导读:本文包含了产业工资论文开题报告文献综述及选题提纲参考文献，主要关键词:工会组织,《工人日报》,竞赛,留守妇女,汉阴县,涧池镇,比质量,五金,赵德,青藤
产业工资论文文献综述
毛浓曦[1]（2019）在《技能培训在村里火了》一文中研究指出5月，一个晴日，陕西省汉阴县涧池镇仁河村，66岁的谢开秀正在客厅里编藤椅，屋子的一边和隔壁房间，放着编好的藤椅和待编的椅架。作为第87个家庭车间的工人，今年3月，谢开秀靠着藤编手艺拿到了1008元工资，这是她人生中第一次挣到工资。邻居李相芝见了(本文来源于《工人日报》期刊2019-06-04）
[2]（2019）在《建格局 明路径 求实效——产业工会推动企业工资集体协商的做法启示》一文中研究指出山西省阳泉市财贸工委直属基层单位62家,其中,金融单位24家,商业单位23家,粮食、石油等单位15家。近年来,工委主动适应经济发展新常态,始终把推动工资集体协商工作做为"维护权益、改善民生、促进发展、构建和谐"的切入点和落脚点,精心部署、精准发力,走出了一条建格局、明路径、求实效的工资集体协商工作路子。目(本文来源于《工会信息》期刊2019年11期）
陈瑞哲,陈蓉[3]（2019）在《信息通信产业员工英语能力的工资溢价效应》一文中研究指出研究信息通信产业员工英语能力的工资溢价效应,基于明瑟收入方程构建回归模型,采用概率抽样方法和最小二乘法回归分析,处理效应模型检验回归结果的稳健性,得出信息通信产业员工英语能力对工资的影响程度。选取2016年中国劳动力动态调研数据库中的数据进行回归分析,结果表明,信息通信产业员工存在英语能力工资溢价,且高收入地区更明显。英语能力也会显着提升本科学历及以上国有企业和民营企业的一般员工工资,对中层及以上管理人员和外企员工的影响不显着。建议信息通信企业提高低收入地区员工、中层及以上管理员工英语能力的工资溢价。(本文来源于《西安邮电大学学报》期刊2019年03期）
王兵,吴福象[4]（2019）在《行业工资率差异、就业份额偏离与产业结构升级——基于省级面板数据的GMM分析》一文中研究指出基于行业工资率差异和就业份额偏离视角,使用中国省级面板数据实证检验了二者对产业结构升级的影响。研究发现:产业结构高级化与产业结构合理化具有明显的持续性;行业工资率差异会影响就业结构调整;城镇单位行业工资率差异对产业结构高级化有负向作用,对产业结构合理化有显着的正向作用,而城镇私营单位的行业工资率差异对产业结构合理化则有显着的负向影响;叁次产业就业份额偏离对产业结构高级化和产业结构合理化的影响效应存在差异。(本文来源于《山西财经大学学报》期刊2019年05期）
赵春明,江小敏,李宏兵[5]（2019）在《对外直接投资、产业关联与技能工资溢价——基于水平溢出与垂直溢出效应的实证研究》一文中研究指出本文将我国行业层面的对外直接投资数据匹配至微观个体层面,基于产业关联视角考察我国对外直接投资对技能工资差距的影响。研究发现:我国对外直接投资通过水平溢出效应整体促进了员工工资水平的提升,且对高技能员工的提升作用更大,即存在技能工资溢价;但这种水平溢出效应同员工工资水平呈现倒U型关系,其中低技能员工的拐点要小于高技能员工,但当前我国绝大多数行业的对外直接投资水平还未达到这一拐点。进一步地,对外直接投资通过前向溢出效应提升了下游行业员工工资水平,且对下游行业高技能员工的促进作用更为明显;但通过后向溢出效应却降低了上游行业员工的工资水平。(本文来源于《国际贸易问题》期刊2019年02期）
