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摘要：现阶段，随着我国经济的快速发展，电力企业发展的也十分迅速。如今，电力企业正处于转型升级的关键时期，对于企业做好职工服务工作提出了更高的要求。因此，电力企业基层工会管理人员，需要主动走进基层班组，解决班组精益化管理、星级班组创建和群众性经济技术创新工作中遇到的困难与问题；走进抢修作业施工现场，解决施工作业人员的劳动保护、工作环境和人身安全保障中务必提供的保障标准与基本条件；进入基层员工的家庭中，解决职工的和谐家庭共建、工作生活困难和子女教育中的实际需求与急切所盼。
关键词：新形势下;电力企业;工会;职工服务
引言
新的形式下有新的经济体质，好的经济环境促进了电力企业的发展，但发展中也出现了一定的缺陷。电力企业工会的工作职责就是对问题进行弥补，对缺陷进行补充。工会在促进电力企业的发展中扮演着重要的角色。优化电力企业的组织形式，对电力企业的管理模式进行优化升级，弥补工作制度上的不足，解决电力事业在发展的过程中遇到的问题。想要对电力企业中的问题进行根除，就需要在新型式下以新视角对问题进行看待，找准方向，解决问题。
1电力企业工会工作现状
在社会主义市场经济体制逐步完善的形势下,我国电力企业改革也取得了较为可观的进展,与以前相比,企业的生产分配制度发生了巨大的变化,电力企业从以往的政治地位基本平等,经济收入水平基本相当,向着政治地位悬殊、经济水平大幅拉开的方向发展。电力企业在其自身改革的过程中,也开始将重点放在了对电力企业的管理、技术人才的培养上,企业分配也更注重实际的发展绩效。而随着新的分配制度在企业内部的逐步实施,企业职工的经济待遇也有了很大改变,并开始出现了经营管理层、管理层、一线普通职工三个阶层。各阶层在企业中有着不同的地位,经济收益及其在企业工会中的利益诉求也大不相同。作为一个经济组织,电力企业及其工会无法为电力创造可观的经济效益,因而容易被企业领导层忽视,部分电力企业甚至只挂一个工会组织的牌子来应付检查。企业工会的人数较少,且很多工会人员都是兼职。在电力企业内部,工会常被认为是可以少干事、少惹麻烦的组织。电力企业工会存在的问题工会工作无法适应企业的发展要求我国的电力企业在不断地改革过程中,现代企业制度逐渐在企业中被确立起来,人事、资金、绩效等对员工的考核方法。
2新形势下电力企业如何做好职工服务工作
众所周知，个人利益一直都是和国家利益以及集体利益密切关联的。因此，新形势下电力企业工会组织一方面需要对现有的服务模式进行创新，从而为广大职工提供更好的服务，另一方面也需要通过工会工作使员工投身到企业经济建设工作中，在参与建设的过程中实现人生价值，这也是电力企业工会存在的价值以及应当发挥的功效。
2.1建立健全完善的为企业职工办实事的相关规章制度
电力企业管理人员应当大力弘扬马克思主义精神，认真学习党的十九大精神的实质内涵，在实际工作中全面贯彻落实党的十九大精神，时刻坚持“两学一做”的学习教育常态化，指导广大党员干部自发将行动与思想统一到十九大精神中，坚持理想信念宗旨。首先，建立工会干部联系职工机制；其次，建立健全为职工解决难题、做实事机制；然后，建立健全协调沟通机制；接着，建立经费保障机制；紧接着，建立健全督促检查机制；最后，建立健全绩效考核机制。
2.2服务于岗位成长成才，为职工干事创业加油鼓劲
电力企业工会要通过文化、成长、榜样激励，培养职工爱业、敬业、乐业、惜业的职业素养，引领职工以积极、阳光的心态投入工作，自觉把个人进步与企业发展紧密相连，不断增强凝聚力、提振精气神。一是文化激励。要关注职工精神文化层面的需求，大力弘扬社会主义核心价值观，广泛开展企业文化宣贯和文化活动，注重家庭家教家风，增强职工队伍凝聚力，提振精气神。二是成长激励。要落实《新时期产业工人队伍建设改革方案》，围绕电力企业生产经营重点，广泛开展劳动技能竞赛，搭建职工创新众扶平台。三是榜样激励。要积极培育和选树先进典型，评选劳模、工匠、创客，利用报刊和微信、微博等新媒体，广泛开展专题宣传，强化职业精神、职业素养、家风家教，激励广大职工崇尚劳动、爱岗敬业，弘扬正能量。
2.3端正电力企业工会工作方向
电力企业工会有着自己的工作职责，发挥工会特点优势开展工作，根据企业的发展战略目标，结合实际情况对工会的工作角度进行调整。与电力企业的发展目标达成一致。这样就能减少工会工作开展过程中遇到的阻碍，了解企业的中心思想，坚守企业的科学发展观。塑造企业内部的工会形象，打破传统的工作模式，迎合企业的发展，为企业的职工提供更好的服务。
2.4要在提高工会干部素质上下功夫
“思路决定出路”,电力企业工会处于承上启下的中间环节。①应使工会工作融入党政工作大局,深入基层群众队伍中去,逐步构建与新时期电力企业发展相适应的新型关系。要不断提高工会干部的自身素质,树立起为企业和职工服务的责任意识。②应全面提高工会干部的综合能力。企业工会应定期对工会干部展开培训,提高其政治思想素质、文化素质、法律意识及组织、协调能力,让他们在政治、思想和行动上都能与党的方针、政策及企业的发展保持高度一致,并能将工会工作与企业的发展目标联系在一起,为共同目标而努力此外,电力企业工会干部应发挥带头作用,要团结广大职工,协调企业劳动关系,并为广大职工的劳动权益提供保障,要采取有效的措施来解决职工思想上存在的“热点、焦点、难点”问题。
2.5搭建关爱平台，让职工感受温馨
新形势下，电力企业要想更好的为职工提供服务，还需要建立“职工访问”联心制。走入每位职工的家中，通过实地走访、座谈等方式，了解职工的工作、生活情况，并及时做好访问记录，为每一位职工建立职工档案。除了常规的个人信息外，特别要关注“家属情况”“是否与老人同住”“有无困难”等情况，为工会全面掌握职工的基本信息提供便利，也为工会更有针对性帮扶、扶助、送温暖等活动提供第一手资料，同时向职工传递工会关心职工，真正想同职工打成一片，了解职工意愿，掌握职工需求，把工作做到点子上、服务到职工心里去的意愿。
结语
新时代新要求新作为。作为电力企业工会，要在党的领导下，紧跟时代发展步伐，充分发挥桥梁纽带作用，坚持以人为本，不断提高本领，更好地服务职工，让职工真正感受到工会是“职工之家”，工会干部是最可信赖的“娘家人”，进一步构建和谐劳动关系，建设和谐用工环境，有效维护职工队伍稳定，更好地促进企业和谐稳定发展。
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