导读:本文包含了劳务员工论文开题报告文献综述及选题提纲参考文献，主要关键词:劳务派遣,员工管理,问题,对策
劳务员工论文文献综述
范一凡[1]（2019）在《劳务派遣员工管理存在的问题与对策研究》一文中研究指出劳务派遣属于人力资源管理中非常重要的一部分。最近几年,在企业用工过程中,劳务派遣以其本身优势占比越来越大。然而随着人力资源管理工作的不断成熟和完善,也在此当中出现很多问题,所在在此情况下,本文首先对劳务派遣现状和劳务派遣中员工管理工作潜藏问题做了深入分析,之后在此基础上提出强化劳务派遣员工管理具体措施。望可以为劳务派遣员工管理工作成效的不断提升奠定基础。(本文来源于《劳动保障世界》期刊2019年32期）
毛启刚[2]（2019）在《试论公办高校劳务派遣员工的管理问题及建议》一文中研究指出随着我国高等教育体制改革的不断深入和高校招生规模的逐渐扩大,公办高校各类职工的需求量出现较大增长。受编制的影响,公办高校采取人事代理和劳务派遣的方式招录工作人员,以满足学校发展需要。本文对公办高校劳务派遣用工管理过程中存在的主要问题进行分析,并提出制度、管理及教育方面的建议。(本文来源于《法制与社会》期刊2019年29期）
王秀花[3]（2019）在《劳务公司“员工制”管理实施障碍及发展对策》一文中研究指出劳务公司实行"员工制"具有提高劳务服务质量、增强劳务人员工作稳定性、规范劳动力市场、提升企业服务质量、加强社会服务参与的优势,但也面临企业运营成本高、盈利能力弱、人员不稳定等问题。推行劳务公司"员工制"管理应避免一刀切模式,遵循合理定位、政府扶助、灵活适应、经济与社会效益相结合的原则,降低起步成本,激励企业转型。政府推进劳务公司"员工制"的发展,应注意降低起步成本;行业组织要发挥监管约束职能,在制定行业规则的同时加强信息管理系统建设;企业应注重在服务政府相关部门的过程中,树立自身品牌,增强凝聚力。(本文来源于《中国人事科学》期刊2019年07期）
于洁[4]（2019）在《RS农商银行劳务派遣员工激励体系研究》一文中研究指出经济的快速发展带来了社会的快速发展,导致银行等金融机构的数量日趋增多,金融市场的竞争日趋激烈,银行业务的竞争,已经不单单是存贷款的争夺、服务质量的比较以及各种金融产品的创新,归根到底是人才的竞争。那么如何吸引各类岗位优秀的人才,挖掘他们的潜力、激发人才的活力和创造力,在他们实现个人价值的同时实现银行效益的最大化,便成为银行竞争关注的重点。从本质上来讲,这就是员工激励问题;另一方面,我们在考虑员工激励问题的同时,还应该关注员工的用工成本,如何降低人工成本也是银行之间竞争的重中之重,在这种情况下,劳务派遣用工便产生了。作为人力资源管理当前的热门话题,劳务派遣这一用工方式的出现极大的降低了银行的用工成本,越来越多的银行开始聘用劳务派遣员工;但值得注意的是劳务派遣用工除了节约银行的用工成本、增强银行的活力、给银行带来新鲜活力的同时,长期的同工不同酬、没有相应的岗位匹配和激励考核,引发劳务派遣员工的离职率居高不降、员工的归属感不强、忠诚度不高等一系列问题,这些都给银行的人力资源管理带来了一系列问题,因此重视对劳务派遣员工的激励考核,从而增强员工的工作积极性和工作热情,越来越受到用工者的重视。本文通过文献研究和比较研究的方法,在目前国内国外关于激励理论和劳务派遣相关研究的基础上,对RS农商银行劳务派遣员工基本情况进行了介绍。