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摘要：随着经济和各行各业的快速发展，在严峻复杂的国内外形势下，国有企业的党建工作面临着许多问题，例如党建工作不到位、党建工作人员职责不明确以及党建制度创新能力弱等。文章阐述激发党建工作人员的活力，更好地促进国有企业党建工作，国有企业必须创新工作理念和模式，发挥出党建组织的政治优势，稳固国有企业党的领导地位。
关键词：党建工作建设；党建工作创新；国有企业改革
引言
在国有企业党组织工作中，应始终坚持提升、加强、体现企业实力、效率、资产增保值的基准点，通过企业成长验证党组织的顽强斗争和凝聚能力；在选人用人上，党组织要始终坚定地带领和坚守国有企业不动摇，尽可能建立与时俱进、高质量的企业人才团队；坚决不松弛国有企业党组织领导，确保企业发展到哪里，党的建设就会走到哪里，党组织的堡垒战斗就会影响在哪里。为国有企业做大、做强、做优、做足提供坚实基础和组织后盾，以此进一步推动国有企业向前迈进。
1论党建理论知识和党建工作内容的重要性
1.1坚实的党建理论知识
马克思主义的党建理论是无产阶级的思想武器，也是马克思主义的重要组成部分。中国共产党在长期斗争的摸索中不断地实践马克思主义理论，最后依据马克思主义探索出了符合中国道路的社会主义制度，将马克思主义理论中国化，其内容也不断丰富充盈。国有企业的党建理论知识也应随着中国化的马克思主义理论不断地创新完善。我们要立足于实现中华民族伟大复兴的中国梦，放眼于党建工作所肩负的责任和使命，结合国有企业自身的历史发展条件和特点，不断地去丰富和发展中国特色社会主义党建学说。
1.2党建工作内容的拓展
国有企业的党建工作万变不离其宗，主要是从思想、文化、制度、组织等多方面去建设党建工作的内容。因此，国有企业的党建工作在不同的地方着重点不一样，要尽量使国有企业的党建工作内容丰富多彩、形式多样化。坚决执行党和国家的方针政策是党建工作的核心，国有企业必须坚持党委指导，在管理和工作中去推进工作各方面的协调健康发展。无论是在历史上还是现实中，国有企业的党建设工作都是中国共产党工作建设的重要组成部分。中国特色社会主义理论知识也是国有企业党建的重要指导理论依据，要在企业党的工作中具体运用落实。国有企业要打造党建工作的骨干党员人才，加强优先的技术力量开发，为了确保党建工作的顺利运行，一定要建立一个有保障性完善的党建机制。
2加强党建工作队伍能力建设
2.1拓宽“选才”区域，破解人才瓶颈
第一，要处理好人才缺失的问题。目前，国有企业党建工作仍处于边缘化状态，应提升党建工作的地位，并摆在重要位置，推动党、企工作更好地结合，开拓、吸引、选拔人才，使他们在党建工作中充分发挥才能，提升国有企业及党建工作影响力。二是应处理好“招了难留”问题。一方面，党组织应主动采纳对党建工作热爱和感兴趣的人提出的建议，另一方面，党组织要给予相关人才更多自我提升的机会，达到充实、提高的效果，学会运用新态度适应外部环境，使组织服务能力与群众需求相适应。三是处理好“留人留不住心”的问题。提升党建工作者的相关待遇是必要条件，并在待遇上给予一定弹性更能扩大发展空间。
2.2突出抓好政治建设
