一、对企业收入分配若干问题的思考（论文文献综述）
杨牧[1]（2021）在《新收入准则对房地产企业会计信息影响研究 ——以H房地产集团为例》文中进行了进一步梳理房地产行业是我国的重要产业,对其收入确认问题的研究始终活跃在学术领域。随着时代发展,原有收入准则逐渐难以满足其会计核算的需要。虽然我国先前已制定了相关准则,但是房地产行业内的各个企业在进行收入确认时仍缺乏统一标准,导致许多企业分别采用了不同的收入确认政策,这对于我国房地产企业而言是一项亟待解决的问题。2017年,我国财政部颁布了新修订的收入准则,要求我国企业分批次予以执行,其中最早的一批自2018年开始,最晚的一批自2021年开始。新收入准则重新提出了有关收入确认的理论框架,其中涉及许多全新的理念与会计科目,这无疑对我国房地产企业提出了较大的挑战。因此,在新收入准则全面落地的背景下,房地产企业的会计信息会因此受到怎样的影响,本文将针对该问题作出探究。基于此,本文综合采用了文献研究法、比较研究法与案例研究法,并结合了产权理论、资产负债观会计理念、会计信息质量理论,以理论结合实际的方式分析了我国房地产行业现状以及房地产业务特点,然后对我国新旧收入准则进行了比较分析,并论述了新收入准则对房地产行业会计信息带来的积极影响,主要包括有效统一了行业内收入确认时点、修复了旧准则下利润表与现金流量表的割裂关系以及打通了资产负债表向利润表结转的淤塞等三个方面。随后,本文利用前述理论基础,提出了新收入准则对房地产企业会计信息的影响机制,即经由会计准则到企业会计政策,从企业会计政策到企业会计信息内容即财务报告,最终反映到会计信息质量变化这一传导链条。接下来,本文以H房地产集团为案例对象展开分析,利用上述影响机制研究了新收入准则对H房地产集团会计信息所产生的影响,并进一步探讨了该集团实施新收入准则时应关注的风险点,包括各单项履约义务的确定、收入确认条件的判断以及预计总成本的会计估计等方面。最后,本文为H房地产集团针对性地提出了如何更好适应新收入准则的建议措施,以期能够为该行业的其他企业提供借鉴参考,进而有助于财务报告使用者获取更多有价值的会计信息,推动市场经济的良性发展。
符贵佳[2]（2021）在《新收入准则对汽车行业财务绩效影响研究 ——以长城汽车为例》文中指出改革开放以后,我国经济总值与技术水平不断攀升,大多得益于各个企业的不断发展,发展速度越快、企业规模越大、交易事项便越渐复杂,各个行业之间的业务来往也会更加频繁密切。旧收入准则对业务收入的确认缺乏明确的规定和统一性,判断标准的不统一可能导致各个企业对收入的理解有差别,从而影响财务报表的质量,降低财务人员对数据结果使用的准确性。《企业会计准则第14号——收入》（2017）对解决旧准则中业务收入确认的问题起了很大作用,但是,新准则毕竟引起资产、负债和权益的部分变动,所以究竟它会对财务绩效产生何种影响呢?这也是文本研究的主要目标。本文在收入费用观和资产负债观的理论指导下,系统的采用了文献研究、案例分析和对比分析的方法,写作思路主要为:首先是新收入准则对汽车行业相关账务处理带来的变动以及对财务绩效的影响分析;其次分析长城汽车财务报表的变化,得出了在新收入准则下汽车行业财务信息的披露更加详细的结论;再次分析新收入准则对长城汽车财务指标的影响,得出了尽管新收入准则对财务指标的影响较小,但是总体上来说还是产生了一定消极影响的结论;最后根据本文的研究结果对汽车行业在应用新收入准则时提出相关建议,希望可以对企业提供一定的参考价值,推动新收入准则的进一步完善。
赵鑫[3]（2020）在《政府投资基金投资策略及财政支持机制研究》文中提出我国经济进入新常态后,经济转型升级的需求异常迫切。为了应对这种需求,我国自2014年起成立了数量众多、总规模庞大的政府投资基金。希望通过政府投资基金这一政策性金融工具,充分发挥政府与市场机制的各自优势,提升经济发展质量,实现国家全面现代化和中华民族的伟大复兴。这一目标的实现,需要建立起兼容宏观战略目标和微观效率机制的投资策略体系,并完善相应的财政支持机制,以最小化政府干预的成本,最大化政府投资基金的干预收益,实现既定的政策目标和经济效应。而以往的研究或偏重于宏观战略的探讨、或偏重于微观效果的分析,缺乏宏观目标与微观机制相融合的分析视角。因此本文希望通过对政府投资基金投资策略及财政支持机制的研究,将财政的宏观策略目标与基金的微观效率目标相统一,建立起目标清晰、路径明确的投资策略和财政支持体系,为更好的发挥政府投资基金的作用进行一些有益探索。本文的主要研究内容如下:政府投资基金投资策略的理论基础是市场失灵,正是因为市场失灵的存在,才需要发挥“有为政府”的作用,纠正市场失灵。尤其是在经济转型升级的关键阶段,更需要有效市场和有为政府形成合力,突破关键领域的发展瓶颈。政府投资基金则是将政府与市场有机结合的政策性金融工具。在基金运作中,要实现宏观战略与微观效率的兼顾,就需要建立起有效的投资策略体系,而这一策略体系要得到有效的执行,离不开完善的财政支持机制。本文从投资方向、投资方式和投资时点三个维度构建政府投资基金投资策略模型,并在理论模型的基础上展开实证研究。实证研究的结果有力的印证了理论模型的有效性。在理论和实证研究的基础上,进一步通过美国经验的深入对比分析,指出财政支持机制是保证投资策略能够有效执行的关键因素,而这方面也正是中国政府投资基金面临的短板,急需完善相关机制。结合理论、实证和美国经验的分析,本文对目前我国政府投资基金、财政支持机制存在的问题进行了系统的分析总结,并对导致问题的原因进行了深入剖析,并在分析的基础上,针对性的提出了相应政策建议。本文的主要研究结论可以概括为以下几方面:1、通过投入产出模型、logistic回归分析和多元回归分析,验证了本文所提出的投资方向策略的有效性。即政府投资基金应该以纠正市场失灵、实现社会综合收益最大化为宏观策略目标,投资于带动效应强、市场失灵显着、社会综合收益高的产业。实证分析显示,政府投资基金对具有较强带动效应的产业进行投资后,切实促进了我国全要素生产率水平的提升,并且这种促进效用是其他财政支出方式所不具有的。2、通过分阶段、分行业多元回归分析,验证了本文所提出的投资方式策略的有效性。即政府投资基金在政府干预成本低、社会总收益高的领域,应该采取直接投资的方式;在干预成本高、社会总收益高的领域,应该采取间接投资的方式。计量分析结果显示,政府投资基金采取间接投资方式取得的效果更好,尤其是混合所有制的管理人具有最优的投资效果,应给予重点支持。3、通过分阶段效果回归分析,验证了本文所提出的投资时点策略的有效性。即财政应在经济实现低水平均衡后加强对政府投资基金的资本和机制支持力度,通过政府投资基金的积极投资带动经济实现转型升级。回归结果显示,在经济实现低水平均衡后,政府投资基金对经济增长和创新能力的促进作用都更显着。4、通过成功与失败的案例分析,进一步验证了本文所提出的三维度投资策略的合理性,并指出财政支持机制的重要性。通过分析集成电路产业投资基金的成功经验和A基金的失败教训,验证了遵循本文所提出的投资策略,是实现政府投资基金宏观战略目标和微观效率目标的重要保障。通过对两只基金的对比分析,进一步指出财政支持机制是保证投资策略能够得以切实执行的重要制度保障。本文的主要创新点包括:1、建立了兼容宏观战略与微观效率的政府投资基金投资策略体系。2、通过实证分析,验证了本文所提出的投资策略体系的合理性、可行性,为财政创新投入方式提供了理论与实证支撑。3、从建立、完善现代财政制度的高度,提出了系统性完善财政支持机制、优化投资策略的政策建议。
卢婧[4]（2020）在《新收入准则对房地产企业收入影响研究 ——以Y公司为例》文中指出国际会计准则委员会和财务报告准则委员会于2014年5月联合发布收入准则,解决收入准则在实践应用过程中存在的各种问题。为了保持与国际会计准则趋同,2017年7月5日,财政部颁布了《企业会计准则第14号—收入》。我国房地产行业及其相关产业的产值占总GDP的三分之一,房地产行业对我国经济发展具有重要的作用。随着房地产行业的业务日益复杂,以前颁布的收入准则已经无法满足房地产行业收入会计信息质量的要求,因此,房地产行业必须实行新收入准则。论文在梳理收入准则相关理论的基础上,首先,以问卷调查的方式全面了解新收入准则对房地产行业的影响,并分析房地产行业应用新收入准则存在的问题。其次,以房地产行业Y公司为例,根据Y公司财务报告资料,分析新收入准则对Y公司的收入确认、收入计量、财务报告以及经营管理四个方面的影响。然后,针对房地产应用新收入准则的实际情况,从房地产行业和监管部门两个方面提出具体建议。房地产行业必须关注准则进展,适应准则变化,更新会计流程,及时反馈问题,注重信息披露;监管部门应当尽快完善新收入准则实施细则,为企业提供应用指导,且强化监督管理职能,促进房地产行业尽快适应收入会计准则的变化。通过论文研究,深入探究新收入准则对房地产行业收入的影响及应对措施,为其他行业有效实行新收入准则提供参考。论文研究期望房地产行业以新收入准则实行为契机,提高房地产行业的收入会计信息质量,提升房地产行业财务决策能力,加快房地产行业高质量发展。
王春阳[5]（2020）在《从科目改革看中国预算制度变迁》文中研究说明党的十九大报告中提出,要建立全面规范透明、标准科学、约束有力的预算制度,推进国家治理体系和治理能力现代化。可见,预算制度改革将深刻影响政府治理方式,财政在国家治理中的基础和重要支柱作用更加凸显。而国家预算收支科目,作为国家预算项目的总分类,是根据国家机构的设置情况,财政、财务体制,财会制度和税收种类的变化情况,以及财政预算管理的需要而进行设置和修订的。如何正确的认识我国预算科目变动,需要从历史变动的角度进行解剖、分析,将我国不同的发展阶段分开来看,并找到其中发展的规律,为我国预算科目的发展方向提供另外一种角度。本文选择诺斯的“制度变迁理论”为理论基础,通过研究预算科目的变化内容,发现我国预算制度变迁从“自上而下式”和“激进式”改革渐渐向“自下而上式”和“渐进式”方向演进,其过程曲折复杂,需要进一步从我国建国之后的预算发展历程和其他国家的经验中寻找规律。因此,本文首先从四个重要的历史阶段讨论,分别以建国之初、改革开放、分税制改革和收支分类改革为分界点,分为四个不同的历史时期,并讨论每一个阶段的预算科目变动,阐述其变化内容和原因。之后,本文借鉴美国、英国、中国香港等国家和地区的预算科目设置经验,通过对比这几个国家和地区的预算收支分类,总结出我国现有预算科目的现状,找到现存科目的问题,并提出今后我国政府预算科目改革的基本思路、对策建议和未来政府预算科目改革方向。最后得出结论:我国近些年的预算科目改革已经势不可挡,从预算分类改革到支出的经济改革,其内容变化已经脱离了财政和预算制度变动的范畴,导致预算科目变动的原因愈发多元化,如经济、社会、文化、其他机构改革等等。改革开始逐步向国家和社会的纵深发展,被动接受影响已经不再是预算科目发展的重心,必须主动改革,为我国财政和预算制度的改革铺平道路。
