江苏长江水务股份有限公司
摘要：江苏长江水务股份有限公司是一个有着近60年历史的老国企，随着新一代信息技术的迅猛发展，水务产业目前正处于历史性的发展黄金期。面对新形势新任务，必须进一步加强和改进基层党建工作，充分发挥基层党组织推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的作用，全面推进企业科学持续发展。
关键词：党建创新；学习教育；企业发展
江苏长江水务股份有限公司（以下简称“公司”）始建于1959年，是国有独资控股公司，大中型供水企业，党委建制。近年来，公司党委坚持“围绕中心抓党建，抓好党建促发展”的工作方针，积极开拓思路，加强党建工作创新，努力探索党员教育的新模式、党组织服务群众的新载体、促进企业发展的新途径，不断增强党员职工的向心力、凝聚力，使基层党组织成为带领企业改革发展的主心骨、主阵地、主力军。
一、以“学”为基础，构筑教育培训孵化地
1、创新学习模式。自“两学一做”教育活动开展以来，公司各支部改变传统的书记讲党课的模式，发动普通党员、一线班组长、团员青年等上台讲党课，实现党课教员由“点”到“面”的辐射。同时在方式上灵活多样、与时俱进，各支部充分借助微信群、公众号、“学习强国”APP平台等现代化信息手段，实行“智能式”的教育，提升党员学习热情和学习速度。
2、搭建学习平台。为进一步拓宽学习路径、充实学习内容，公司全力搭建“周末课堂”这一新的培训教育平台，先后邀请扬大老师、有关方面专家以及公司专业技术人员走进讲堂，讲堂主题包括企业党建工作、公文写作、文明服务礼仪、供水安全保障、水质检测、电气设备维保等，通过举办专题讲座和业务培训，让广大员工学习各类专业知识，不断提升业务能力和服务水平。
3、改善学习阵地。为增强党员的归属感，公司各党支部进一步完善党建园地，改善学习环境。在建立健全图书室、电子书屋的同时，还专门配备党建书籍、党报党刊、桌椅、电视等设施，精心打造属于党员自己的“活动之家”，使其成为党员职工学习交流、提高能力素质的重要场所。
二、以“实”为目标，夯实基层组织建设
1、严格规范，抓好基层组织建设。一是积极开展支部党建工作标准化建设，将所有党建工作量化，列出详细的标准和要求，发放到各支部对照执行，确保规定动作不走样，促使基层组织工作进一步规范化、制度化、标准化。二是注重弘扬党内先进，积极组织开展党员示范岗创争、党员责任区、“七一”评比表彰等活动，通过搭建基层职工“履行职责义务，发挥模范作用”的平台，宣传优秀党员、供水楷模的先进事迹，激发广大党员职工“比学赶超、争创一流”的荣誉感和责任感。
2、丰富载体，创新党建工作模式。一是公司党委在高质量完成“规定动作”的基础上，结合实际开展了红歌文艺汇演、红色经典朗诵比赛、企业文化大讨论、十九大知识竞赛、新时代文艺宣讲、职工安全论坛等一系列自主创新的主题实践活动，力促学习教育入脑、入心。二是各支部围绕自身岗位特点，自行组织开展了“吴书记工作室”、“岗位手册口袋书”、“送学到工地（岗）”、“亲子志愿服务”、“节水节电”知识讲座和竞赛、制作“廉政格言”工作牌、安全生产知识竞赛等各具特色的实践活动，将“两学一做”学习教育常态化制度化工作推向高潮。
3、聚焦民生，丰富党员志愿活动。一是成立“长江水务志愿服务队”，公司有200余名党员干部、青年职工登记在册，每月定期组织志愿者们走进社区开展志愿服务活动，帮扶困难用户、宣讲供用水常识、开展“节水节电”知识讲座和竞赛、提供用水设施免费检修等，受到社区居民用户的一致好评。二是极开展“大走访大排查”活动，由领导班子成员带队，组织党员干部深入基层一线、走村入户，采取上门走访、问卷调查、社区座谈、现场办公、慰问帮扶等多种形式，做好宣传行业政策法规、听取意见建议、排除矛盾纠纷、结对帮扶、为民办实事等各项工作，真正做到服务于民、问策于民、解忧于民。
