导读:本文包含了企业内化论文开题报告文献综述及选题提纲参考文献，主要关键词:污染防治机制,污染企业,外部性内化
企业内化论文文献综述
杨娜[1]（2019）在《污染企业污染防治机制研究——基于外部性内化视角》一文中研究指出绿水青山就是金山银山,所以经济发展任何时候不能以牺牲环境为代价。然而另一方面占据我国大半壁江山的是工业,其中包括很多石油、煤炭、钢材、冶炼污染企业,如何引导这些企业转向绿色发展之路变得尤为重要。而本源问题在于要将污染和环保由企业外部性问题转化为内部化问题,基于这一视角,进行一系列污染企业防治机制的研究。(本文来源于《科技经济导刊》期刊2019年10期）
王倩[2]（2018）在《新旧动能转换下中小企业责任内化机制的博弈分析》一文中研究指出中小企业是市场活跃的主要力量,政府是市场经济发展的助推力量,新旧动能转换离不开政府与中小企业两大主体的作用。两大主体在新旧动能转换过程中处于信息不对称、目标有差异的状态,存在明显的博弈关系。本文通过对政府与中小企业的行为进行博弈分析,找出政府对中小企业的混合博弈均衡,以此为契机构建中小企业责任内化机制,为新旧动能的转换提供保障。(本文来源于《管理观察》期刊2018年27期）
张盼盼,索建飞[3]（2018）在《中国企业管理情境的形成根源、构成及内化机理研究》一文中研究指出改革开放以后,市场经济的兴起,中国企业如雨后春笋般涌现。中国企业在发展的过程中体现出的优势与劣势很明显,笔者在本文将对中国企业管理情境的形成根源、构成和内化机理研究进行研究,望能够帮助更多人更好地了解中国企业发展的推动力量。(本文来源于《现代商业》期刊2018年18期）
刘贤春[4]（2017）在《企业环境宣教如何“内化于心”?》一文中研究指出《环境保护法》规定,企业有防止、减少环境污染和生态破坏并对所造成的环境损害承担责任的义务。要落实这一法定义务,企业面向员工开展"内化于心"的环境宣传教育是重要基础。唯有打牢这个基础,企业环保履责才更到位。当下,企业环境宣教无任务、无标准、无管理。调查发现,企业环保(本文来源于《绿色视野》期刊2017年08期）
刘灿辉[5]（2017）在《企业员工知识贡献动机内化机制及效果研究》一文中研究指出如何更有效地激励员工贡献知识?这是管理者在知识管理实践中经常遇到的问题。通过经济奖励以促进知识贡献已被证明很难成功,但完全依赖员工的无私奉献似乎又有些过于理想主义。——个体知识贡献动机的复杂性使得传统的激励理论几近失效。笔者认为,要想破解这一困境,关键在于深刻理解个体知识贡献行为背后的动机。员工贡献知识的动机十分复杂,有外在动机(比如经济利益、互惠、声誉等),也有内在动机(比如成就感、利他、集体责任等),这些动机往往同时出现,不断变化,且彼此之间存在着复杂的相互作用,这使得管理者在设计并实施相关的激励方案时常常面临极大的困难。本文认为,学者们在以往的研究中可能存在以下两点疏漏:首先,忽视了动机的多样性。以往的研究大多只是从多种动机中选取部分有代表性的动机展开分析,难免失之片面。其次,忽视了动机的动态性和相互作用性。以往的研究大多将个体的知识贡献动机视为静止和孤立的,事实上,个体的多种动机会在外界的影响下不断发展变化,动机之间也会互相影响(比如外在动机对内在动机的挤出效应)。有鉴于此,本文以动机为切入点展开对个体知识贡献行为的研究,基于自我决定理论(Self-Determination Theory,SDT)构建理论模型,并提出相关的研究假设。SDT认为,支持性的外部环境通过满足个体的基本心理需求促进了动机内化,随着动机自主程度的提高,个体的行为绩效也将得到提升。SDT关于动机内化的论述为管理者避免挤出效应,破解知识贡献的激励困境指明了方向。