导读:本文包含了变动薪酬论文开题报告文献综述及选题提纲参考文献，主要关键词:高管薪酬变动,企业绩效,业绩衰退,薪酬激励
变动薪酬论文文献综述
李珍[1]（2019）在《业绩衰退下高管薪酬变动对企业绩效的影响研究》一文中研究指出本文利用2005年以来我国上市企业绩效连续衰退叁年及以上的业绩衰退企业作为研究对象,分析了高管薪酬变动对改善企业绩效的影响。实证发现,高管薪酬向上变动能显着改善企业绩效,相反高管薪酬向下变动不能改善企业绩效,这在国有企业和非国有企业中具有相同结论。高管薪酬增加主要通过薪资、奖金激励机制促进其积极治理,而股权激励机制不明显。(本文来源于《财会通讯》期刊2019年36期）
刘为权,王珏玮[2]（2018）在《财务重述、并购收益与高管薪酬变动》一文中研究指出基于有关公司财务重述行为影响因素的研究,以并购收益的高低作为代理变量衡量并购的成败,以2003~2016年上市公司作为主并方的样本为研究对象,分析作为主并方的上市公司并购绩效与并购后期上市公司发生财务重述之间的相关性,以及两者对高管货币性薪酬变动的作用机制。结果发现:并购收益与财务重述存在负相关关系,即并购收益越低,公司在并购完成后发生财务重述的可能性越大;财务重述与并购收益对高管薪酬变动的影响存在着相互替代的关系,当并购收益较低时,公司高管可能会通过财务重述掩盖公司的真实业绩。(本文来源于《财会月刊》期刊2018年12期）
常丹[3]（2018）在《职工薪酬准则变动对企业财务绩效的影响研究》一文中研究指出2014年7月1日,我国在所有执行企业会计准则的企业开始施行最新的会计准则,而职工薪酬作为企业会计准则中的重要部分,与企业的发展有着息息相关的联系。与原2006年发布的职工薪酬准则相比,新职工薪酬准则扩大了职工薪酬范围,健全了核算内容,进而能够极好地维护员工权益。而从企业的角度出发,企业管理更多地是追求经济利益,力图达到利益最大化、提升财务绩效。在企业实际的运营中,人工成本是成本中的一个重要组成部分,与企业的利润有着不可分割的联系,也必然会对企业财务绩效产生一定影响。管理者为了能够更好地了解企业现在的发展状态,未来的发展趋势,就势必要了解职工薪酬准则变动对企业财务绩效的具体影响效果。本文从研究意义及背景入手,通过阅读相关的文献,将理论分析和实证分析相结合,研究出职工薪酬准则变动对企业财务绩效的影响。文章首先提出了研究主题、梳理国内外研究文献,介绍了本文的研究内容和研究方法,创新性地提出了职工薪酬准则变动对企业财务绩效的影响;然后介绍了有关职工薪酬和企业财务绩效的相关理论和概念;之后从理论方面入手,分别从盈利、营运、偿债和成长四个方面的能力具体论述职工薪酬准则变动对企业财务绩效的影响;最后采取实证分析的方法,通过选取的235家上市公司2014-2015年的财务数据,进一步检验了职工薪酬准则对企业财务绩效的的影响;并在本文的最后得出职工薪酬准则变动对企业财务绩效存在影响以及具体的影响效果,对职工薪酬准则未来的发展进行展望。(本文来源于《长春工业大学》期刊2018-06-01）
何任,王纯[4]（2018）在《公司并购行为、会计信息质量与高管薪酬变动》一文中研究指出本文以2010~2015年沪深A股上市公司为样本,探究了公司并购及会计信息质量对高管薪酬变动的共同作用。研究发现:高管薪酬变动与公司是否发生并购呈显着正相关关系,且在影响高管薪酬变动的因素中,会计信息质量与公司并购之间存在相互替代关系,即会计信息质量越差,这种正相关关系越强。企业应加强对高管的制衡与内外部监督以维护公司及投资者利益,完善信息披露制度以有效抑制高管短视利己动机下的并购行为。(本文来源于《工业技术经济》期刊2018年03期）