王雪娇[6]（2020）在《新收入准则下A建筑企业的EPC合同收入确认案例研究》文中认为当今世界格局正在发生着巨大的变化,为更好地适应国际经济变化形式,更好满足会计可比性原则,我国会计界也采取了一系列措施应对这些变化。从20世纪以来对会计准则进行不断的修改完善,持续保持与国际接轨趋同,降低经济贸易和经济沟通风险。财政部会计司结合我国实际问题和借鉴财务报告准则,于2017年7月5日修订发布《企业会计准则第14号——收入》准则（以下简称“新收入准则”）。新收入准则将原建造合同准则和原收入准则纳入同一收入确认模型,对众多行业产生影响巨大。其中建筑行业经常涉及工期长,内容复杂的交易,如何高效恰当地应用新收入准则是建筑企业面临的一大挑战。新收入准则将原来的收入准则和建造合同收入准则统一纳入收入确认“五步法”模型。对于建筑企业可能承接的EPC工程总承包项目,有着较大影响,以这类企业该如何判断运用准则中相关规定这一问题展开。本文首先列举了国内外相关文献,对会计准则的发展历史进行了梳理介绍,其次介绍建筑企业独特运作模式及业务流程,对EPC工程总承包概念及步骤进行简单介绍,探讨收入确认的相关理论基础及新旧收入准则变化,以及对建筑企业在收入确认时可能产生的合同识别不准确、履约义务识别不清晰、收入确认时点判断不合理等问题做出论述。接着,选取案例公司中较为典型的EPC工程总承包建造合同,以新收入准则中“五步法”确认为主线结合具体的业务运作流程,采用情景分析法对每一步中应该关注的判断风险点进行逐一识别,提出合理的解读方式。最后对案例公司运用新收入准则可能面临的风险及困难,提出相应的防控措施。依据收入确认相关理论和准则,用具体案例分析得出建筑企业在新收入准则下EPC建造合同该如何进行收入确认,为建筑企业实际应用新收入准则提供参考及指引,促进建筑企业通过建立完善的财务管理制度提高判断水平,规避估计风险,保持建筑企业EPC建筑项目的健康稳定发展。
周丽萍[7]（2020）在《跨境数字贸易对工资不平等的影响研究》文中指出国际贸易与工资不平等的关系历来是经济学界关注的重点之一,随着数字技术在国际贸易领域的逐渐深入,跨境数字贸易日益受到人们的重视。从国际贸易视角来看,跨境数字贸易作为现代国际贸易体系中不可或缺的部分,其高效性、低门槛和边界弱化等特性正在重塑贸易竞争格局。从收入分配视角来看,小至个人,大到国家,甚至全球,都可能受到跨境数字贸易在收入分配上不同程度的影响。而且,近年来中国的工资非均衡现象仍然比较严重,容易导致劳动者情绪不稳定、部分家庭入不敷出,不利于员工的工作进展、人们的身心健康和高等教育的平等性,甚至造成自愿失业、落后地区空巢化与发达地区过度集聚等现象。因此,本文尝试从跨境数字贸易视角探寻工资非均衡的破解途径。为了剖析跨境数字贸易对工资不平等所产生的作用、影响机制及异质性效应,本研究从多层面重点分析了如下三个问题:（1）基于网络外部性理论,进出口数字贸易及在不同企业、行业和区域类型下如何影响中国企业间工资不平等?（2）基于Mincer-type模型,进出口数字贸易的发展如何改变中国企业内技能工与非技能工之间的工资差距?（3）从空间格局来看,进出口数字贸易的增长如何左右中国地区间工资非均衡?通过阅读相关文献,梳理跨境数字贸易的内涵界定及衡量方法、收入不平等的类型及测度指标、国际贸易与收入不平等的模型演进及影响机制、进出口对工资不平等的作用、跨境数字贸易与收入不平等的正负向关系,从中归纳出跨境数字贸易的核心要素是数字技术与国际贸易,以及进出口数字贸易与各种类型的工资不平等的理论机制。此外,本文对全球和中国的跨境数字贸易与收入不平等的发展状况进行了描述性统计分析,并在此基础上剖释了跨境数字贸易为收入均等化带来的机遇与挑战。一方面,跨境数字贸易为收入均等化提供了绝佳的机遇,许多曾经的弱势企业、社会闲置劳动力纷纷加入其中,在不同关境拓展自己的市场,无形中加速了商品、资金在全球的自由流动,提高了劳动力的就业和创业的机率,同时正在逐渐缓和企业间收入不平等现象。另一方面,跨境数字贸易引致的“挤出效应”、“替代效应”以及一些不良现象,对收入均等化提出了新的挑战。简而言之,跨境数字贸易与收入均等化的关系“谜题”尚待深入探索。为了揭开上述“谜题”,基于对跨境数字贸易与工资不平等的现状和理论分析,根据现有中国企业的数据特征、网络的“自有价值”和“协同价值”、国际贸易的双边特性等,本文创建双边连续差分模型,并利用中国工业企业与HS6位码的进出口商品的匹配数据,实证检验了中国进出口数字贸易对不同类型工资不平等产生的效应及作用机理等,从而为找寻中国劳动收入非均衡的潜在原因和缓解途径提出了新思路。本文实证研究结论可以提炼为如下三方面:第一,中国进出口数字贸易对企业间工资均等化的作用。通过构建相应的双边连续差分模型,先后探讨了进出口数字贸易与总体企业间、行业间和行业内工资不平等以及不同分位数区间上下侧工资差距之间的关系,研究结果表明:（1）进出口数字贸易的增长均能显着削弱企业间和行业内工资非均衡状况,却加剧了行业间工资不平等。（2）分样本来看,出口数字贸易缓解了中等工资水平的企业间不平等,但工资偏高的企业却因此难逃“削尖效应”;而进口数字贸易促使中等偏上工资水平企业趋于中位数的同时,扩大了底层和高层工资水平企业的工资不平等。（3）渠道机制而言,与传统国际贸易相比,出口数字贸易有益于提高出口密度边际,抑制品类边际和地域边际的增长,从而促使企业间工资更加均等化;进口数字贸易通过减少距离成本、提升出口技术复杂度和提高进口贸易速度来间接推动企业间工资均等化发展,但也会因价格差距的扩大而间接削弱这一效应。（4）进出口数字贸易对企业间工资不平等所产生的作用,因企业类型、产业链位置和区域的差异而存在一定的异质性效应。如在融资约束的异质性效应方面,高融资约束型企业能够显着扩大出口数字贸易对工资不平等的负向作用,而相对来说,在出口数字贸易过程中,低融资约束型企业使企业间工资不平等反向变动的力量较小。与此相反,进口数字贸易对低融资约束型企业的帮助更大。第二,中国进出口数字贸易对企业内技能溢价的效应。基于双边连续差分模型和Mincer-type模型,进一步探析了进出口数字贸易对企业内工资不平等的影响及其作用机制。研究发现:（1）出口数字贸易显着促进了企业内技能溢价的提高,而进口数字贸易对此却并未产生实质性影响。（2）中等偏低工资水平企业出口数字贸易会扩大企业内工资差距,与此相反,较高工资水平企业却会随之而削弱企业内工资不平等;在各类工资水平下,进口数字贸易唯独显着加剧了低工资企业内非均衡状况。（3）出口数字贸易对企业内技能溢价的正效应,将伴随企业的全要素生产率和城市的教育投入的提高而更大;而低工资企业的进口数字贸易对企业内工资非均衡的加剧效应会伴随资本密集度、销售额的提高而削弱,但会因关税的提高而增强。（4）跨境数字贸易与企业内技能溢价程度关联,随着企业类型、行业和地区的不同而产生差异化效应。如在企业规模的异质性效应方面,与大型企业相比,小微型企业的出口数字贸易产生的技能溢价较高,而中型企业的技能溢价没有显着的差异。而在进口数字贸易中,大型企业并不会因此而显着提高技能溢价,但是中小微型企业进口数字贸易却能正向提升企业内技能溢价,尤其是小微型企业。第三,中国进出口数字贸易对工资空间非均衡的影响。不同地区的资源禀赋、经济发达程度、人力资本和交通运输能力等均存在差异,因而,除企业间和企业内工资不平等以外,工资不平等还体现在地区间的差距上。同样,本文借助双边连续差分模型,还对进出口数字贸易与劳动收入的空间非均衡的关系进行了剖析。检验结果表明:（1）进出口数字贸易的发展均显着改善了工资的空间分配,而与省内相比,出口数字贸易对省际间工资均等化的促进作用更为显着。（2）出口数字贸易的增加能缩小地区间工资的两极分化,但也致使中等偏上工资水平地区的劳动收入愈发偏离中位数水平;与此不同,进口数字贸易的发展,具有“保底削尖、中间竞争大”的地区工资效应。（3）地区的科技创新和外商直接投资的增加,均显着削弱了出口数字贸易对地区工资均等化的正向作用;而对于进口数字贸易而言,除科技创新和外商直接投资以外,城市教育投入也具有削弱的调节效应。总之,在跨境数字贸易的发展过程中,释放出抚平工资不平等的信号,已经逐渐从个别地区向全中国辐射开来了。本文的创新点主要包括:其一,已有相关研究大多从传统国际贸易角度分析收入不平等,与之有别的是,本文针对进出口数字贸易与工资不平等展开研究。其二,从实证角度来看,本文构建双边连续差分模型来评估跨境数字贸易对工资不平等的实际效应。在工资不平等的衡量方面,分样本回归中,本文借鉴相对离差和分位数法,创建不同分位数区间的上、下相对离差来衡量不平等,这一算法的优点在于,我们能够清晰地观察到不同分位数区间劳动收入的相对差距及方向;在企业内工资不平等的研究中,本文参照并改进了Chen等（2017a）的估计方法,用行业-省份-2004年企业层面的聚合指标来代理技能工比例。其三,在数据选用方面,本文不仅包括了宏观层面的数据,如中国城市统计年鉴数据和世界银行发展指标,还有来自阿里巴巴网站的进出口商品信息、2000—2013年中国海关贸易数据库和1998—2013年工业企业数据库的微观数据,以便从微观层面进行实证检验。总体来看,本文在理论模型、分析视角和效应评估,甚至样本选择和指标衡量等方面均有所创新。本文主要从宏中微观三方面、总体和分样本数据、进口和出口数字贸易视角、企业和地区工资不平等角度着手,为剖释跨境数字贸易的发展改变中国工资不平等状况提供了理论和实证基础,为企业间、企业内和地区间的劳动收入分配问题提供了缓解方向,也为跨境数字贸易的后续研究提供了衡量方法的依据。这兼具理论价值、现实意义和政策参考。
