做好新世纪劳动保障工作

一、认真做好新世纪劳动保障工作（论文文献综述）

雷江平^[1]（2020）在《中国共产党构建和谐劳动关系的理论与实践研究》文中研究表明劳动关系是最重要的社会关系之一。中国共产党作为工人阶级政党,从建立之初就高度重视劳动关系,从组织发动工人运动到建立无产阶级政权,都付出了巨大的努力和牺牲。新中国成立后,中国共产党作为执政党,通过“一化三改”逐步建立起了社会主义的基本经济制度,在劳动关系领域出台了有关劳动就业、工资分配、劳动保险、社会福利和工会制度等一整套劳动关系政策,广大职工的主人翁地位逐步确立。改革开放以来,随着国有企业改革的推进和非公有制经济的发展,劳动关系双方的主体地位进一步明晰。中国共产党在劳动关系领域进行了一系列改革,制定了一系列重要政策措施,相继出台了《劳动法》《劳动合同法》《劳动争议调解仲裁法》等重要法律法规,对于协调劳动关系发挥了重要作用。中国特色社会主义发展进入新时代后,社会主要矛盾转化为人民日益增长的美好生活需要和不平衡不充分发展之间的矛盾,其中,作为重要社会关系的劳动关系的发展,更需要不断化解在劳动领域的矛盾与冲突,努力构建和谐稳定的劳动关系。因此,构建和谐劳动关系已经成为新时代中国共产党发展劳动关系的基本方向和目标。本研究立足中国共产党推动构建和谐劳动关系的长期实践,对和谐劳动关系的理论进行了初探,分析了问题,解剖了案例,提出了进一步完善中国特色和谐劳动关系的原则目标和对策措施。本研究的主体一共有七部分内容。第一部分是对和谐劳动关系的基本问题和相关理论进行阐释,对诸如劳动关系及和谐劳动关系的基本内涵、基本特征、构成要素和指标体系,马克思主义经典作家关于（和谐）劳动关系的理论等进行解读。第二部分主要分析中国共产党构建和谐劳动的逻辑,从理论逻辑、历史逻辑和实践逻辑三个方面,呈现出中国共产党的发展和和谐劳动关系构建的内在联系与逻辑。本章是本文分析的理论基础。第三部分主要是对实践探索的分析,在对不同历史阶段劳动关系实践的分析基础上,分析建党近百年来特别是新中国成立70年来,中国共产党构建和谐劳动关系的成效与基本经验。本章是本文分析的经验基础。第四部分探索分析中国共产党构建和谐劳动关系的理论建设,主要包括马克思主义劳动关系的中国化发展,以及在此基础上的和谐劳动关系的提出,最后总结和谐劳动关系理论的生成逻辑和历史地位。第五部分主要分析中国共产党构建和谐劳动关系面临的问题和挑战以及形成的原因,问题主要来自制度体系、协商机制等方面,而形成的原因包括产业结构调整、经济发展方式转变、工人代际更替、新媒体广泛应用,以及“三新”就业模式带来的挑战等。第六部分主要分析地方或基层构建和谐劳动关系的典型案例,并以此探讨党领导下的各级政府、社会组织和工会如何在和谐劳动关系构建或劳动关系治理过程中发挥更大作用。第七部分主要分析面对新挑战或障碍,结合案例分析,提出中国共产党构建和谐劳动关系的方针政策调整和具体的实施对策。总之,劳动关系的和谐稳定是社会和谐稳定的基础。中国共产党高度重视构建和谐稳定的劳动关系。改革开放以来,特别是新时代以来,我国劳动关系总体是和谐的、稳定的。与此同时,也面临诸如法律法规不完善、体制机制不健全、劳动关系矛盾冲突时有发生等问题。习近平总书记多次就构建和谐劳动关系作出重要指示,党中央国务院还专门下发了《关于构建和谐劳动关系的意见》,成为新时代构建和谐劳动关系的纲领性文件。在全面建成小康社会、实现第一个百年奋斗目标的关键时期,我们更需要认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想,坚持全心全意依靠工人阶级的指导方针,进一步完善构建和谐劳动关系的政策体系和法律法规,建立健全构建和谐劳动关系的体制机制,推动实现和谐劳动关系治理体系和治理能力现代化。