三、以“人”为中心，锻造企业核心团队
1、科学用人，强化管理提素质。一是根据企业实际，进一步完善公司《中层干部管理办法》，使干部管理工作更规范化、制度化、科学化，增强了干部选拔任用工作的透明度，为选准人、用对人提供了有力保障。二是加强对现有中层干部能力提升、工作执行力、遵纪守法、廉洁自律的培养，注重完善中层干部考核工作，并将考核结果与中层干部的薪酬分配、职务晋升和降免直接挂钩，真正使想干事的人有机会、能干事的人有平台、干成事的人有成就。三是加强干部轮岗交流，公司党委每年对中层干部以不低于总人数的30%的比例进行轮岗交流，尤其是重点、热点岗位的中层干部，对不能胜任岗位、多数职工群众不满意的中层干部适时进行调整，从而不断优化干部队伍结构。
2、储备人才，激发活力展风采。为建设学习型企业，培养专业技术人才和复合型人才，公司充分依托扬大等高校资源，积极开展各类专业技术培训教育工作。同时根据当前职工队伍特点，公司成立了青年工作委员会，定期开展青年读书小组、“争当岗位能手，争创青年文明号”、青年志愿服务、军营体验、厨艺大赛等一系列丰富多彩的活动，激励广大青年政治上努力进取、业务上精益求精、生活中尽展风采，在增强青年职工凝聚力和向心力的同时，也为企业发展注入新的活力。
四、以“严”为标准，强化企业廉政建设
1、从严管理促规范。近年来，公司以问题为导向，先后拟定了《关于落实党风廉政建设党委主体责任和纪委监督责任的实施意见》、《问责追究办法》、《权力清单》，修订了公务外出管理、公务接待、公务用车等制度，进一步规范运营管理，构建用制度管人、靠制度管事的长效机制，从源头上杜绝违规行为的发生。
2、从严教育促廉政。一是积极开展党风廉政建设学习教育，通过开展廉政文化专题讲座、参观廉政教育基地、观看反腐倡廉宣传片等活动来加强对重点部门和岗位人员的廉政教育。二是充分借助报刊、橱窗、公开栏、网站等载体形式，搭建廉政文化信息平台，并通过开展廉政书画、楹联、文学作品征集评比等形式多样、内容丰富的廉政文体活动，使廉政文化深入人心。
五、以“精神”为引导，彰显企业文化特色
1、拓展宣传阵地，弘扬企业主旋律。以《长江水务》报、公司网站、微信公众号为宣传主阵地，积极搭建新媒体宣传平台，与“扬州发布”、“扬帆”等手机APP客户端及“扬州城控”、“扬州国资”、“江苏大走访”等微信公众号密切联动，围绕企业中心工作、行业动态、企业文化、先进典型等开展宣传报道，充分展现公司和谐发展、员工积极向上的精神面貌，不断提升服务品牌知名度和企业形象。
2、建设文化工程，营造文化氛围。一是通过制作企业形象宣传册、摄制《清泉之歌》宣传片、建设扬州供水科普基地等形式，向广大市民展现公司发展历程及取得的供水成就。二是结合学习型企业建设，设立了职工书屋和支部流动书屋，目前书屋藏书量达到5000余册，同时还为每位职工办理电子读书卡，营造浓厚的书香氛围。三是通过开展知识竞赛、红歌文艺汇演、朗诵比赛、职工趣味运动会、金秋笔会、棋牌球类赛等一系列丰富多彩的文体活动，搭建一个展示职工多元化生活的平台，不断满足职工的精神文化需求，展现企业良好精神风貌。
参考文献：
[1]吴永合.凝心聚力抓党建创先争优促发展[J].传承，2012，（8）：16-17.
[2]肖蓬.凝心聚力抓党建创先争优促发展[J].商品与质量•学术观察，2012，（9）：131.