为验证研究假设,本文通过问卷调查法收集数据,使用SPSS、AMOS和Mplus等软件对正式调研所获取的386个有效样本数据进行了统计分析。研究结果表明,在本文提出的22个假设中,有17个得到支持,基本达到了预期的研究目的。本研究的创新之处主要体现在以下4个方面:(1)基于SDT研究中国企业员工的知识贡献行为,拓展了 SDT的适用范围,使其可以用于鼓励员工贡献知识。SDT从动机入手,在教育、体育训练、医疗等领域都取得了成功,但SDT强调内在动机的作用,对金钱等物质奖励的使用持谨慎态度,这与现实的工作情境存在一定的冲突。与一般的工作行为相比,知识贡献背后的经济动机并不是特别突出,它带有明显的助人及亲社会性质,和组织公民行为比较类似。笔者认为,在将SDT应用于工作情境时,知识贡献是一个比较好的突破口。本文的研究表明,主管支持及同事支持通过满足个体的基本心理需求促进了员工知识贡献动机的内化,并最终促使员工更积极主动地贡献知识。总体而言,基于SDT研究中国企业员工的知识贡献行为是可行的。(2)基于中国企业的工作情境验证了叁种基本心理需求的普适性,并进一步指出,中国人最看重关系需求而非自主需求。SDT认为,个体普遍具有叁种基本心理需求,分别是自主需求、胜任需求和关系需求。在叁种基本心理需求中,一般认为自主需求更为重要,但也有学者认为,在东方文化背景下,自主是不被看重的。本文的研究表明,中国企业的员工在工作情境下也具有这叁种基本心理需求,并且他们最看重关系需求。(3)对知识贡献情境下重要他人的支持的内涵进行扩展与具体化,结果表明,扩展的重要他人的支持与员工的知识贡献行为正相关。在SDT的理论框架下,重要他人的自主支持是一个非常重要的概念,但学者们往往将工作情境下的重要他人简单理解为领导或主管。本文的研究表明,不同于一般的工作行为,许多知识贡献发生在领导或主管缺席的非正式场合,此时作为知识获取方或旁观者的同事的支持性回应对知识贡献者的动机及行为都会产生积极影响,因此,就员工的知识贡献行为而言,同事也应被视为重要他人。此外,本文的研究还表明,主管及同事的支持应全面回应个体的叁种基本心理需求,而不能只强调自主需求。(4)基于SDT全面、动态地研究了中国文化背景下企业员工的知识贡献动机。SDT按自主程度的高低将外在动机分为四类,依次是外部调节、内摄调节、认同调节和整合调节。已有的研究大多只是罗列了知识贡献外在动机的内容,很少关注其自主程度的高低。本文在文献梳理的基础上,归纳、总结出中国企业员工贡献知识的七种动机,并按其自主程度的高低将这些动机分成自主动机和受控动机两类,预期这一工作将为后续研究提供一些便利。(本文来源于《西北大学》期刊2017-06-01）
万彩云[6]（2016）在《煤炭企业的内化成本及其对煤炭价格的探究》一文中研究指出煤炭对我国经济建设以及国民生活水平提高具有十分重要的作用,但是对煤炭的过分开采以及无节制使用导致严重的环境污染以及生态破坏,因此,政府应当加以干预,由于过去企业认为环境不属于成本范畴,煤炭开采不注重环境保护,缺乏相关成本投入保护自然环境,从而造成严重的后果。因此,应当将外部性环境成本纳入煤炭企业生产成本中,从而促使企业加强环境保护,促进经济和谐发展,煤炭企业内化成本必然对煤炭价格造成影响,本文主要研究煤炭企业的内化成本及其对煤炭价格相关影响。(本文来源于《中国乡镇企业会计》期刊2016年08期）
雷鸣,彭民,孙海燕[7]（2016）在《油气田企业环境内化管理的组织与控制机制研究》一文中研究指出通过强化油气田企业自身在环境管理过程中的责任意识,可以有效减低油气资源开发过程对周边生态环境产生的影响。为此我们提出了"环境内化管理"的思想,把环境保护的外在要求内化到企业常规管理中,形成环境保护的自我要求、习惯和责任意识;油气田企业需要对环境内化管理设置目标、制定内化管理制度;以交流协作、制度审查、运作维护为环节来保证环境内化管理的组织;以责任机制、信息披露机制、内部环境系统考评机制、应急预案处理机制等来保证环境问题内化管理的有效实施。(本文来源于《中国矿业》期刊2016年07期）