施林清^[2]（2020）在《我国基层劳动保障监察问题研究 ——以浙江省X县为例》文中研究指明劳动保障监察是伴随着社会化生产、经济社会发展到一定程度后出现的,是现代国家根据法律授权运用公权力对劳动关系进行干预的重要管理方式,也是政府公共监管的重要一方面。在我国处于经济社会飞速发展、社会变革不断深入的关键时刻,维护好劳资双方的和谐劳动关系是关乎社会和谐稳定的基础。而劳动保障监察承担着维护劳动者合法权益的法定性职责,对构建和谐劳动关系具有重要作用,必须不断加以重视和完善。在社会主义市场经济快速发展的过程中,随着用工主体多元化、劳动者维权意识不断觉醒,劳动保障监察工作中的问题不断显现,急需在基层劳动保障监察层面进行更深入细致地分析研究,探讨解决的方法,形成共识,以期在不断改革中推进劳动保障监察工作的规范有序开展。本文通过详细介绍浙江省X县劳动保障监察大队的现状,结合具体的数据较深入的概括分析出问题的所在,并以此为基础,通过运用文献研究、实证研究、案例分析、理论和实际相结合等一系列研究方式方法,结合新公共服务理论、法治政府理论、公共舆论监督理论等理论研究精神,探究我国基层劳动保障监察管理方面存在的监察队伍力量不足、监察力度不够、监察方式较落后、监察条件较差、两网化建设形式化、监察和仲裁职责不清、联合执法未形成合力等各项问题。同时,结合对全县不同用人单位的劳动者进行劳动用工方面的问卷调查结果,深入剖析问题的成因,有针对性地提出健全劳动保障法律法规、加强劳动保障监察队伍和两网化建设、加强劳动保障宣传引导、完善部门联动机制等方面的建议。通过基层案例分析,让研究成果有具体的落脚点,更形象生动,也更有说服力。用X县基层工作实际来探讨完善我国基层劳动保障监察管理,希望这些建议能够对我国基层劳动保障监察工作的改善提供一定的有益借鉴和启发,能共同推动基层劳动保障监察工作进一步探索和思考。同时提高劳动保障监察全社会认可度,人人参与到劳动保障的建设中来,提升劳动保障监察的影响力和威慑力,从而更好的服务劳动者和用人单位,促进我国经济社会的健康可持续性发展,真正为现阶段全面建成小康社会和实现民族伟大复兴贡献劳动保障监察的关键护航作用。

向巴平措^[3]（2006）在《向巴平措同志在全区劳动保障工作会议上的讲话》文中研究表明同志们:这次全区劳动保障工作会议,是在党的十六届六中全会和自治区第七次党代会胜利闭幕后,召开的一次非常重要的会议。会议的主要任务是:以科学发展观为指导,认真学习党的十六届六中全会和自治区第七次党代会精神,分析我区劳动保障工作

沈柏年^[4]（2003）在《沈伯年常务副市长在全市劳动保障工作会议上的讲话》文中提出同志们: 新年伊始,三羊开泰,我们在这里聚集一堂,召开全市劳动保障工作会议。刚才,江云同志总结了过去一年的工作,部署了今年的任务,讲得很好,我都同意。请大家回去后认真贯彻,逐项落实。过去的一年,在省委、省政府、市

