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摘要：就企业而言，要想取得长远的进步和发展，就必须要始终坚持党的领导核心不动摇。再者我们必须要与企业的实际情况相结合，对现阶段企业党建工作的具体作用和定位有一个充分的了解，在企业的发展过程当中将党建工作和十九大精神进行紧密结合，从根本上保证在企业当中真正将十九大精神落到实处。就企业的党组织工作而言，对于企业党建工作的实时发展一定要做到紧密结合，不放过任何发展的机会，有效结合企业的文化建设工作，在具体工作当中将党员的模范带头作用发挥到实处。本文对电力企业党建工作与企业文化建设的融合进行了简要分析。
关键词：电力企业；党建工作；企业文化建设；融合
1电力企业党建与企业文化建设的关系
1.1一致性
首先为目标，企业文化建设工作的开展能够借助于人性化的企业文化来对员工的价值观、凝聚力、工作责任感等观念进行潜移默化的教育，以此在先进理念影响之下充分调动员工的工作积极性，使其在具体工作岗位上可以良好的发光发热，对于企业具有高度的信任与依赖感。党建工作则借助于企业内部的基层党组织活动，来对企业员工的思想意识形态进行调查与把握，从而针对落后、消极的思想采取措施加以改进，加深员工对于党的优良传统与先进思想的了解，使其保持着饱满的工作热情投入到具体的工作中，不会出现消极怠工的情况。其次为对象，两者的研究对象均为企业员工，为满足员工的身心需要、提高员工对于企业的认同感、增强主人翁意识而开展的工作。最后为工作内容，前者为使用符合企业实际管理需要的企业文化，对于员工不规范的工作行为、消极的工作态度进行正面且积极的影响，侧重于员工工作的行为态度上；后者则依托党建工作的优势来对员工进行高尚职业道德素养的培养，促使员工可以将企业发展时的政治与经济目标放在工作的首位，以此积极进取、努力工作，侧重于意识方面。所以两者的工作内容略有差异，但是均对企业与员工发展有利，两项工作的共同建设可以实现优势互补、共同作用。
1.2二者之间的区别
①范畴上的区别。企业发展离不开企业文化的有效支持，在任何企业当中具有其特色的文化主题，其主要是在企业的日常生产经营活动当中形成的，同时在全体员工当中逐渐潜移默化，从而有效成为全体员工的心灵支柱，在一定程度上反映了员工的行为态度和价值观念，其本身在文化范畴当中。当时企业党建的主要目的则是对企业的国有属性做到进一步明确，同时在具体生产过程当中不断贯彻落实党的领导方针，其来源并不是企业的经营活动，而是有效结合了企业员工的思想意识和企业的具体政治所需，其主要核心是将员工的政治觉悟不断提升上来，是属于政治范围的。③功能上的区别。所谓的文化建设其实就是在对企业文化建设的过程当中，在企业内部环境当中形成浓郁的不拘泥于文字的工作氛围，将员工工作的激情有效提升上去，使整个企业建设更具活力。在企业当中党建工作的主要内容有两种：一是在对党和国家方针政策进行贯彻落实的同时，保证企业始终坚持正确的政治方向发展。二是企业在管理的过程当中始终以党建为主。
2电力党建和企业文化的融合策略实现的具体手段的分析
2.1电力企业建立起以人文本、诚信经营的企业文化
我党坚持民主集中制，坚持以人为本，执政为民。电力企业也应树立以人为本的意识，企业文化的建设坚持人民利益至上，坚持为人民服务的服务宗旨，企业运作应清廉、务实、为民。这体现了电力行业作为基础建设行业的社会责任，有利于中国早日实现全面小康社会的建设。同时，以人为本也是中国共产党进行党建应遵循的最基本原则，这是电力党建与文化企业相融合的相同点、连接点，以人为本的服务宗旨作为二者共同的目的，紧紧地将电力党建和企业文化连接起来，实现二者的融合。除此之外，电力党建和企业文化融合策略的实施离不开企业的诚信经营，企业必须将“诚”与“信”融合到企业文化当中，诚信是一种对社会、人民、企业负责的态度，是企业的生机源源不息的重要保障，是电力企业文化中不可或缺的文化内涵。与此同时，中国共产党为了更好地服务于人民，发扬公仆精神，必须要坚持为建立起“民主法治、公平正义、诚信友爱、充满活力、安定有序、人与自然和谐相处”的和谐社会而奋斗不止，在这一过程中中国共产党人必须以身作则，坚持做事做人公平、诚信、民主、友善。这是电力企业文化与党建的第二个切合点。为了更好的实现二者的融合策略，电力企业应将诚信作为企业文化的基本内容。党建坚持以人为本、建设诚信，电力企业文化理应坚持这两点，方可实现电力党建和企业文化的融合策略。
2.2坚持电力企业中共产党员及党组织在文化建设中的领头羊作用，狠抓企业纪律
在电力企业文化与党建融合的过程中，必须发扬中国共产党人的领头羊作用。中国共产党在企业文化的建设中应积极弘扬主旋律，传播正能量，及时摒弃落后思想，积极学习习近平总书记的最新讲话精神，坚持与时俱进，为其他非党员做表率。电力企业还应学习习近平同志对待政府机关的做法，“苍蝇、老虎一起打”，拒绝腐败，坚持做实事，狠抓企业纪律。这一做法将发挥出社会正能量，促进电力企业文化与党建融合策略的贯彻与落实。
2.3创新电力企业党建与企业文化融合的手段
电力党建与企业文化融合的进程中，必须调动起员工的积极性与热情。为了调动员工学习党员精神，企业应大力创新促进融合策略推进的手段，积极开展文化党建活动，比如：企业安全生产竞赛、党政知识抢答比赛、党政文化学习课程。借此手段使得电力党建与企业文化的融合活跃起来，不再死气沉沉，做到真正意义上的党建中蕴含企业文化，企业文化中包含党风建设。只有这样，企业员工才能真正的融合到党建中来，领悟电力企业文化，避免形而上学的错误，在实践中实现全体员工的思想转变，巧妙地将电力党建和企业文化的融合策略贯彻落实。
2.4加强党建工作与企业文化的宣传，构建多样多的宣传渠道
在基层党建工作和企业文化的建设中，应该加强思想文化宣传，扩宽宣传的渠道，提高宣传的效果。在宣传中，可以利用现代科技技术，将企业文化思想和党建思想深入到职工的生活中，通过多媒体技术和网络平台等技术的应用，提高宣传的力度。制定考核计划，提高职工对党建思想和企业文化学习的重视，从而提高党建工作和企业文化建设的效果，
结束语：企业的发展离不开员工，员工为企业奉献的动力来自优秀的企业文化。企业文化建设，不仅是丰富党建文化的需要，更是企业战略管理的需要。企业文化建设只有起点没有终点，只有独具自身特色的企业文化才能适应企业发展。作为企业的一名员工，都应该把握好企业提供的平台，施展好自己的才华。只有我们在这个团队中端正心态，不断学习，跟上企业发展步伐，努力进取，才能为企业的发展做出更大的贡献。
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