导读:本文包含了电子化人力资源管理论文开题报告文献综述及选题提纲参考文献，主要关键词:E-HR系统,互联网+,人力资源管理
电子化人力资源管理论文文献综述
刘蕾,左雨擎[1]（2019）在《“互联网+”时代电子化人力资源管理的问题及对策——以C企业为例》一文中研究指出近来,在"互联网+"时代下,企业人力资源管理受互联网和大数据的影响而变革创新,而电子化人力资源管理就是人力资源管理信息化所诞生的新业态本文选取C企业作为案例,结合C企业的相关资料对其电子化人力资源管理现状进行探究,重点阐述了C企业在信息化过程中所存在的问题,并分析其原因。(本文来源于《大众投资指南》期刊2019年09期）
党温慧[2]（2019）在《“互联网+”时代的电子化人力资源管理》一文中研究指出人力资源管理对企业发展的重要性不言而喻,随着互联网的深入发展,几乎所有传统行业的人力资源管理都进入了电子化时代,而在互联网带给行业革新和便利的同时,则自然产生了一些新的问题。一些企业在人力资源管理技术的更新与应用跟不上时代发展,从业人员的能力不足以满足人力资源管理岗位的需求以及人力资源管理过程当中缺乏有效合理的规划。这一系列的问题都是制约企业在人力资源管理方面的急需解决的问题,本文从以上叁个行业问题分析为出发点,提出了行之有效地解决方法。(本文来源于《明日风尚》期刊2019年06期）
李慧[3]（2018）在《企业电子化人力资源管理人才供求失衡状况探究》一文中研究指出随着电子信息技术的广泛运用,人力资源管理的电子化发展也受到越来越多企业的重视。随着电子化人力资源管理(以下简称e-HR)的发展,企业对于e-HR人才的需求日益增长,而劳动力市场上的e-HR人才却存在供求失衡问题。文章从企业e-HR人才供求失衡现状出发,基于劳动力市场均衡理论探究企业e-HR人才供求失衡原因,并提出解决e-HR人才供求失衡问题的对策。(本文来源于《中国集体经济》期刊2018年20期）
陈静萍[4]（2018）在《“互联网+”时代的电子化人力资源管理:理论演化与建构》一文中研究指出伴随社会的全面发展,市场经济体制改革的深化落实,知识经济时代的到来,企业发展过程中所面临的市场竞争更加多元化与复杂化,而纷繁复杂的市场竞争归根结底是人才与人才之间的竞争,这样人力资源管理的重要意义凸显了出来。基于此,本文以人力资源管理为研究视角,基于"互联网+"的时代背景,从理论的演化与建构方向针对电子化人力资源管理展开分析讨论。期待为进一步提高电子化管理水平贡献绵薄之力。(本文来源于《全国流通经济》期刊2018年14期）
李庆东[5]（2018）在《浅谈人力资源电子化管理》一文中研究指出人力资源是推动企业顺利进行生产经营的关键因素之一,高质量的人力资源不仅可在一定程度上改善企业内部运转效率,还可提升企业的市场竞争力。可以说,人力资源决定了企业是否可进行可持续性的生产经营活动,因此,如何改善现阶段企业的人力资源质量,提出科学合理的人力资源管理模式,成为当前企业领导层应当考虑的首要问题。本文主要是以传统人力资源管理模式中存在的缺陷为研究对象,以具体问题具体分析及理论联系实际为研究原则,以人力资源信息电子化为理论基(本文来源于《东北之窗》期刊2018年10期）
刘茵[6]（2018）在《医院电子化人力资源管理的应用意义及解决策略》一文中研究指出在当今社会医院的人力资源管理的信息化和电子化的理念转化是一个越来越重要的课题,不仅传统的人事管理理念已经变得越来越难以适应现阶段医院人才培养与发展的需求,并且在实际运用之中也越发难以适应新的医疗环境的发展。本文就当前阶段的医院人力资源管理改革中的电子化建设的意义和策略进行了客观的论述。(本文来源于《科技资讯》期刊2018年10期）
