导读:本文包含了人力资源会计信息披露论文开题报告文献综述及选题提纲参考文献，主要关键词:人力资源会计,信息披露,披露困境
人力资源会计信息披露论文文献综述
谭飔[1]（2018）在《人力资源会计信息披露困境及对策》一文中研究指出在知识经济飞速发展的21世纪,企业之间的竞争更多地转向了人才的竞争,人力资源在企业的生产经营管理中发挥着越来越重要的作用。本文首先对人力资源会计信息披露的必要性进行明确,然后对我国人力资源会计信息披露面临的一些问题进行详细的分析,最后提出一系列应对信息披露的对策。(本文来源于《合作经济与科技》期刊2018年07期）
薛彩琴[2]（2016）在《浅议人力资源会计信息披露对策》一文中研究指出本文首先对人力资源会计信息披露的必要性进行了明确,同时阐述了人力资源会计信息披露中需要遵循的相关原则,进而针对信息披露面临相关问题进行详细的分析,最后提出了一系列应对信息披露的对策。(本文来源于《管理观察》期刊2016年30期）
王爽[3]（2013）在《人力资源会计信息披露研究》一文中研究指出随着经济的发展,人的作用在企业的重要性逐渐显现出来,人力资源会计作为会计的一个新的研究领域也正在受到越来越多的关注,所以选择一个恰当的披露方式把人力资源会计信息传递给企业内外有关各方就显得尤为重要。本文试图从我国人力资源会计的发展与现状和当前经济形势下的人力资源会计信息披露系统出发,深度讨论人力资源会计应遵循的原则和披露的方式,简单阐述人力资源会计信息的披露对企业各个利益相关者的意义,从而全面的了解人力资源会计信息披露的一系列问题。(本文来源于《Proceedings of 2013 3rd International Conference on Social Sciences and Society(ICSSS 2013) Volume 43》期刊2013-12-27）
鄢丽[4]（2013）在《论酒店人力资源会计的核算与信息披露》一文中研究指出人力资源会计是对企业的人力资源成本和价值进行核算和报告,并为人力资源的管理提供必要的信息。酒店人力资源会计就是对酒店人力资源的成本支出与收益的所有环节进行规划、记账、数据分析、考察核算以及信息上报等,通过这种方式将运营过程中的数据转换为会计信息,并提供给管理人员使之了解本酒店人力资源的真实运营状况,也为管理人员的决策制定提供必要的参考。本文主要从核算和信息披露方面对酒店人力资源会计进行论述。(本文来源于《商》期刊2013年13期）
徐辰茹[5]（2013）在《上市公司人力资源会计信息披露对策研究》一文中研究指出在知识经济飞速发展的21世纪,企业之间的竞争不再仅是物力、规模等方面的因素了,更多的企业将视角转向了人才的竞争。一个企业是否拥有丰富的人力资源,是否有一个成熟的人力资源的披露机制,已经成为了企业之间竞争的重要资源。与此同时,更多的外部投资者加大了对企业的人力资源的信息的关注,因为他们已经开始将企业所拥有的人力资源的信息以及对公司相关人力资源的会计信息的披露程度作为了他们是否对此公司进行投资决策的一个重要考量因素。基于上述情况,本文通过对证券行业19家上市公司自公开上市2007年到2011年的年度报告的分析,揭露了这19家上市证券公司的人力资源的会计信息的披露现状,并针对目前证券公司在进行人力资源相关会计信息的披露过程中存在的问题进行了研究,即(1)没有将人力资源的会计纳入传统的财务报表中去；(2)仅使用非财务信息进行人力资源的会计信息披露是不充分的；(3)人力资源的核算体系未形成统一的意见；(4)对于文字性描述的非财务信息,既存在披露不足,影响信息使用者的判断,又存在披露过度无用信息的问题。随之,笔者针对存在的问题找出了相关的原因,并提出了一系列完善上市公司人力资源会计的信息披露的对策：设立人力资源会计的信息披露的目标、明确人力资源会计的信息披露的原则、规范人力资源会计的信息披露的内容和设计人力资源会计的信息披露的报告。本文的创新之处具体包括以下几点：(1)本文重点研究了证券行业人力资源会计的信息的披露。笔者将人力资源会计的信息披露的视角转向了证券行业,由于证券企业的特殊性质,其对人才的需求是非常大的,相应的,对于人力资源的披露要求也非常高。本文就是在这样一个背景下,将证券行业与人力资源会计披露联系了起来。(2)本文在借鉴了前人的研究的成果的同时,总结出了此问题之前的研究结论的长处,并为完善上市公司人力资源的相关信息披露提出了对策,包括设立目标、明确原则、规范内容和设计报告等,以期在未来的推广中给予借鉴之用。(本文来源于《西南财经大学》期刊2013-04-01）
李春花,李振山[6]（2012）在《人力资源会计信息披露的若干思考》一文中研究指出知识经济时代的到来,对企业人力资源会计信息进行披露显得越来越重要,但我国现有会计准则并未对此做相应的明文规定。文章通过分析人力资源会计信息披露的意义,剖析当前我国人力资源会计信息披露所面临的问题,并针对问题提出在对人力资源会计理论研究上应打破思维、另辟蹊径,建立相应的法规以及政府应鼓励企业对人力资源进行披露等建议。(本文来源于《会计之友》期刊2012年24期）
