导读:本文包含了胜任特征要素论文开题报告文献综述及选题提纲参考文献，主要关键词:高职教师,胜任特征要素,实证分析
胜任特征要素论文文献综述
林莉萍,张祥兰[1]（2014）在《高职教师胜任特征要素的实证分析》一文中研究指出对高职教师胜任特征要素的研究是源于高职院校师资队伍建设的需要以及高职院校工作效率提高的需要。通过运用行为事件访谈法对高职教师胜任特征要素的搜集与分析,经过被试与样本的选择、访谈内容的文本分析以及对所得数据的结果分析完成实验过程,得出高职院校教师胜任特征的要素。高职教师胜任特征要素主要有自我控制、赞赏同事、积极主动等,由此得知,高职院校提高教师胜任特征需要学校与教师共同努力。(本文来源于《现代教育管理》期刊2014年12期）
彭兰,潘午丽[2]（2012）在《高校博士生导师胜任特征模型构成要素研究》一文中研究指出运用文献分析法、关键事件法初步确定了高校博士生导师胜任特征要素,再通过问卷调查收集数据进行因素分析,最终得出由师德与特质、教学与指导、学术与科研、管理与合作四簇共32个胜任特征因素组成的高校博士生导师胜任特征模型要素体系,对这些胜任特征因子的内涵进行了分析。(本文来源于《学位与研究生教育》期刊2012年08期）
吴尊亭[3]（2011）在《企业人力资源经理胜任特征要素体系的构建》一文中研究指出人力资源经理的胜任特征日益受到各界的重视,其要素体系纷繁多样,没有定论。鉴于此,系统考量人力资源经理胜任特征的要素,构建一个普适性较强的人力资源经理胜任特征要素体系显得尤为重要。(本文来源于《企业导报》期刊2011年09期）
蒲桂芸[4]（2011）在《基于胜任特征要素的研发人员招聘研究》一文中研究指出随着经济全球一体化和高科技术的快速发展,企业的核心竞争力更依赖于研发人员,高绩效的优秀研发人员更是企业长期生存发展和实现战略目标的关键因素。因此,如何更有效地招聘到优秀的研发人员越来越多的受到企业和研究者的重视。胜任特征是一个全新的视角,它可以区分出优秀绩效的研发人员。本研究从企业实践应用的角度出发,结合企业招聘工作的实际,在对研发人员胜任特征要素分析的基础上,提出基于胜任特征的研发人员的招聘过程、方法及工具并进行实例分析。本研究首先通过文献分析法,提炼出思维能力、团队合作、成就导向、专业知识与技能、人格品质、学习创新能力、管理能力、客户服务能力、社会沟通能力等9项研发人员的胜任特征要素。其次在大量文献阅读和理论总结基础上,归纳出企业在实践中常用的招聘方法及招聘工具。根据各招聘工具测评的特点开发出适用于研发人员各胜任特征要素的招聘流程、方法及具体的招聘手段。然后对研发人员各胜任特征要素的结构化面试题目及测评标准进行了详细的设计。为了有效地解决招聘主管和应聘者之间信息不对称的问题,设计了16项康纳利指标面试案例,以识别面试过程中的说谎者。最后以A公司为例进行分析,通过信度和效度检验,验证了设计的结构化面试对研发人员的思维能力、团队合作、成就导向、管理能力、社会沟通能力等胜任特征要素测试的科学性和有效性。半年后对录用的研发人员各胜任特征进行考核,将考核成绩与招聘成绩进行成对样本相关系数和回归分析检验,验证基于研发人员胜任特征要素设计的招聘体系是科学可行的。本研究为研发人员招聘工作提供一套具有相对适用性和针对性的方法,为进一步健全和完善研发人员招聘过程提供借鉴和参考,为企业获取具有胜任特征要素的人才‘具有重要的现实指导意义。(本文来源于《西安工业大学》期刊2011-05-03）
蒲桂芸,田怡,张明亲[5]（2011）在《军工企业研发人员胜任特征要素研究》一文中研究指出通过文献分析方法初步获取研发胜任特征要素,通过行为事件访谈法补充研发胜任特征要素,通过问卷调查获取数据,并采用因子分析方法提炼出个人品质、工作能力、团队精神、学识水平、成就动机等5项胜任特征要素。这些要素是军工企业进行研发岗位工作分析、招聘、培训与开发、绩效管理等工作的基础。(本文来源于《科技管理研究》期刊2011年07期）
邹本旭,刘军[6]（2010）在《休闲体育俱乐部指导员胜任特征要素构成研究——双向行为事件访谈法的应用》一文中研究指出首先,通过文献资料法、双向行为事件访谈法确定休闲体育俱乐部指导员21项胜任特征要素,并通过对比发现,在指导员的21项的胜任特征要素中"诚实正直"、"沟通能力"、"调动积极性"等14项要素可以被学员直接感知,而"建立关系"、"客户能力"等7项要素并不能被学员所直接感知。其次,在对获得的数据进行统计时发现,休闲体育俱乐部指导员和学员胜任特征的频次都具有较为良好的稳定性;休闲体育俱乐部指导员和学员胜任特征编码都具有较高的信度;休闲体育俱乐部指导员胜任特征能对绩优组和一般组进行有效的区分,具有较高的效度。因此,采用双向行为事件访谈法对休闲体育俱乐部指导员胜任特征要素构成的研究是有效的。(本文来源于《武汉体育学院学报》期刊2010年06期）
邹本旭,姜山[7]（2010）在《休闲体育俱乐部指导员胜任特征要素构成研究》一文中研究指出随着我国城市经济的迅猛发展,人民的生活水平正在稳步提高,其余暇时间也不断增多、健身消费意识不断加强,使得各类经营性休闲类体育俱乐部得以快速发展,休闲已经成为人们生活中的一部分。然而,由于休闲类俱乐部在我国是新兴产物,一进入市场就迅猛发展起来,(本文来源于《第二届全民健身科学大会论文摘要集》期刊2010-05-15）