贾锡太^[5]（2002）在《努力实践“三个代表”思想全面推动劳动保障事业发展》文中认为在全省劳动和社会保障工作会议上,贾锡太副省长充分肯定了全省2001年劳动保障工作取得的成绩,分析了当前面临的形势和存在的问题,并着重对今年劳动保障工作进行了全面的部署。2001年是新世纪的第一年,也是实施"十五"计划的开局之年,在这一年里,全省各级政府和劳动保障、财政、地税等部门深入学习和实践江总书记’三个代表"重要思想,认真贯彻六中全会和省第七次党代会精神,按照中央的要求和省委、省政府的部署,团结奋进,相互配合,扎实工作,劳动保障各项工作取得较好成绩,在深化改革、促进发展、保持稳定的大局中发挥了重要作用。按照中央和省委、省政府的部署,今年我省劳动保障工作的总体要求是:以江总书记"三个代表"重要思想为指导,认真贯彻十五届六中全会和省第七次党代会精神,按照全国劳动保障工作会议和全省经济工作会议的部署,继续巩固两个确保,以养老、失业、医疗保险制度改革为重点,加快完

劳动和社会保障部^[6]（2001）在《关于印发2001年劳动和社会保障工作要点的通知》文中研究指明现将《2001年劳动和社会保障工作要点》印发给你们,请认真贯彻执行。劳动和社会保障部二○○一年一月十九日

张左己^[7]（2001）在《张左己部长在劳动保障部传达贯彻两会精神大会上的讲话》文中研究说明一、充分认识今年两会的重要意义今年是新世纪的第一年,适逢第十个五年计划的第一年。值此时刻召开的两会,总结“九五”成就,规划“十五”的发展,有着非同寻常的现实意义和深远的历史影响。会议拉开了全面建设小康社会,加快推进现代化建设第三步战略目标的序幕,鼓舞人心,催人奋进。

李戈^[8]（2000）在《认真学习贯彻五中全会精神为实现第三步战略目标开好局提供有力的劳动社会保障》文中提出党的十五届五中全会是在我党带领全国各族人民,胜利实现前两步战略目标,即将迈进新世纪的关键时刻召开的一次非常重要的会议。会议审议通过了《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十个五年计划的建议》,确定了进入新世纪五到十年我国经济和社会发展的奋斗目标、指导方针和重点任务。认真学习贯彻五中全会精神,对于我们做好当前和"十五"期间的劳动保障工作,为实现第三步战略目标开好局提供有力的保障,具有十分重要的意义。学习五中全会精神,一个突出的感觉就是全会把劳动保障工作摆到了非常突出的重要位置。一是第一次把劳动保障工作全面系统地纳入国民经济和社会发展计

牛绍尧^[9]（2000）在《牛绍尧副省长在全省劳动和社会保障工作会议上的讲话》文中指出今年是新世纪的交替之年,是国有企业实现改革和脱困三年目标的决战之年,也是完成“九五”计划和社会主义现代化建设第二步战略目标的最后一年。做好今年的劳动保障工作,对我省经济和社会发展,具有十分重要的意义。

张左己^[10]（2000）在《努力做好世纪之交的劳动保障工作》文中指出2000年伊始,全国劳动和社会保障工作会议在北京召开。在这次会议上,张左己部长回顾、总结了1999年工作情况,分析了世纪之交劳动和社会保障工作所面临的形势和任务。为了更好地贯彻这次会议精神,本刊特转发张左己同志的重要讲话,以期各地劳动部门坚定信心,在新世纪不断开拓劳动和社会保障工作的新局面。——本刊编辑部

二、认真做好新世纪劳动保障工作（论文开题报告）

（1）论文研究背景及目的

此处内容要求：

首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。

写法范例：

本文主要提出一款精简64位RISC处理器存储管理单元结构并详细分析其设计过程。在该MMU结构中,TLB采用叁个分离的TLB,TLB采用基于内容查找的相联存储器并行查找,支持粗粒度为64KB和细粒度为4KB两种页面大小,采用多级分层页表结构映射地址空间,并详细论述了四级页表转换过程,TLB结构组织等。该MMU结构将作为该处理器存储系统实现的一个重要组成部分。

