导读:本文包含了劳动法规论文开题报告文献综述及选题提纲参考文献，主要关键词:劳动法律法规,用工单位,劳务派遣用工,劳务派遣协议,劳务派遣公司,加班工资,用人单位,劳动合同,连带赔偿责任,劳务关系
劳动法规论文文献综述
蔡笑[1]（2019）在《劳务派遣“临时工”，是否受劳动法律法规保护》一文中研究指出近日，苹果代工厂富士康的“临时工”问题引发关注，招致社会各界的诸多质疑：什么是“临时工”？“临时工”问题涉及哪些法律常识？劳务派遣用工是否属于劳动法调整范畴？劳务派遣用工情形下，用人单位与用工单位能否承担连带责任？什么是“临时工”？“临时(本文来源于《中国妇女报》期刊2019-10-30）
翟秀凤[2]（2019）在《创意劳动抑或算法规训？——探析智能化传播对网络内容生产者的影响》一文中研究指出随着高度自动化、商业化的算法介入到网络内容生产,网络舆论的生产机制、传播环境和嵌入其中的生产者的状况都发生了深刻变化。本文在回顾有关"内容创作阶层"主流话语的基础上,深入平台的内容生产实践,分析了内容智能化生产的内生动力和算法规则,进而对智能算法带来的传播风险进行了讨论。本文认为,对智能算法的认识,既要超越单纯的传播内容探讨,建立将算法作为社会领域支配性力量来理解的宏观思维框架;也要超越对智能算法的静态理解,从内容产业的动态增值逻辑和微观运行机制出发重塑现有的治理思路。(本文来源于《新闻》期刊2019年10期）
赵红梅[3]（2019）在《新时代和谐劳动关系构建——基于劳动行政法规视角的研究》一文中研究指出我国现行劳动立法过分倚重劳动监察,劳动监察适用情形又非常宽泛且执行不力。与此同时,我国现行劳动立法对劳动行政指导、劳动行政服务、劳动行政激励手段基本虚置不用。因此,欲构建新时代和谐劳动关系,我国劳动行政法律制度亟待完善、创新。(本文来源于《中国劳动关系学院学报》期刊2019年04期）
王学钧[4]（2019）在《让劳动保护法规真正成为“遮阳伞”》一文中研究指出夏日高温，多地进入“炙烤模式”。防暑降温已成当务之急。对一些人而言，应对高温天气并不是一件多难的事——待在室内，开开空调降降温，吹吹风扇散散热，暑气也就消得差不多了。实在不行，还可以“远走高飞”，哪里凉快就到哪里待着去。对相当一部分户外劳动者而言，高温天(本文来源于《郑州日报》期刊2019-07-05）
[5]（2019）在《德阳工会:开展企业劳动用工法律风险体检 力促劳动保障法律法规落地生根》一文中研究指出为充分发挥工会在推动德阳经济转型中的作用,切实维护职工合法权益,构建和谐劳动关系,四川省德阳市总工会从2016年开始,在全市组织开展了企业"劳动用工法律风险体检"活动,取得积极成效。契合实际做安排按照德阳市委市政府统一安排,从2014年起,德阳市总工会牵头负责全市"法律进企业"工作。经(本文来源于《中国工运》期刊2019年06期）
邹倜然,沈大川,张琳[6]（2019）在《工会助波兰籍女教师讨回欠薪》一文中研究指出本报讯 （邹倜然 通讯员沈大川 张琳）浙江省湖州市吴兴区总工会日前成功协调一起涉外人员劳动纠纷案，帮助一位在吴兴区工作的波兰籍女士拿回被拖欠的工资、补缴社保款等，共计人民币2万元。今年2月，一位金发碧眼的外国人在翻译人员陪同下，走进吴兴区总(本文来源于《工人日报》期刊2019-04-10）
徐新星,王佩璇[7]（2019）在《网约工：“虚化”的身份“悬空”的社保》一文中研究指出2月21日，无意中在微信群里看到同行转来“快递小哥、网约车司机等群体或将纳入工伤保障”的消息，在北京“跑单”的许望迫不及待地点开新闻链接，“真要是能给我们上工伤保险，那就太好了，以后心里就踏实多了。”近年来，随着互联网经济的快速发展，众多指派业(本文来源于《工人日报》期刊2019-02-26）
