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摘要：近年来，随着社会经济的不断发展和市场经济的变化，企业的发展备受重视。企业基层工会的建设也日益完善。企业基层工会指的是在基层党支部领导下的群众组织，可作为企业与员工之间的重要纽带，是企业员工的权益代表。通过加强企业基层工会工作，能够有效维护企业员工的合法权益，促进企业和谐发展。因此，对企业基层工会工作方法以及优化对策进行深入研究迫在眉睫。
关键词：基层工会；作用；工作原则；对策
引言
企业基层工会工作的质量在企业发展中发挥着重要的作用，因此企业的领导在新形势下更应该重视企业基层的工会工作，但是当前企业基层的工会一般工作效率比较低下，工作方法较落后，组织机构也不够完善，为了使这些问题得到有效的解决，企业需要进一步研究基层工会的工作方法。本文针对企业基层工会工作的现状，提出企业做好基层工会工作的方法和对策，以供相关人士参考。
1企业基层工会工作的作用
1.1维护企业员工合法权益
企业基层工会工作的基本职责是维护企业员工的合法权益，使得员工能够提升对于基层工会的亲切感。企业员工可充分信任并支持企业基层工会工作，提升工会活力，促进企业的稳定发展。
1.2协调企业与员工之间的关系
企业工会可协调好企业与员工之间的关系，企业员工可通过工会，向领导反馈实际诉求，同时工会也可帮助企业妥善解决各类问题。另外，在企业决策中，可能会受到部分员工的反对，对此，工会可对基层员工进行详细解释，妥善解决员工实际诉求与企业经营发展之间的矛盾。
1.3为国家的经济建设提供服务
基层工会是企业基层员工的群众组织，在工会工作中，必须严格依据工会规章制度组织工会工作，使得员工能够立足本职工作，养成爱岗敬业的精神，积极投入企业发展中。
2企业基层工会工作的现状
2.1缺乏创新的工作模式
随着企业的发展越来越快，各种要求也在不断地提升，因此传统的工会工作模式越来越不适应企业发展的现状，许多企业仍然以相对落后的观念开展相关工作，不仅对其思想观念的创新造成了制约，还使企业基层工会工作失去了实效性。许多企业工会的方法和内容脱离了企业的实际情况，严重制约了工会工作的进步。另外加上工会相对薄弱的工作模式，也使群众的权益得不到基本的保障。
2.2组织机构不够合理
因为工会组织机构在企业的机构设置中缺乏合理性，造成了企业内部改革和工会组织之间不相适应。虽然企业的基层工会有相关的条例保障，但是因为其重要性和在企业发展中的作用和地位不被重视，加上基层工会的干部身兼数职，因此不能在基层工会的组织工作中投入全部的精力，使工会组织比较薄弱。所以工会组织机构在企业基层扮演着重要的角色。
2.3协调工作相对繁杂
劳动合同法的出台给工会的协调工作带来了极大的挑战，为了顺应其发展，企业不得不在人事方面和分配制度上努力作出调整。由于企业的劳动关系逐渐变得多样化，因此也相应增加了企业工会的协调工作的复杂性，在这种形势下，劳动者和经营者之间的矛盾也越来越大，使企业基层工会的协调工作越来越难。另外，工会协调工作过度也会进一步激化矛盾，因此工会协调工作正在向复杂化和多样化的趋势发展。
2.4工会维权局面尴尬
随着企业内部改革的深化，传统的分配制度已经被年薪资、绩效工资制替代，不仅使企业的分配方式出现多样化，同时也使企业员工工资档次发生显著性的差异。企业为了追求更大的效益，把各项分配制度都向技术人才靠拢，使员工间的收入差距逐渐加大，所以为了进一步保障弱势群体的权益，工会组织应该在掌握好维权力度的基础上做好维权的基本工作。
3企业基层工会工作的方法和优化对策
3.1强化企业工会的组织体系建设
