导读:本文包含了激励度论文开题报告文献综述及选题提纲参考文献，主要关键词:股权激励度,股权集中度,公司绩效,江苏省上市公司
激励度论文文献综述
刘斌,彭庆莉[1]（2018）在《股权激励度、股权集中度与公司绩效——以江苏省上市公司为例》一文中研究指出十九大政府工作报告指出,公司要形成有效制衡的法人治理结构,这使得越来越多的企业注重对股东实施激励政策,不断调整股权结构。本文以2010-2016年江苏省A股上市公司为样本分别探讨股权激励度、股权集中度与公司绩效的关系。研究发现股权激励度与公司绩效呈倒U型曲线关系,表明股权激励度在2%左右的公司绩效最佳;股权集中度与公司绩效呈正相关线性关系,表明公司大股东持有的股数越多对公司经营参与度和积极性越高。(本文来源于《经贸实践》期刊2018年11期）
王世泓,牛耘[2]（2016）在《一种基于情绪激励度的情绪词加权方法》一文中研究指出在不同的上下文中,情绪词对情绪的激励程度会发生变化。现有情绪词典中大多数只标注了情绪词的情绪类别而未涉及情绪词的激励度。在极少数标注情绪强度的词典中,所标注的强度未考虑上下文的影响。提出一种根据上下文形成的情境评估情绪词对情绪的激励程度并据此对情绪词加权的方法。通过比较情绪词的共现模式与自身情绪类的分布模式计算情绪词的激励程度。然后根据激励程度计算情绪词的情绪权重并将其用于微博情绪识别。实验结果表明,与现有词典中的情绪强度相比,本文方法计算的情绪权重更准确地描述了情绪词在语料中表达的情绪,有效地提高了情绪分析的精度。并且本文方法还能够有效综合多个词典的优势,进一步提高微博情绪分析的准确率。(本文来源于《计算机工程与科学》期刊2016年02期）
宋佳宁,张莲苓[3]（2015）在《股权激励度对公司绩效影响研究——基于沪市公司数据》一文中研究指出2014年3月1日实施的《公司法》,使公司股本再次成为社会关注的焦点。股权激励与股东权益相关,具有改善公司治理结构、降低代理成本、提升管理效率、增强市场竞争力的作用。文章从所有者的视角出发,提出"股权激励度"(股权激励与股本比例)概念,并基于2007—2012年实施股权激励的沪市上市公司数据,研究股权激励度对公司绩效的影响,发现股权激励度与公司的绩效相关,进一步研究发现二者存在非线性相关关系。(本文来源于《会计之友》期刊2015年19期）
刘小锦[4]（2015）在《高管股权激励度与财务重述研究》一文中研究指出本文以2010年中国A股市场实施股权激励的29家上市公司为研究对象,采用Logistic回归法,研究了我国上市公司高管股权激励比例与财务重述之间的关系。本次研究未能得出预期结论,但此项研究为后期研究提供了基础。(本文来源于《知识经济》期刊2015年11期）
王茹[5]（2013）在《上市公司股权激励度对现金股利影响研究》一文中研究指出2005年12月31日颁布的《上市公司股权激励管理办法(试行)》标志着我国股权激励制度从政策层面上开始真正落实。引进股权激励制度一方面可以降低代理成本,激励高管人员发挥主观能动性,立足于企业发展的长远目标,实现高管人员与股东利益一致；另一方面,在薪酬结构中,股票期权激励属于长期激励,对吸引优秀人才和实现企业的战略目标有着重要的意义。随着一系列相关法律文件的相继出台,上市公司股权激励制度的发展在政策环境方面得到完善。然而,我国股权激励制度实施的有效性,有待进一步探讨。因此本文在我国特殊的股票期权激励制度背景下(股利保护型股票期权),结合股利信号传递效应,试图从现金股利发放效果的角度分析我国股票期权激励的实施效应,为证监会加强监管力度以及上市公司完善公司内部治理结构提供积极的参考。本文以委托代理理论、控制权理论等相关理论为研究基础,借鉴国内外学者研究成果,同时为避免实证数据受2007年新会计准则实施和2008年金融危机的影响,选取2009-2012年公告股票期权激励方案的上市公司为研究样本,分析股权激励度对现金股利的影响。