李斌[6]（2018）在《通江县生态扶贫释放生态效益》一文中研究指出8月21日，在通江县烟溪乡文家河村，生态护林员李登勇早早来到他负责的林子中巡护。“我负责的管护面积大约有1100亩，每隔一天就要把这片林子走一遍，看到有吸烟的、上坟烧纸的或是发现有破坏树木行为的，立马制止并报告。”李登勇说。这是通江县实施生态扶贫的一个缩(本文来源于《巴中日报》期刊2018-08-23）
刘贯春,吴辉航,刘媛媛[7]（2018）在《最低工资制度如何影响中国的产业结构?》一文中研究指出研究目标:从就业视角考察最低工资制度对中国产业结构的影响。研究方法:基于企业"就业创造"率和家庭"就业接受"率的双重视角,利用拓展搜寻模型探讨最低工资制度如何通过企业生产率和工资水平转变产业结构,并采用1998~2013年251个地级市面板数据开展实证检验。研究发现:最低工资标准提升有利于工业发展,但不利于农业和服务业的发展,农业抑制效应和工业增长效应主要体现在经济落后地区和经济发达地区,而服务业抑制效应在所有地区均有体现,且最低工资制度对于产业内部的结构变迁具有一定解释力。研究创新:拓展搜寻模型为考察最低工资制度的经济效应提供理论框架,并证实最低工资标准提升存在显着的结构性就业效应。研究价值:有助于深入理解最低工资制度在产业结构转型中的重要性。(本文来源于《数量经济技术经济研究》期刊2018年06期）
郝赫[8]（2018）在《告别外出务工 产业扶贫项目上“领工资”》一文中研究指出5月14日，是湖南省永州市祁阳县文明铺镇新塘角村村民领取产业扶贫项目劳务工资的日子。“这是上两个月的，一天85元，有将近2000元。”一村民在发放处的服务台点好钱后，高兴地回身离开，他身后还有20余名村民在排队翘首等待。在服务台的里侧，村网格员(本文来源于《工人日报》期刊2018-06-07）
王珍珍[9]（2018）在《产业集聚的职工工资、政府税收与企业发展效应研究》一文中研究指出在经济发展新常态背景下,经济下行压力推动社会全方面改革不断深化,如何通过经济结构调整继续释放更多的改革红利,促进国民收入持续增长是检验改革成效的重要标准之一。实现国民收入持续增长不仅有利于缓解总需求方面出现的疲软状态,避免周期性相对过剩产生的经济危机,而且有助于职工工资、政府税收和企业利润增长,实现全社会整体福利水平提升。在影响国民收入增长的众多因素中,产业发展起到基础性的作用,作为产业发展重要趋势的集聚因素,如何影响国民收入初次分配中叁大经济主体(职工、政府、企业)收入是需要研究的重点问题,而当前产业集聚发展是否适应中国产业结构调整升级进程,实现社会整体福利水平能提升是现有产业政策合意性的判断依据和重要目标。文章应用新经济地理学、城市经济学、空间经济学叁个经济学分支学科的相关理论,沿着产业集聚——职工工资、政府税收、企业利润增长的链条关系,构建适应于中国经济现实的理论模型来系统研究产业集聚对国民收入初次分配体系中叁大经济主体收入的影响效应,其中叁个环节的机制效应分析构成了本文的核心支点,分别是产业集聚的职工工资效应、政府税收效应和企业发展效应,产业集聚与叁大经济主体的互动作用机理和叁种效应的正负大小情况是本文研究的出发点和落脚点。关于产业集聚与职工工资,本文从新古典经济学、新经济地理学和城市经济学的工资影响因素出发,重点分析了产业集聚影响职工工资的作用机理为经济规模扩大、劳动力共享匹配、知识技术外溢、关联产业集聚、外商直接投资等。进而将新经济地理学和城市经济学的空间集聚理论相结合,推导出一个包含制造业集聚、服务业集聚与地区工资水平的理论模型,得出产业集聚将通过降低要素生产成本、提升生产效率来促使地区工资水平上升,但产业集聚发展过程可能伴随着集聚的拥挤效应,导致产业发展进入集聚的“非经济区域”,使得边际成本增加,劳动生产率降低,最终阻碍地区工资水平提高,因此,产业集聚对地区工资水平的影响可能并非单一线性的。