（2）本文研究方法

调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。

观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。

实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。

文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。

实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。

定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。

定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。

跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。

功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。

模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。

三、认真做好新世纪劳动保障工作（论文提纲范文）

（1）中国共产党构建和谐劳动关系的理论与实践研究（论文提纲范文）

中文摘要

英文摘要

引言

一、选题背景与依据

二、研究现状与述评

(一)国内研究现状

(二)国外研究现状

(三)研究现状简评

三、研究逻辑与方法

(一)研究逻辑

(二)研究方法

四、研究意义

(一)理论意义

(二)实践意义

五、研究创新点与不足

第一章和谐劳动关系的基本概念与基础理论

一、基本概念界定

(一)劳动关系

(二)劳动关系冲突

(三)和谐劳动关系

二、基础理论

(一)马克思主义劳动关系理论

(二)马克思主义劳动关系理论在海外的发展

(三)其它劳动关系理论

第二章中国共产党构建和谐劳动关系的逻辑分析

一、构建和谐劳动关系的理论逻辑

(一)构建和谐劳动关系是由中国共产党的“两个先锋队”属性所决定的

(二)构建和谐劳动关系是由构建社会主义和谐社会的战略任务所决定的

(三)构建和谐劳动关系是由中国特色和谐劳动关系的基本性质所决定的

二、构建和谐劳动关系的历史逻辑

(一)中国共产党的奋斗目标是构建和谐劳动关系的最高目标

(二)全心全意依靠工人阶级方针是构建和谐劳动关系的基本方针

(三)通过工会组织维护职工合法权益是构建和谐劳动关系的重要手段

三、构建和谐劳动关系的实践逻辑

(一)构建和谐劳动关系是促进企业与经济发展的重要保证

(二)构建和谐劳动关系是维护职工权益的重要内容

(三)构建和谐劳动关系是巩固党的执政地位的必然要求

第三章中国共产党构建和谐劳动关系的实践探索

一、和谐劳动关系的探索过程

(一)“劳资两利”:新民主主义革命时期的实践

(二)调整劳资关系:社会主义革命时期的实践

(三)建立制度体系:社会主义建设时期的实践

(四)构建和谐劳动关系:改革开放以来的实践

二、构建和谐劳动关系的主要成效

(一)职工合法权益逐步得到保障

(二)职工参与制度逐步建构与完善

(三)劳动关系协调机制逐步健全

(四)劳动关系矛盾调处机制逐步建立

三、构建和谐劳动关系的基本经验

(一)以党的领导为核心

(二)多方参与,以工会为主体

(三)以劳资和谐为核心理念

(四)以协商协调为主要手段

第四章中国共产党构建和谐劳动关系的理论探索

一、理论探索的基本过程

(一)和谐劳动关系命题的提出

(二)和谐劳动关系理论的基本形成

(三)和谐劳动关系理论是马克思主义劳动关系理论在中国的最新发展

二、理论探索的主要成果

(一)指导思想、目标任务、工作原则逐步确立

(二)在宏观层面,积极创新劳动关系三方协调机制

(三)在中观层面,加强区域和行业工资集体协商制度建设

(四)在微观层面,大力推进劳动争议“大调解”机制建设

(五)在操作层面,推动建立和谐劳动关系的风险评估机制

三、理论成果的生成逻辑

(一)理论成果具有明显的国情特征

(二)理论成果具有明显的初级阶段特征

(三)理论成果具有明显的阶段性特征

四、理论成果的历史地位

(一)从理论到实践再到理论的飞跃

(二)实践是理论的基础,理论对实践有反作用

第五章中国共产党构建和谐劳动关系的问题剖析

一、构建和谐劳动关系存在的主要问题

(一)统一完备的劳动法律体系尚未形成

(二)三方协商机制作用发挥有待加强

(三)冲突事件破坏劳动关系和谐稳定

二、构建和谐劳动关系存在问题的原因分析

(一)所有制结构变化和分配制度改革的影响

(二)产业结构调整和经济发展方式的影响

(三)经济下行压力和中美经贸摩擦的影响

(四)农民工群体和职工队伍不稳定因素的影响

(五) “三新”模式带来新的机遇和挑战

(六)新媒体广泛应用和外部势力渗透的影响

第六章中国共产党构建和谐劳动关系的案例分析

一、实验探索:正在形成的地方/基层经验

(一)激活基层工会:深圳工会源头治理劳资纠纷试验区

(二)培育社会组织:狮山树本产业家园

(三)前端化解冲突:广州市海珠区“三方联调中心”

