导读:本文包含了精益分工论文开题报告文献综述及选题提纲参考文献，主要关键词:供电所,管理员,供电公司,供电营业所
精益分工论文文献综述
郭染福[1]（2011）在《农电精益化管理探索的新样本——枣阳供电所“管抄维”专业分工管理变革侧记》一文中研究指出随着供电企业不断发展,现代化技术管理手段不断运用,"用电信息采集系统"的全面投用,抄表工作逐步实现了远程集抄,以"储蓄批扣"为主的非现金收费方式推广,收费逐渐实现非人工非现金收费,使原有收费工作量减轻。针对这一新情况,有必要对供电营业所工作人员进行优化配置,重新明确岗位职责进行,转变管理方式。(本文来源于《湖北电业》期刊2011年02期）
李博[2]（2009）在《基于精益分工的RS船厂人事部绩效考评研究》一文中研究指出船舶工业是关系国家经济和国防安全,对国民经济的健康发展和技术进步起着重要作用的支柱产业。我国船舶工业在过去的叁十多年中发展迅速,已经成为世界第二的造船大国。随着市场竞争的加剧,人才已经成为提高企业竞争力的关键,人力资源工作因此也成为造船企业的重点工作,对企业留住人才、用好人才发挥着至关重要的作用。作为承担人力资源工作的人事部门,其工作绩效的直接影响着企业人力资源工作的质量。然而,通过对RS造船厂的调查我们发现,尽管企业重视人事部的工作,但是对人事部门的绩效考评并不重视,考核方式简单、考评指标选取不充分。究其原因,既不是企业不重视绩效考评,也不是使用的方法不当,而是在工作分析精益程度不够,即没有进行精益分工,致使岗位职责不明确,也就无法准备提取反映岗位、部门绩效的主要指标。因此,为实现使我国船舶企业绩效考评工作科学、合理、有效的目的,精益分工是关键。本文主要围绕造船企业基于精益分工的绩效考评体系构建问题,结合RS造船厂人事部的实际问题,运用归纳演绎、调查研究、数量分析等方法进行研究。首先明确了绩效与绩效考评的概念,并从介绍了绩效考评的常用方法。其次,对RS造船厂人事部绩效考评的现状、问题进行分析,总结出目前问题的根本原因在于工作分析精益程度不够,需要精益分工。然后,对精益分工的概念、方法、流程进行了介绍,并始终结合RS船厂人事部的实际情况。最后,根据精益分工的结果,对RS船厂人事部的绩效考评体系进行了重新构建,并结合数据进行分析,为企业的其他部门以及我国其他船舶企业提供了经验。(本文来源于《哈尔滨工程大学》期刊2009-05-01）
精益分工论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
船舶工业是关系国家经济和国防安全,对国民经济的健康发展和技术进步起着重要作用的支柱产业。我国船舶工业在过去的叁十多年中发展迅速,已经成为世界第二的造船大国。随着市场竞争的加剧,人才已经成为提高企业竞争力的关键,人力资源工作因此也成为造船企业的重点工作,对企业留住人才、用好人才发挥着至关重要的作用。作为承担人力资源工作的人事部门,其工作绩效的直接影响着企业人力资源工作的质量。然而,通过对RS造船厂的调查我们发现,尽管企业重视人事部的工作,但是对人事部门的绩效考评并不重视,考核方式简单、考评指标选取不充分。究其原因,既不是企业不重视绩效考评,也不是使用的方法不当,而是在工作分析精益程度不够,即没有进行精益分工,致使岗位职责不明确,也就无法准备提取反映岗位、部门绩效的主要指标。因此,为实现使我国船舶企业绩效考评工作科学、合理、有效的目的,精益分工是关键。本文主要围绕造船企业基于精益分工的绩效考评体系构建问题,结合RS造船厂人事部的实际问题,运用归纳演绎、调查研究、数量分析等方法进行研究。首先明确了绩效与绩效考评的概念,并从介绍了绩效考评的常用方法。其次,对RS造船厂人事部绩效考评的现状、问题进行分析,总结出目前问题的根本原因在于工作分析精益程度不够,需要精益分工。然后,对精益分工的概念、方法、流程进行了介绍,并始终结合RS船厂人事部的实际情况。最后,根据精益分工的结果,对RS船厂人事部的绩效考评体系进行了重新构建,并结合数据进行分析,为企业的其他部门以及我国其他船舶企业提供了经验。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
精益分工论文参考文献
[1].郭染福.农电精益化管理探索的新样本——枣阳供电所“管抄维”专业分工管理变革侧记[J].湖北电业.2011
[2].李博.基于精益分工的RS船厂人事部绩效考评研究[D].哈尔滨工程大学.2009