导读:本文包含了诺莫网络论文开题报告文献综述及选题提纲参考文献，主要关键词:创新性行为,反生产行为,诺莫网络
诺莫网络论文文献综述
姜诗尧[1]（2018）在《诺莫网络视角下员工创新性行为与反生产行为的关系研究》一文中研究指出文章基于诺莫网络视角,从组织和个体两个层面探讨创新性行为和反生产行为之间的关系。结果表明:创新性行为和反生产行为是两个独立的构念,在组织层面上,领导—成员交换和组织犬儒主义是创新性行为和反生产行为的前因变量;在个体层面上,内部人身份认知和心理所有权是创新性行为的前因变量,对抑制反生产行为并无显着作用。工作绩效是创新性行为和反生产行为共有的结果变量。(本文来源于《现代管理科学》期刊2018年08期）
曹霞,宋琪[2]（2016）在《诺莫网络视角下产学研主体间知识共享与知识隐匿关系研究》一文中研究指出以诺莫网络为主导逻辑,分析了产学研主体间知识共享与知识隐匿的关系,从知识、主体和环境3个层面选取6个前因变量,用知识粘性代表知识层,主体层包括自我效能、组织自尊和元胜任力,环境层包括组织心理所有权和差序氛围,用产学研知识溢出作为近果变量。采用Projection Pursuit和多元层次回归对构建的诺莫网络理论框架进行了实证分析,运用Mackinnon、Sobel检验和Multivariate Delta Method验证了多重中介效应。结果表明,知识共享与知识隐匿是两个相互独立的构念,知识共享与知识隐匿在前因变量与近果变量间有多重中介效应。(本文来源于《科技进步与对策》期刊2016年02期）
段锦云[3]（2012）在《员工建言和沉默之间的关系研究:诺莫网络视角》一文中研究指出作为两种代表性的员工自愿性工作行为,建言与沉默的研究一直各行其道。它们之间的关系是否如其字面意思一样对立相反是本研究拟解答的关键问题。以长叁角地区制造类民营和外资企业的350组配对数据为样本,基于诺莫网络视角,本研究从情绪、认知和领导因素的角度,探讨了建言与沉默之间的关系。结果发现,建言与沉默是两个独立的构念。在情绪特征上,正性情绪会促进员工建言,而负性情绪既会促进员工建言,更会导致员工沉默;在认知特征上,自我效能感会促使员工建言,心理安全会促进建言且抑制沉默;在领导特征上,领导成员关系与建言正相关。在作用效能上,建言比沉默更会得到领导的赏识。研究结果综合支持了建言与沉默并非对立相反的观点。(本文来源于《南开管理评论》期刊2012年04期）
王先辉[4]（2012）在《员工创造力和建言行为关系研究》一文中研究指出在激烈的变化和不确定性的大背景下，许多组织都发生了兼并重组和裁员等各类变革。在这种情况下，如何有效地促进组织发展与变革，以确保公司在剧烈变化的、不确定的竞争环境中赢得优势成为许多学者的关注点。其中，员工创造力和建言行为研究是若干关注点中的热点，受到了国内外学者的青睐。在组织与管理领域，员工创造力是指员工在工作过程中产生新颖的、切实可行的，对组织有价值的产品、服务、制造方法及管理过程等的行为表现。值得指出的是，学者认为员工创造力不仅是说明其是否具有创新能力的概念，更是去说明员工将该能力展示出来的行为表现的概念。员工建言行为是一种以改善环境为目的，以变化为导向，旨在表达与工作相关的建设性想法、信息及意见的交流行为。然而，由于二者均被认为是有利于组织发展的员工行为表现，容易被混淆使用。原因在于，不管是从概念界定来看，还是从二者的前因变量及结果变量上看，员工创造力和建言行为存在着相似之处。然而，二者却有着本质性区别，但缺乏系统全面的探讨。因此，本研究借鉴马力，焦捷，陈爱华和姜翰，段锦云和钟建安的研究，在已有员工创造力和建言行为研究基础上引入前因变量和结果变量，构建出区分员工创造力和建言行为关系的诺莫网络，通过系统模型来分析和验证模型的前因变量、结果变量之间的法则有效性，从而检验二者结构内涵的本质差异。