二、有效化解:构建和谐劳动关系的选择

(一)劳资冲突的化解与路径选择

(二)实践探索实现和谐稳定劳动关系的逻辑

三、适应与变革:中国工会在开放中演进

(一)演进过程中的挑战与应对局限

(二)在变革中实现劳动关系和谐稳定

第七章中国共产党完善中国特色和谐劳动关系的路径和对策

一、进一步明确构建中国特色和谐劳动关系的路径

(一)以共建共享为原则构建和谐劳动关系

(二)以互利双赢为目标构建和谐劳动关系

(三)以法治方式为抓手构建和谐劳动关系

(四)以作风建设为保障构建和谐劳动关系

二、进一步完善构建中国特色和谐劳动关系的对策

(一)完善构建和谐劳动关系政策体系

(二)完善构建和谐劳动关系的法律法规

(三)发挥构建和谐劳动关系三方机制作用

(四)推动实现劳动关系治理体系和治理能力现代化

结语

参考文献

后记

在学期间公开发表论文及着作情况

（2）我国基层劳动保障监察问题研究 ——以浙江省X县为例（论文提纲范文）

摘要

abstract

第1章绪论

1.1 研究背景

1.2 研究意义

1.3 文献综述

1.3.1 国外文献综述

1.3.2 国内文献综述

1.3.3 简要评价

1.4 研究的主要内容

1.5 研究思路和方法

1.5.1 研究思路

1.5.2 研究方法

1.6 创新和不足

第2章相关概念界定和理论基础

2.1 相关概念界定

2.1.1 劳动保障

2.1.2 劳动保障监察

2.1.3 基层劳动保障监察

2.2 相关理论基础

2.2.1 新公共服务理论

2.2.2 协同治理理论

2.2.3 法治政府理论

2.2.4 公共舆论监督理论

2.2.5 现代行政法的平衡理论

第3章我国劳动保障监察发展历程回顾

3.1 行政关系时期

3.2 起步阶段

3.3 建立阶段

3.4 发展阶段

第4章我国基层劳动保障监察现状分析——以浙江省X县为例

4.1 浙江省X县劳动保障监察情况简介

4.2 浙江省X县劳动保障监察的主要措施及其成效

4.3 浙江省X县劳动保障监察存在的突出问题

4.3.1 监察队伍建设不足问题

4.3.2 基础建设不足问题

4.3.3 监察执法薄弱问题

4.3.4 部门联动不畅问题

4.4 浙江省X县劳动保障监察存在问题的原因分析

4.4.1 法律层面的原因

4.4.2 观念层面的原因

4.4.3 管理体制的原因

第5章完善基层劳动保障监察问题的对策

5.1 健全劳动保障法律法规

5.1.1 加快立法建设

5.1.2 及时修订内容,提高可操作性

5.1.3 完善法律实施办法和司法解释

5.2 加强劳动保障宣传引导

5.2.1 宣传认识要提高

5.2.2 加强重点宣传

5.2.3 推广日常宣传

5.2.4 违法行为信息公示

5.3 加强劳动保障监察队伍和两网化建设

5.3.1 加强人员资金等配置

5.3.2 加强业务培训

5.3.3 转变执法观念

5.3.4 完善考核制度

5.3.5 深化劳动保障监察两网化建设

5.4 完善部门联动机制和责任追究机制

5.4.1 推动信息共享

5.4.2 强化防欠办建设,推动无欠薪县创建

5.4.3 加强责任追究

结论