刘苏[5]（2018）在《企业收益与企业薪酬的非对称性变动研究》一文中研究指出收益是衡量企业经营状况的重要标准之一,企业每年收益的水平越高,企业的发展动力就越足。除去经营状况这方面因素外,企业还将自身收益支付给员工作为薪酬,所以企业的收益也与支付给员工的薪酬有关,企业的所有者都希望能以较低的人力付出获得企业收益最大化。伴随着中国经济的迅猛发展,不同人之间的薪酬也有了较大的差距,例如一个企业中高管与普通员工的薪酬常常就有几倍甚至几十倍的差距,曾有学者认为高管与员工薪酬的变化存在一种非对称性,即对于员工的激励幅度明显小于对高管的激励幅度,企业收益上升时,企业所有者视为高管能力的体现,给予高管更多的奖励,企业收益下降时,并不会全部归责于高管,高管薪酬却没有下降相同的幅度,这种非对称性变动很可能会对企业产生不利影响。为了解企业自身经营与薪酬状况,就需要研究企业收益与薪酬的非对称性变动是否存在,以便更有利于企业的长久发展。论文梳理了企业收益、高管薪酬粘性与企业薪酬非对称性变动的各种研究成果,以委托代理理论、双因素理论、管理层权利理论和最优契约理论等理论为基础,将我国具有代表性的制造业上市公司作为研究对象,针对目前我国上市公司存在的高管与员工薪酬差距过大、管理层薪酬粘性过大、以及企业收益与企业各阶层薪酬非对称性变动等问题,分析产生这些问题的原因。以2012-2016年制造业上市公司的历史数据为样本基础,分别创建了企业收益与薪酬敏感性模型、企业非对称性变动存在模型和非对称性变动对未来收益影响模型,并对实证结果进行相关性检验和稳健性检验。将理论研究与实证检验有效结合,提出加强对企业薪酬对称性的约束和监管、优化股权结构和设定最低独立董事比例和完善薪酬委员会建设等建议。旨在使所有者对上市公司的经营状况和员工薪酬情况有更准确、及时的了解,有利于优化资本市场资源合理配置从而保证我国上市公司更加合理持久的健康发展。(本文来源于《哈尔滨商业大学》期刊2018-03-01）
刘嘉艺[6]（2017）在《股东监督、高管变更与高管薪酬变动》一文中研究指出随着我国证券市场的发展,各项制度也在不断的修正和完善,各高管的薪酬也在年报中进行了披露。由于高管薪酬与社会收入分配的公平性、高管腐败等存在密切的联系,因此备受关注。近年来,关于高管薪酬排名等报道频现,也引起了众多的评论。而在学术界,围绕高管薪酬合理性方面的议题也受到了众多学者的青睐。围绕着高管薪酬的现状和问题,众多国内外文献从不同的角度,用不同的方式以及不同的数据对其进行了分析,得到的结论也不尽相同。本文在参考现有文献的基础上,从股东监督、关键高管以及高管变更叁个方面进行了对高管薪酬的变动进行了实证研究。采用2013-2015年各上市公司在年报中披露的各位高管薪酬为样本,经过处理之后得到高管薪酬的变动额。比之前的文献,本文衡量高管薪酬变动的数据更具可比性,并且本文的高管包括了所有在年报中披露薪酬的高管,具有广泛性。第四章中对整个数据的收集和处理过程有详细的描述。本文以高管薪酬的变动(ΔPay)作为被解释变量,以管理层权力(power)、股东监督(Supervise)、关键高管(Key)和高管变更(Change)作为主要的解释变量,并加入了职位(Duty)和行业(Industry)等控制变量。采用管理层规模等七个维度对管理层权力进行衡量,采用两权分离度等四个维度对股东监督的强度进行衡量。验证了良好的股东监督可以对高管薪酬的上升起到抑制作用,并进一步验证了良好的股东监督可以抑制管理层权力过大而导致的高管的自利行为。接着在股东监督的基础之上,本文研究了控股股东是否会增强关键高管的业绩关联性,通过激励作用降低代理成本。结果表明,关键高管的业绩薪酬的敏感性要高于非重要高管。最后,验证了高管变更之后,股东更倾向于对新任高管制定一个相对较低的薪酬契约。随后对所采用的模型进行了稳健性检验,结果未发生变化。最后,对本文的假设和结论进行总结。对文章中存在的问题和局限性进行说明,对未来研究的方向提出了自己的看法。(本文来源于《深圳大学》期刊2017-06-30）