朱春辉[8]（2020）在《我国国有企业管理层薪酬激励研究 ——“分类”和“混改”条件下的理论与实证》文中研究表明我国国有企业的激励约束机制不完善,导致出现严重的治理问题,如国有资产流失、变相福利、企业生产率低下、产能过剩、过度负债等。究其根源在于未建立有效的管理层激励约束机制,管理层的人力资本价值及企业家才能在薪酬中未能得到充分体现,即管理层的薪酬激励存在扭曲的结构。事实上,国有企业内部存在的委托代理问题比其他企业更具有复杂性和特殊性,而传统的西方现代企业理论因为本身过度强调资本要素的分配地位,存在较大缺陷,不能照搬到社会主义市场经济条件下国有企业改革中,从而不能提供有效的理论和实践指导。十八届三中全会以来,党和政府提出分类改革和混合所有制改革的国有企业改革方针,目标是做强做优做大国有企业,提升国有企业的市场竞争力。近来发生的华为事件业已证明,充分尊重劳动力价值的作用,以按劳分配为主结合要素贡献的企业收入分配机制是提升我国企业国际竞争力的重要突破口。因此,马克思主义的收入分配理论应当成为当前我国国有企业收入分配改革的重要理论基础。本文尝试以马克思主义政治经济学为指导,构建国有企业管理层薪酬激励机制的理论分析框架及实践指导方针。本文研究主要包括以下部分:一是理论研究。首先,基于马克思收入分配理论、委托代理理论、不完全合约理论、企业家理论和市场竞争结构理论的多学科视角,对以按劳分配和按生产要素分配相结合的国有企业管理层薪酬激励理论进行论述,阐明了国企管理层薪酬激励的理论前提。继而,本文由宏观增长理论切入,探讨国企依据管理层的异质性劳动和人力资本进行多元化的管理层薪酬激励,并说明了激励方式与结构对消费和企业产出的影响效应。紧接着从微观理论角度,把市场主体分为政府、国有企业和民营企业,并按市场竞争结构分为共同竞争、国有企业领导和国有企业跟随等不同模式,借助多阶段博弈均衡分析方法,分别研究了国有企业管理层的不同薪酬激励方式及结构对企业产出及社会福利的影响效应。最后,通过宏微观互补的理论分析结果及寓义,设计了我国国有企业管理层薪酬改革实践的实证检验和分析思路。二是实证和案例分析。首先,本文利用我国上市企业的数据,使用倾向匹配倍差法和倍差法研究了不同属性、竞争模式和混合所有制试点条件下,我国国有企业管理层薪酬激励方式及结构对企业投融资、生产规模和绩效的影响效应及背后的经济逻辑;其次,为了考察薪酬激励对非上市混改试点企业的影响效应,引入我国中央和地方非上市国有企业的数据,分析了混改前后的国有企业管理层薪酬变化对地区国有企业的生产规模和绩效的影响效应;再次,本文以分类和混改条件下国有企业改革的典型试点企业为依据,分别考察了几家中央国有企业子公司以及万华化工、云南白药的管理层薪酬激励机制的变化及其对企业的生产规模、投融资和绩效的影响效应,在与昆明制药进行比较后,讨论了我国国有企业管理层薪酬激励机制改革的经验和不足。三是在总结前述理论研究、实证检验和案例分析结果的基础上,得出本文的研究结论,并提出新时期深化我国国有企业管理层薪酬激励机制改革的若干政策建议。本文可能的创新点和研究结论:在理论上,本文尝试联系社会主义初级阶段的收入分配理论与国有企业收入分配改革理论,阐明国有企业管理层收入分配改革的理论逻辑,揭示管理层薪酬激励方式与激励效应之间的内在逻辑。本文尝试把异质性劳动的理念引入到我国国有企业的收入分配机制中,基于按劳分配和按生产要素分配相结合的理论基础,结合现代企业理论,探索和总结国有企业管理层的收入分配理论。本文尝试构建了宏微观理论模型将国有企业分配机制及效应研究拓展到规范的理论分析中来。其中,宏观理论模型尝试把异质性劳动引入到宏观经济增长模型,并讨论异质性劳动对国有企业分配机制的影响效应;微观双寡头竞争条件下的国有企业薪酬激励效应模型中,尝试把委托代理关系和管理层薪酬激励引入到产业竞争模型中。同时,本文尝试从不同的维度探讨管理层薪酬激励的影响效应。本文提出以下理论分析观点:一是国有企业管理层为企业的发展贡献了管理劳动,这类劳动既包括高密集的劳动时间,也包括挑战性和前瞻性的劳动内容,表明国有企业管理层具有独特的人力资本,他们既是劳动者参与按劳分配,又是管理要素的提供者,获得部分剩余控制权和剩余索取权,并在承担风险的基础上参与企业当前和未来利润的分配。二是根据以上的分配机制,国有企业管理人员的薪酬支付应当是包括普通的工资、奖金和股权的结构形式。国有企业依据管理人员自身的禀赋水平确定固定工资等级。国企管理人员的奖金激励与企业的绩效及经营指标联系,有助于提升企业的产出和利润。同时,以上两个部分的管理人员薪酬应当随企业的盈亏进行联动。三是企业管理层可获得股权激励分享企业的利润,管理层获得股权激励比重应与其付出的劳动时间及面对的风险进行匹配,建立合理的进入和退出机制,而股权激励的定价应当在多元化股权环境下完成。另外,企业应当设计管理层与普通员工的合理薪酬差距及管理层之间的合理薪酬差距,差距的合理性体现在给予股权合理的资本回报率,不然激励过度和激励不足都会对企业的产出和绩效产生不良影响。四是在国企与民企竞争的微观环境下,少量的产量奖金激励对社会福利的影响较小,但较大比重的产量奖金会激励国有企业管理层做出过度投资决策,导致产能过剩,从而挤出民营企业的利润,减少社会福利水平。在竞争较为充分的行业或者业务领域,允许国有企业进行股权激励,针对总股本10%股份进行激励通常能取得最优效果,管理层股权激励的比重不宜超过20%。五是股权激励权重太高或者某些高级管理层的权重过高,会导致过度重视企业的未来利润,引起过度投资和产能过剩,损害社会福利。薪酬激励应当在竞争较为充分的行业占比较多,而其他激励模式（如晋升）则应当在垄断性较强的行业的国有企业实施,或者薪酬激励在国有企业中市场化较明显的管理岗位上比重较大,而在市场化较小和负有国有资本监督人或代理人的角色中则可突显其它激励模式（如晋升或公务员待遇）。在实践方面,本文首次尝试分析和检验不同竞争类型和股权结构的国有企业管理层的激励机制与激励效应,并提出分类改革和混合所有制改革背景下改进国有企业管理层薪酬激励形式和结构的政策指导意见。本文从数据分析中发现,在薪酬压抑下,国有企业实施高奖金激励更有助于降低融资约束,提升企业业绩和社会福利,尤其是中央国有企业。在市场竞争较强的行业及国有企业的混改进程中,扩大奖金占薪酬比重更有利于改善国有企业的经营业绩;国有企业实行股权激励在缓解融资约束、扩大企业规模及绩效层面上存在一定的正向作用。国企管理层的薪酬结构中,股权比重较高有助于避免过度奖金的负面作用。在股权激励计划的设计中,一定要避免以股权激励计划变相的充当延迟发放奖金的工具,增强激励计划设计的灵活性和合理性,以进一步突显出股权激励的正向效应;国有企业管理层与普通员工的股权激励差距过大,会导致产能过剩和过度投资问题,促进营收增长,却减少了社会福利。地方国有企业管理层间股权激励差距较大有利于改进企业的绩效、促进企业利润的增长;国有企业参与混合所有制改革后,限薪政策减弱,改善了国有企业管理层的薪酬激励水平,同时拉开了企业内管理层薪酬的差距,改进了地区企业的产出和社会福利。本文从经典案例分析中发现:非上市国企子公司的混合所有制改革试点促进了企业股权多元化及治理结构完善,破除了限薪机制,激活了国有企业管理层的薪酬机制,中短期的奖金和长期的股权激励占比增加。但是,奖金机制不确定性较大,更具有激励合理性的股票期权计划也未引起重视;混合所有制改革后的上市国有企业管理层获得固定薪酬、绩效奖金薪酬和员工持股及分红,显着提升了企业的持续竞争力,并促进在行业竞争中占据优势地位。然而,股权激励机制无法灵活调整,管理层间及管理层与员工间的激励差距过大;混合所有制改革后上市非国企管理层的薪酬激励计划过度重视企业利润考核,而忽视更全面的绩效指标考核,会影响企业的长远发展。以上研究结论对当前我国国有企业管理层薪酬激励机制的改革具有丰富的实践指导意义,本文据此提出了相关政策建议:在分类改革和混合所有制改革进程中,政府和企业的边界需要进一步明确,以利于明确国有企业管理层的身份。依据分类改革设计国有企业管理层薪酬制度是当前国有企业分类改革背景下的应有思路。在混合所有制改革后,股权变得更加多元化,应当引入管理层的市场化薪酬激励考核机制。国有企业应当通过市场化机制确定管理层的薪酬激励水平,合理化企业内管理层间及管理层与员工的薪酬差距。在分类改革和混合所有制改的进程中,国有企业要实现管理层的激励机制与考核约束机制的匹配。通过税收、机制调整和增强国资力量的办法来处理国有企业收入分配机制转换过程中出现的分配不均问题。应当实现国有企业管理层的薪酬激励机制与建立国有企业“企业家”队伍的有机结合。
黄俪珺[9]（2019）在《新收入准则对施工企业收入确认的影响及应对 ——以X企业为例》文中认为《企业会计准则第14号——收入（修订）》已于2017年7月正式颁布,在境内外同时上市的企业以及在境外上市并采用国际财务报告准则或企业会计准则编制财务报表的企业,自2018年1月1日起施行;其他境内上市企业,自2020年1月1日起施行;执行企业会计准则的非上市企业,自2021年1月1日起施行。同时,允许企业提前执行。新准则内容与国际会计准则理事会2014年5月发布的《国际财务报告准则第15号——源于客户合同的收入》准则进一步趋同。新收入确认模型完成了从先前的根据经济交易形态确认收入到从合同的角度出发确认收入的转换。该准则的颁布有助于规范新市场环境下各种复杂的收入确认情况,有利于企业经营中规范管理、增强会计信息可比性、提升财务精细化水平。由于执行新收入准则已是大势所趋,但颁布以来境内许多企业还未正式应用,执行这一准则的效果同样会引起很多质疑,还有很多细节等待完善。施工行业与其他行业相比较在收入确认上具有一定的特殊性,施工项目的生产经营过程、生产投入、交易性质等都与其他行业存在显着差异。针对这个情况,本文讨论了新旧收入准则理论上的差异,并以X施工企业的实践案例进一步分析这些差异对会计主体可能造成的收入确认的影响并从企业管理的角度探讨了相应的应对措施。研究发现应用新收入准则后在X企业的经营周期中收入确认的波动性将更加明显,与收入相关的财务指标也会呈现较大幅度的变动,因此论文从合同管理和经营考核管理两个方面提出了相应的应对措施。本文通过分析新旧准则实务执行上的差异比较和探讨新收入准则对我国企业收入确认可能产生的影响,便于企业主体及早识别对于应用新准则可能对企业造成的影响,提前做好应对准备。