史伟[8]（2016）在《基于内化视角的企业社会责任本质》一文中研究指出基于内化视角,本文对企业社会责任的责任本质、社会本质以及绩效本质进行了理论探讨。提出了企业社会责任的本质是企业面向利益相关者的角色定位与角色表达;企业社会责任履行帮助企业实现顾客角色内化和企业边界外化;内化的顾客角色与外化的企业边界提升企业与顾客的价值共创绩效水平。(本文来源于《管理观察》期刊2016年15期）
徐传谌,陈黎黎[9]（2016）在《分类推进国有企业改革背景下国有企业CSR制度内化研究》一文中研究指出分类推进国有企业改革是新时期中国深化改革开放的重要组成部分,文章通过时代契合度的比较分析,提出传统国有企业社会责任叁层次维度分类体系有必要引入党建和经理人制度等新范畴作为中观维度,以党建工作为平台树立国有企业开拓创新意志,以经理人制度为基础树立国有企业市场竞争意识。与此同时,分类推进国有企业改革要与TPP、TTIP等国际市场规则相适应,政府应当加紧推动国有企业社会责任由履行向制度内化转型,将中国国有企业社会责任升级到2.0版本,加强企业社会责任宣传、打造"优质企业"品牌效应,以便融入国际市场秩序、引领制定市场竞争规则。(本文来源于《现代管理科学》期刊2016年04期）
王鹰[10]（2016）在《高职院校深度内化企业文化的创新模式研究》一文中研究指出高职院校在教育教学、管理实践中深度内化企业文化,其途径和方法是需要创新的,初步探索出以下模式:从课程文化上寻找深度内化企业文化的突破口、校企管理互融、教师与企业员工角色融通、以活动为载体搭建校企文化交流平台、基于校企无界化合作的企业文化深度内化模式等。(本文来源于《机械职业教育》期刊2016年02期）
企业内化论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
中小企业是市场活跃的主要力量,政府是市场经济发展的助推力量,新旧动能转换离不开政府与中小企业两大主体的作用。两大主体在新旧动能转换过程中处于信息不对称、目标有差异的状态,存在明显的博弈关系。本文通过对政府与中小企业的行为进行博弈分析,找出政府对中小企业的混合博弈均衡,以此为契机构建中小企业责任内化机制,为新旧动能的转换提供保障。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
企业内化论文参考文献
[1].杨娜.污染企业污染防治机制研究——基于外部性内化视角[J].科技经济导刊.2019
[2].王倩.新旧动能转换下中小企业责任内化机制的博弈分析[J].管理观察.2018
[3].张盼盼,索建飞.中国企业管理情境的形成根源、构成及内化机理研究[J].现代商业.2018
[4].刘贤春.企业环境宣教如何“内化于心”?[J].绿色视野.2017
[5].刘灿辉.企业员工知识贡献动机内化机制及效果研究[D].西北大学.2017
[6].万彩云.煤炭企业的内化成本及其对煤炭价格的探究[J].中国乡镇企业会计.2016
[7].雷鸣,彭民,孙海燕.油气田企业环境内化管理的组织与控制机制研究[J].中国矿业.2016
[8].史伟.基于内化视角的企业社会责任本质[J].管理观察.2016
[9].徐传谌,陈黎黎.分类推进国有企业改革背景下国有企业CSR制度内化研究[J].现代管理科学.2016
[10].王鹰.高职院校深度内化企业文化的创新模式研究[J].机械职业教育.2016