付艳阳[7]（2017）在《产权性质、公允价值变动损益与高管薪酬的实证研究》一文中研究指出现代企业所有权和经营权的分离衍生出了委托代理问题,合理有效的高管薪酬契约成为协调契约双方利益以及降低代理成本的关键。随着金融市场的进一步发展以及金融工具的日益复杂化,以历史成本计量的公司业绩已经无法准确衡量企业的财务状况和经营成果,进而以公司业绩为制定依据的高管薪酬契约也需要进行动态调整。公允价值计量准则的实施,为改进高管薪酬契约提供了实践基础。高管薪酬问题本质上是委托代理问题,而中国经济体制环境中的委托代理问题归根结底是产权的问题,不同产权关系下,公司高管薪酬的决定函数随之发生改变。随着中国市场经济体制改革的逐步深入,事实上已形成以国有企业为主导,以民营企业为重要支撑的混合经济,并且,企业的股权结构趋于多元化。这意味着研究中国企业高管薪酬问题不能离开企业产权性质,否则难以形成科学的研究结论。因此,本文借鉴以往学者的研究成果,以2011—2015年我国沪深两市持有公允价值变动损益的A股上市公司为研究样本,分析公允价值变动损益对高管薪酬的影响。考虑到我国特殊的国情以及独特的经济制度背景的影响进一步区分产权性质进行分组对比分析。研究结果显示:全样本中,公允价值变动损益对高级管理者的薪酬水平具有显着的正向影响。分组样本中,国有企业公允价值变动损益对高管薪酬的影响不显着,非国有企业公允价值变动损益对高管薪酬具有显着的正向影响。(本文来源于《兰州财经大学》期刊2017-06-01）
朱琦[8]（2017）在《并购行为与高管薪酬变动的研究》一文中研究指出自2012年以来,中国企业国内并购规模就呈现出不断增长的趋势,随着国家产业整合和升级的持续,“一带一路”方针的提出,市场化进程的进一步加快,中国企业更大的并购浪潮正在形成。与此同时,越来越多的研究者发现收购公司积极的进行并购,却并没有提高所有者的财富,但是公司高管的薪酬却出现了跳跃式上升。因此,我们不禁产生疑问,高管进行并购的动机究竟是什么?如果其目的是为了获得更多的个人利益,那么他究竟是通过什么方式获取的,这其间的作用机制又是如何的?基于上述问题,本文从高管薪酬的角度出发,首先研究其变化与并购行为之间的关系,考虑到不同产权性质的企业所处背景的不同可能影响高管行为,因此在研究过程中,本文通过对比不同产权性质的公司来寻找高管实行并购的动机。随着管理层权力理论的提出,越来越多的学者发现管理层权力在某种程度上可以解释高管薪酬的异常现象。基于此,本文进一步研究了在管理层权力的影响下,高管薪酬变动与并购行为之间的关系,以此来探讨在管理层权力的影响下,高管通过并购来提高薪酬的动机会产生什么样的变化,叁者间的作用机制又是如何的。通过理论分析和实证研究,本文得出了以下主要结论:1.在不同产权性质的公司中,高管薪酬变动与并购行为的关系不尽相同。在国有控股公司中,高管薪酬的变动受到并购与否与公司规模的影响尤为明显,而公司业绩指标对高管薪酬变动的影响甚微;而在非国有控股公司中,高管薪酬的变化受并购行为的影响甚微,主要受公司业绩指标的影响。因此,国有控股公司的并购活动背后体现出强烈的提升高管薪酬动机,而非国有控股公司的并购活动更多的反映了其市场动机。2.在不同产权性质的企业中,管理层权力对高管薪酬变动与并购行为的影响也不尽相同。在国有控股公司中,管理层权力越大,高管越可能通过并购活动获取更高的薪酬,并购行为很有可能是高管利用自身权力来影响薪酬的一种手段;而在非国有控股公司中,管理层权力越大,高管通过并购行为获得更高薪酬的可能性越弱,高管更高的薪酬可能是其运用管理层权力通过其他方式获得的。针对研究结果,本文对国有控股公司和非国有控股公司分别提出以下建议:1.对于国有控股公司来说。