本文主要研究内容
作者陈维云（2019）在《事业单位开展绩效考核新思路》一文中研究指出：我国事业单位在绩效考核方面仍然延续着行政级别薪资管理模式,造成"走形式"现象愈发严峻,无法在人力资源管理中彰显出应用的价值。所以,促进绩效考核模式改革、开展人力资源绩效考核工作是事业单位的一项主要任务。本文首先探讨了现阶段事业单位绩效考核存在的问题,最后明确了事业单位人力资源绩效考核工作开展的具体路径,为促进我国事业单位的健康、稳定发展发挥积极作用。
Abstract
wo guo shi ye chan wei zai ji xiao kao he fang mian reng ran yan xu zhao hang zheng ji bie xin zi guan li mo shi ,zao cheng "zou xing shi "xian xiang yu fa yan jun ,mo fa zai ren li zi yuan guan li zhong zhang xian chu ying yong de jia zhi 。suo yi ,cu jin ji xiao kao he mo shi gai ge 、kai zhan ren li zi yuan ji xiao kao he gong zuo shi shi ye chan wei de yi xiang zhu yao ren wu 。ben wen shou xian tan tao le xian jie duan shi ye chan wei ji xiao kao he cun zai de wen ti ,zui hou ming que le shi ye chan wei ren li zi yuan ji xiao kao he gong zuo kai zhan de ju ti lu jing ,wei cu jin wo guo shi ye chan wei de jian kang 、wen ding fa zhan fa hui ji ji zuo yong 。
论文参考文献
论文详细介绍
论文作者分别是来自人力资源的陈维云，发表于刊物人力资源2019年18期论文，是一篇关于事业单位论文,人力资源论文,绩效考核论文,路径论文,人力资源2019年18期论文的文章。本文可供学术参考使用，各位学者可以免费参考阅读下载，文章观点不代表本站观点，资料来自人力资源2019年18期论文网站，若本站收录的文献无意侵犯了您的著作版权，请联系我们删除。
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