在构建企业基层工会组织时，必须严格依据《工会法》中的相关规定，避免工会工作与企业经营发展不适应，并结合企业实际情况完善基层工会组织，充分发挥基层工会的职能。企业想要保障工会工作的实效性，就应该使其内部结构得以健全和完善，为学习型和知识型组织的建构提供一定的条件。新形势下，企业的工会组织应该根据企业内部结构的具体发展，突破传统的工作模式，从方法上使其工作得到创新。另外，还应提升基层工会的责任意识，使得工会工作人员能够明确意识到自身工作职责，并合理组织分工，提升工会工作效率。
3.2营造企业基层工会建设的良好氛围
在企业基层工会中，领导的支持至关重要。基层工会工作是企业日常工作中的组成部分。因此，企业领导应将基层工会纳入至企业整体规划中，为基层工会工作提供大力支持，并定期参与到企业基层工会工作中，与工会工作人员以及基层员工加强沟通交流，使得员工能够感受到来自于企业领导的关爱。另外，企业基层工会也应充分发挥组织优势，邀请企业领导与工会工作人员进行沟通交流，使得二者能够近距离接触，使得企业领导可直接了解基层员工的实际诉求。
3.3推动工会工作整体水平
企业基层工会组织是联系基层员工的重要纽带，在工会工作中，应积极引导基层员工参与企业生产经营中。（1）扩大工会工作的覆盖面，提升工会组织影响力水平，发展工会的重要载体。（2）有效履行工会的维权职能，提升企业基层工会组织的凝聚力。为了有效提升基层工会工作的凝聚力，必须采取有效措施妥善维护好基层员工的合法权益。对此，应在企业改革和发展中做好维权工作，积极参与对于员工的维权和帮扶工作中，有效落实各项方针政策以及法律规范，对于企业生产发展中的矛盾进行解释说明，并及时化解。另外，基层工会还应该与基层员工代表进行沟通交流，促进帮扶机制的规范化建设以及员工安全监督网络建设。在工会工作中，通过严格落实各项帮扶政策和协调机制，能够有效提升工会工作水平，提升基层员工满意度。（3）充分展现基层工会的号召力优势。在工会工作中，可组织技能竞赛，积极创建学习型组织，鼓励员在日常工作中能够积极主动的学习，提升专业技能水平以及创新能力，争做知识型员工。
3.4强化基层工会的评价工作
企业基层工会工作的复杂性比较高，对于工会工作效果，需做好考核评价管理，如果考核不合格，则会影响基层工会工作效果，阻碍工会工作水平的提升。对此，在企业基层工会工作中，应结合企业实际情况构建完善的考核制度，对工会工作效果进行科学合理的评价。具体而言，应注意以下内容：建设评议表，选择适宜的评价方式，对于评价结果，需进行量化处理分析，对于各项工会工作内容进行量化评价分析。对于考核评价过程中所发现的问题，应予以高度重视，在后续工作中不断改进，这样才能逐渐完善企业基层工会构建，提升工会工作水平。
3.5完善工会组织的维权机制
当前企业劳动人员的管理随着企业管理制度的不断改革一般采用的是绩效考核和按劳分配的制度，因此许多一线生产的员工都比工会工作人员的工资高，工会组织应该采取相应的措施，使企业员工之间的这种工资差距不断缩小，为企业健康持续地发展提供基本保障。另外企业领导和工会组织还应该重视弱势群体在企业的发展，利用相关的制度给员工的合法权益提供相应的保障。工会人员还应该熟悉维权的法律知识，加大维权的力度，并建立和完善工会维权机制，把工作落到实处，使该机制能保持正常的运行，切实保障企业基层和工会人员的合法权益。因此在工会建立起维权的机制，使其维权的职能得到充分的保障，是工会工作效率得以提升的基本条件。
结语
企业基层的工会工作在企业文化建设发展中起着重要的推动作用，因此企业应该对基层工会工作引起重视，针对工会工作发展的基本情况，加强对基层工会工作的管理，使工会工作的内部结构更加完善，从而进一步保障工会工作的实效性，使其促进企业进步的作用得到充分发挥。
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