导读:本文包含了新入职员工论文开题报告文献综述及选题提纲参考文献，主要关键词:
新入职员工论文文献综述
沈之懿[1]（2019）在《第十期全国博物馆系统新入职员工培训班在上海开班》一文中研究指出由中国博物馆协会主办，上海博物馆承办，上海市宣传系统人才交流中心协办的“第十期全国博物馆系统新入职员工培训班”于2019年10月22日在上海开班，全国22个省、自治区和直辖市的55家文博单位64名学员参加培训。国家文物局副局长关强，国家文物局博物馆与社会文物司副司长金瑞国，上海博物馆馆长、党委副书记杨志刚，上海市宣传系统人才交流中心主任黎洪伟，上海博物馆人事处主任顾嘉群参加了开班仪式，会议由顾嘉群主持。国家文物局副局长关强同志在致辞中代表国家文物局、中国博物馆协会欢迎培训班学(本文来源于《2019年中国博物馆文集汇编（下）》期刊2019-12-01）
肖新春[2]（2019）在《新入职员工培养体系及其构建》一文中研究指出文章阐述了新员工的培训工作对于企业发展的重要性,分析了目前培训工作存在的问题。如管理层对培训工作不重视、企业缺乏资深的培训团队以及没有完善的培训结果反馈机制。根据上述问题,提出了"131"培养体系的概念和优化新员工培训工作的解决措施,希望为相关企业单位提供参考。(本文来源于《企业改革与管理》期刊2019年19期）
谭漪,边梦琳[3]（2019）在《“小家”融入“大家”》一文中研究指出“感谢公司精心组织的活动，为我们提供这样难得的交流平台，我家孩子从实习到现在一直夸赞公司各方面都很好，通过这几天的参观和了解，我们也更加坚定了他的选择是非常正确的，我们的‘小家’融入国际集团这个企业‘大家’，感到非常的温暖。”日前，在中国铁建国际集团举办(本文来源于《中国铁道建筑报》期刊2019-09-19）
王冰玉,郑凯,宋智,刘晶晶,许陆飞[4]（2019）在《某公立医院新入职员工职业适应及影响因素分析》一文中研究指出目的了解某公立医院新入职员工职业适应性情况,探讨可能影响职业适应性的因素,为优化医院人力资源管理提供合理建议。方法采用自行设计的问卷,对B医院近一年内入职的所有员工进行问卷调查,对其职业适应性及相关影响因素进行统计学分析。结果 142名新入职员工的总体职业适应性平均为(2.00±0.41)分,职业适应性由好至差的排序依次为:职业选择适应性、职业心态适应性、人际适应性、学习及技能适应性和职业环境适应性。26～30岁的新入职员工,其总体适应性、学习及技能适应性、职业环境适应性和职业心态适应性弱于其他年龄段员工;在读期间担任过学生干部的新入职员工,其总体适应性、人际适应性、学习及技能适应性和职业心态适应性优于未曾担任过学生干部的新入职员工,上述差异均具有统计学意义(p<0.05)。结论新入职员工整体职业适应性情况较好,医院在进行人员招聘时应关注员工心理素质,创造良好工作氛围。(本文来源于《医院管理论坛》期刊2019年08期）
刘国贞[5]（2019）在《新入职员工思政工作方法初探》一文中研究指出近年来,随着用工方式的多元化,大量新员工进入石油企业,并成为企业发展不可或缺的力量。部分入职时间较短的基层员工,人生观、价值观不够成熟,凝聚力、向心力、执行力不足,成为企业发展必须解决的问题。本文从工程建设公司的现状出发,全面分析了针对新入职员工进行思想政治工作时遇到的问题,并提出了意见和建议。(本文来源于《石油知识》期刊2019年04期）
王晓伟[6]（2019）在《增强企业新入职员工培训实效性的途径研究》一文中研究指出在社会经济发展与转型的新时期,现代化企业要想实现健康可持续的发展目标,首先就要提高人力资源管理水平,充分重视人力资源管理中新入职员工培训的实效性。科学合理的员工培训方法不仅可以充分激发企业员工工作的积极性,提高企业员工的工作效率,挖掘企业员工的潜力,同时也能够在一定程度上提升企业内部的人力资源管理水平,促进企业的良性发展。因此,文章主要针对如何增强企业新入职员工培训实效性的途径进行了深入的分析与研究。(本文来源于《经济师》期刊2019年07期）
池佳宁[7]（2019）在《铁路新入职员工的培训探讨》一文中研究指出随着我国经济水平不断提升,各个地区的交通情况也逐渐发展起来,铁路建设范围逐渐变大,需要专业性人才进入铁路相关岗位并完成工作,才能保证铁路的建设与应用合理、科学、安全。对铁路新入职员工进行培训,能够使其尽快适应工作环境,明确自身工作定位并合理规划职业发展,从而推动整个铁路行业的发展。笔者通过简要介绍对新入职员工进行职业培训的重要性,结合实际情况谈谈铁路新入职员工培训具体策略,以供参考。(本文来源于《智库时代》期刊2019年24期）