本文的主体内容在于通过以RS农商银行劳务派遣员工为案例,通过与正式员工在薪酬、转正机制、晋升等方面的存在的差距,对RS农商银行劳务派遣员工的激励体系存在的诸多问题进行分析,例如薪酬激励只重视正激励、岗位激励相对薄弱、员工业务技能不达标、员工对激励政策的认同感较低等问题,再通过结合RS农商银行的实际,对目前激励现状存在的问题进行原因的逐个分析:管理权属不明确,用工观念僵化、职业生涯规划不完善、培训流于形式、激励政策缺乏员工参与等问题,对RS农商银行劳务派遣用工的激励现状有针对性地提出相应地改进措施,例如完善劳务派遣员工地职业生涯规划、强化负激励措施等,本文研究的目的在于希望通过对这些改进措施的有效落实,能够达到缓解目前劳务派遣员工在工作中相比于正式员工存在的问题,完善劳务派遣用工相关的激励措施,从而提高对劳务派遣员工的激励作用。(本文来源于《青岛科技大学》期刊2019-06-01）
刘舒[5]（2019）在《H高校图书馆劳务派遣员工流失问题研究》一文中研究指出上个世纪八十年代初,劳务派遣作为一种新型的劳动关系在我国兴起。然而劳务派遣使用泛滥与不规范现象日益严重,这对劳动领域常规用工方式和社会公平造成了较大的负面影响。随着高等教育的不断发展,高校的岗位需求量逐渐增大。尤其在公办高校,传统的编制已经无法满足学校对人才的需求量,为了节约人力成本,越来越多的公办高校大量招聘劳务派遣工,但随之而来的却是劳务派遣用工带来的各种问题。其中较为突出的一个代表性问题就是劳务派遣员工的流失问题。本论文主要通过对H高校图书馆对离职的劳务派遣员工(近叁年)和小部分正式在编在职人员进行半结构式访谈,对其在职和离职的劳务派遣员工进行简单的问卷调查掌握其基本情况,采取以访谈为主,问卷调查为辅,将定性和定量相结合的调查研究方法,从社会因素、组织因素和个人因素叁个方面分析产生劳务派遣员工流失这一问题的原因,再结合H高校图书馆实际情况,再从社会、组织和个人叁个层面提出有效应对劳务派遣员工流失的策略。论文的研究重点分为叁部分,首先对H高校图书馆劳务派遣员工流失现状进行分析,然后对H高校图书馆劳务派遣员工流失的原因进行分析,最后针对H高校图书馆劳务派遣员工流失问题提出有效的可行性对策。论文的创新之处是将员工流失、劳务派遣和高校图书馆叁者结合起来,以个案研究分析了H高校图书馆劳务派遣员工流失的具体原因,为H高校图书馆的劳务派遣员工管理工作提供了具体可行的对策,完善和优化了H高校图书馆人力资源管理工作,同时也能够为其他高校图书馆和公共图书馆在同类问题上提供参考和借鉴。(本文来源于《华中科技大学》期刊2019-05-01）
代霞[6]（2019）在《制造业企业劳务派遣员工的有效激励及其路径探讨》一文中研究指出劳务派遣是"舶来品",是一种灵活的就业方式,是对正规就业的补充,市场经济用工制度的改革使得用工方式多元化。本文着手于研究我国制造业企业劳务派遣员工的生存状态,从而设计针对派遣员工积极性提升的激励策略,以达到提高企业绩效的目的。(本文来源于《企业改革与管理》期刊2019年04期）
部家骐[7]（2018）在《济南GS银行劳务派遣制员工薪酬再设计》一文中研究指出务派遣是市场经济条件下的一种人力资源使用形式。我国的金融行业使用劳务派遣员工非常普遍,薪酬问题是涉及用人单位和劳务派遣员工的敏感问题。论文对济南GS银行劳务派遣员工薪酬进行了研究。研究表明,济南GS银行实行的是劳务派遣员工薪酬与正式员工薪酬双轨制的薪酬体系,这带来了两类员工薪酬的差异,进而带来了一系列的问题,如劳务派遣员工薪酬满意度低、员工的负面企业组织行为等。为此,有必要进行薪酬体系的再设计。GS银行派遣制员工薪酬体系再设计,要本着一轨制薪酬为主、同工同酬、突出绩效的原则进行。在设计流程上,要建立薪酬再设计组织,确立绩效考核方法与方案,开通薪酬利益表达渠道,进行薪酬反馈沟通。在薪酬设计的内容上,要设计好货币型薪酬,福利及保险。货币型薪酬的设计路径是,提高基本工资,建立业务合规的奖励性薪酬,增加中长期性的激励薪酬。普惠平等式福利性薪酬的设计路径是,建立普惠平等式福利性薪酬。为保证新的薪酬体系的推行,还需要建立配套的保障措施。首先,要变革GS银行的用人观念与体制,打破正式员工与劳务派遣员工双轨的用人现状。其次,在组织层面重视派遣制员工薪酬问题。再次,打开劳务派遣员工职位上升空间。论文的研究,在理论上运双因素理论、公平理论、工资差别理论等多种理论,打破了理论之间的边界。在实践上,有利于提高济南GS银行的人力资源管理水平。(本文来源于《山东大学》期刊2018-11-30）