罗丽娟[10]（2019）在《混合所有制企业员工持股论》文中指出员工持股是指企业通过一定的方式使员工拥有企业一定数量股权的制度安排,是企业在产权组织形式上的制度创新。员工持股可以改善公司治理结构,具有分配效应和激励效应等多重微观经济效应,有利于形成具有创新活力和劳资关系和谐的微观经济主体;同时员工持股还具有稳定就业、促进经济增长等宏观经济效应,可以克服凯恩斯主义政策长期实施所造成的不良政策效果。员工持股和混合所有制改革相结合是新一轮我国国企改革的亮点。在混合所有制改革过程中,不仅要重视物质资本与物质资本的混合,还要重视物质资本与人力资本的混合,这就是在混合所有制改革中应将员工持股作为混合所有制企业形成的重要途径和塑造社会主义微观经济主体的重要手段,以员工持股优化企业产权结构,完善企业治理结构,激发企业创新能力,使混合所有制企业成为具有世界一流创新力和竞争力的微观经济主体;同时以员工持股克服混合所有制企业内资本和劳动的对立,形成资本和劳动的利益共同体,构建社会主义“以人民为中心”发展的微观经济基础,实现社会主义经济共享发展和共同富裕。虽然员工持股与混合所有制改革相结合对我国国企改革和塑造社会主义有活力的、劳资关系和谐的微观经济主体意义重大,然而,混合所有制企业员工持股目前还仅仅停留于“允许”发展的层面,自2016年8月启动后进展缓慢,仍仅限于在试点范围内推行,且试点政策要求严格,试点范围小。造成混合所有制企业员工持股进展缓慢的一个重要原因在于,当前我国对员工持股在混合所有制改革中的重要地位和作用并没有足够的认识,员工持股只是被作为国有企业中长期激励的一种手段,没有被作为混合所有制改革的重要途径和手段,没有将混合所有制企业员工持股提升到塑造社会主义经济微观主体、保持宏观经济稳定的战略高度。从过去的实践过程看,作为社会主义微观经济主体的混合所有制企业长期难以解决劳动者不能分享剩余价值、劳资关系对立的问题,长期难以解决企业创新能力不足、效率低下的问题,已经成为制约我国经济高质量发展和实现共同富裕的重要瓶颈。由此,本文重点论证了员工持股在混合所有制改革中对于塑造社会主义微观经济主体以及保持宏观经济长期可持续健康发展的重要意义,并梳理了国外发达国家员工持股的成功经验作为借鉴,最后对我国当前混合所有制企业员工持股实践中存在的问题提出针对性的政策建议。本论文的主要内容安排如下:在绪论中,首先介绍了研究的背景和意义;然后对学界关于混合所有制改革以及员工持股的研究文献进行了梳理,指出在混合所有制改革中还有待于深入研究如何将混合所有制改革与员工持股相结合塑造社会主义微观经济主体的问题;最后介绍了本论文的研究思路、技术路线与主要内容,以及本论文的研究方法、创新点、研究中还存在的不足,等等。第一章是关于混合所有制企业员工持股的相关概念界定、理论基础和理论建构。关于概念界定,论文首先区分了混合经济和混合所有制经济,在梳理了学者们对混合所有制企业的讨论后,提出了本论文对混合所有制企业内涵的理解;对于员工持股的概念,同样是在梳理学者们的讨论后,提出了本论文对员工持股内涵的理解;然后介绍了本论文对于混合所有制企业员工持股内涵的理解。对于本论文的相关理论基础,首先介绍了马克思劳动力产权理论、人力资本理论、“双因素”理论、分享经济理论以及委托代理理论,经过对这些理论的比较和分析,提出在混合所有制企业员工持股实践中应该以马克思劳动力产权理论为指导,同时借鉴产生于现代市场经济条件下的人力资本理论、“双因素”理论、分享经济理论以及委托代理理论等相关理论,来指导我国混合所有制企业员工持股实践。基于上述相关理论,本论文提出了以员工持股为重点发展混合所有制企业的理论建构。本论文认为,如果社会主义要实现“以人民为中心”的共享发展,那么混合所有制企业作为社会主义微观经济主体就应当既有活力,又能使劳动与资本共同分享企业生产剩余,形成劳动与资本的利益共同体,成为宏观经济保持稳定可持续增长的微观基础;而员工持股是兼具提高企业治理水平、促进企业创新发展、增加劳动者收入的微观经济效应和实现可持续健康发展的宏观经济效应的制度安排,更应当成为发展混合所有制企业的重点。第二章介绍了我国混合所有制企业的发展历程及发展中存在的理论认识问题。本章介绍了我国混合所有制企业员工持股的出现,及混合所有制企业员工持股发展在每一阶段的政策与实践、发展特点、存在的问题和对问题的规范,并因政策规范难以奏效而最终叫停的曲折历程;在此基础上,指出我国混合所有制企业员工持股的实践历程之所以经历曲折,几经反复,一个重要的原因在于,我国在混合所有制企业员工持股实践中还存在理论认识上的问题有待进一步解决。论文的第三章至第六章分别从改善混合所有制企业的治理结构、发展创新型企业、扩大中等收入群体、保持宏观经济稳定等四个方面论证了员工持股对于当前塑造社会主义微观经济主体的重要意义,提出在混合所有制改革中应该将员工持股作为重要途径和重要环节,以期形成有活力的、劳资关系和谐的社会主义微观经济主体,同时又为宏观经济长期可持续发展提供微观经济基础。第七章研究了当前混合所有制企业员工持股的发展现状,提出当前混合所有制企业员工持股实践应解决的难点问题,以及混合所有制企业实施员工持股所存在的阻碍因素。国外员工持股发展较早,有着较丰富的成功经验,本论文在第八章介绍了美国、英国、日本和法国员工持股的兴起、发展过程和特点,分析、总结了上述国家员工持股的成功经验,为我国混合所有制企业员工持股实施提供经验借鉴。第九章,从我国混合所有制企业员工持股实际出发,以及从塑造社会主义微观经济主体的需要出发,并借鉴西方国家成功的经验,提出了发展我国混合所有制企业员工持股实践应遵循的原则及对策建议。
二、对企业收入分配若干问题的思考（论文开题报告）
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
本文主要提出一款精简64位RISC处理器存储管理单元结构并详细分析其设计过程。在该MMU结构中,TLB采用叁个分离的TLB,TLB采用基于内容查找的相联存储器并行查找,支持粗粒度为64KB和细粒度为4KB两种页面大小,采用多级分层页表结构映射地址空间,并详细论述了四级页表转换过程,TLB结构组织等。该MMU结构将作为该处理器存储系统实现的一个重要组成部分。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
三、对企业收入分配若干问题的思考（论文提纲范文）
（1）新收入准则对房地产企业会计信息影响研究 ——以H房地产集团为例（论文提纲范文）
| 中文摘要 |
| ABSTRACT |
| 第1章 绪论 |
| 1.1 选题背景与研究意义 |
| 1.1.1 选题背景 |
| 1.1.2 研究意义 |
| 1.2 研究思路与研究方法 |
| 1.2.1 研究思路 |
| 1.2.2 研究方法 |
| 1.3 研究内容与研究框架 |
| 1.3.1 研究内容 |
| 1.3.2 研究框架 |
| 1.4 研究创新点 |
| 第2章 文献综述与理论基础 |
| 2.1 文献综述 |
| 2.1.1 收入准则 |
| 2.1.2 房地产行业收入确认 |
| 2.1.3 新收入准则对房地产行业的影响 |
| 2.1.4 文献评述 |
| 2.2 理论基础 |
| 2.2.1 产权理论 |
| 2.2.2 资产负债观会计理念 |
| 2.2.3 会计信息质量理论 |
| 第3章 新收入准则对房地产行业会计信息影响现状 |
| 3.1 我国房地产行业发展现状 |
| 3.2 房地产业务特点分析 |
| 3.2.1 建设周期较长 |
| 3.2.2 收款安排多样化 |
| 3.2.3 期房销售占比大 |
| 3.3 我国新旧收入准则的比较分析 |
| 3.3.1 收入确认的理念差异 |
| 3.3.2 收入确认的时间差异 |
| 3.3.3 收入确认的金额差异 |
| 3.3.4 财务信息列报与披露的差异 |
| 3.4 新收入准则对房地产行业会计信息的影响 |
| 3.4.1 有效统一了行业内收入确认时点 |
| 3.4.2 修复了旧准则下利润表与现金流量表的割裂关系 |
| 3.4.3 打通了资产负债表向利润表结转的淤塞 |
| 第4章 新收入准则对房地产企业会计信息影响机制 |
| 4.1 新收入准则影响了房地产企业收入确认政策 |
| 4.2 变化后的收入确认政策影响了房地产企业的财务报告 |
| 4.3 变化后的财务报告提升了会计信息质量 |
| 4.3.1 对会计信息相关性的影响 |
| 4.3.2 对会计信息可靠性的影响 |
| 4.3.3 对会计信息可比性的影响 |
| 4.3.4 对会计信息可理解性的影响 |
| 4.3.5 对会计信息谨慎性的影响 |
| 4.3.6 对会计信息其他质量特征的影响 |
| 第5章 H房地产集团案例分析 |
| 5.1 公司简介与案例选择原因 |
| 5.2 H房地产集团财务状况概述 |
| 5.2.1 总体规模分析 |
| 5.2.2 资产结构分析 |
| 5.2.3 负债情况分析 |
| 5.3 新收入准则对H房地产集团会计信息的影响 |
| 5.3.1 对企业收入确认政策的影响 |
| 5.3.2 对期初调整会计信息的影响 |
| 5.3.3 对财务状况会计信息的影响 |
| 5.3.4 对经营成果会计信息的影响 |
| 5.3.5 对会计信息披露的影响 |
| 5.4 H房地产集团实施新收入准则时应关注的风险点 |
| 5.4.1 单项履约义务难以准确界定的风险 |
| 5.4.2 收入确认条件难以判断的风险 |
| 5.4.3 预计总成本估计偏差的风险 |
| 5.5 针对H房地产集团更好适应新收入准则的建议措施 |
| 5.5.1 应密切关注会计政策的后续变化 |
| 5.5.2 强化对合同的管理工作 |
| 5.5.3 建立健全业财融合信息化系统 |
| 5.5.4 加强与专业机构的沟通 |
| 第6章 结论与展望 |
| 6.1 结论 |
| 6.2 展望 |
| 参考文献 |
| 致谢 |
| 学位论文评阅及答辩情况表 |
（2）新收入准则对汽车行业财务绩效影响研究 ——以长城汽车为例（论文提纲范文）
| 中文摘要 |
| Abstract |
| 绪论 |
| 一、研究背景 |
| 二、研究目的及意义 |
| (一)研究目的 |
| (二)研究意义 |
| 三、国内外研究现状 |
| (一)国外研究现状 |
| (二)国内研究现状 |
| (三)国内外研究现状评述 |
| 四、研究内容和研究方法 |
| (一)研究内容 |
| (二)研究方法 |
| 第一章 理论基础 |
| 第一节 收入准则概述 |
| 一、收入准则修订的相关事项 |
| 二、新收入准则的主要内容 |
| 三、新旧收入准则的主要差异 |
| 第二节 相关概念 |
| 一、收入 |
| 二、财务绩效 |
| 第三节 理论基础 |
| 一、收入费用观理论 |
| 二、资产负债观理论 |
| 三、综合收益理论 |
| 本章小结 |
| 第二章 新收入准则在汽车行业中的应用状况分析 |
| 第一节 汽车行业介绍 |
| 一、汽车行业概况 |
| 二、汽车行业应用新收入准则的现状 |
