导读:本文包含了言语调节论文开题报告文献综述及选题提纲参考文献，主要关键词:心智游移,言语工作记忆容量,注意状态,运动决策
言语调节论文文献综述
王晓婷,迟立忠[1]（2019）在《心智游移对羽毛球运动员决策效果的影响——言语工作记忆容量的调节作用》一文中研究指出心智游移指注意从当前外界任务脱离,集中于自发产生的、与当前任务无关的思维过程,研究显示其在运动训练与比赛中时有出现,并与运动表现相关。本研究拟考查心智游移对羽毛球运动员决策的影响,及工作记忆在其中的调节作用,进而为揭示心智状态与运动决策的关系及开展运动决策训练提供启示。研究一探讨注意状态及运动水平对羽毛球决策的影响,采用2(注意状态:注意集中、心智游移)×2(运动水平:高、低)混合设计,因变量为认知与直觉决策的正确率、反应时。结果发现:对于认知和直觉决策的正确率,注意状态主效应均显着(F(1, 48)=5.813,p=.020,偏η~2=.108;F(1, 44)=8.191,p=.006,偏η~2=.157),心智游移的决策正确率低于注意集中;对于认知决策反应时,注意状态与运动水平交互作用边缘显着(F(1, 48)=3.513,p=.067,偏η~2=.068),高水平运动员心智游移的决策反应时慢于注意集中(p=.001),而低水平运动员的无差异。研究二探讨言语工作记忆容量在注意状态对羽毛球决策影响中的调节作用,采用2(运动水平:高、低)×2(言语工作记忆容量:高、低)×2(注意状态:注意集中、心智游移)混合设计,因变量为认知和直觉决策的正确率、反应时。结果发现:对于认知决策正确率,言语工作记忆容量与注意状态交互作用显着(F(1,46)=5.404,p=.025,偏η~2=.105),对于低工作记忆容量的运动员,心智游移决策正确率显着低于注意集中(p=.001),而高工作记忆容量运动员无差异;对于直觉决策正确率,运动水平、言语工作记忆容量及注意状态交互作用边缘显着(F(1, 46)=3.995,p=.052,偏η~2=.087),工作记忆容量更高的高水平运动员,心智游移时的决策正确率显着低于注意集中(p=.003),而工作记忆容量较低的高水平运动员无差异。结论:心智游移对羽毛球决策的影响主要体现为决策正确率下降;言语工作记忆容量在心智游移对决策正确率的影响中发挥调节作用,言语工作记忆容量越高,心智游移对认知决策正确率的影响越小,但对于高水平运动员直觉决策正确率的影响却越大。(本文来源于《第二十二届全国心理学学术会议摘要集》期刊2019-10-19）
徐晶凝,郝雪[2]（2019）在《建议言语行为内部调节手段的语用调控》一文中研究指出本文基于五部电视剧剧本语料,利用二分类逻辑回归模型,研究汉语肯定性建议言语行为的内部调节手段与社会变量之间的关联。研究发现,汉语说话人在核心建议语部分是采取直接建议策略还是间接建议策略,与交际双方的权势关系、社会距离和建议的任务难度均有显着关联。不过,就直接建议而言,究竟使用祈使句还是"认识立场标记+祈使句"或"施为动词+祈使句",则主要受到建议任务难度的调控。研究指出,在汉语二语教学中,建议言语行为的教学重点是直接策略与间接策略大框架,而学习者若掌握不好更细微的词汇-句法调节手段,如动词重迭、语气词、不同梯度的情态助动词和语气副词等,则可能并不会导致严重的语用失误。(本文来源于《世界汉语教学》期刊2019年03期）
