作者李志成,占小军（2019）在《职场不文明行为的多视角比较与整合》一文中研究指出：职场不文明行为指违背职场相互尊重的人际规范、伤害意图模糊、低强度的越轨行为。通过梳理近年来职场不文明行为相关研究及职场不文明行为测量方法,从受害者、实施者和旁观者三个视角考察不文明行为的影响因素和影响后果以及主要的作用机制,可以发现:职场不文明行为可能由组织、实施者和受害者方面的因素引发,虽然细微,但却会对组织、实施者和受害者甚至是旁观者都造成影响,而且可能成为职场其他负向行为的根源。
zhi chang bu wen ming hang wei zhi wei bei zhi chang xiang hu zun chong de ren ji gui fan 、shang hai yi tu mo hu 、di jiang du de yue gui hang wei 。tong guo shu li jin nian lai zhi chang bu wen ming hang wei xiang guan yan jiu ji zhi chang bu wen ming hang wei ce liang fang fa ,cong shou hai zhe 、shi shi zhe he pang guan zhe san ge shi jiao kao cha bu wen ming hang wei de ying xiang yin su he ying xiang hou guo yi ji zhu yao de zuo yong ji zhi ,ke yi fa xian :zhi chang bu wen ming hang wei ke neng you zu zhi 、shi shi zhe he shou hai zhe fang mian de yin su yin fa ,sui ran xi wei ,dan que hui dui zu zhi 、shi shi zhe he shou hai zhe shen zhi shi pang guan zhe dou zao cheng ying xiang ,er ju ke neng cheng wei zhi chang ji ta fu xiang hang wei de gen yuan 。
论文作者分别是来自江西社会科学的李志成,占小军，发表于刊物江西社会科学2019年02期论文，是一篇关于职场不文明行为论文,受害者论文,实施者论文,旁观者论文,江西社会科学2019年02期论文的文章。本文可供学术参考使用，各位学者可以免费参考阅读下载，文章观点不代表本站观点，资料来自江西社会科学2019年02期论文网站，若本站收录的文献无意侵犯了您的著作版权，请联系我们删除。
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