| 三、汽车行业主要收入构成及受新收入准则的影响 |
| 第二节 新收入准则下汽车行业相关账务处理的变动 |
| 一、相关科目的变动 |
| 二、相关业务会计处理的变动 |
| 第三节 新收入准则对汽车行业财务绩效的影响 |
| 一、新收入准则实施前汽车行业的财务绩效状况 |
| 二、新收入准则对汽车行业财务绩效的影响状况分析 |
| 本章小结 |
| 第三章 长城汽车财务绩效案例分析 |
| 第一节 案例介绍 |
| 一、案例选择原因 |
| 二、长城汽车简介 |
| 第二节 新收入准则实施前长城汽车的财务绩效状况 |
| 一、资产结构分析 |
| 二、财务指标分析 |
| 第三节 新收入准则下长城汽车的相关账务处理的变动 |
| 一、相关科目的变动 |
| 二、相关业务会计处理的变动 |
| 本章小结 |
| 第四章 新收入准则对长城汽车财务绩效的影响 |
| 第一节 新收入准则对财务报表的影响 |
| 一、对期初报表项目的影响 |
| 二、对资产负债表的影响 |
| 三、对利润表的影响 |
| 四、对报表列报的影响 |
| 第二节 新收入准则对财务绩效的影响 |
| 一、对偿债能力的影响 |
| 二、对营运能力的影响 |
| 三、对盈利能力的影响 |
| 四、对发展能力的影响 |
| 五、整体评价 |
| 本章小结 |
| 第五章 汽车行业应用新收入准则时应注意的问题和对策建议 |
| 第一节 汽车行业应用新收入准则时应注意的问题 |
| 一、注意会计估计判断,减少盈余管理空间 |
| 二、注意理性对待准则实施初期的困难 |
| 三、正确看待实行新收入准则的影响 |
| 第二节 汽车行业应用新收入准则的对策建议 |
| 一、细化合同条例、规避合同风险 |
| 二、加强部门协作,提升主营业务收入 |
| 三、制定合理规划,降低营业成本 |
| 四、对相关人员进行相应培训 |
| 五、对新收入准则执行结果的反馈应及时且深入 |
| 本章小结 |
| 结论 |
| 参考文献 |
| 致谢 |
| 攻读硕士学位期间发表的学术论文 |
（3）政府投资基金投资策略及财政支持机制研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| ABSTRACT |
| 1 绪论 |
| 1.1 选题的背景及意义 |
| 1.1.1 研究的背景 |
| 1.1.2 研究主题与意义 |
| 1.2 相关研究综述及国内外研究现状 |
| 1.2.1 一般风险投资基金投资策略的研究 |
| 1.2.2 政府投资基金投资策略的研究 |
| 1.2.3 政府投资基金投资策略与产业政策 |
| 1.2.4 政府投资基金投资策略与技术经济 |
| 1.2.5 政府投资基金与财政支持机制 |
| 1.2.6 文献评述 |
| 1.3 政府投资基金投资策略的理论基础 |
| 1.3.1 市场失灵理论 |
| 1.3.2 财政相关理论 |
| 1.3.3 政府失灵及委托代理理论 |
| 1.3.4 政策性金融理论 |
| 1.3.5 理论评述 |
| 1.4 主要概念界定 |
| 1.4.1 政府投资基金的概念 |
| 1.4.2 政府投资基金投资策略的概念 |
| 1.4.3 财政支持机制 |
| 1.5 研究思路及研究方法 |
| 1.5.1 研究思路与逻辑结构 |
| 1.5.2 研究内容 |
| 1.5.3 研究方法 |
| 1.6 可能存在的创新与不足 |
| 1.6.1 本文的创新 |
| 1.6.2 存在的不足 |
| 2 中国政府投资基金发展现状分析 |
| 2.1 中国政府投资基金设立情况 |
| 2.1.1 我国政府投资基金的总量及结构情况 |
| 2.1.2 国家级政府投资基金的设立及分类情况 |
| 2.2 财政对政府投资基金的支持机制现状 |
| 2.2.1 财政对政府投资基金的出资支持 |
| 2.2.2 其他配套支持机制 |
| 2.2.3 政府投资基金相关支持部门现状 |
| 3 政府投资基金投资策略的三维度分析 |
| 3.1 政府投资基金的投资方向 |
| 3.1.1 社会综合收益最大化的宏观策略模型 |
| 3.1.2 社会综合收益最大化的微观机制模型 |
| 3.1.3 投资方向的宏观策略内涵 |
| 3.1.4 投资方向的微观策略内涵 |
| 3.2 政府投资基金的投资方式 |
| 3.2.1 投资方式的模型构建 |
| 3.2.2 投资方式的宏观策略内涵 |
| 3.2.3 投资方式的微观策略内涵 |
| 3.3 政府投资基金的投资时点 |
| 3.3.1 不同水平生产模型的构建 |
| 3.3.2 宏观策略层面的投资时点内涵 |
| 3.3.3 微观策略层面的投资时点内涵 |
| 3.3.4 低水平经济均衡的判断依据 |
| 4 中国政府投资基金投资策略的实证分析 |
| 4.1 中国政府投资基金的投资方向分析 |
| 4.1.1 高带动效应产业分析 |
| 4.1.2 中国政府投资基金投资方向的特点分析 |
| 4.1.3 中国政府投资基金投资方向的宏观效果分析 |
| 4.2 中国政府投资基金的投资方式分析 |
| 4.2.1 数据的分类处理 |
| 4.2.2 模型与变量设置 |
| 4.2.3 回归结果 |
| 4.2.4 对回归结果的分析 |
| 4.3 中国政府投资基金的投资时点分析 |
| 4.3.1 对经济均衡水平的研判 |
| 4.3.2 政府投资基金投资时点的微观效果分析 |
| 4.3.3 政府投资基金投资时点的宏观效果分析 |
| 4.4 中国政府投资基金投资策略效果评价的案例分析 |
| 4.4.1 集成电路产业基金的成功案例分析 |
| 4.4.2 基金的失败案例分析 |
| 4.4.3 政府投资基金投资策略的效果评价 |
| 4.5 财政支持机制对投资策略的影响分析 |
| 4.5.1 财政支持机制影响政府投资基金的投资方向 |
| 4.5.2 财政支持机制影响政府投资基金的投资方式 |
| 4.5.3 财政相关机制变化影响政府投资基金的投资时点 |
| 4.5.4 财政的公共性是投资策略得以切实执行的机制保障 |
| 4.5.5 财政的资本动员机制是提升投资策略效果的物质保障 |
| 5 美国政府投资基金投资策略及财政支持机制经验借鉴 |
| 5.1 美国政府投资基金的投资方向分析 |
| 5.1.1 DARPA计划的投资方向 |
| 5.1.2 SBIC计划的投资方向 |
| 5.2 美国政府投资基金的投资方式分析 |
| 5.2.1 美国政府投资基金的间接投资策略 |
| 5.2.2 美国政府投资基金的直接投资策略 |
| 5.3 美国政府投资基金的投资时点分析 |
| 5.3.1 美国经济达到低水平均衡的宏观指标 |
| 5.3.2 美国经济达到低水平均衡的产业结构指标 |
| 5.4 美国政府投资基金的监管与支持机制分析 |
| 5.4.1 DARPA计划及其监管与支持机制 |
| 5.4.2 SBIC计划及其监管与支持机制 |
| 5.5 中美政府投资基金投资策略的对比分析 |
| 5.5.1 中美政府投资基金投资策略的相同点 |
| 5.5.2 中美政府投资基金投资策略及支持机制的不同点 |
| 5.6 美国经验对中国政府投资基金的借鉴意义 |
| 5.6.1 投资于市场失灵明显并且社会综合收益高的领域 |
| 5.6.2 提高财政资金投入强度并实现差异化出资安排 |
| 5.6.3 采取信息成本最低的投资方式 |
| 5.6.4 在经济实现低水平均衡后才进行大规模投资 |
| 5.6.5 建立完善的基金支持机制 |
| 6 中国政府投资基金及财政支持机制存在的问题与原因分析 |
| 6.1 政府投资基金存在的问题 |
| 6.1.1 投资方向不当导致投资策略执行偏差 |
| 6.1.2 直接投资方式占比过高与成功经验不符 |
| 6.1.3 基金部门化和同质化降低了投资策略的有效性 |
| 6.1.4 单只基金规模过大造成忽视投资策略经济性的压力 |
| 6.2 财政支持机制存在的问题 |
| 6.2.1 相关配套支持机制的碎片化 |
| 6.2.2 资本动员机制缺乏稳定性和带动性 |
| 6.2.3 缺乏政策之间的统筹协调 |
| 6.3 导致上述问题的原因分析 |
| 6.3.1 转轨中部门和局部利益尾大不掉导致战略扭曲 |
| 6.3.2 深化财政制度改革不到位 |
| 6.3.3 基金预算绩效管理措施不到位 |
| 6.3.4 基金立法不健全且执行机构缺失 |
| 7 完善财政支持机制优化投资策略的思路与建议 |
| 7.1 以现代财政制度为统领建立通盘的政府投资基金体系 |
| 7.2 以财政全域治理理念建立常态化的财政支持机制 |
| 7.2.1 建立现代政府投资基金预算制度 |
| 7.2.2 加强财政对政府投资基金的差异化投入力度 |
| 7.2.3 落实财政绩效管理机制 |
| 7.2.4 理顺政府间财权与事权关系 |
| 7.3 由财政部牵头建立政府投资基金监管体系 |
| 7.3.1 部际协调监管模式 |
| 7.3.2 组建政策性金融监管委员会模式 |
| 7.3.3 建立统一规范的基金管理制度 |
| 7.4 优化政府投资基金的投资策略 |
| 7.4.1 细分与整合现有政府投资基金的投资方向 |
| 7.4.2 缩小单只基金的资金管理规模 |
| 7.4.3 降低国家级基金直接投资方式的比重 |
| 7.4.4 改变部门各自为政的基金设立方式 |
| 7.4.5 动态优化掌握政府投资基金的投资时点 |
| 7.5 建立科技银行创新财政投入方式 |
| 7.6 加强政府投资基金相关政策的统筹协调 |
| 7.6.1 加强制度统筹协调 |
| 7.6.2 加强政策执行协调 |
| 7.6.3 加强人员交流 |
| 参考文献 |
| 博士研究生学习期间科研成果 |
| 后记 |
（4）新收入准则对房地产企业收入影响研究 ——以Y公司为例（论文提纲范文）
| 摘要 |
| ABSTRACT |
| 1 绪论 |
| 1.1 研究背景及意义 |
| 1.1.1 研究背景 |
| 1.1.2 研究意义 |
| 1.2 国内外文献综述 |
| 1.2.1 国外文献综述 |
| 1.2.2 国内文献综述 |
| 1.2.3 文献述评 |
| 1.3 研究内容与方法 |
| 1.3.1 研究内容 |
| 1.3.2 研究方法 |
| 1.4 研究思路与创新点 |
| 1.4.1 研究思路 |
| 1.4.2 创新点 |
| 2 相关概念及理论基础 |