石启昂,陈晨,何秋菊[8]（2010）在《重庆地区人力资源经理胜任特征要素初探》一文中研究指出通过对前人关于人力资源管理人员胜任特征研究的回顾,运用行为事件访谈法,本研究对选取的两名重庆地区人力资源经理进行访谈和数据分析,得出重庆地区人力资源经理的10项胜任特征要素,分别是:人际沟通力(IU)、主动性(INT)、冲击与影响(IMP)、自信(SCF)、自我控制(SCT)、团队领导(TL)、团队合作(TW)、培养他人(DEV)、概念式思考(CT)、分析式思考(AT)。(本文来源于《网络财富》期刊2010年04期）
刘莉华[9]（2010）在《从胜任特征看顶尖机电产品营销人员的成功要素》一文中研究指出运用行为事件访谈技术对20名机电产品营销人员进行访谈,通过对所叙述的关键行为事件的编码及对不同绩效机电产品营销人员胜任特征的差异比较,获得了优秀机电产品营销人员的胜任特征即其成功的要素:客户服务意识、关系建立能力、人际洞察力、主动性、影响力、自信心、专业知识和组织知觉力。(本文来源于《江苏商论》期刊2010年01期）
阎晨[10]（2009）在《白色家电业销售人员胜任特征要素研究》一文中研究指出家电行业的产品中,白色家电是用来代替消费者进行家务的劳动的产品,白色家电行业是我国家电行业中的龙头主干力量。白色家电行业的销售人员,是企业在行业中取得营销策略竞争优势的生力军。目前总体来看,我国白色家电业的企业拥有优秀销售人员量仍然不足,已有的销售人员没有形成优秀的职业群体。企业为了提高销售队伍的质量,需投入大量的人力物力和财力对销售人员进行培训,也很难做到有的放矢的针对性培训改进。在学术界,国内外很多学者关注此类问题,一些学者对某些行业的销售人员的胜任特征进行了初步研究,但针对白色家电业销售人员胜任特征的研究还很少见。鉴于此,本研究通过文献阅读和理论综述,借鉴了近几年国内市场类销售人员胜任特征要素的通用模型,通过对16位专家的访谈和预调研确立了预测模型。本研究的调研于2009年3月-6月分别在北京,上海,青岛,大连等地区进行,调研对象为我国白家电业两大知名企业和5个大型家电卖场和专营店的销售人员。调研问卷发放共250份,其中将销售业绩前30%的销售人员划分为高绩效组75人,剩下的为一般绩效组175人。共回收问卷246份,有效问卷223份,其中,高绩效组75份,一般绩效组148份。运用SPSS统计软件对回收来的数据进行分析后,得出以下结论:1.论证了本研究建立的胜任特征要素模型2.得出高绩效销售人员优于一般绩效人员的胜任特征关键要素:工作中付出很大的努力,克服困难将任务坚持完成好;对从事的工作具有激情,能比别人更多的付出取得高于任务要求的业绩额;对机遇和潜在的危机具有敏感的预见性和洞察力;具有良好的人脉关系,并能通过人际网络获得有价值的信息和帮助;对市场和产品等变化的信息具有良好的分析能力和筛选能力;与业界同行保持良好的关系;对企业文化具有很好的认同感;拥有良好的学习能力。3.创新性的提出了“工作年限”“组织氛围”“企业文化”等行为特征要素,并验证了工作年限对绩效有一定程度的负向影响等假设。4.为白色家电业销售人员的人力资本开发和管理提供了新的建议。(本文来源于《大连理工大学》期刊2009-10-01）
胜任特征要素论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
运用文献分析法、关键事件法初步确定了高校博士生导师胜任特征要素,再通过问卷调查收集数据进行因素分析,最终得出由师德与特质、教学与指导、学术与科研、管理与合作四簇共32个胜任特征因素组成的高校博士生导师胜任特征模型要素体系,对这些胜任特征因子的内涵进行了分析。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
胜任特征要素论文参考文献
[1].林莉萍,张祥兰.高职教师胜任特征要素的实证分析[J].现代教育管理.2014
[2].彭兰,潘午丽.高校博士生导师胜任特征模型构成要素研究[J].学位与研究生教育.2012
[3].吴尊亭.企业人力资源经理胜任特征要素体系的构建[J].企业导报.2011
[4].蒲桂芸.基于胜任特征要素的研发人员招聘研究[D].西安工业大学.2011
[5].蒲桂芸,田怡,张明亲.军工企业研发人员胜任特征要素研究[J].科技管理研究.2011
[6].邹本旭,刘军.休闲体育俱乐部指导员胜任特征要素构成研究——双向行为事件访谈法的应用[J].武汉体育学院学报.2010
[7].邹本旭,姜山.休闲体育俱乐部指导员胜任特征要素构成研究[C].第二届全民健身科学大会论文摘要集.2010
[8].石启昂,陈晨,何秋菊.重庆地区人力资源经理胜任特征要素初探[J].网络财富.2010
[9].刘莉华.从胜任特征看顶尖机电产品营销人员的成功要素[J].江苏商论.2010
[10].阎晨.白色家电业销售人员胜任特征要素研究[D].大连理工大学.2009