重组所面临的劳资矛盾呈现结构性特征,兼并企业、被兼并企业、兼并重组企业的员工和谐感受、公平、效率、发言权,都存在结构性特征。现实中,不同类型的企业在员工和谐感受和雇佣关系目标(公平、效率、发言权)等方面存在着不同的特征。即使在同一个企业中,不同的员工在和谐感受以及对雇佣关系的目标等方面也存在着显着不同的特征。所以,不同类型企业中存在着不同的劳动关系,搞清楚不同类型企业的员工和谐感受和雇佣目标方面的特征,有助于企业在兼并重组过程中构建和谐劳动关系。本文基于东部沿海地区六个行业的制造企业调查数据,分析并比较了兼并企业、被兼并企业、兼并重组企业的公平、效率和发言权的均值差异性、员工和谐感受的差异性以及自变量与员工和谐感受的结构方程模型。根据我国制造企业劳动关系的类型及特点,设计针对于企业的员工和谐感受量表(员工满意度)和对雇佣关系目的量表(效率、公平、发言权),并对量表进行信度与效度检验,通过结构方程模型分析方法,验证公平、效率、发言权是否对企业构建和谐劳动关系由正向显着影响。同时,通过效率、公平、发言权与制造企业员工和谐感受结构方程模型的分析比对,总结出有利于构建和谐劳动关系的建议与措施。研究表明,制造企业的公平、效率、发言权对员工和谐感受均存在显着正影响;兼并重组企业的公平、效率和发言权的平衡程度最高;供给侧结构性改革背景下制造企业员工满意度不容乐观;制造企业员工更加重视公平和发言权等非物质因素;制造企业在发言权方面的建设有待加强。根据研究结果,本文提出以下建议:首先,需要制定合理的协商机制来促进效率、公平、发言权的平衡。其次,制造企业管理者们应主动参与供给侧改革,这是企业转型升级的一个契机。同时,企业要为员工提供一个公平公正的建言平台,充分发挥工会的作用,并且要增强企业主和员工的法律意识。此外,还应促进治企理念由“单一价值观”向“多元价值观”转变,同时,结合实际情况适当融合运用物质激励和精神激励的管理方法。(本文来源于《浙江师范大学》期刊2019-05-10）
程国媛,金俊贤[4]（2019）在《五台凸显“生态蓝图”》一文中研究指出万物复苏的季节，五台大地更是生机勃勃。展目一望，一条条街道两侧树木含苞吐叶；一个个公园和广场上花草萌发；一座座苗圃在移苗定栽；一本本、一摞摞申报国家园林县城的蓝色封面文本内容翔实。这一切，无不显示着生态建设的力度和硬度。从2016年起，五台县在(本文来源于《山西日报》期刊2019-04-25）
陈占安[5]（2019）在《中国农村发展不平衡矛盾的实证探索与思想寻踪——评《当代农民思想变迁与农村和谐有序发展研究》叁卷书》一文中研究指出习近平总书记在党的十九大报告中指出,中国特色社会主义进入了新时代,我国社会的主要矛盾已经转化为人民日益增长的美好生活需要和不平衡不充分的发展之间的矛盾。这种主要矛盾突出表现在城乡发展不平衡、农村发展不充分的问题上。随着农民收入的大幅提高,农民生活水平和质量不断改善,农民思想变迁呈现出多维性变化。特别是,在当前整个中国社会发生深刻变革的大背景下,农村社会各个阶层的利益诉求日益强烈,各种社会矛盾显(本文来源于《学术评论》期刊2019年02期）
何良安[6]（2018）在《促进职业女性“工作—家庭”平衡的策略选择》一文中研究指出“工作—家庭”冲突是角色冲突的一种特殊形式,因为来自工作和家庭领域的时间、精力、行为等在某些方面互不相容,使得家庭成员尤其是职业女性在工作(或者家庭)领域的角色参与因家庭(或者工作)角色的要求变得更加困难。“每个上班的女人都需要一位持家的妻子”曾是上世纪(本文来源于《中国人口报》期刊2018-12-24）