关于产业集聚与政府税收,关键问题是弄清中国的财政分权和官员政绩考核体系会如何影响新经济地理学中产业集聚对标准税收竞争模型的修正,得出中国的财政分权和以GDP为主的官员政绩考核体系相捆绑导致为增长展开竞争成为常态,因而使得产业集聚因素无法起到缓解政府间税收竞争的作用。基于新经济地理学的税收竞争理论,推导体现中国现实状况的包含制造业集聚、服务业集聚与地区政府税收竞争行为的理论模型,理论研究得出市场一体化进程缓慢和建立在政策租基础上的产业集聚并不能对流动税基产生锁定效应,无益于政府税收收入增加。关于产业集聚与企业发展,基于马歇尔的经典产业集聚理论,刻画产业集聚对企业发展的叁个影响机制和作用路径,分别为成本节约和效率提升、劳动力市场共享和知识溢出,得出产业集聚水平越高,越有利于集聚区内的企业发展和成长的理论假说。另外,考虑到产业集聚在不同发展阶段可能给企业发展带来的影响变化,提出产业集聚与企业发展可能存在“倒U”型非线性关系的理论假说。利用中国2004-2015年30省份的面板数据,采用动态系统GMM方法对产业集聚的职工工资、政府税收与企业发展效应进行严格的实证检验。研究发现:(1)不同产业的空间集聚对职工工资的影响存在显着差异,其中制造业集聚对地区工资水平呈现负效应,且产生了拥挤效应(二者呈现“倒U”型关系);服务业集聚对地区工资水平呈现正效应,且未产生拥挤效应;产业间共同集聚显着提升了地区工资水平。(2)目前中国地方政府并未对产业集聚创造的集聚租征税,使得产业集聚对地方政府税收收入增加效果甚微,但制造业、服务业集聚与企业税收负担之间呈现“U”型关系,说明继续提高产业集聚水平,政府税收“竞争到底”的非帕累托均衡状况有望得到缓解。(3)各产业集聚均不同程度上有利于地方企业发展,其中制造业集聚有效促进地方企业发展,且未产生拥挤效应;服务业集聚对地方企业发展的促进作用弱于制造业;产业间共同集聚对地方企业发展产生显着正效应。最后,根据以上理论和实证研究,为发挥产业集聚对整体国民收入增长的带动作用,提出继续提升产业集聚水平,促进产业间协同集聚,提高产业集聚质量、适当减少政府政策干预、推进市场一体化进程,完善官员政绩考核体系等可供参考的政策建议。(本文来源于《辽宁大学》期刊2018-06-01）
秦晋霞[10]（2018）在《产业升级对中国劳动力工资差距的影响》一文中研究指出改革开放以来,我国的GDP总量实现了快速增长,经济发展重心已经开始由注重数量的增加转向重视质量的提升。产业升级作为提高经济发展质量、保持经济快速、可持续发展的主要路径,己成为国家、行业以及企业选择转型的必走之路,产业升级的影响开始展现在国民经济的各个方面。与此同时,我国的就业状况依旧不容乐观,就业人数下降、工资差距扩大、企业所需员工与现有员工素质的不匹配等问题依然存在,就业作为一大民生问题,一直是各界关注的重点。随着产业升级进程的不断加快,必然会对我国劳动力市场的就业数量、就业结构以及就业方向等产生重大影响。现有学者关于产业升级定义、测算的等均未形成较为统一的标准,而政府、大众传媒等也将产业升级与产业结构调整混同,同时也缺少将产业升级(尤其是作为其重要组成部分的价值链升级)作为相关就业问题的影响因素来展开进行定量研究的文献。本文试图依据产业升级的相关定义,探讨在相对开放条件下产业升级将会对不同技能劳动力的工资差距产生怎样的影响,构建两者之间关系的理论模型,并对其数据进行计量检验,最终得出在开放条件下实现价值链升级以及调整工资差距的实用性政策启示。