导读:本文包含了中小型高技术企业论文开题报告文献综述及选题提纲参考文献，主要关键词:叁阶段DEA,中小型高技术企业,Malmquist指数,R&D效率
中小型高技术企业论文文献综述
刘成坤,张秀武[1]（2017）在《中小型高技术企业R&D效率的评价与分析——基于叁阶段DEA模型》一文中研究指出运用2005—2014年高技术企业的面板数据,基于叁阶段DEA模型对中国中小型企业的投入产出效率进行评价,并与大型企业进行了对比分析。在此基础上,运用DEA-Malmquist生产率指数对中国不同规模类型高技术企业R&D的全要素生产率及其分解指数的变化趋势进行了分析。结果表明:样本期间高技术企业总体的全要素生产率有一定幅度的提升,且主要得益于技术进步,但小型企业的全要素生产率增长幅度远远小于大中型企业。最后,根据实证结果得出了相关的结论和政策建议。(本文来源于《科技与经济》期刊2017年06期）
师凯[2]（2009）在《中小型高技术企业融资策略研究》一文中研究指出本文采用了实证研究与规范研究相结合的方法,对我国中小型高技术企业的融资策略进行了的研究。笔者认为,解决我国中小型高技术企业融资策略问题在理论上是必要的,在实践中是具有现实意义的。本文以北京、上海、太原、深圳四地106家中小型高技术企业为样本进行了问卷调查,在对问卷调查结果进行分析后发现内源融资仍是我国中小型高技术企业的主要资金来源,然而啄食顺序理论无法解释我国中小型高技术企业外源融资对股权融资的偏好。本文认为我国中小型高技术企业偏好股权融资,融资结构中权益资本与债务资本之比与企业年龄之间存在着正相关关系,权益资本与债务资本的比值取值范围大致介于(1.6,3.9)之间,加权平均后得出的权益资本与债务资本之比为2.3:1,供我国中小型高技术企业在设计、调整融资结构时参考。本文在分析我国中小型高技术企业融资方式的选择时,利用期权定价Black—Scholes模型论证了对于中小型高技术企业而言,股权融资优于债权融资;利用比较金融学中Allen—Gale模型论证了对于中小型高技术企业而言,直接融资优于间接融资;从企业金融生命周期的角度分析了我国中小型高技术企业间接融资不足的原因。本文认为间接融资不足是非完全市场因素造成的,提出减小非完全市场因素对企业融资的影响,改善融资环境,促进中小型高技术企业间接融资政策建议。本文利用博弈论来研究我国中小型高技术企业如何利用风险投资融资,指出风险投资在我国中小型高技术企业融资实践中应该是通过多轮融资完成的,为确保每个阶段顺利完成,在融资第一个阶段开始之前风险投资家应该与中小型高技术企业家之间签订一份契约对双方的权利和义务做出规定。文中运用了一个多阶段博弈模型,博弈的结果给出了这样的契约。(本文来源于《北方工业大学》期刊2009-04-10）
宏观经济研究院课题组[3]（2005）在《中小型高技术企业发展问题研究》一文中研究指出20世纪下半叶以来,科学技术迅猛发展的一个重要结果就是高技术产业的崛起和高技术企业的发展。现代高技术产品寿命周期较短,产业组织演变迅速,消费者需求变化加快,中小企业更容易适应这样的市场环境,因而在一些新兴高技术产业中,中小企业表现出更强的竞争力。高技术企(本文来源于《宏观经济研究》期刊2005年07期）
朱和平,王韬[4]（2004）在《中小型高技术企业成长因素的识别研究》一文中研究指出客观地揭示中小型高技术企业成长过程中的主要影响因素,促进这些因素发育和成长,对于促进我国中小型高技术企业持续稳定发展具有重要的理论和实际意义。本文研究中小型高技术企业成长性的主要制约因素。一、中小型高技术企业成长因素的理论假设1.经营者和员工的基本素质。(本文来源于《经济论坛》期刊2004年23期）