首先,本文介绍了股权激励发展的制度背景,并对我国股权激励总体实施现状,以及样本公司的股权激励度和现金股利分布结构进行了统计分析,阐明了股权激励度与现金股利关系的原理；其次,提出研究假设,设置相关变量,其中引入四个指标表征股权激励度,分别涵盖了授予期权数量、授予期权价值以及授予期权人数。通过主成分分析模型计算得到股权激励度综合得分,能够更好、更全面地反映股权激励度。紧接着本文利用相关统计软件对主要变量进行描述性统计分析,以激励度综合得分为被解释变量,分别进行总体样本和对比样本回归分析,不仅检验股权激励度对现金股利的正向影响,还分析了在不同制度环境背景、公司治理特征以及激励要素设计下,股权激励度对现金股利的影响偏好。最后,立足于本文的研究结论,提出希望从激励方案设计、优化公司治理结构、建立成熟的经理人市场、提高市场有效性以及完善相关政策法规等方面保证股权激励正面效应发挥的建议。(本文来源于《安徽财经大学》期刊2013-09-01）
王则柯,王美今,扶青[6]（2008）在《激励度的计算》一文中研究指出文章以广州地铁老人优惠政策为背景,提出计算免费乘车相对于半价乘车相对激励度的公式。按照这个公式,免费乘车对于老人利用地铁出行的激励度超过半价乘车激励度的3倍。这种激励度的计算,是有关需求函数和需求价格弹性的讨论都不能容纳的一个问题。在数据可得的情况下,文章所采用的方法适用于计算免费乘车的直接激励度、半价乘车的直接激励度以及其他一些优惠政策的相对激励度和直接激励度。(本文来源于《社会科学战线》期刊2008年09期）
王映浩[7]（2006）在《管理者合理把握激励“度”的分析》一文中研究指出激励是现代管理中最重要、最基本、也是最困难的职能,文章针对管理者如何合理把握激励“度”的问题,从理论上分析了激励在管理中的作用,阐述了管理者在实施激励行为中应注意的问题,并且对于合理把握激励的“度”提出了全新的认识。(本文来源于《技术经济》期刊2006年02期）
激励度论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
在不同的上下文中,情绪词对情绪的激励程度会发生变化。现有情绪词典中大多数只标注了情绪词的情绪类别而未涉及情绪词的激励度。在极少数标注情绪强度的词典中,所标注的强度未考虑上下文的影响。提出一种根据上下文形成的情境评估情绪词对情绪的激励程度并据此对情绪词加权的方法。通过比较情绪词的共现模式与自身情绪类的分布模式计算情绪词的激励程度。然后根据激励程度计算情绪词的情绪权重并将其用于微博情绪识别。实验结果表明,与现有词典中的情绪强度相比,本文方法计算的情绪权重更准确地描述了情绪词在语料中表达的情绪,有效地提高了情绪分析的精度。并且本文方法还能够有效综合多个词典的优势,进一步提高微博情绪分析的准确率。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
激励度论文参考文献
[1].刘斌,彭庆莉.股权激励度、股权集中度与公司绩效——以江苏省上市公司为例[J].经贸实践.2018
[2].王世泓,牛耘.一种基于情绪激励度的情绪词加权方法[J].计算机工程与科学.2016
[3].宋佳宁,张莲苓.股权激励度对公司绩效影响研究——基于沪市公司数据[J].会计之友.2015
[4].刘小锦.高管股权激励度与财务重述研究[J].知识经济.2015
[5].王茹.上市公司股权激励度对现金股利影响研究[D].安徽财经大学.2013
[6].王则柯,王美今,扶青.激励度的计算[J].社会科学战线.2008
[7].王映浩.管理者合理把握激励“度”的分析[J].技术经济.2006