关键词：国企；党组织；政治优势；竞争力
参考资料：1.党史博采:理论版；2013第10期；李本富;企业基层党组织政治优势转化为企业核心竞争力的路径初探;
2.东方企业文化;2013年11期；林惠荣;;加强国企政工队伍建设的思考;
3.现代企业文化;2013年12期；高文军;论如何把政治优势转化为企业核心竞争力;
4.现代企业教育;2015年24期；徐小强;论国有企业党组织政治优势转化为管理优势的必要性;
5.东方企业文化;2017年17期；朱兴九;谈如何将党的政治优势转化为企业核心竞争力;
习近平总书记指出，坚持党的领导、加强党的建设，是我国国有企业的光荣传统，是国有企业的“根”和“魂”，是我国国有企业的独特优势。新形势下，国有企业坚持党的领导、加强党的建设，要坚持党对国有企业的领导不动摇，发挥企业党组织的领导核心和政治核心作用，保证党和国家方针政策、重大部署在国有企业贯彻执行。国有企业是国民经济的重要支柱和骨干力量，国企的发展、改革和稳定关系到国家富强、人民幸福与社会和谐。党组织在国有企业的地位和作用，决定了其在企业中具有强有力的政治优势。如何把国企党组织政治优势转化为企业核心竞争力，既是提高党的执政能力的重要方面，也是促进企业科学发展的深层动力。
一、把国有企业政治优势转化为企业核心竞争力，应重点把握以下五个方面
1、把党的理想信念转化为企业的使命感和凝聚力。国企把党的理想信念融入企业愿景和目标，能够不仅仅着眼于当前的经济效益，而能更好地兼顾长远发展；不仅仅着眼于自身的物质利益，同时能为经济社会发展全局做出更大的贡献。这种理想追求，将极大地提升社会对企业的认同感，并大大增强企业员工的凝聚力。
2、把党员队伍的先进性转化为企业的感召力。永葆党员队伍的先进性，在实践中践行科学发展观，为广大职工做出表率，就会以自身的良好形象和实际行动，凝聚起万众一心的强大合力和感召力。
3、把党的方针政策转化为企业的科学发展力。党中央强调科学发展、全面协调可持续发展，这既为国有企业制订自身发展战略提供了科学指导，更为国企营造了良好的发展环境。认真落实国家出台的一系列方针政策，站在国家的高度想发展，与国家的宏观调控相一致，就会更好地把握发展方向、选择发展道路、获得发展机会。
4、把党的纪律作风转化为企业的执行力。企业通过加强纪律作风建设，规范企业行为、领导行为和员工行为，全心全意依靠职工办好企业，可以保障决策执行的坚决性和彻底性。从严治党要在国有企业落实落地，必须从基本组织、基本队伍、基本制度严起。要同步建立党的组织、动态调整组织设置。把党员日常教育管理的基础性工作抓紧抓好。企业党组织“三会一课”要突出党性锻炼。要让支部成为团结群众的核心、教育党员的学校、攻坚克难的堡垒。
5、把党管干部原则转化为企业的领导力。坚持党管干部原则，是企业党组织发挥政治核心作用的重要途径。始终坚持这一原则，才能把党的政治领导有机地融合渗透在企业的决策层、监督层、执行层之中，转化为推动、保障企业科学发展的领导力。
二、国有企业把政治优势转化为核心竞争力的方式方法
1、发挥企业党组织的组织保证优势，做实做强党的自身建设。一是加强班子建设。二是加强基层党支部建设。三是加强党员队伍建设。四是加强党组织工作刚性考核。要结合企业实际，健全完善考核标准、制度，实现程序化控制、标准化考核、持续化改进，使党建工作不折不扣地落实到位。
2、发挥企业党组织的平台激励优势，全面加强领导干部和员工队伍素质能力建设。企业党员领导人员是党组织政治优势转化为核心竞争力的具体实施者，广大员工则是企业核心竞争力的直接承载者，提高两者素质和能力不仅是企业管理的中心任务，也是政治优势转化为企业核心竞争力的关键环节。
3、发挥企业党组织的引领渗透优势，全力推进企业文化建设。实践表明，企业文化建设不仅对于企业内部成员的精神信仰起着良好的凝聚作用，而且它还间接影响着企业的核心竞争力，决定着企业未来的经营发展业绩。作为企业党组织，应在企业文化建设中发挥引领作用，积极参与和全力推进企业文化建设，关键要做到“以先进的文化理念为引领，以管理创新为支撑，以促进企业发展为印证”。
4、发挥企业党组织的组织协调优势，用心用力加强群众工作。群众工作优势是党的宣传、教育和动员与为职工着想和服务的有机统一。党的群众工作优势包含了思想政治工作优势，同时也包含了对职工群众的具体利益的维护和照顾。在国有企业，职工群众始终是推进企业改革发展的根本力量源泉，做好群众工作，不仅要关心群众的思想问题，也要关系群众的生活问题。企业党组织通过做深入细致的思想政治工作，使企业的价值取向被职工接受，企业的改革发展稳定的各项措施就变成了职工的自觉行动。
5、发挥企业党组织的服务保障优势，为企业健康发展创造良好环境。一是始终抓好平安建设工作，深入推进社会治安防控体系建设，全面落实社会治安综合治理的各项措施，加强治安防范，确保企业平安稳定。二是及时做好信访民调和矛盾纠纷调查排处工作，调处各类信访矛盾纠纷，做好解疑释惑、疏导情绪、化解矛盾的工作；健全矛盾纠纷排查预警、领导接待、督查回访、考核奖惩等规章制度，高度关注和及时化解可能引发群体性事件的重大矛盾纠纷。三是形成和完善覆盖广、反应快、责任明、效率高的组织领导和协调机制。完善应急方案，形成统一指挥、反应灵敏、协调有序、功能齐全、运转高效的应急处置机制。四是扎实推进依法治理。开展全方位、多层次、多形式的法制宣传和普法教育，充分利用各种传媒和阵地，广泛开展舆论宣传，营造浓厚的平安工作创建氛围。