魏淑霞[7]（2011）在《上市公司人力资源会计核算与信息披露研究》一文中研究指出随着世界经济的发展和科学技术的不断进步,人力资源在社会发展中的重要作用日益凸显,人类社会正从传统的工业经济时代迈入知识经济时代。在知识经济时代,面对激烈的市场竞争,各个企业已把人力资源视为其最宝贵的资源。同时,越来越多的投资人和企业外部的利益相关者在进行投资决策时更加注重被投资企业人力资源的相关信息。人力资源会计作为知识经济的产物更是受到人们的普遍关注。自20世纪80年代我国开展人力资源会计的研究以来,我国的会计界学者和有识之士对人力资源会计的研究已取得了一定的研究成果,形成了人类资源会计的理论体系。在时代呼唤人力资源会计和人力资源会计已取得一定的研究成果的情况下,我国人力资源会计却一直未能实施。本文就我国上市公司人力资源会计的核算与信息披露问题进行了研究。论文主要内容包括：综述国内外人力资源会计的研究现状；查阅我国财政部、证监会等会计法律规范制定部门颁布的有关人力资源会计核算与信息披露的规定,分析样本上市公司年度报告有关人力资源会计核算与信息披露的现状及对有关法律规范的执行情况,并重点分析我国上市公司实施人力资源会计核算与信息披露的障碍；对上市公司人力资源会计核算与信息披露进行规范设计,构建我国上市公司人力资源会计核算与信息披露的人力资源成本-权益模式,阐释在此模式下人力资源会计的核算方法、账户设置、账务处理等内容及人力资源会计货币信息与非信息的披露方式；最后从政策保障、试点推行和环境建设叁个方面提出我国上市公司人力资源会计核算与信息披露实施的保障措施。本文从现有人力资源会计的理论研究出发,就我国会计界公认的人力资源会计的成本核算模式、价值核算模式和权益核算模式的优缺点及其可行性进行分析,在兼顾可行性与合理性的基础上,提出一套完整的上市公司人力资源会计核算与信息披露的设计方案,这对我国上市成功推行人力资源会计具有一定的借鉴意义。(本文来源于《华北电力大学》期刊2011-12-01）
张晓文,李刚[8]（2011）在《人力资源会计信息披露的动机——基于我国A股上市公司年报的分析》一文中研究指出过对国内A股上市公司人力资源会计信息披露情况的调查和分析,得出以下结论:人力资源会计在我国实践中已经有所发展,并非以往所认为的"基本处于停滞状态";企业对人力资源会计信息的披露也表现出比较强的积极性。(本文来源于《财务与金融》期刊2011年05期）
赵玲,李永镇,李玉麦[9]（2011）在《人力资源会计信息披露方式探析》一文中研究指出人力资源会计是把人作为有价值的组织资源,对它的价值进行计量和报告的程序,包括人力资源成本会计、人力资源价值会计和人力资源权益会计叁个方面。人力资源是企业全部资源中的重要组成部分,应在会计财务报告中得到充分揭示和披露。人力资源会计信息披露不同于其他资产的会计信息披露,人力资源会计信息的披露应遵守相关的原则,并注意定量信息与定性信息并重,通过表外披露和表内披露两种方式将有关会计信息传递给相关信息使用者。(本文来源于《全国商情(理论研究)》期刊2011年02期）
刘艳,周建国,傅建安[10]（2010）在《高等院校人力资源会计信息披露》一文中研究指出人力资源会计信息披露是高等院校建立人力资源会计系统的重要组成部分。在信息披露时,必须坚持完整性、有效性和及时性原则,以保证会计信息的公平、公开与公正。需要公开披露的信息包括财务信息和非财务信息2大类,形式有会计报表、会计报表附注和补充报表等。(本文来源于《才智》期刊2010年27期）
人力资源会计信息披露论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
本文首先对人力资源会计信息披露的必要性进行了明确,同时阐述了人力资源会计信息披露中需要遵循的相关原则,进而针对信息披露面临相关问题进行详细的分析,最后提出了一系列应对信息披露的对策。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
人力资源会计信息披露论文参考文献
[1].谭飔.人力资源会计信息披露困境及对策[J].合作经济与科技.2018
[2].薛彩琴.浅议人力资源会计信息披露对策[J].管理观察.2016
[3].王爽.人力资源会计信息披露研究[C].Proceedingsof20133rdInternationalConferenceonSocialSciencesandSociety(ICSSS2013)Volume43.2013
[4].鄢丽.论酒店人力资源会计的核算与信息披露[J].商.2013
[5].徐辰茹.上市公司人力资源会计信息披露对策研究[D].西南财经大学.2013
[6].李春花,李振山.人力资源会计信息披露的若干思考[J].会计之友.2012
[7].魏淑霞.上市公司人力资源会计核算与信息披露研究[D].华北电力大学.2011
[8].张晓文,李刚.人力资源会计信息披露的动机——基于我国A股上市公司年报的分析[J].财务与金融.2011
[9].赵玲,李永镇,李玉麦.人力资源会计信息披露方式探析[J].全国商情(理论研究).2011
[10].刘艳,周建国,傅建安.高等院校人力资源会计信息披露[J].才智.2010