| 2.1 房地产行业概述 |
| 2.1.1 房地产行业界定 |
| 2.1.2 房地产行业特征 |
| 2.1.3 房地产开发流程 |
| 2.2 理论基础 |
| 2.2.1 契约理论 |
| 2.2.2 经济后果理论 |
| 2.2.3 信号传递理论 |
| 2.2.4 会计信息质量理论 |
| 2.3 新旧收入准则比较 |
| 2.3.1 转变制定理念 |
| 2.3.2 扩大适用范围 |
| 2.3.3 调整收入准则内容 |
| 3 房地产行业应用新收入准则的现状 |
| 3.1 新收入准则在房地产行业实施状况 |
| 3.1.1 房地产行业收入分析 |
| 3.1.2 新收入准则实施情况 |
| 3.2 新收入准则对房地产行业收入影响 |
| 3.2.1 调整确认时间 |
| 3.2.2 强化契约意识 |
| 3.2.3 改善会计信息质量 |
| 3.3 房地产行业应用新收入准则存在的问题 |
| 3.3.1 收入确认时间不统一 |
| 3.3.2 会计估计有随意性 |
| 3.3.3 收入信息披露难监管 |
| 4 新收入准则对Y公司收入影响分析 |
| 4.1 Y公司概况 |
| 4.1.1 Y公司基本情况 |
| 4.1.2 Y公司经营特点 |
| 4.1.3 Y公司收入状况 |
| 4.2 收入确认影响 |
| 4.2.1 确认标准调整 |
| 4.2.2 确认模式修改 |
| 4.3 收入计量影响 |
| 4.3.1 计量标准修订 |
| 4.3.2 计量内容改变 |
| 4.4 收入报告影响 |
| 4.4.1 报表项目 |
| 4.4.2 财务指标 |
| 4.5 经营管理影响 |
| 4.5.1 财务规划 |
| 4.5.2 内部控制 |
| 4.5.3 税务筹划 |
| 5 房地产行业应用新收入准则的建议 |
| 5.1 房地产行业建议 |
| 5.1.1 关注准则进展 |
| 5.1.2 适应准则变化 |
| 5.1.3 更新会计流程 |
| 5.1.4 及时反馈问题 |
| 5.1.5 注重信息披露 |
| 5.2 监管机构建议 |
| 5.2.1 完善准则实施细则 |
| 5.2.2 提供准则应用指导 |
| 5.2.3 强化监督管理职能 |
| 6 结论 |
| 参考文献 |
| 附录A 调查问卷 |
| 附录B 攻读学位期间的主要学术成果 |
| 致谢 |
（5）从科目改革看中国预算制度变迁（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 绪论 |
| 1. 研究的背景和意义 |
| 1.1 研究背景 |
| 1.2 研究意义 |
| 1.2.1 现实意义 |
| 1.2.2 理论意义 |
| 1.2.3 历史意义 |
| 2. 文献综述 |
| 2.1 国外文献综述 |
| 2.2 国内文献综述 |
| 3. 研究的主要内容与框架 |
| 4. 本文的创新以及不足 |
| 4.1 研究观点创新方面 |
| 4.2 论文的不足之处 |
| 第1章 预算科目与财政预算制度理论分析 |
| 1.1 产权理论 |
| 1.2 交易成本理论 |
| 1.3 公共选择理论 |
| 1.4 制度变迁理论 |
| 第2章 国家预算分类科目初步发展时期（1949-1978） |
| 2.1 建国后预算制度和科目建设 |
| 2.1.1 预算制度初步建立 |
| 2.1.2 起步阶段的预算科目 |
| 2.2 三大改造后预算科目渐渐成型 |
| 2.2.1 经济转型时期预算科目体系慢慢形成 |
| 2.2.2 大跃进和人民公社化运动时期简化预算 |
| 2.2.3 国民经济调整时期恢复正常财政预算秩序 |
| 2.3 文革时期预算制度发展停滞 |
| 2.4 小结 |
| 第3章 现代预算分类科目初步建立时期（1978-1994年） |
| 3.1 改革初期预算科目未作大量修改 |
| 3.2 预算制度变革开始影响科目设置 |
| 3.3 连续三年的具体科目变动内容 |
| 3.3.1 1985年预算科目变动 |
| 3.3.2 1986年预算科目变动 |
| 3.3.3 1987年预算科目变动 |
| 3.4 《国家预算管理条例》正式出台 |
| 3.5 小结 |
| 第4章 完善现代预算分类科目时期（1994年-2007年） |
| 4.1 分税制和税制改革奠定财政制度基础 |
| 4.2 《预算法》发布使我国预算进入预算管理新阶段 |
| 4.2.1 预算科目重新分类、编码 |
| 4.2.2 “收支两条线”规范预算外资金管理 |
| 4.3 部门预算改革细化科目到部门 |
| 4.4 经过各类改革预算收支科目变动剧烈 |
| 4.5 小结 |
| 第5章 建立中国特色的政府预算分类时期（2007年至今） |
| 5.1 收支分类改革 |
| 5.1.1 收支分类改革的原因 |
| 5.1.2 收支出分类改革的主要内容 |
| 5.2 全面编制复式预算 |
| 5.2.1 全面取消预算外资金 |
| 5.2.2 进一步完善复式预算编制 |
| 5.3 经济分类科目改革方案开始实施 |
| 5.4 小结 |
| 第6章 其他国家和地区的预算分类借鉴 |
| 6.1 美国预算收支分类 |
| 6.2 英国预算收支分类 |
| 6.3 中国香港预算收支分类 |
| 6.4 借鉴意义 |
| 第7章 总结 |
| 参考文献 |
| 作者简介 |
| 后记 |
（6）新收入准则下A建筑企业的EPC合同收入确认案例研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| abstract |
| 第1章 绪论 |
| 1.1 研究背景与意义 |
| 1.1.1 研究背景 |
| 1.1.2 研究意义 |
| 1.2 国内外研究现状 |
| 1.2.1 国外收入准则研究现状 |
| 1.2.2 国内收入准则研究现状 |
| 1.2.3 文献评述 |
| 1.3 研究内容与方法 |
| 1.3.1 研究内容 |
| 1.3.2 研究方法 |
| 1.4 创新之处 |
| 第2章 相关理论及制度背景概述 |
| 2.1 相关理论研究 |
| 2.1.1 会计准则中的控制权理论 |
| 2.1.2 收入费用观和资产负债观 |
| 2.2 相关制度背景 |
| 2.2.1 建筑行业收入确认准则 |
| 2.2.2 新收入准则 |
| 2.2.3 新旧收入准则变化比较分析 |
| 第3章 建筑企业收入确认的影响分析 |
| 3.1 建筑企业概况 |
| 3.1.1 建筑企业主要特点 |
| 3.1.2 建筑行业发展现状 |
| 3.1.3 建筑企业项目流程 |
| 3.2 建筑企业中的EPC工程总承包合同 |
| 3.2.1 工程总承包的发展现状 |
| 3.2.2 EPC工程总承包 |
| 3.3 新收入准则对建筑企业收入确认的影响 |
| 3.3.1 对建筑行业收入确认的影响 |
| 3.3.2 对建筑企业EPC合同收入确认的影响 |
| 第4章 A建筑企业EPC合同收入确认案例分析 |
| 4.1 案例概况 |
| 4.1.1 A建筑企业简介 |
| 4.1.2 H项目的EPC合同简介 |
| 4.2 新收入准则下的EPC合同拆分 |
| 4.2.1 合同拆分的意义 |
| 4.2.2 合同的识别及拆分 |
| 4.3 模拟H项目EPC合同的收入确认 |
| 4.3.1 确定合同分拆方式 |
| 4.3.2 H项目EPC合同收入确认的分析 |
| 4.4 准则变化对H项目EPC合同收入确认分析 |
| 4.4.1 收入确认单位改变带来的变化 |
| 4.4.2 收入确认时间改变带来的变化 |
| 4.4.3 收入计量方法改变带来的变化 |
| 第5章 A建筑企业应用新收入准则的难点及建议 |
| 5.1 新收入准则在A建筑企业的应用难点 |
| 5.1.1 需要更多职业判断 |
| 5.1.2 收入确认方法选择上的困难 |
| 5.1.3 企业内部控制系统有待完善 |
| 5.2 相关建议 |
| 5.2.1 对于完善A建筑收入确认的建议 |
| 5.2.2 对相关监管部门的建议 |
| 第6章 结论与展望 |
| 6.1 结论 |
| 6.2 研究展望 |
| 6.3 论文不足之处 |
| 参考文献 |
| 致谢 |
| 个人简历、在学期间发表的学术论文与研究成果 |
（7）跨境数字贸易对工资不平等的影响研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| abstract |
| 绪论 |
| 第一节 问题提出与研究意义 |
| 一、问题提出 |
| 二、研究意义 |
| 第二节 研究方法与基本思路 |
| 一、研究方法 |
| 二、基本思路 |
| 三、分析框架 |
| 第三节 创新点及不足之处 |
| 一、研究的创新点 |
| 二、主要困难与研究不足 |
| 第一章 文献综述 |
| 第一节 跨境数字贸易的研究进展 |
| 一、跨境数字贸易的内涵界定 |
| 二、数字技术对国际贸易的影响研究 |
| 三、跨境数字贸易的衡量方法 |
| 第二节 国际贸易与收入不平等的关系研究 |
| 一、收入不平等的研究拓展 |
| 二、国际贸易与收入不平等的模型演进 |
| 三、国际贸易对收入不平等的影响机制 |
| 四、进出口对工资不平等的作用 |
| 第三节 跨境数字贸易与收入不平等的关系研究 |
| 一、跨境数字贸易与收入不平等的负向关系 |
| 二、跨境数字贸易与收入不平等的正向关系 |
| 第四节 文献评述 |
| 一、跨境数字贸易的假设需重塑 |
| 二、跨境数字贸易的度量需完善 |
| 三、跨境数字贸易与工资不平等的关系研究不足 |
| 第二章 跨境数字贸易与收入不平等的发展概况 |
| 第一节 跨境数字贸易发展趋势 |
| 一、跨境数字贸易的全球趋势 |
| 二、中国出口数字贸易的发展状况 |
| 三、中国进口数字贸易的发展趋势 |
| 第二节 收入不平等的现状 |
| 一、国家层面的收入不平等趋势 |
| 二、中国企业工资不平等的现状 |
| 三、中国地区间工资不平等的状况 |
| 第三节 跨境数字贸易给收入均等化带来的机遇与挑战 |
| 一、跨境数字贸易为收入均等化提供的机遇 |
| 二、跨境数字贸易给收入均等化带来的挑战 |
| 第四节 本章小结 |
| 第三章 跨境数字贸易与工资不平等的理论分析 |
| 第一节 跨境数字贸易的网络外部性分析 |