刘学平[5]（2004）在《中小型高技术企业在薪酬考核中技术因素的难点及对策研究》一文中研究指出薪酬是劳资双方皆重视的议题，员工薪酬对于中小型高科技术企业的组织业绩是着正面的影响，为使劳资双方利益均沾、共创双赢，建立绩效考核是保持薪酬持续性的有效途径，探讨高技术因素在中小型高技术企业薪资和绩效考核中的难点及对策，为本研究之主要目的。 本研究通过高技术因素在中小型高技术企业中形成的组织结构、薪酬结构、基础管理、团队精神、考核单元、考核方法、知识性员工、薪酬的不公平等变数组合来探讨其对组织薪酬福利与绩效考核之影响，并以郑州市森之杰电子技术有限责任公司为研究对象，以了解高技术因素在企业内薪酬福利与绩效考核中造成之影响及解决对策? 研究发现： (1) 实施薪酬体系设计与绩效考核是中小型高技术企业发展到一定阶段的必然产物。 (2) 中小型高技术企业的组织结构不能同传统的组织结构一样，具有快速变动性，提出双模式的组织结构，双模式的组织结构在薪酬体系与绩效考核时造成一定的困难，要解决这个困难，主要提高基础管理的水平，从基础管理上来解决考核的局限性。 (3) 中小型高技术企业的主要成员是高技术知识性员工，企业在进行人力资源管理时要考虑到高技术知识性员工的特点，要以高技术知识性员工的特点来进行人力资源的管理，在实施薪酬体系设计与绩效考核中针对性的提出因高技术知识性员工的特点而采取的措施。 (4) 中小型高技术企业的高的人员流动是因为企业员工对薪酬体系的不公平感而采取的动作。薪酬体系不公平可分：内部不公平、外部不公平、个人不公平、过程不公平，分析原因并提出相应的解决措施。 (5) 中小型高技术企业在实施薪酬体系设计与绩效考核时，在操作上易出现的问题，如量化的误区、激励的问题、信息化、团队精神等，分析原因并提出相应的解决措施。(本文来源于《郑州大学》期刊2004-05-01）
匡致远,张炳申[6]（2001）在《产业聚群与中小型高技术企业的发展》一文中研究指出产业聚群中的中小企业可以获得外部经济效应、网络效应和竞争效应而提高竞争力。我国中小高技术企业竞争力的提高也需要重视产业聚群的建设。(本文来源于《南方经济》期刊2001年04期）
中小型高技术企业论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
本文采用了实证研究与规范研究相结合的方法,对我国中小型高技术企业的融资策略进行了的研究。笔者认为,解决我国中小型高技术企业融资策略问题在理论上是必要的,在实践中是具有现实意义的。本文以北京、上海、太原、深圳四地106家中小型高技术企业为样本进行了问卷调查,在对问卷调查结果进行分析后发现内源融资仍是我国中小型高技术企业的主要资金来源,然而啄食顺序理论无法解释我国中小型高技术企业外源融资对股权融资的偏好。本文认为我国中小型高技术企业偏好股权融资,融资结构中权益资本与债务资本之比与企业年龄之间存在着正相关关系,权益资本与债务资本的比值取值范围大致介于(1.6,3.9)之间,加权平均后得出的权益资本与债务资本之比为2.3:1,供我国中小型高技术企业在设计、调整融资结构时参考。本文在分析我国中小型高技术企业融资方式的选择时,利用期权定价Black—Scholes模型论证了对于中小型高技术企业而言,股权融资优于债权融资;利用比较金融学中Allen—Gale模型论证了对于中小型高技术企业而言,直接融资优于间接融资;从企业金融生命周期的角度分析了我国中小型高技术企业间接融资不足的原因。本文认为间接融资不足是非完全市场因素造成的,提出减小非完全市场因素对企业融资的影响,改善融资环境,促进中小型高技术企业间接融资政策建议。本文利用博弈论来研究我国中小型高技术企业如何利用风险投资融资,指出风险投资在我国中小型高技术企业融资实践中应该是通过多轮融资完成的,为确保每个阶段顺利完成,在融资第一个阶段开始之前风险投资家应该与中小型高技术企业家之间签订一份契约对双方的权利和义务做出规定。文中运用了一个多阶段博弈模型,博弈的结果给出了这样的契约。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
中小型高技术企业论文参考文献
[1].刘成坤,张秀武.中小型高技术企业R&D效率的评价与分析——基于叁阶段DEA模型[J].科技与经济.2017
[2].师凯.中小型高技术企业融资策略研究[D].北方工业大学.2009
[3].宏观经济研究院课题组.中小型高技术企业发展问题研究[J].宏观经济研究.2005
[4].朱和平,王韬.中小型高技术企业成长因素的识别研究[J].经济论坛.2004
[5].刘学平.中小型高技术企业在薪酬考核中技术因素的难点及对策研究[D].郑州大学.2004
[6].匡致远,张炳申.产业聚群与中小型高技术企业的发展[J].南方经济.2001
标签：叁阶段DEA; 中小型高技术企业; Malmquist指数; R&D效率;