谭诗亭[7]（2018）在《基于“互联网+”时代的电子化人力资源管理理论演化与建构方向》一文中研究指出本文首先探讨"互联网+"时代电子化人力资源管理的理论演化,从理论的提出和理论在实践中的演变展开讨论,然后探讨"互联网+"时代电子化人力资源管理的建构方向,让电子化人力资源管理有更强的组织适应性,让企业的组织层次与"互联网+"思维相匹配。(本文来源于《商业故事》期刊2018年01期）
王以鹏[8]（2017）在《“互联网+”时代的电子化人力资源管理分析》一文中研究指出电子化人力资源管理工作就是在互联网时代,利用互联网技术实现对人力资源管理战略进行制定。在20世纪90年代电子化人力资源管理工作就已开展,现在已取得一些成绩。电子化人力资源管理可以打破传统的互联网技术的创新形式,并且还能消除官僚主义和等级观念。文章就"互联网+"时代的电子化人力资源管理进行研究。(本文来源于《中国市场》期刊2017年34期）
曹玉萍[9]（2016）在《“互联网+”时代的电子化人力资源管理:理论演化与建构方向》一文中研究指出计算机的出现给现代人的生产生活方式带了翻天覆地的改变,互联网应用技术日新月异的进步使得技术变革开始出现在越来越多的领域。在"互联网+"时代背景之下,电子化人力资源管理模式呈日渐昌盛之势。如何将互联网技术更好的应用到人力资源管理模式中以适应时代要求是每一个从事与人力资源管理相关工作的人员应该思考的问题。(本文来源于《财经界(学术版)》期刊2016年16期）
张蕾[10]（2016）在《“互联网+”时代的电子化人力资源管理路径浅析》一文中研究指出随着我国信息技术的不断发展,2016年,"互联网+"作为最炙手可热的词汇,云计算、互联网、大数据等许多新兴技术飞速发展起来。互联网等应用已经渗透到各行各业之中,并在其中取得了不错的效果。当今时代,对于人力资源的管理提出了更高的要求,这就使得人力资源管理者不得不加快自己转型的步伐。基于此,首先对"互联网+"时代下人力资源管理的模式进行分析,然后提出与之相关的电子化人力资源管理路径。(本文来源于《人才资源开发》期刊2016年12期）
电子化人力资源管理论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
人力资源管理对企业发展的重要性不言而喻,随着互联网的深入发展,几乎所有传统行业的人力资源管理都进入了电子化时代,而在互联网带给行业革新和便利的同时,则自然产生了一些新的问题。一些企业在人力资源管理技术的更新与应用跟不上时代发展,从业人员的能力不足以满足人力资源管理岗位的需求以及人力资源管理过程当中缺乏有效合理的规划。这一系列的问题都是制约企业在人力资源管理方面的急需解决的问题,本文从以上叁个行业问题分析为出发点,提出了行之有效地解决方法。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
电子化人力资源管理论文参考文献
[1].刘蕾,左雨擎.“互联网+”时代电子化人力资源管理的问题及对策——以C企业为例[J].大众投资指南.2019
[2].党温慧.“互联网+”时代的电子化人力资源管理[J].明日风尚.2019
[3].李慧.企业电子化人力资源管理人才供求失衡状况探究[J].中国集体经济.2018
[4].陈静萍.“互联网+”时代的电子化人力资源管理:理论演化与建构[J].全国流通经济.2018
[5].李庆东.浅谈人力资源电子化管理[J].东北之窗.2018
[6].刘茵.医院电子化人力资源管理的应用意义及解决策略[J].科技资讯.2018
[7].谭诗亭.基于“互联网+”时代的电子化人力资源管理理论演化与建构方向[J].商业故事.2018
[8].王以鹏.“互联网+”时代的电子化人力资源管理分析[J].中国市场.2017
[9].曹玉萍.“互联网+”时代的电子化人力资源管理:理论演化与建构方向[J].财经界(学术版).2016
[10].张蕾.“互联网+”时代的电子化人力资源管理路径浅析[J].人才资源开发.2016