有关底线思维的议论文素材

答：因为如果一个人连底线都没有，怎么可以让人信服。
只有在大是大非面前不退让，坚持自己的底线不动摇，这样的人才值得倾佩，才值得你去信任。
如果一个老板基本的底线都没有，你凭什么为他打工，凭什么可以认为他会暗示发工资。
答：一，原则。底线是原则。领导没有原则就下达不了正确的命令，会导致全盘的失误，甚至错误。
二，威信。领导需要亲和力，需要和下面的人打成一片，但是，同时也是需要具备威信的。底线是一名领导的威信标尺，是亲和力与威信的分界线。
三，榜样。一个有底线的人是不会出边的。有底线的领导会为下属起到很好的榜样作用。从而带动整个团队前进。
答：想做社会主义的好领导，就要守住最低的底线，就是要做好革命的工作，一切要为党和人民着想，一切听党的安排，奉公守法，一心一做人民的公仆，要有喂养革命工作，鞠躬尽瘁的思想，只要坚持这个底线的思维，我们就可以做好领导，还能把革命工作做好，把人民的利益搞好。
答：有这种思想是对的，起到一个约束的作用，不然容易犯错误的。
答：你好，坚持底线思维是做好领导工作的一个重要战略策略，这个底线指的就是原则，最基本的道德法律底线是要坚守的。明辨是非。

答：咨询记录 · 回答于2021-10-22
公关从业人员为什么要坚守底线思维
实践证明，中国之所以能取得今天的发展成就，成功应对重大挑战、抵御重大风险、克服重大阻力、解决重大矛盾，离不开“居安思危，未雨绸缪”的底线思维。当前，“我国形势总体上是好的”，同时也“面对波谲云诡的国际形势、复杂敏感的周边环境、艰巨繁重的改革发展稳定任务”。面对国内外环境发生的深刻变化，只有高度重视底线思维，把困难和挑战估计得充分一些，把预案做得周密一些，积极寻求规避系统性风险、化解复杂矛盾、谋求创新发展的路径和方法，牢牢守住底线，才能遇事不慌、临危不乱

答：底线思维是适度原则的体现。任何事物都是质与量的统一体，其统一体现在“度”的范畴中。从唯物辩证法的角度来看，底线是由量变到质变的一个临界值，一旦量变突破底线，达到质变的关节点，事物的性质就会发生根本性变化。底线思维最大的对立统一就是“底”与“顶”两个关节点的有机结合，没有守底就难达其“顶”，没有攀高就无所谓守底，此谓“守乎其低而得乎其高”。