王斯文[3]（2019）在《情绪调节策略对言语类推的影响》一文中研究指出本研究以98名高叁学生为参与者,通过情绪调节问卷将其分为表达抑制组和重新评价组,两组参与者均随机接受正、负性音乐刺激,并按指导语要求完成15道言语类比推理测试题,以其正确率为依据,探讨情绪调节策略对言语类推的影响。结果表明,在使用重新评价策略时,正性情绪状态可以有效促进认知活动的进行,负性情绪状态在一定程度上阻碍认知活动的进行;表达抑制策略在一定程度上阻碍了正性情绪对认知活动的促进作用。(本文来源于《现代交际》期刊2019年10期）
丁晓,张佳佳,张明亮,司继伟[4]（2017）在《言语工作记忆负荷调节语义类别关系对简单加法运算的影响》一文中研究指出语言和数量关系的研究发现人类在真实情境中总是寻求数学运算知识和客体语义关系匹配的认知倾向,而工作记忆在数量加工中同样扮演重要角色。基于此,本研究考察了工作记忆中和语言关系最紧密的核心成分——言语工作记忆与语义类别对个体算术运算的影响。采用双任务范式并结合语义启动数字匹配任务的变式,在不同言语工作记忆负荷条件下(无负荷、低负荷、高负荷),考察了类别关系(类别一致、类别不一致)对10以内简单加法运算的影响,来揭示语义关系对算术运算关系构建的影响机制。研究选取70名大学本科生(年龄:18-20岁,18.97±0.7;36男,34女),并将目标探测数字区分为和目标数字与中性目标数字。结果发现:(1)无负荷条件中,类别关系对加法运算具有一定影响。和目标数字中,类别一致条件比类别不一致条件下的运算反应时更长。中性目标数字类型中,类别一致的运算正确率显着低于类别不一致条件;(2)和目标数字与中性目标数字中,类别一致条件下的运算正确率均低于类别不一致条件,反应时也均长于类别不一致条件下的反应时。而在和目标数字中,与低负荷和高负荷条件相比,无负荷条件下的正确率比明显更高,反应时更短,而高、低负荷条件相比正确率和反应时却均无差异。在中性目标数字中,无负荷条件下的正确率比高负荷条件明显更高,而无负荷与低负荷以及低负荷与高负荷之间无差异;反应时上,无负荷条件下的反应时显着低于低负荷和高负荷条件,而低负荷和高负荷条件之间无差异;(3)中性目标数字中,无负荷和低负荷条件下,类别一致和类别不一致之间在反应时上无差异,而高负荷情境中,类别一致条件下的反应时比类别不一致条件明显更长。结论:(1)类别关系会影响个体的简单加法运算,具体表现为类别一致条件既激活和目标数字,也抑制中性目标数字;(2)类别关系对简单加法运算的作用受言语工作记忆负荷的调节。(本文来源于《第二十届全国心理学学术会议--心理学与国民心理健康摘要集》期刊2017-11-03）
李小聪,赵敏[5]（2016）在《顾客言语冒犯对销售人员离职倾向的影响研究——上司支持感和心理资本的调节作用》一文中研究指出文章选取江苏地区30家企业363名销售人员为调查对象,运用实证研究方法,探讨顾客言语冒犯对销售人员离职倾向的影响,以及上司支持和心理资本在以上作用关系中的调节作用。采用SPSS17.0和AMOS7.0软件对调查数据进行统计分析,运用层次回归法(HRM)对研究假设及理论模型进行了检验。研究表明:顾客言语冒犯对员工离职倾向有显着的正向预测效应;上司支持感在顾客言语冒犯与销售人员的离职倾向间起调节作用,个体感知到的来自上司的支持感越强,顾客言语冒犯对其离职倾向的影响就越小;营销人员心理资本在顾客言语冒犯与其离职倾向间起调节作用,营销人员心理资本水平越高,顾客言语冒犯对其离职倾向的负向影响就越小。根据研究结论,提出营销人员离职管理建议。(本文来源于《技术经济与管理研究》期刊2016年02期）