曾立霞,张吕[8]（2018）在《浅析企业劳务派遣员工思想的有效管理措施》一文中研究指出劳务派遣制度已经在较多的企业获得使用,它能够让企业的运营管理成本得到大幅度的控制,但因为不能实现"同工同酬",也会导致劳务派遣人员缺乏一定的企业荣誉感和归属感,他们大部分处在企业的生产一线,个人业务素质能力不强,敬业精神不高,薪酬待遇不能与自主聘用同等,相对而言发展与升迁较为有限,在企业当中,没有归属感和认同感,对企业的稳定产生了较大影响。在当前条件下,如何让劳务派遣人员的积极性被调动起来,让他们的思想更稳定,更好地为企业发展献计献策,成为当前需要研究的重点问题。(本文来源于《现代国企研究》期刊2018年22期）
肖志建,曾令清[9]（2018）在《国有船企劳务派遣员工高离职率的研究》一文中研究指出目前在我国国有企业中,劳务派遣已经成为了主要用工方式之一,但劳务派遣员工的离职率较高,严重的影响了企业的发展与生产,并对造船行业的长远发展造成不良影响。本文首先归纳总结出劳务派遣员工离职的主要因素,然后从劳动关系的角度分析劳务派遣员工的离职原因与问题所在,并针对所存在的问题提成相应的解决方案,以期为国有船企劳务派遣员工的管理提供理论依据。(本文来源于《广船科技》期刊2018年03期）
王利志[10]（2018）在《内审视角下劳务派遣员工的风险控制》一文中研究指出本文结合保险集团公司高管离任审计实务,提出劳务派遣员工风险控制思路,以便规避风险,促进人力资源用工管理效能最大化。(本文来源于《中国内部审计》期刊2018年09期）
劳务员工论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
随着我国高等教育体制改革的不断深入和高校招生规模的逐渐扩大,公办高校各类职工的需求量出现较大增长。受编制的影响,公办高校采取人事代理和劳务派遣的方式招录工作人员,以满足学校发展需要。本文对公办高校劳务派遣用工管理过程中存在的主要问题进行分析,并提出制度、管理及教育方面的建议。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
劳务员工论文参考文献
[1].范一凡.劳务派遣员工管理存在的问题与对策研究[J].劳动保障世界.2019
[2].毛启刚.试论公办高校劳务派遣员工的管理问题及建议[J].法制与社会.2019
[3].王秀花.劳务公司“员工制”管理实施障碍及发展对策[J].中国人事科学.2019
[4].于洁.RS农商银行劳务派遣员工激励体系研究[D].青岛科技大学.2019
[5].刘舒.H高校图书馆劳务派遣员工流失问题研究[D].华中科技大学.2019
[6].代霞.制造业企业劳务派遣员工的有效激励及其路径探讨[J].企业改革与管理.2019
[7].部家骐.济南GS银行劳务派遣制员工薪酬再设计[D].山东大学.2018
[8].曾立霞,张吕.浅析企业劳务派遣员工思想的有效管理措施[J].现代国企研究.2018
[9].肖志建,曾令清.国有船企劳务派遣员工高离职率的研究[J].广船科技.2018
[10].王利志.内审视角下劳务派遣员工的风险控制[J].中国内部审计.2018