哈尔滨物业供热集团公有房产经营管理中心
党建政工是企业精神文明建设工作中的重要组成部分，大力发展政工工作，不仅能够进一步提升企业的形象，更能够全面提升企业在社会上的知名度。
企业文化的建设所要解决的最根本的问题就是企业的价值观。随着市场经济的发展，企业的员工、企业管理者的价值观都发生了变化，呈现出多元化的发展趋势。在新形势下，需要我国现代企业必须在遵循相关法律法规的基本前提下，坚持党的基本方针政策，构建积极向上、健康活泼、努力创新为一体的独具特色的企业文化。
现当代的企业管理中，企业文化建设作为企业的精神文化力量，能够通过深化管理使企业和职工的行为得到规范，对企业的长远发展有着重要的不可忽视的作用。党政工作为企业的核心力量，在企业文化建设中尤为重要，在健康企业文化的构建中充当着重要角色。
国有企业政工工作主要由企业党委构成，主要是对企业员工进行政治思想教育，使员工对我党和国家有一个准确的认识，从而进一步提升员工的思想政治理论觉悟，能够准确认识整个社会和整个国家，在这个基础上使员工在实践活动中对其不断加深认识，从而使文化和政治水平不断提升。构建企业文化大多是在企业人力资源部门进行的，主要是为了让员工对企业有一个准确认识，从而使其与企业发展策略完美结合。
作为企业的政治核心，企业党组织应该明确所处地位，正确发挥自身的政治核心作用，为企业文化的构建做出政治方向的决定，使企业能够健康发展。
党建工作不仅可以提高企业的经济效益，还可以带动我国经济发展。因此，党建政工工作的开展对企业发展具有重要意义。企业要加强企业文化建设，为企业的整体发展创造有利条件，落实以人为本管理模式，灵活运用党建政工工作促进企业稳定发展，可以提升员工的思想素质，帮助员工树立正确价值观、世界观和人生观，增强员工企业归属感，从而提高企业核心竞争力。
一、企业文化与党建政工的相似点
（一）运作目的相同
企业文化是一个企业精神的最高体现，代表一个企业的精神面貌，与此同时还可以让企业员工形成重要的凝聚力量。企业文化可以影响外界对企业的认知，好的企业文化可以在无形中增加企业的价值，提高企业的竞争力，促进企业的长远发展。
相比较而言，党建政工与企业文化的共同点为其旨在加强爱国主义和马克思主义理论的宣扬，让企业员工在工作中能够时刻保持个人工作的责任感和归属感，使其自身在工作中产生一种凝聚力，并借此来促进企业的可持续发展，总而言之，企业文化与党建政工均为企业的长远发展作为运用的目的。
党建政工工作的重要一点就是抓好政工人员的队伍建设，只有抓好了高素质企业政工人员队伍建设工作，才能保证思想政治工作的落实。尊重人、理解人、关心人、激励人是企业文化建设与思想政治工作共同的出发点，都主张通过协调好企业内部人际关系，提高人的集体意识和思想道德素质，来达到聚集人心、形成企业发展合力的目的。
同时，可以提高企业生产经营效益，提升自身核心竞争力，突出企业文化的实际价值。党建思想政治工作与企业文化的在某种程度上具有相似之处，可以使员工对马克思主义理论产生一定认识，形成强烈的爱国主义精神，端正员工的工作态度，带动员工工作积极性，提升工作凝聚力，带动企业经济效益的发展，实现企业可持续稳定发展。因此，企业文化和党建政工的实施效果相似，都可以带动企业的稳定发展，提高经济效益。
（二）实施效果相近
企业文化的建设与政工工作的目的都是为了通过提高企业的文化思想素养，进而提高企业员工工作的热情与积极性，为企业获得更大的经济效益。企业文化与企业的政工工作的基本理念都是以人为本，即以企业的发展需求与企业的个人发展需求考虑提高员工的思想政治认识及文化思想修养，实现员工的个人发展与企业的发展共同进步的目的。企业的文化建设有利于企业政工工作的开展，而企业政工工作的开展又能够帮助企业文化水平的提高，企业政工工作是加深员工的思想认识，而强大的思想政治背景是企业文化建设最有利的支柱，总而言之企业文化与企业政工工作的开展是相互依存、相互促进的，其都是利于企业及企业员工发展的。
由于我国是社会主义国家，企业文化与社会主义思想观念具有紧密联系，企业要根据社会发展趋势，建设自身企业文化。因此，企业文化与党建政工的实际作用相似，为企业稳定高效发展指明方向。
（三）作用对象相似
虽然企业文化与党建政工均为企业发展的重要思想意识形态，但二者在本质上是不同的，只不过二者在前进与发展中所形成的作用均是为了企业的健康发展作出贡献。
企业文化和党建政工都明确要求员工坚持以人为本理念，使员工端正自身工作态度。
同时，二者都要求企业员工在工作中具有默契，培养员工的工作责任感，带动其工作热情。因此，企业文化建设和党建政工针对对象相同，都可以使员工具有积极向上的工作态度。
二、党政工在企业文化建设中的协作问题
在实际工作中，必须调动党政工各方面的积极性和主动性，做到各司其职，发挥自身优势的同时，紧密配合，共同努力，才能使企业文化建设做得更好。如何做好党政工的协同合作，需要做到以下几个方面：
（一）设立企业文化和政治工作是为了使企业文化不断提升进而使企业员工的工作热情和主动性不断增强，进一步为企业获取更多的经济利益。企业文化和企业政治工作坚持“以人为本”的工作观点，就是个人发展要符合企业持续发展的需求，要使员工的思想政治认识不断提高，进而对员工素质观念进行培养，最终完成员工个人发展和企业持续发展的目标。建立企业文化对政工工作的开展非常有好处，企业政工工作的不断进步有利于使企业整体文化水准进一步提升，企业政工工作员工思想认识不断加强，强大的思想政治后台为企业建设和企业策略提供了有力的后备力量，企业文化和政工工作密不可分，对企业和员工发展有很大影响。
（二）做到建设目标的共同制定。一个企业的企业文化，形成于企业长期的生产经营活动中，并得到不断的发展，在发展过程中，不断得到企业职工的心理认同。企业文化建设的目标，应该和企业广大职工的共同奋斗目标是一致的。由此，这个目标要想被广大职工所认同，需要由企业的党政工协同制定，才能体现出大家的共同奋斗目标，使广大职工有能力、有动力去共同完成。
（三）要使员工整体素质不断提高，必要时，要建立准确的企业文化，使企业文化和政工工作相结合，互相监督，从而使国企政工工作办法不断改进。招聘国有企业职工，就必须满足细心、高标准，聘用有职业道德、工作态度认真、工作效果高的职工，进行优秀选取，并不断进行培训和学习，并适当开展淘汰制，将一些不符合企业需要、不认同企业文化的员工解聘，以企业文化为基础，进一步推动政工体制改进，使企业职工整体素质不断提升。
三、结束语
总之，企业文化管理是一种全新的管理模式，它涉及到企业管理工作的方方面面，需要在企业的统一领导下，各职能部门和员工之间进行协调统一、高度配合。因此，在新的管理模式下，企业的管理者和经营者必须充分发挥政工宣传在企业文化构建中的重要作用，使企业政工工作真正落到实处，为促进企业文化的发展奠定基础，为企业的发展创造条件。