舒意[8]（2018）在《企业高管适用劳动法律法规的困境及对策分析》一文中研究指出目前我国《劳动法》和《劳动合同法》是以维护劳动者的合法权益,保护安定和谐的劳动关系为目的,采取相对倾斜的保护方式对劳动者的权益进行保护,以此有利于调节劳动关系主体之间强弱失衡的局面。对劳动关系主体的界定以及劳动者的内涵界定,目前我国劳动法律法规对此存在一定缺失。随着社会的不断飞速发展,劳动者之间也慢慢出现了阶层的划分,各阶层凭借其经济地位和企业依附程度,强弱实力区分明显。企业高管同时具有管理劳动者的特殊性和管理者身份的二重属性,相较于一般的劳动者他们有着天然的强势性。但是,我国的劳动法律法规没有足够的重视企业高管具有的特殊性和强势性,企业高级管理人员被作为普通的劳动者平等适用劳动法,随之产生了诸多不公平的现象。因此,本文对企业高管的劳动法律法规适用困境进行分析,并提出解决对策。本文首先对本课题研究的背景意义与研究现状进行阐述,其次对企业高管进行界定,分析其特殊属性,对我国法律界定劳动关系的标准进行简要介绍,并将劳动关系与相关法律关系进行比较,定位公司与企业高管之间的法律关系。再次分析企业高管的劳动法律法规适用困境,最后针对适用困境,提出确立“劳动者分层”立法思路、限制企业高管加入工会、完善违约金条款的特殊规则、排除适用加班工资以及限制高管的单方解除权的企业高管适用劳动法律法规的解决对策。期望本文的研究论述能够对解决企业高管适用劳动法律法规提供一定的参考借鉴。(本文来源于《西南政法大学》期刊2018-09-24）
郭振纲[9]（2018）在《让“理直气壮”冒用乱用劳动法规的企业亮亮相》一文中研究指出冒用、乱用相关劳动法规，以似是而非的理由侵害劳动者权益的现象，损害了法律的尊严，不利于和谐劳动关系的构建，也与市场经济是法治经济、道德经济的理念相悖。对此，必须要正本清源。据《工人日报》7月17日报道，辽宁一些地方出现不定时工作制的职工索要加班(本文来源于《工人日报》期刊2018-07-19）
雷露[10]（2018）在《我国劳动保障体系法律法规有哪些》一文中研究指出1994年7月5日,第八届全国人大常委会第八次会议通过了《中华人民共和国劳动法》。随后,国家又相继颁布了《劳动合同法》《就业促进法》《劳动争议调解仲裁法》《社会保险法》等法律以及一系列配套法规规章,目前已经形成了比较完备的劳动保障法律体系,做到有法可依。在《劳动合同法》实施十周年之际,我们梳理了劳动保障体系部分法律法规,一起来了解一下。(本文来源于《四川劳动保障》期刊2018年07期）
劳动法规论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
随着高度自动化、商业化的算法介入到网络内容生产,网络舆论的生产机制、传播环境和嵌入其中的生产者的状况都发生了深刻变化。本文在回顾有关"内容创作阶层"主流话语的基础上,深入平台的内容生产实践,分析了内容智能化生产的内生动力和算法规则,进而对智能算法带来的传播风险进行了讨论。本文认为,对智能算法的认识,既要超越单纯的传播内容探讨,建立将算法作为社会领域支配性力量来理解的宏观思维框架;也要超越对智能算法的静态理解,从内容产业的动态增值逻辑和微观运行机制出发重塑现有的治理思路。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
劳动法规论文参考文献
[1].蔡笑.劳务派遣“临时工”，是否受劳动法律法规保护[N].中国妇女报.2019
[2].翟秀凤.创意劳动抑或算法规训？——探析智能化传播对网络内容生产者的影响[J].新闻.2019
[3].赵红梅.新时代和谐劳动关系构建——基于劳动行政法规视角的研究[J].中国劳动关系学院学报.2019
[4].王学钧.让劳动保护法规真正成为“遮阳伞”[N].郑州日报.2019
[5]..德阳工会:开展企业劳动用工法律风险体检力促劳动保障法律法规落地生根[J].中国工运.2019
[6].邹倜然,沈大川,张琳.工会助波兰籍女教师讨回欠薪[N].工人日报.2019
[7].徐新星,王佩璇.网约工：“虚化”的身份“悬空”的社保[N].工人日报.2019
[8].舒意.企业高管适用劳动法律法规的困境及对策分析[D].西南政法大学.2018
[9].郭振纲.让“理直气壮”冒用乱用劳动法规的企业亮亮相[N].工人日报.2018
[10].雷露.我国劳动保障体系法律法规有哪些[J].四川劳动保障.2018
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