凌斌[6]（2015）在《领导动机性言语与员工个体主动性——一个调节中介模型》一文中研究指出基于动机性言语理论,本研究构建了一种调节中介模型来探讨领导者动机性言语如何影响下属员工的个体主动性行为,以情感导向信任和认知导向信任作为其中的双重中介变量来进行解释,以领导反馈可得性作为二阶中介效应的调节变量来反映条件性中介效应的程度。本研究采用配对取样的方式,在长江叁角洲地区收集到237对领导与下属配套样本。采用基于SPSS开发的PROCESS软件程序,对于论文模型中涉及的相关假设进行了一系列的分析,同时这些假设在领导者动机性言语的整体构念和叁种维度水平上均进行分析。研究结果表明:(1)情感导向信任在动机性言语(构念水平和维度水平)对员工个体主动性的关系中起到显着的间接效应,但是认知导向信任的间接效应则不显着。对于二阶的调节中介效应的检验中发现了动机言语与个体主动性之间存在显着的条件性中介作用。具体来说,(2)当员工感知到高水平的反馈可得性时,动机性言语及其叁个维度只通过情感导向信任来间接影响个体主动性,这体现了情感导向信任的社会交换性功能;(3)但是当员工感知到低水平的反馈可得性时,动机性言语、方向指引和移情言语只通过认知导向信任来间接影响个体主动性,这反映了认知导向信任的社会惰化特征。本研究对于组织变革与人力资源管理中培养和改善领导者战略性的言语行为具有一定的借鉴意义。(本文来源于《第十八届全国心理学学术会议摘要集——心理学与社会发展》期刊2015-10-16）
王丽华[7]（2015）在《言语伤害与自我宽恕：马基雅维利人格的调节作用》一文中研究指出本文探索了在言语伤害情境中,认知归因与情绪体验对自我宽恕的影响机制,并分析马基雅维利人格(以下简称马基人格)在这一机制中的作用。共分为叁个子研究,预研究以75名大学生为被试,通过开放调查法编制言语伤害的归因倾向问卷,为后续研究提供可行的测量工具；研究一以190名大学生为研究对象,通过问卷法考察归因倾向、情绪体验与自我宽恕之间的关系；研究二以175名大学生为被试,通过实验法与问卷法相结合,探讨不同程度伤害情境中,不同马基人格个体的认知归因、情绪体验与自我宽恕的特点。具体的研究结果如下：1.当个体回忆言语伤害情境时,其归因倾向可以分为叁种,一是自己指向的归因,二是他人指向的归因,叁是双方指向的归因。2.当个体回忆言语伤害他人的情境时,其事后的消极情绪体验与其现在的自我宽恕水平显着负相关；同时,自己指向归因与现在自我宽恕水平显着负相关,他人指向归因与现在的自我宽恕水平显着正相关,双方指向归因与现在自我宽恕水平的相关不显着。事后情绪体验与归因倾向能够显着预测现在自我宽恕水平。3.在重伤害情境下,与低马者相比,高马基者有较高水平的消极情绪体验、较高水平的他人指向归因、较低水平的自己指向归因。而在轻伤害情境下,两者在情绪体验和归因倾向上的得分差异不显着。综上所述,本研究发现,事后情绪体验与归因倾向能够显着预测现在自我宽恕水平；马基雅维利人格是伤害程度与事后情绪体验、伤害程度与归因倾向之间的显着调节变量。(本文来源于《南京师范大学》期刊2015-03-16）
李晓艳,周二华[8]（2012）在《顾客言语侵犯对服务人员离职意愿的影响研究:心理资本的调节作用》一文中研究指出本文从顾客视角研究服务人员的离职问题,探讨顾客言语侵犯对服务人员离职意愿的影响,并引入心理资本、组织支持感进行调节。通过对呼叫中心客服代表的深度访谈和大规模问卷调查,运用相关、回归等统计分析,本文发现:(1)顾客言语侵犯对服务人员的离职意愿有显着的预测力;(2)服务人员个体的心理资本水平调节顾客言语侵犯与其离职意愿之间的关系,拥有高水平心理资本的员工在遭受顾客言语侵犯时产生离职意愿的可能性小;(3)组织支持感在顾客言语侵犯与服务人员的离职意愿之间起调节作用,员工感受到的组织支持越强,顾客言语侵犯对其离职意愿的影响就越小。这些结论启示服务型企业:在探讨员工离职问题时要关注来自顾客方面的影响;甄选员工和培训员工要重视其心理资本;提高员工心理资本水平和增强组织支持力度可以有效缓解顾客言语侵犯造成的员工情绪资源耗竭,有利于降低员工的离职意愿。(本文来源于《南开管理评论》期刊2012年02期）