初士俊[8]（2019）在《新入职员工企业融入的EAP实践报告》一文中研究指出改革开放40年,见证了中国社会工作的发展,企业社会工作也迅速成长。发展企业社会工作相关服务是社会工作的重要方面,EAP服务是提升企业社会工作质量,加强社会心理服务的重要抓手,也更符合新时代要求。本论文就是在企业社会工作领域开展的用EAP方法在企业融入等方面向员工提供职业生涯规划帮助服务实践。本文以工会为主要牵头组织,以社会工作“助人自助”理念,重点引导帮助员工自身在企业融入方面职业生涯规划得到成长。联合政工部门、团委部门组织相关活动,通过访谈、调查问卷等对A公司青年员工的工作和生活状态进行调查,结合员工需求和企业实际,设计了EAP实施方案,通过系列活动的开展,服务对员工的企业融入和职业生涯规划起到了一定的积极作用,后期对方案进行评估,并进行反思和总结。本文在企业社会工作为研究领域,在EAP方向上开展实践研究,探索新入职员工企业融入即职业生涯规划的EAP服务实践,形成实践总结。(本文来源于《长春工业大学》期刊2019-06-01）
刘燕[9]（2019）在《新入职员工的薪酬应该如何告知》一文中研究指出企中业薪现资在是每最天重都要有的很一多个候环选节人,进企行业面的试人,事面部试门大当都是给候选人一个薪资范围(每月大约能拿到多少钱),候选人和企业相互"面试"感觉不错,则企业就会在一周内发offer给候选人,在offer里面需要注明报道时间、需要准备的资料物品以及薪资标准。当员工入职后拿到的薪资与面试时谈到薪资不符时,新员工很容易离职或者是申请仲裁,给企业造成一些不必要的损失。从国家人社部的官方数据来看,企业劳动纠纷超过50%以上的是薪酬方面的纠纷。因此,企业在对员工的薪酬管理上一定要下足功夫,要明确告诉员工薪酬的构成、明细,哪些与员工的积极努力正向相关,引(本文来源于《山东国资》期刊2019年04期）
张霞[10]（2019）在《企业新入职员工培训中出现的问题及改进策略》一文中研究指出对大多数企业来说,入职培训是企业人力资源管理最重要的组成部分。通过入职培训,不仅能够帮助职工了解企业文化,融入到团队之中,而且也能够快速发掘不同专业人才,促进人力资源管理水平得到全面提升,所以企业新员工入职培训的作用非常关键。但是大多数企业新员工的入职培训工作还存在许多问题,既无法帮助职工明确自身的定位,又没有为职工制定科学合理的职业规划,最终造成人力资源入职培训不了了之。所以必须要加大对新员工入职培训的深入研究,总结相关的经验和教训,并且提出相对应的解决策略。(本文来源于《人才资源开发》期刊2019年08期）
新入职员工论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
文章阐述了新员工的培训工作对于企业发展的重要性,分析了目前培训工作存在的问题。如管理层对培训工作不重视、企业缺乏资深的培训团队以及没有完善的培训结果反馈机制。根据上述问题,提出了"131"培养体系的概念和优化新员工培训工作的解决措施,希望为相关企业单位提供参考。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
新入职员工论文参考文献
[1].沈之懿.第十期全国博物馆系统新入职员工培训班在上海开班[C].2019年中国博物馆文集汇编（下）.2019
[2].肖新春.新入职员工培养体系及其构建[J].企业改革与管理.2019
[3].谭漪,边梦琳.“小家”融入“大家”[N].中国铁道建筑报.2019
[4].王冰玉,郑凯,宋智,刘晶晶,许陆飞.某公立医院新入职员工职业适应及影响因素分析[J].医院管理论坛.2019
[5].刘国贞.新入职员工思政工作方法初探[J].石油知识.2019
[6].王晓伟.增强企业新入职员工培训实效性的途径研究[J].经济师.2019
[7].池佳宁.铁路新入职员工的培训探讨[J].智库时代.2019
[8].初士俊.新入职员工企业融入的EAP实践报告[D].长春工业大学.2019
[9].刘燕.新入职员工的薪酬应该如何告知[J].山东国资.2019
[10].张霞.企业新入职员工培训中出现的问题及改进策略[J].人才资源开发.2019