本文研究的主要内容包括五个部分,第一部分为绪论,主要聚焦产业升级和工资差距两大主题,依托我国经济发展以及劳动力市场发展的背景,对产业升级和工资差距的现状进行阐述,并梳理国内外现有文献,从中发现相关理论缺陷,探索本文可能的创新点;第二部分阐述产业升级与工资差距的相关理论,对相关产业结构调整、工资差别以及全球价值链等理论等进行梳理,并结合现有文献探索产业升级影响我国不同技能劳动力工资差距的理论机制,提出本文的理论假设;第叁部分为我国产业升级与工资差距的测算与具体分析,主要对本文主要的变量产业升级和工资差距进行测算以及描述性分析,并结合测算出的相关结果,对主要变量两者之间的关系进行初步的预判;第四部分为产业升级对工资差距影响的实证分析,首先根据Mincer(1974)和Hering and Poncent(2010)的方程设定方法以及技能工资差距的经典公式,构建本文需要使用的计量模型,其次对所选取的各变量以及使用的相关数据进行详细说明,最后对本文的主要变量全球价值链背景下的产业升级、不同技术熟练程度劳动力之间工资差距进行实证检验,验证其是否符合第二章提出的基本理论假设,并对其检验结果进行具体分析;第五部分为主要结论及政策建议。依据描述性分析和计量检验结果提炼总结本文的主要结论,并提出相应的对策建议。具体来看:本文运用世界投入产出数据库(WIOD),研究开放条件下的产业升级对中国各行业不同技能熟练程度劳动力之间工资差距的影响。实证结果表明:基于中国低技术劳动力优势,产业升级指数对中国整体行业熟练、非熟练劳动力之间工资差距的影响为负;对外开放以及资本投入会缩小其工资差距;而技术进步、人力资本以及劳动生产率的增加反而会扩大行业间的工资差距。同样对于我国制造业而言,产业升级将会缩小不同技能熟练程度劳动力的工资差距;对外开放、技术进步以及人力资本投资将会扩大这一差距。而对于我国服务业而言,并未得出两者之间具有显着的相关关系,其他控制变量均扩大了其工资差距。(本文来源于《山西大学》期刊2018-06-01）
产业工资论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
山西省阳泉市财贸工委直属基层单位62家,其中,金融单位24家,商业单位23家,粮食、石油等单位15家。近年来,工委主动适应经济发展新常态,始终把推动工资集体协商工作做为"维护权益、改善民生、促进发展、构建和谐"的切入点和落脚点,精心部署、精准发力,走出了一条建格局、明路径、求实效的工资集体协商工作路子。目
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
产业工资论文参考文献
[1].毛浓曦.技能培训在村里火了[N].工人日报.2019
[2]..建格局明路径求实效——产业工会推动企业工资集体协商的做法启示[J].工会信息.2019
[3].陈瑞哲,陈蓉.信息通信产业员工英语能力的工资溢价效应[J].西安邮电大学学报.2019
[4].王兵,吴福象.行业工资率差异、就业份额偏离与产业结构升级——基于省级面板数据的GMM分析[J].山西财经大学学报.2019
[5].赵春明,江小敏,李宏兵.对外直接投资、产业关联与技能工资溢价——基于水平溢出与垂直溢出效应的实证研究[J].国际贸易问题.2019
[6].李斌.通江县生态扶贫释放生态效益[N].巴中日报.2018
[7].刘贯春,吴辉航,刘媛媛.最低工资制度如何影响中国的产业结构?[J].数量经济技术经济研究.2018
[8].郝赫.告别外出务工产业扶贫项目上“领工资”[N].工人日报.2018
[9].王珍珍.产业集聚的职工工资、政府税收与企业发展效应研究[D].辽宁大学.2018
[10].秦晋霞.产业升级对中国劳动力工资差距的影响[D].山西大学.2018