习近平总书记在党的十九大报告中提出了新时代党的建设总要求，明确要求“把党的政治建设摆在首位”，强调“以党的政治建设为统领”。一要坚定政治方向。深入学习贯彻习近平总书记关于高质量发展的重要论述，引导广大党员必须旗帜鲜明讲政治，全面贯彻党的十九大精神，树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”，确保企业发展路线准确、方向明晰。二要提升政治素养。学习宣贯习近平新时代中国特色社会主义思想，往深里走往实里走、往心里走，真正学懂弄通做实。以新思想为指导，真正强化党性修养、政治素养，使党员干部的政治素质和政治能力同推动企业高质量发展的责任相适应、相匹配。三要强化政治担当。坚定不移压紧压实全面从严治党主体责任，以“抓好党建是本职，不抓党建是失职”的责任意识，把党的政治建设融入企业决策部署的制定和落实全过程中，推进党的政治建设与各项工作紧密结合、相互促进。
2.3加强作风建设
锲而不舍落实中央八项规定及实施细则精神要求，驰而不息纠正“四风”，特别是要高度警惕和大力整治变异的形式主义、官僚主义问题，认真查找表态多调门高、行动少落实差等突出问题，狠抓工作落实，提升制度执行力。营造风清气正的政治生态，倡导和弘扬忠诚老实、公道正派、实事求是、清正廉洁等价值观，树好用人导向，营造积极担当作为的良好氛围，激励干部担当作为，真正让想干事、能干事、干成事的干部有机会有舞台、敢担当。引导党员干部率先垂范，以上率下，聚焦企业发展大局和中心任务，把精力放在干事创业、争先担当、狠抓落实上，激发职工奋斗活力。
2.4围绕中心工作抓党建，抓好党建促发展
进一步推进国企党建工作规划化、合理化、科学化，其中科学化是目前工作的核心。国企领导班子需认真研究过往实践经验，查找不足并加以改善，要主动认清面临的困难和挑战，细微发掘存在的问题并做好应对工作，要明确未来方向，制定长效机制并贯彻落实。国企党组织应努力利用自己的政治优势，推动企业日常管理工作健康有序发展。全力推进国企科学化发展，顺应改革潮流，重筑党建工作思路，以创新健全党建工作的机制体制，为发挥国有经济主导作用提供保障和创新。
2.5加大考核问责
实现高质量发展是国有企业的重要担当，是必须要完成的政治任务。企业上下要保障政令畅通，把思想和行动高度统一到中央的决策和行业的部署上来，就必须加强督察考核，强化问责问效，使问责问效成为落实各项工作的“紧箍咒”，为企业高质量发展系上安全带。一是强化政治监督，加强对党的政治建设工作的监督检查，对落实党的政治建设责任不到位、推进党的政治建设工作不力以及违反党的政治纪律和政治规矩的行为进行严肃追责问责，确保习近平总书记重要指示精神和中央决策落地生根、不打折扣；二是突出问题导向，问责问效必须敢于亮剑、动真碰硬，注重对症下药，进一步强化政治建设及业务工作的精准度，坚决完成企业在转型升级时期面临的各项发展任务；
2.6激发基层活力
发挥支部战斗堡垒作用，坚定不移推动全面从严治党向基层延伸，以提升组织力为重点，全面加强支部标准化、规范化建设，严肃党内政治生活，规范和加强“三会一课”制度，全面推行主题党日制度，深化创先争优，探索推行“一支部一特色一品牌”，选优配强支部书记、支委成员和党小组长，持续开展党支部书记轮训，不断提升基层党组织的政治领导力、组织覆盖力、群众凝聚力、社会号召力、发展推动力和自我革新力。
结语
国有企业的党建工作要顺应新形势的发展，并且以调结构、转方式为主线去积极适应改革发展的新要求，要创新国有企业党建工作的新形式、新理念和新裁体，在中国特色社会主义的条件下确保党的核心领导地位，加强党组织的建设，抓好“生产经营工作”和“党建工作”两大关键因素，完善创新党建考核机制和责任制度，加强党的建设在企业生产中的影响力，发挥国有企业党的建设的价值和影响力，推动国有企业高效迅速地向前发展。
参考文献：
[1]杨茹.关于推进国有企业党建工作创新路径的深入思考[J].现代企业文化，2018（2）：79.
[2]吴俊刚.关于新形势下加强国有企业党建工作的思考[J].农场经济管理，2017（5）：58-59.