基于对多家本土企业的254份配对数据的分析，发现以下结论：(1)员工创造力与建言行为存在着不同的结果变量。结果显示：员工创造力可有效预测员工绩效，而对提升员工－领导/同事人际关系质量无明显作用；虽然，关于员工建言行为与而员工－领导/同事人际关系质量的假设未能得到验证，但却发现上行/平行建言行为不仅能促进员工－领导/同事人际关系质量的提升，还能有效提高员工绩效评估水平。总的来说，二者对组织所作出的贡献(组织效能)有明显的差异。(2)员工创造力与建言行为存在本质上区别。本研究指出，员工创造力的驱力可来源于内在的动机，也可源于对外在奖励的追求；而员工上行/平行建言行为仅是一种受到个体内在动机激发而产生的自发的角色外行为。因而，驱动机制上的差异是两个概念最本质的区别。(3)员工创造力和建言行为的态度反应模式存在不同。研究显示，当员工存在工作不满意态度时，更多地选择以建言行为来表达自己的不满，以期借此途径来解决不满意状态，而不愿意投入到创造活动中去。但是，工作满意感与员工创造力之间有明显的正向预测作用，即前者可以有效促进员工创造力的表现。结果还显示，工作满意感与建言行为之间存在着U型关系。具体说来，当员工处于满意或没有满意状态时，均会表现出更多地上行/平行建言行为。最后，本文结合相关理论对研究结果进行了讨论和解释，指出研究的理论及实践意义，并指出研究的不足和未来研究方向。(本文来源于《苏州大学》期刊2012-04-01）
段锦云,钟建安[5]（2009）在《进谏行为与组织公民行为的关系研究:诺莫网络视角》一文中研究指出进谏行为和组织公民行为等角色外行为研究近年来备受关注。与组织公民行为相比,进谏行为是一个新的构念。本研究探索了进谏行为的构念内涵,并借鉴诺莫网络思路考察了进谏行为与组织公民行为的关系。问卷研究的结果表明:进谏行为能融入组织公民行为构念,领导公平和情感承诺对两者都具有正面影响,而大五中的宜人性维度对两者的影响表现出差异性;从事角色外行为会导致更高的工作满意感。研究证实了进谏行为与组织公民行为构念内涵的相似性及存在的细微差异。(本文来源于《应用心理学》期刊2009年03期）
诺莫网络论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
以诺莫网络为主导逻辑,分析了产学研主体间知识共享与知识隐匿的关系,从知识、主体和环境3个层面选取6个前因变量,用知识粘性代表知识层,主体层包括自我效能、组织自尊和元胜任力,环境层包括组织心理所有权和差序氛围,用产学研知识溢出作为近果变量。采用Projection Pursuit和多元层次回归对构建的诺莫网络理论框架进行了实证分析,运用Mackinnon、Sobel检验和Multivariate Delta Method验证了多重中介效应。结果表明,知识共享与知识隐匿是两个相互独立的构念,知识共享与知识隐匿在前因变量与近果变量间有多重中介效应。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
诺莫网络论文参考文献
[1].姜诗尧.诺莫网络视角下员工创新性行为与反生产行为的关系研究[J].现代管理科学.2018
[2].曹霞,宋琪.诺莫网络视角下产学研主体间知识共享与知识隐匿关系研究[J].科技进步与对策.2016
[3].段锦云.员工建言和沉默之间的关系研究:诺莫网络视角[J].南开管理评论.2012
[4].王先辉.员工创造力和建言行为关系研究[D].苏州大学.2012
[5].段锦云,钟建安.进谏行为与组织公民行为的关系研究:诺莫网络视角[J].应用心理学.2009