首先要完善公司治理机制,建立健全的董事会制度,加强建设独立董事制度,减少管理层的机会主义行为;其次要完善高管激励机制,合理引导高管行为,在制定薪酬制度时应该平衡好规模、经营业绩与薪酬之间的关系,最好能同时建立长期的股权激励制度,缓解管理者与股东之间的代理问题;最后要强化公司并购的信息披露,建立起并购决策考核机制,并适当的引入外部监督机制,加强对高管的监督。2.对于非国有控股公司来说要合理的引入职业经理人,完善董事会治理机制,同时还要完善薪酬机制,增强对高管的激励和监督。本文可能的贡献与创新点主要是:1.将管理层权力纳入公司并购行为和高管薪酬关系的研究中,有助于深层次挖掘出管理层进行并购的动机,另外研究叁者间的内在机理则对公司的治理与管理有一定的借鉴意义。2.通过研究不同产权性质下,企业并购、高管薪酬变动和管理层权力之间作用机制的异同,使结论更具有现实意义,同时也有助于丰富管理层权力和公司并购的理论内涵。(本文来源于《浙江财经大学》期刊2017-01-01）
王君,钱兵兵,曹亚[9]（2016）在《公允价值变动损益与高管薪酬相关性实证研究——基于沪市A股上市公司财务数据》一文中研究指出本文研究主要采用理论研究和实证研究相结合的方法,选取沪市A股163家公司数据,对上市公司公允价值变动损益与高管薪酬之间的关系进行探究,实证得出二者间的相关性,同时给高管薪酬激励制度的设计提供有意义的建议。(本文来源于《商场现代化》期刊2016年23期）
吉海坚[10]（2016）在《争当“冒尖户” 挣得“专项奖”》一文中研究指出本报讯 （吉海坚）6月30日，青海油田井下作业公司作业 X02823队一天完成3口井的维护作业，创历史最高水平。2014年下半年以来,油价持续下跌、作业投入缩水给扭亏刚有起色的井下作业公司当头一棒。2016年年初，在井下作业公司职工代表大会(本文来源于《中国石油报》期刊2016-07-11）
变动薪酬论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
基于有关公司财务重述行为影响因素的研究,以并购收益的高低作为代理变量衡量并购的成败,以2003~2016年上市公司作为主并方的样本为研究对象,分析作为主并方的上市公司并购绩效与并购后期上市公司发生财务重述之间的相关性,以及两者对高管货币性薪酬变动的作用机制。结果发现:并购收益与财务重述存在负相关关系,即并购收益越低,公司在并购完成后发生财务重述的可能性越大;财务重述与并购收益对高管薪酬变动的影响存在着相互替代的关系,当并购收益较低时,公司高管可能会通过财务重述掩盖公司的真实业绩。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
变动薪酬论文参考文献
[1].李珍.业绩衰退下高管薪酬变动对企业绩效的影响研究[J].财会通讯.2019
[2].刘为权,王珏玮.财务重述、并购收益与高管薪酬变动[J].财会月刊.2018
[3].常丹.职工薪酬准则变动对企业财务绩效的影响研究[D].长春工业大学.2018
[4].何任,王纯.公司并购行为、会计信息质量与高管薪酬变动[J].工业技术经济.2018
[5].刘苏.企业收益与企业薪酬的非对称性变动研究[D].哈尔滨商业大学.2018
[6].刘嘉艺.股东监督、高管变更与高管薪酬变动[D].深圳大学.2017
[7].付艳阳.产权性质、公允价值变动损益与高管薪酬的实证研究[D].兰州财经大学.2017
[8].朱琦.并购行为与高管薪酬变动的研究[D].浙江财经大学.2017
[9].王君,钱兵兵,曹亚.公允价值变动损益与高管薪酬相关性实证研究——基于沪市A股上市公司财务数据[J].商场现代化.2016
[10].吉海坚.争当“冒尖户”挣得“专项奖”[N].中国石油报.2016