卢罗玲,吴婕[7]（2018）在《无限极：创造平衡富足和谐的健康人生》一文中研究指出无限极（中国）有限公司是李锦记健康产品集团旗下成员，成立于1992年，总部位于广州，是一家从事中草药健康产品研发、生产、销售及服务的大型港资企业，旗下雇员超过4700名，在中国内地设立30家分公司、30家服务中心，拥有超过7000家专卖店。公司(本文来源于《国际商报》期刊2018-12-18）
肖鑫[8]（2018）在《在权责平衡中打造和谐小区》一文中研究指出随着经济社会和房地产业的蓬勃发展，专业化的物业管理模式在全市快速发展，成为商品房市场发展的重要组成部分。物业管理服务为广大消费者的生活提供方便的同时，也存在着一些比较突出的问题，直接影响到居住环境和生活质量。近年来，物业管理引发的矛盾逐渐增多，(本文来源于《钦州日报》期刊2018-10-29）
沈建峰[9]（2018）在《以利益平衡为出发点 构建和谐劳动法律关系》一文中研究指出最高人民法院先后颁布过四个体系性的审理劳动争议案件的司法解释，此外还有若干涉及人事争议、《工会法》等具体问题的司法解释。这些司法解释有的出台于《劳动合同法》《劳动争议调解仲裁法》颁布之前，有的颁布后社会经济形势已经发生了比较大的变化，因此有些规则与法律规(本文来源于《人民法院报》期刊2018-09-20）
范靖琪,赵东旭[10]（2018）在《“钝感力”与“敏感力”的平衡对于和谐护患关系的促进》一文中研究指出在导致护患关系日渐敏感的诸多因素中,护士,患者,家属,媒体的敏感度过高是至关重要的因素之一.各方对于自身利益方面的敏感力过高,缺乏钝感力的培养,缺少相应的换位思考,就会不断地导致摩擦的产生。因此,提出在不实报道、技术依赖等方面培养积极的钝力感,在提升技能、健康管理等方面增加具有积极意义的敏感力。媒体也要承担起相应的社会责任.唯有叁方共同进步,共同培养钝力感和敏感力的平衡才能真正改善护患关系,给予社会一个值得托付的医疗环境.(本文来源于《中国卫生产业》期刊2018年21期）
和谐平衡论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
你需要从公司领导者而不是父母的角度去评估继任者。作为家族企业的创建者和掌门人,你已经知道但常常忘记的事实是:未来家族企业的继任者不是你。也许,你认为继任者有一些明显的缺点或不足,这是很自然的,因为继任者不可能像你今天这样对商业领
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
和谐平衡论文参考文献
[1].石娟.最低工资标准提升对和谐劳动关系构建的影响——基于省际(非平衡)面板数据的分析[J].湖北理工学院学报(人文社会科学版).2019
[2].Sanjay,Goel,吕峰.你的继任者不是你制定“平衡与和谐”的发展计划让接班更顺利[J].家族企业.2019
[3].王威.基于效率、公平、发言权平衡的企业和谐劳动关系研究[D].浙江师范大学.2019
[4].程国媛,金俊贤.五台凸显“生态蓝图”[N].山西日报.2019
[5].陈占安.中国农村发展不平衡矛盾的实证探索与思想寻踪——评《当代农民思想变迁与农村和谐有序发展研究》叁卷书[J].学术评论.2019
[6].何良安.促进职业女性“工作—家庭”平衡的策略选择[N].中国人口报.2018
[7].卢罗玲,吴婕.无限极：创造平衡富足和谐的健康人生[N].国际商报.2018
[8].肖鑫.在权责平衡中打造和谐小区[N].钦州日报.2018
[9].沈建峰.以利益平衡为出发点构建和谐劳动法律关系[N].人民法院报.2018
[10].范靖琪,赵东旭.“钝感力”与“敏感力”的平衡对于和谐护患关系的促进[J].中国卫生产业.2018