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摘要：随着经济的新常态发展，企业在发展的过程中面临着用工方式、经营模式、组织结构、产权关系等的新调整。企业文化是企业在新时期保持稳定发展的重要凝聚力、精神凝聚力，对新时期党建工作的创新具有无法预估的作用和影响，企业文化与党建的一体化创新与融合，需要从企业党建工作的实用性、创新性、信息化、科学化的角度出发，面对企业党建与企业文化在新时期的新任务和新形式，从思维理念、企业形象辨识、基层工作优化等方面尝试切入。
关键词：新时代；国企党建；企业文化；融合发展；重要意义
引言
企业作为社会主义市场经济的主体之一，对我国的经济建设起着不可替代的重要作用，在新时期指导思想的指挥下，探索企业党建与文化建设的融合之路，对新常态下我国企业的可持续、良好、健康的发展有着极其重要的借鉴意义。
1新时代国企党建与企业文化融合的重要意义
1.1企业发展的新动力
随着我国市场经济体制建立，党建管理和企业文化已经成为了企业发展不可或缺的动力。在这一基础上我们将两者进行有机的融合，可以为企业发展提供新的动力。这种支持性的动力在实际工作中表现在以下两点。一是为员工思想管理提供支持。在新的市场经济体制下，国企员工的思想形态也发生了一定的变化。追求经济利益与短期效益、缺乏思想信仰等都是当前企业员工普遍存在的思想问题。而在思想管理中将党建工作融入企业文化中，可以为员工思想管理提供有力的支持，进而为企业发展提供思想动力。二是提高企业管理动力。在当前的国企管理中，利用高质量的党建工作提高管理者的意识形态，进而推进企业进一步发展也成为企业发展的重要保障因素。因此在实际工作中，党建工作者将党建与企业文化进行融合，提高了党建工作的文化性，进而使管理者提高意识形态质量，形成思想、文化与能力的全面提升，为国企发展提供管理动力。
1.2国企融入市场经济的连接点
在研究中，管理者发现企业文化与党建工作的融合，可以为国企融入市场经济提供一个新的连接点。这与两项工作的特征有着不可分割的关系。首先企业文化是市场经济下的一种文化形态，是国际经济市场体制中一种普遍存在的文化价值观。而党建工作则是社会主义经济制度的特有产物，与国企发展有着紧密的“血缘”关系。国企未来发展趋势必然需要依据市场经济特征开展，但是也离不开社会主义经济体制支持。因此将企业文化与党建工作进行结合，既可以利用市场经济文化推进企业进一步发展，同时也使企业充分体现国有制经济特征。这种紧密的结合将为国企融入市场经济体制与国际市场起到了重要的作用。
2企业文化与党建的关联性
2.1以企业文化为桥辅助党建效能挥发
要做好企业党建和企业文化的一体化创新融合就必须找准双方之间的共生关系，共同理念是双方的首要融合要点。企业文化作为企业在可持续发展过程中整体认可并遵循的整套价值体系，在企业发展过程中基本得到企业所有员工的认可，支配着由上至下所有员工的行动与思想，作为价值共识在党建与企业文化融合中需要适当的突出党的方针与政策，使员工在逐步接受企业文化教育的过程中接受党建思想教育，使党建思想借力企业文化建设得以传播，继而充分发挥企业文化的桥梁作用等。
2.2以人本管理为线促动党建发挥优势
人本理念是现代企业文化的精髓。现代企业文化中，无论是企业管理还是企业运营基本会遵从人本理念，而人本理念就是企业管理中人本精神得以发挥的基础，企业在制定发展规划和规章制度时，需要将员工利益、诉求放在首位，使员工在企业中能体验被认同的存在感，如此才能使广大员工为企业回馈更多的智慧、建议、创造力等，使得企业在市场上能获得竞争话语权。以人本理论为基础的党建工作同样如此，党建工作拟得到员工肯定并起到事半功倍成效，同样需要被企业员工认可，得到企业员工的及时反馈。由此，企业文化的优势可辅助党建工作顺序展开，而人本位理念下的党建工作可帮助企业文化更为丰富，更能得到员工的肯定。
2.3以党建认知提升为导促进经营文化特色打造
在企业文化建设过程中，管理者需要与企业打交道产业文化的核心应该更准确、更符合企业的要求。企业经营需要逐步建立企业经营文化。在这场官司中企业管理者应充分研究企业党建工作。只有了解企业文化和党建工作才能协调。在企业战略落地实施过程中，相互联系、相互影响、相互斗争创造独特的商业文化。这就是为什么，企业在文化建设中应采取党建模式。在此基础上，进行企业文化的内容管理。使企业文化成为企业资产，企业将在未来发展展会制定的发展目标是确定和实施企业文化。方向也是党的建设目标。基础首先，在企业管理者中加强对党建工作的认识，运用在建设特色管理文化的过程中自觉或不自觉地保护企业文化和党建工作与时俱进。
3新时代国企党建与企业文化融合路径
3.1准确把握党建工作的重要思想，积极树立开拓进取的创新意识
中国共产党的思想都是根植于中国实际的每一个阶段而总结出来的智慧的结晶。它指导着中国最为先进的前进方向，也是新时代背景之下产生的最新的理论成果。企业要想在经济新常态下社会主义市场经济中拥有立足之地，就要准确把握党建工作的思想核心，并且以最新的理论成果指导企业内的文化建设工作。不仅如此，企业还要与时俱进，开拓创新，在全球化的世界潮流之下不要故步自封，积极地学习和借鉴国外的先进经验和成果，并且结合本企业在实际的工作过程中出现的问题，更好地保证企业党建工作和文化建设的有效建设。
3.2创新国企管理制度
应完善党建领导的交叉任职、双向进入机制，认真履行“一岗双责”制度。该模式能够把国有资产具备的股权优势全面发挥出来，通过让党组织领导层与国企领导层间做到双向互通，充分结合党组织的政治核心和企业法人的治理结构，保证党在国企中的领导地位，使国企始终具有正确的政治发展方向。领导干部在承担岗位对应的具体业务的基础上，也要对所在岗位的党风廉政建设责任制负责。同时，应完善政工思政教育体制。该体制使国企思政教育的不同工作部门综合效力与优势资源得到充分发挥、整合。注重提升政工人员的沟通水平、政治觉悟和综合素质，打造一支合格的政工队伍。具体实施过程中，要将党建工作的服务保障、典型示范、思想教育、组织保障等功能凸显出来，使国企稳定发展、业绩良好、生产安全得到充分保证。
3.3开展各种文化活动建设
为了增进员工的凝聚力，国有企业除了开展思想政治教育，还需要开展各种文化活动建设，这样才能够激发员工的参与兴趣，提高党建工作以及文化建设工作的效率。例如，在企业内部开展一些兴趣活动，然后组织员工参与其中，使员工在玩乐中接受党建工作内容，接受企业文化。
结束语
我国国有企业的企业形式有很多，比如包括中央政府参与控制和掌控的企业，还有很多地方政府参与投资和掌控的企业等等，国有企业的发展不仅可以有效的缓解经济发展的压力，同时还可以全力的促进多元化企业的发展。对此，国有企业在保证经济建设的过程中，还要做好员工的思想建设工作，要使其企业的发展方向可以与我国国家的发展方向一致，对推动社会的稳健发展有很大的帮扶作用。另外，国有企业在开展党建工作的同时也要和企业的文化创新工作相结合，不仅有利于企业文化工作的开展，同时还可以更好促进党建工作的完成，实现最终的共同发展。
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