| 一、企业的网络外部性与收入的均衡化 |
| 二、消费者的网络外部性对收入的聚集效应 |
| 三、企业与消费者的网络外部性分析 |
| 第二节 跨境数字贸易与企业工资不平等的理论分析 |
| 一、消费者效用最大化 |
| 二、生产者利润最大化 |
| 三、跨境数字贸易与企业工资不平等的关系模型 |
| 第三节 跨境数字贸易与地区工资不平等的理论分析 |
| 一、跨境数字贸易与国家层面的工资均等化 |
| 二、城市层面的要素价格均等化模型 |
| 三、跨境数字贸易与地区工资不平等的理论框架 |
| 第四节 本章小结 |
| 第四章 出口数字贸易对工资不平等影响的实证研究 |
| 第一节 研究设计 |
| 一、计量模型 |
| 二、变量说明 |
| 三、数据选取 |
| 第二节 出口数字贸易对企业间工资不平等影响的实证分析 |
| 一、出口数字贸易对企业间工资不平等影响的核心估计结果 |
| 二、出口数字贸易对企业间工资不平等的影响机制分析 |
| 三、出口数字贸易对企业间工资不平等影响的异质性检验 |
| 四、出口数字贸易对企业间工资不平等影响的稳健性检验 |
| 第三节 出口数字贸易对企业内工资不平等影响的实证分析 |
| 一、Mincer-type模型 |
| 二、出口数字贸易对企业内工资不平等影响的核心回归结果 |
| 三、出口数字贸易对企业内工资不平等影响的调节效应 |
| 四、出口数字贸易对企业内工资不平等影响的异质性检验 |
| 五、出口数字贸易对企业内工资不平等影响的稳健性检验 |
| 第四节 出口数字贸易对地区间工资不平等影响的实证分析 |
| 一、出口数字贸易对地区间工资不平等影响的基准回归结果 |
| 二、出口数字贸易对上下侧地区间工资不平等影响的实证结果 |
| 三、出口数字贸易对地区间工资不平等影响的调节效应 |
| 四、出口数字贸易对地区间工资不平等影响的稳健性检验 |
| 第五节 本章小结 |
| 第五章 进口数字贸易对工资不平等影响的实证研究 |
| 第一节 研究设计 |
| 一、指标选取 |
| 二、数据选取 |
| 第二节 进口数字贸易对企业间工资不平等影响的实证分析 |
| 一、进口数字贸易对企业间工资不平等影响的核心估计结果 |
| 二、进口数字贸易对企业间工资不平等的影响机制分析 |
| 三、进口数字贸易对企业间工资不平等影响的异质性检验 |
| 四、进口数字贸易对企业间工资不平等影响的稳健性检验 |
| 第三节 进口数字贸易对企业内工资不平等影响的实证分析 |
| 一、进口数字贸易对企业内工资不平等影响的核心回归结果 |
| 二、进口数字贸易对企业内工资不平等影响的调节效应 |
| 三、进口数字贸易对企业内工资不平等影响的异质性检验 |
| 四、进口数字贸易对企业内工资不平等影响的稳健性检验 |
| 第四节 进口数字贸易对地区间工资不平等影响的实证分析 |
| 一、进口数字贸易对地区间工资不平等影响的基准回归结果 |
| 二、进口数字贸易对上下侧地区间工资不平等影响的实证结果 |
| 三、进口数字贸易对地区间工资不平等影响的调节效应 |
| 四、进口数字贸易对地区间工资不平等影响的稳健性检验 |
| 第五节 本章小结 |
| 第六章 研究结论与政策启示 |
| 第一节 研究结论 |
| 第二节 政策启示 |
| 一、平衡跨境数字贸易发展以缓解工资不平等的统筹政策 |
| 二、借助跨境数字贸易以削弱工资非均衡的企业政策 |
| 三、突破跨境数字贸易瓶颈以促进工资均等化的内在措施 |
| 第三节 研究展望 |
| 参考文献 |
| 在读期间科研成果 |
| 附录 A 解释变量的相关系数矩阵 |
| 致谢 |
（8）我国国有企业管理层薪酬激励研究 ——“分类”和“混改”条件下的理论与实证（论文提纲范文）
| 摘要 |
| abstract |
| 1.导论 |
| 1.1 选题背景和意义 |
| 1.1.1 选题背景 |
| 1.1.2 选题意义 |
| 1.2 研究目的和范围 |
| 1.2.1 研究目的 |
| 1.2.2 研究范围 |
| 1.3 研究综述 |
| 1.3.1 国有企业管理层薪酬激励的政治经济学分析 |
| 1.3.2 管理层薪酬水平和管理层薪酬差距的测度 |
| 1.3.3 管理层薪酬的决定因素 |
| 1.3.4 管理层薪酬激励对企业投融资的影响效应 |
| 1.3.5 管理层薪酬激励对企业业绩的影响效应 |
| 1.3.6 新一轮国有企业改革背景下的管理层薪酬激励 |
| 1.3.7 简要评析 |
| 1.4 相关概念的界定 |
| 1.4.1 国有企业及国有企业改革 |
| 1.4.2 管理层薪酬结构 |
| 1.4.3 股权激励 |
| 1.4.4 薪酬激励的影响效应 |
| 1.5 研究思路和方法 |
| 1.6 创新与不足 |
| 1.6.1 研究的创新点 |
| 1.6.2 存在的不足之处 |
| 2.研究的理论基础和分析框架 |
| 2.1 研究的理论基础 |
| 2.1.1 马克思的按劳分配理论 |
| 2.1.2 委托代理理论 |
| 2.1.3 不完全合约理论 |
| 2.1.4 企业家理论 |
| 2.1.5 市场竞争结构理论 |
| 2.2 本文的理论分析框架 |
| 3.国有企业管理层薪酬激励的理论分析 |
| 3.1 国有企业管理层薪酬激励:多角度的审视 |
| 3.1.1 社会主义初级阶段的收入分配制度 |
| 3.1.2 国有企业收入分配理论的拓展 |
| 3.1.3 国有企业管理层薪酬激励理论的拓展 |
| 3.1.4 不同竞争模式和股权结构下国有企业管理层的薪酬激励机制分析 |
| 3.2 基于国有企业薪酬激励的宏观经济理论模型 |
| 3.2.1 经济个体及经济行为的前设条件 |
| 3.2.2 经济个体的效用需求及资源配置 |
| 3.2.3 经济个体的生产劳动过程 |
| 3.2.4 经济个体劳动生产率的异质性 |
| 3.2.5 模型求解 |
| 3.2.6 理论模型的讨论 |
| 3.3 基于双寡头竞争的国有企业薪酬激励理论模型 |
| 3.3.1 基于工资和产量奖金的国有企业薪酬激励――规模报酬递减 |
| 3.3.2 基于工资和产量奖金的国有企业薪酬激励――规模报酬不变 |
| 3.3.3 基于工资和股权激励的国有企业薪酬激励――规模报酬递减 |
| 3.3.4 基于工资和股权激励的国有企业薪酬激励――规模报酬不变 |
| 3.3.5 理论模型的讨论 |
| 3.4 理论研究结论的经验检验思路 |
| 4.我国国有企业管理层薪酬激励现状 |
| 4.1 国有企业管理层薪酬激励的历史变迁 |
| 4.1.1 国有企业改革进程的回顾 |
| 4.1.2 国有企业管理层薪酬激励的历史变迁 |
| 4.2 我国上市国有企业管理层薪酬激励现状 |
| 4.2.1 数据和变量的说明 |
| 4.2.2 基于上市企业管理层薪酬数据的描述性统计分析 |
| 4.2.3 基于上市企业管理层个体薪酬汇总数据的描述性统计分析 |
| 4.3 我国非上市国有企业管理层薪酬激励现状 |
| 4.3.1 混合所有制改革的推进和股权激励 |
| 4.3.2 我国非上市国有企业管理层薪酬激励的描述性统计 |
| 5.我国国有企业管理层薪酬激励效应的实证分析 |
| 5.1 我国上市企业及国有企业管理层薪酬激励效应 |
| 5.1.1 我国上市企业及国有企业管理层股权激励的影响效应 |
| 5.1.2 我国上市企业及国有企业管理层股权激励差距的影响效应 |
| 5.1.3 我国上市企业及国有企业管理层奖金激励的影响效应 |
| 5.2 非上市国有企业薪酬激励的影响效应 |
| 5.2.1 管理层薪酬水平对各地区国有企业营收和利润的影响效应 |
| 5.2.2 管理层薪酬差异及变化对各地区国有企业营收、利润增速的影响效应 |
| 6.分类和混改条件下国有企业管理层薪酬激励的案例分析 |
| 6.1 中央国企子公司的员工持股激励方案试点分析 |
| 6.1.1 试点企业员工持股股权激励的特征 |
| 6.1.2 股权激励试点企业的激励效应 |
| 6.2 万华化学的管理层薪酬激励案例分析 |
| 6.3 云南白药的管理层薪酬激励案例分析 |
| 6.4 昆明制药的管理层薪酬激励案例分析 |
| 6.5 案例分析的启示 |
| 7.研究结论和政策建议 |
| 7.1 研究总结 |
| 7.1.1 关于理论分析内容的总结 |
| 7.1.2 新时期国有企业管理层薪酬激励改革的实证分析总结 |
| 7.1.3 “分类”和“混改”条件下国有企业管理层薪酬激励改革案例分析总结 |
| 7.2 研究结论 |
| 7.2.1 理论层面 |
| 7.2.2 实证分析层面 |
| 7.2.3 案例分析层面 |
| 7.3 政策建议 |
| 参考文献 |
| 附录 |
| 后记 |
| 致谢 |
| 在读期间科研成果目录 |
（9）新收入准则对施工企业收入确认的影响及应对 ——以X企业为例（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 1 导论 |
| 1.1 研究背景 |
| 1.2 研究意义 |
| 1.2.1 理论意义 |
| 1.2.2 实践意义 |
| 1.3 研究内容与研究思路 |
| 1.4 研究创新 |
| 2 文献综述及相关理论 |
| 2.1 国外研究现状 |
| 2.1.1 国外准则发展历程 |
| 2.1.2 关于收入的确认 |
| 2.1.3 关于收入确认存在的问题 |
| 2.1.4 关于收入准则的完善 |
| 2.2 国内研究现状 |
| 2.2.1 国内准则发展历程 |
| 2.2.2 关于收入的确认 |
| 2.2.3 关于收入确认存在的问题 |
| 2.2.4 关于收入准则的改善 |
| 2.3 国内外相关研究评述 |
| 3 我国新收入准则主要内容及新旧准则对比分析 |
| 3.1 新收入准则核心原则 |
| 3.2 新收入准则的“五步法”模型 |
| 3.3 新旧收入准则主要变更内容对比 |
| 3.3.1 适用范围对比 |
| 3.3.2 收入确认对比 |
| 3.3.3 收入计量对比 |
| 3.3.4 履约义务区分 |
| 3.3.5 当期损益对比 |
| 3.4 新增特定交易或事项的收入确认和计量 |
| 4 新收入准则对X施工企业收入确认的影响分析 |
| 4.1 收入准则修订对施工企业建造合同收入确认的影响 |
| 4.1.1 收入确认的变化 |