袁陇珍,王小龙[9]（2011）在《汉语不赞同言语行为的调节策略》一文中研究指出不赞同言语行为是威胁面子行为,其调节策略可以缓和其语力。基于Muntigl&Turnbill(1998)的不赞同言语行为的调节策略模式,试图总结归纳汉语不赞同言语行为的调节模式,以期深刻理解汉文化背景下的不赞同言语行为。(本文来源于《兰州石化职业技术学院学报》期刊2011年01期）
付少丹[10]（2009）在《言语工作记忆对前注意阶段注意定向调节的实验研究》一文中研究指出本研究通过叁个实验考察了言语工作记忆内容对前注意阶段注意定向的影响。实验1是一个基于朝向特征的视觉搜索任务(即实验2和实验3所采用的视觉搜索任务),随机选取被试,以搜索系列项目个数为自变量,用以考察这种视觉搜索任务是否是平行搜索;实验2用以考察在简单搜索任务中,工作记忆内容与搜索任务中不同的匹配对注意定向的影(本文来源于《第十二届全国心理学学术大会论文摘要集》期刊2009-11-05）
言语调节论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
本文基于五部电视剧剧本语料,利用二分类逻辑回归模型,研究汉语肯定性建议言语行为的内部调节手段与社会变量之间的关联。研究发现,汉语说话人在核心建议语部分是采取直接建议策略还是间接建议策略,与交际双方的权势关系、社会距离和建议的任务难度均有显着关联。不过,就直接建议而言,究竟使用祈使句还是"认识立场标记+祈使句"或"施为动词+祈使句",则主要受到建议任务难度的调控。研究指出,在汉语二语教学中,建议言语行为的教学重点是直接策略与间接策略大框架,而学习者若掌握不好更细微的词汇-句法调节手段,如动词重迭、语气词、不同梯度的情态助动词和语气副词等,则可能并不会导致严重的语用失误。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
言语调节论文参考文献
[1].王晓婷,迟立忠.心智游移对羽毛球运动员决策效果的影响——言语工作记忆容量的调节作用[C].第二十二届全国心理学学术会议摘要集.2019
[2].徐晶凝,郝雪.建议言语行为内部调节手段的语用调控[J].世界汉语教学.2019
[3].王斯文.情绪调节策略对言语类推的影响[J].现代交际.2019
[4].丁晓,张佳佳,张明亮,司继伟.言语工作记忆负荷调节语义类别关系对简单加法运算的影响[C].第二十届全国心理学学术会议--心理学与国民心理健康摘要集.2017
[5].李小聪,赵敏.顾客言语冒犯对销售人员离职倾向的影响研究——上司支持感和心理资本的调节作用[J].技术经济与管理研究.2016
[6].凌斌.领导动机性言语与员工个体主动性——一个调节中介模型[C].第十八届全国心理学学术会议摘要集——心理学与社会发展.2015
[7].王丽华.言语伤害与自我宽恕：马基雅维利人格的调节作用[D].南京师范大学.2015
[8].李晓艳,周二华.顾客言语侵犯对服务人员离职意愿的影响研究:心理资本的调节作用[J].南开管理评论.2012
[9].袁陇珍,王小龙.汉语不赞同言语行为的调节策略[J].兰州石化职业技术学院学报.2011
[10].付少丹.言语工作记忆对前注意阶段注意定向调节的实验研究[C].第十二届全国心理学学术大会论文摘要集.2009