| 4.1.2 建造合同收入确认的影响 |
| 4.2 新收入准则对X施工企业收入确认的影响分析 |
| 4.2.1 识别履约义务对X施工企业收入确认的影响分析 |
| 4.2.2 质保条款对X施工企业收入确认的影响分析 |
| 4.2.3 合同变更引发的X施工企业收入确认的影响分析 |
| 4.2.4 合同非现金对价引发的X施工企业收入确认的影响分析 |
| 5 新收入准则对X施工企业管理的影响 |
| 5.1 合同管理的影响 |
| 5.1.1 合同管理面临的变化 |
| 5.1.2 合同管理的应对措施 |
| 5.2 经营考核的影响 |
| 5.2.1 经营考核面临的变化 |
| 5.2.2 经营考核的应对措施 |
| 6 结论 |
| 6.1 研究结论 |
| 6.2 未来展望 |
| 参考文献 |
| 致谢 |
（10）混合所有制企业员工持股论（论文提纲范文）
| 摘要 |
| abstract |
| 绪论 |
| 第一节 研究背景及研究目的、意义 |
| 一、研究背景 |
| 二、研究目的及意义 |
| 第二节 研究现状述评 |
| 一、关于混合所有制的研究未将解决劳资关系作为重点 |
| 二、员工持股有助于解决混合所有制发展中的劳资关系问题 |
| 三、员工持股与混合所有制企业发展 |
| 四、文献述评 |
| 第三节 研究思路、技术路线与章节安排 |
| 一、研究思路 |
| 二、技术路线 |
| 三、章节安排 |
| 第四节 研究方法、研究创新及研究不足 |
| 一、研究方法 |
| 二、研究创新 |
| 三、研究不足 |
| 第一章 混合所有制企业员工持股的概念界定、理论基础及理论建构 |
| 第一节 相关概念界定 |
| 一、混合所有制企业的内涵 |
| 二、员工持股的内涵及性质 |
| 三、混合所有制企业员工持股的内涵 |
| 第二节 混合所有制企业员工持股的相关理论 |
| 一、马克思劳动力产权理论 |
| 二、人力资本理论 |
| 三、“双因素”理论 |
| 四、分享经济理论 |
| 五、委托代理理论 |
| 第三节 相关理论分析 |
| 一、对马克思劳动力产权理论与人力资本理论的比较与分析 |
| 二、对“双因素”理论和分享经济理论的比较与分析 |
| 三、对委托代理理论的分析 |
| 四、混合所有制企业员工持股应以马克思劳动力产权理论为指导 |
| 第四节 以员工持股为重点发展混合所有制企业的理论建构 |
| 一、混合所有制企业员工持股理论假设 |
| 二、基本推论:员工持股应当成为发展混合所有制企业的重点 |
| 第二章 我国混合所有制企业员工持股发展历程及存在的理论认识问题 |
| 第一节 我国混合所有制企业员工持股的发展历程 |
| 一、我国员工持股的出现 |
| 二、员工持股的初步探索阶段(1978-1994年) |
| 三、员工持股与混合所有制改革初步结合阶段(1994-2002) |
| 四、针对管理层的股权激励阶段(2002-2013) |
| 五、明确与混合所有制改革相结合重启员工持股阶段(2013年至今) |
| 第二节 我国混合所有制企业员工持股实践的曲折性及发展中存在的理论认识问题 |
| 一、我国混合所有制企业员工持股实践的曲折性 |
| 二、我国混合所有制企业员工持股发展中存在的理论认识问题 |
| 第三章 员工持股与建立现代企业治理结构 |
| 第一节 我国混合所有制企业发展中存在的治理问题 |
| 一、解决国企所有者缺位问题是我国混合所有制企业发展的逻辑起点 |
| 二、混合所有制企业发展仍面临委托代理关系问题 |
| 三、混合所有制企业制度定型需要解决委托代理关系问题 |
| 第二节 员工持股是建立混合所有制企业现代治理结构的重要途径 |
| 一、员工持股是混合所有制企业产权多元化的重要实现形式 |
| 二、员工持股可以有效解决混合所有制企业委托代理问题 |
| 三、我国以员工持股发展混合所有制企业的成功案例 |
| 第三节 以员工持股实现企业治理的激励相容 |
| 一、发展混合所有制企业的主要矛盾是解决企业治理的激励相容问题 |
| 二、聚焦建立有效委托代理关系,以员工持股实现企业治理的激励相容 |
| 第四章 员工持股与发展创新型企业 |
| 第一节 创新型企业内涵及我国创新型企业发展现状 |
| 一、创新型企业内涵 |
| 二、新科技革命和产业革命背景下我国创新型企业的缺乏 |
| 第二节 我国创新型企业缺乏的重要原因 |
| 一、企业家精神缺乏 |
| 二、工匠精神缺乏 |
| 三、科技创新能力不足 |
| 第三节 以员工持股促进创新型企业形成 |
| 一、以员工持股激励企业家精神形成 |
| 二、以员工持股激励工匠精神形成 |
| 三、以员工持股激励科技人员提升创新能力 |
| 第五章 员工持股与扩大中等收入群体 |
| 第一节 资本短缺时代劳动者难以分享企业利润与中等收入群体比重过低 |
| 一、资本短缺时代与劳动报酬比重偏低 |
| 二、劳动报酬低转化为劳动者财产性收入比重低 |
| 三、劳动者报酬偏低导致中等收入群体比重过低 |
| 第二节 资本过剩时代劳动者分享利润的客观基础正在形成 |
| 一、我国进入资本相对过剩时代和劳动力短缺时代 |
| 二、人力资本日益成为劳动者财产性收入的重要源泉 |
| 三、员工持股成为增加财产性收入的重要途径 |
| 第三节 以员工持股扩大中等收入群体 |
| 一、以员工持股扩大中等收入群体具有可行性 |
| 二、员工持股优于简单的工资上涨和福利国家模式 |
| 三、员工持股有利于打造我国的人力资本优势 |
| 四、员工持股有利于形成劳资利益共同体 |
| 第六章 员工持股与宏观经济稳定 |
| 第一节 宏观经济稳定需要有活力的微观基础 |
| 一、凯恩斯主义宏观经济政策的失灵 |
| 二、宏观经济稳定需要建立在微观经济主体健康发展的基础上 |
| 第二节 员工持股与形成消费拉动的内生增长模式 |
| 一、我国需要形成消费拉动的内生增长模式 |
| 二、以员工持股促进中等收入群体发挥消费生力军和主力军的作用 |
| 三、以员工持股稳定国内投资 |
| 第三节 以员工持股推动新经济发展 |
| 一、新经济成为经济增长的重要引擎 |
| 二、员工持股有利于促进新经济发展 |
| 三、在新经济领域广泛推动员工持股 |
| 第四节 以员工持股解决经济转型升级中的就业问题 |
| 一、传统工资制与失业问题 |
| 二、以员工持股实现利润分享制 |
| 三、构建员工与企业的命运共同体 |
| 第七章 我国混合所有制企业员工持股发展现状、难点问题及阻碍因素 |
| 第一节 我国混合所有制企业员工持股发展现状 |
| 一、我国混合所有制企业员工持股实践历经反复 |
| 二、混合所有制企业员工持股进一步发展任重道远 |
| 第二节 我国混合所有制企业员工持股实践中的难点问题 |
| 一、持股对象范围的确定 |
| 二、员工持股比例的确定 |
| 三、持股员工的资金来源 |
| 四、员工持股模式的确定 |
| 五、持股平台问题 |
| 第三节 我国发展混合所有制企业员工持股的阻碍因素 |
| 一、对混合所有制改革及员工持股缺乏足够的认识 |
| 二、混合所有制企业员工持股的体制障碍 |
| 三、内部人控制问题 |
| 四、我国员工持股相关立法的限制 |
| 五、我国目前还缺乏相关的财税政策对实施员工持股计划的企业和员工进行激励 |
| 第八章 员工持股的国际经验 |
| 第一节 美国员工持股的兴起与发展 |
| 一、美国员工持股制度的兴起与发展 |
| 二、美国员工持股的特点 |
| 第二节 英国员工持股的兴起与发展 |
| 一、英国员工持股的兴起与发展 |
| 二、英国员工持股的特点 |
| 第三节 法国员工持股制的兴起和发展 |
| 一、法国员工持股的兴起与发展 |
| 二、法国员工持股的特点 |
| 第四节 日本员工持股的兴起与发展 |
| 一、日本员工持股的兴起与发展 |
| 二、日本员工持股制度的特点 |
| 第五节 发达国家员工持股的启示 |
| 一、政府对员工持股计划的重视 |
| 二、制订完善的立法来推行员工持股 |
| 三、利用财税政策支持和引导 |
| 四、支持第三方金融机构介入员工持股 |
| 五、实施普惠式的员工持股 |
| 六、采取多种形式的员工持股计划模式 |
| 第九章 我国发展混合所有制企业员工持股的原则及建议 |
| 第一节 我国发展混合所有制企业员工持股的原则 |
| 一、将混合所有制企业员工持股上升到塑造社会主义微观经济主体的高度 |
| 二、将混合所有制企业员工持股与解决宏观经济问题相联系 |
| 三、加强顶层设计,使混合所有制企业员工持股有序开展 |
| 四、在法律的激励、引导和规范下有序开展 |
| 五、从企业实际出发开展员工持股 |
| 第二节 我国发展混合所有制企业员工持股的建议 |
| 一、充分认识员工持股在混合所有制改革中的重要作用 |
| 二、加强和完善员工持股的相关立法 |
| 三、允许第三方金融机构参与员工持股计划 |
| 四、对员工持股参与方提供财税政策支持 |
| 五、探索多样化的员工持股模式 |
| 六、逐步扩大员工持股对象及企业的范围 |
| 参考文献 |
| 后记 |
四、对企业收入分配若干问题的思考（论文参考文献）
- [1]新收入准则对房地产企业会计信息影响研究 ——以H房地产集团为例[D]. 杨牧. 山东大学, 2021(02)
- [2]新收入准则对汽车行业财务绩效影响研究 ——以长城汽车为例[D]. 符贵佳. 黑龙江大学, 2021(09)
- [3]政府投资基金投资策略及财政支持机制研究[D]. 赵鑫. 中国财政科学研究院, 2020(11)
- [4]新收入准则对房地产企业收入影响研究 ——以Y公司为例[D]. 卢婧. 中南林业科技大学, 2020(02)
- [5]从科目改革看中国预算制度变迁[D]. 王春阳. 吉林财经大学, 2020(07)
- [6]新收入准则下A建筑企业的EPC合同收入确认案例研究[D]. 王雪娇. 华侨大学, 2020(01)
- [7]跨境数字贸易对工资不平等的影响研究[D]. 周丽萍. 中南财经政法大学, 2020(07)
- [8]我国国有企业管理层薪酬激励研究 ——“分类”和“混改”条件下的理论与实证[D]. 朱春辉. 西南财经大学, 2020(02)
- [9]新收入准则对施工企业收入确认的影响及应对 ——以X企业为例[D]. 黄俪珺. 暨南大学, 2019(04)
- [10]混合所有制企业员工持股论[D]. 罗丽娟. 中共中央党校, 2019(01)